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1、中级经济师人力资源复习题第七章 人员员甄选1下列列关于人人员甄选选陈述不不正确的的是( )。（PP1088A）、人员员甄选是是指运用用一定的的工具和和手段鉴鉴别、考考察，区区分求职职者的人人格特点点、知识识技能水水平，从从而挑选选出组织织所需要要、恰当当的职位位空缺填填补者的的活动。、人员员甄选阶阶段的工工作直接接决定组组织最后后所雇佣佣人员的的状况、人员员甄选阶阶段的工工作会给给组织带带来重大大的经济济和战略略后果、人员员甄选阶阶段的工工作是招招聘过程程中最重重要的决决策阶段段；也是是技术性性最强的的一步2.下列列关于人人员甄选选含义陈陈述不正正确的是是( )。（PP1088DCEE）、预测
2、测应聘者者未来在在组织的的绩效，这是是人员甄甄选最为为关键性性的工作作、人员员甄选空空缺职位位的人，应应是最合合适的人人，不一一定是最最优秀的的人、人员员甄选以以空缺职职位的职职务描述述为依据据、最终终录用决决策应由由人力资资源部门门做出、高质质量录用用决策应应以没有有录用不不符合要要求的人人员为条条件3. 有有效的人人员甄选选系统的的标准陈陈述不正正确的是是( )。（PP1088C）、标准准化、有效效排列、保证证充分提提任空缺缺职位的的信息、能提提供明确确的决策策点4.下列列关于预预测应聘聘者未来来在组织织绩效的陈述述不正确确的是( )。（PP1099C）、能有有效帮助助组织准准确预测测求职
3、者者的未来来成绩的的信息因因素与岗岗位的胜胜任特征征密切相相连、学业业成绩、智智力测验验不能有有效预测测职业成成功、能力力倾向能能有效预预测职业业成功、通过过对岗位位优秀人人员的个个体特征征进行实实践分析析和总结结，可以以作为该该岗位人人员筛选选或评价价的标准准5.下列列关于胜胜任特征征的陈述述不正确确的是( )。（PP1099B）、胜任任特征是是在特定定工作岗岗位、组组织环境境和文化化氛围中中有优异异成绩者者所具备备的个人人特质、胜任任特征是是不可客客观衡量量的、胜任任特征可可以用于于区分工工作中卓卓越成就就者与表表现平平平者、胜任任特征是是个人深深层次特特征6.下列列的( )是深深藏的、内
4、内隐的胜胜任特征征。（PP1099BCDDE）、知识识技能、社会会角色、自我我概念、人格格特质、动机机需要要7.一个个人在他他人面前前想表现现出的形形象被称称为（）。（PP1099B）A自我我概念B社会会角色C技能能D动机机8. 下下列可以以通过培培训、心心理治疗疗或曾经经有过的的成功经经历来改改善和发发展的胜胜任特征征是( )。（PP1099ACBB）、知识识、技能能、社会会角色、自我我概念、人格格特质、动机机需要要9. 下下列难于于评估与与改进，最最有选拔拔和测试试的经济济价值的的胜任特特征是( )。（PP1099DE）、知识识技能、社会会角色、自我我概念、人格格特质、动机机需要要10.
5、人员甄甄选系统统设计中中应当作作为考察察重点内内容的胜胜任特征征，也是是决定人人们行为为及表现现的关键键因素是是( )。（PP1100BCDDE）、知识识技能、社会会角色、自我我概念、人格格特质、动机机需要要11. 胜任特特征基本本内容包包括( )。（PP1099BDEE）、预测测因素、深层层次特征征、行为为反应方方式、效标标参照、因果果关联12. 下列关关于胜任任特征的的陈述不不正确的的是( )。（PP1100b）、胜任任特征总总是包含含着一个个意图、最常常用于胜胜任特征征研究的的效标是是优秀效效标、不同同职位、不不同行业业、不同同文化环环境中的的胜任特特征模型型是不同同的、效标标参照对对于
6、定义义胜任特特征很关关键13. 下列胜胜任特征征( )属于成成就特征征类。（PP1100c）、技术术专长、自信信、关注注秩序、培养养下属14. 下列属属于影响响特征类类胜任特特征的是是( )。（PP1100BDEE）、团队队协作、个人人影响力力、组织织承诺、权限限意识、公关关能力15. 麦克米米兰认为为成功管管理者需需要的两两类胜任任特征是是( )。（PP1100AB）、个体体内部的的优异特特质、个体体对工作作群体进进行组织织的特征征、个体体的成就就特征、个体体的管理理特征、个体体的影响响特征16. 斯彭斯斯预测工工作成功功的最常常用六大大类胜任任特征中中不包括括下列的的( )。（PP1100
7、B）、助人人服务务特征、动机机需要要特征、成就就特征、个人人特征17.麦麦克米兰兰个体内内部的优优异特质质的胜任任特征包包括下列列的( )。（PP1100CDEE）、影响响他人、形成成团体仪仪式或群群体领导导、成就就动机、主动动性、概括括性思维维18下列列关于建建立胜任任特征模模型陈述述不正确确的是( )。（PP1111BD）、构建建职位的的胜任特特征模型型，应当当在人员员甄选工工作开始始之前完完成、确定定适合本本企业的的胜任特特征模型型,应当当关注每每一个可可能的行行为(错错在不应应该关注注每一个个而要有有核心)、“上上级提名名”定义绩绩效标准准这种简简单方法法对优秀秀的领导导层是简简便可行
