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1、三方协议与劳动合同签三方协议应该注意的问题：1、三方协议是由毕业生、用人单位和学校三方之间就学 生就业方向签订的一种协议， 由三方共同签署后生效。 对签约的 三方都有约束力。 毕业生与用人单位经过双向选择达成就业意向 后，必须签订学校统一发放的高校毕业生、毕业研究生就业协 议书，毕业生与用人单位签订的其他就业协议书无效。2、就业协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后 自行终止。就业协议是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业 生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。（ 劳动合同是毕业生上岗后， 从事何种岗位、 享受何种待遇以及相关的权利和义务 的法律依据 ） 。3、就业协议的主体合法原则。签
2、订就业协议的当事人必 须具备合法的主体资格。 对毕业生而言， 就是必须取得毕业资格， 如果毕业生在派遣时未取得毕业资格， 用人单位可以不予接收而 无须承担法律责任。4、填写用人单位名称时，务必注意，是否与单位的有效 印鉴上的名称一致，如不一致，协议无效。5、学生填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业 名称一致，不能简写。6、试用期与见习期的时间。外企、合资企业、私企一般 采用试用期，根据合同期的长度，可以由 1-3 个月不等，通常试 用期为 3 个月，不得超过 6 个月。国家机关、高校、研究所一般 采用见习期，通常为一年。试用期和见习期只取其中之一，将另 一项划去。7、违约金。由学生和用人
3、单位双方协定。不少单位为了 “留住”学生，以高额违约金约束学生。学生应该在协商中力争 将违约金降到最低，通常违约金不得超过 5000 元。8、现行的毕业生就业协议属“格式合同” ，但“备注” 部分允许三方另行约定各自的权利义务。 为了防止用人单位承诺 一套，做一套，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福 利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以及时向法庭举证，维 护自己的合法权利。9、学生在签订“协议”时，必须严格按照规定的步骤。 等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心鉴证盖章。 有的学生偷懒， 自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中 心要求盖章。后果是，单位在填写时，工资待遇等
4、与过去承诺的 大相径庭。 学生不满却因为自己和学校都已经签字盖章， 回天无 力。要不逆来顺受，要不就被迫违约，赔偿用人单位。事后诸葛亮找份工作不容易，找份好工作更不容易，于是你也许会 草草“就范”，让那些忽略的细节扰乱你进入职场后的心情。且 听此地事后诸葛亮，帮你防范可能对你的伤害。现象一：工资大缩水。很多学生在进单位后实际拿到的工资与协议书上写好的 工资数额相比大大缩水， 原因是公司依法代扣了有关费用。 有的 学生大呼上当， 一气之下想跳槽， 但又因为就业协议或劳动合同 上的违约金压力而犹豫不决。 其实在签就业协议前与用人单位充 分的沟通，则完全可以避免了这样的烦恼。你不妨问清几个问题：1、你的工资是税前工资还是税后工资。税前工资是包含 了你依法应当承担的个人所得税， 你实际拿到的工资还要扣除个 人所得税金额。 如果用人单位答应支付你税后工资， 则建议你要 求用人单位在就业协议中予以明确， 否则发生争议时将被认定为 税前工资。 *