8、行的。、选取取分析效效标样本本时,在在从事该该岗位工工作员工工中，分分别从绩绩效优秀秀者和普普通者中中随机抽抽取最多多20名名员工作作为效标标进行调调查(错错在不是是最多而而是至少少)、获取取有关胜胜任特征征的数据据资料，一一般以行行为事件件访谈法法为主19.在在客观绩绩效指标标不易获获得或经经费限制制条件下下，合适适的绩效效标准定定义方法法为( )。（PP1111D）、工作作分析和和专家小小组讨论论确定、使用用工作分分析工具具与方法法明确工工作具体体要求、由优优秀领导导者、人人力资源源管理层层和研究究人员组组成专家家小组，讨讨论得出出、采用用“上级提提名”这种简简单的方方法20. 构建职职位
9、的胜胜任特征征模型一一般经过过八个环环节，第第四个环环节是( )。（PP1111B）、定义义绩效标标准、获取取有关胜胜任特征征的数据据资料、选取取分析效效标样本本、建立立胜任特特征模型型21.获获取有关关胜任特特征的数数据资料料一般采采用( )。（PP1111C）、问卷卷调查法法、专家家小组法法、行为为事件访访谈法、观察察法22下下列关于于验证胜胜任特征征模型陈陈述正确确的是( )。（PP1122ABCCE）、检验验依据胜胜任特征征模型筛筛选出的的人员是是否是表表现优秀秀的岗位位人员、验证证工具是是将一系系列的胜胜任特征征转换成成3600度反馈馈的调查查问卷、验证证调查问问卷，发发给直接接下属
10、、同同事、老老板，也也可把包包括客户户、从不不同部门门选取处处于超过过绩效标标准的员员工，如如果他们们的某胜胜任特征征与高绩绩效相关关，则这这一胜任任特征有有协同效效度。、验证证还可考考察高绩绩效群与与低绩效效群之间间胜任特特征之间间的显著著差异23.胜胜任特征征模型建建立后在在企业内内沟通与与推广，至至关重要要的工作作是( )。（PP1122）、与其其他人力力资源管管理工作作链接、从经经理层、员员工层及及时取得得反馈并并改进、员工工可能产产生忧虑虑，应有有效沟通通、对一一线经理理进行培培训24. 下列关关于建立立胜任特特征模型型注意点点陈述正正确的是是( )。（PP1122ABDDE）、确保
11、保针对某某个特定定的业务务需求，确确保员工工了解实实施的战战略原因因、高管管层支持持是必需需的、在计计划和实实施模型型的开发发及其所所支持的的人力资资源项目目中，尽尽量推迟迟地及更更多的员员工，是是避免抵抵制与怀怀疑的最最好方法法、确保保模型中中的行为为表现与与员工的的工作有有关联性性，且确确保员工工认知到到、投入入必要的的时间和和精力，分分配适当当的资源源并且监监控进展展情况25. 目前建建立胜任任特征模模型实践践活动中中经常使使用的具具体预测测因素包包括( )。（PP1122-1113ACCDE）、知识识、技能能、价值值观、智力力因素、非智智力因素素、综合合素质26. 建立胜胜任特征征模型
12、实实践活动动中非智智力预测测因素包包括下列列的( )。（PP1133BCDDE）、感知知力、情绪绪、动机机、个性性人格格、气质质27. 下列关关于胜任任特征模模型有效效的预测测因素陈陈述不正正确的是是( )。（PP1144C）、与工工作绩效效密切相相关、可以以区分成成绩优秀秀者与一一般者、与任任务情景景无关、具有有动态变变化的特特点28. 下列关关于人员员甄选实实施陈述述不正确确的是( )。（PP1144A）、面试试是比较较复杂和和关键性性的步骤骤，其余余的相对对比较简简单、无论论对组织织还是对对人力资资源的其其他工作作，人员员甄选比比招募影影响更直直接、更更关键、选拔拔与录用用的每个个步骤都
13、都有一个个关键决决策点、人员员甄选的的实施过过程的第第二步是是筛选申申请材料料29. 人员甄甄选方法法除筛选选申请材材料外还还包括下下列的( )几几大类。（PP1144-1220ABBCE）、专业业笔试法法、面试试、心理理测验、能力力测验、评价价中心30. 下列关关于筛选选申请材材料的人人员筛选选方法陈陈述不正正确的是是( )。（PP1144-1115D）、企业业往往会会将申请请表和简简历筛选选作为人人员选择择第一步步，剔除除大量不不合要求求的人员员、简历历由人力力资源部部或招聘聘部门进进行评价价、企业业可将“求职人人员申请请表”，与个个人简历历配合使使用、完整整的申请请表格应应当提供供应聘者
14、者姓名、年年龄、性性别、受受教育的的情况四四方面的的信息31. 完整的的申请表表格应当当提供应应聘申请请者的( )。（PP1155ABCCD）、客观观信息、过去去的成长长与进步步情况的的信息、工作作稳定性性和求职职动机方方面的信信息、可以以帮助组组织预期期求职者者实际工工作绩效效的信息息、对申申请进入入企业看看法的信信息32. 下列关关于个人人简历说说法正确确的是( )。（PP1155BCDD）、简历历是求职职者用来来向企业业提供其其背景资资料和进进行自我我情况陈陈述的规规范性材材料、形式式灵活、内容容随意性性大、个人人简历可可能存在在自我夸夸大的倾倾向、企业业通过核核查与证证实个人人简历,可得到到所关注注的全面面信息33. 求职申申请表设设计的注注意事项项不包括括( )。（PP1155C）、设计计要以职职务说明明书为依依据、每一一栏目均均应
