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1、多项选择19-30劳动就业以下选项中那些是我国推行的残疾人就业的措施内容？ A、任何单位都应根据残疾人的意愿为其安排工作 B、机关事业单位、城乡集体经济组织应当按一定比例安排残疾人就业 C、对残疾人福利性企业实行税收减免政策 D、残疾人就业实行分散及集中相结合的方针答案：根据1994年发布的职业指导方法，以下哪些选项属于职业指导的工作内容A、调查分析社会职业变动趋势 B、开展对劳动者个人素质和特点的测评C、对劳动者开展技能鉴定 D、指导用人单位选择招聘方法答案：咨询员及来访者进展真诚的交流时所应注意的事项是。A、超脱角色 B、自由交流 C、防御的态度 D、自我暴露答案：对来访者的关注态度是没有
2、条件的，作为劳动保障协理员应有的态度是。A、尊重他的自身价值 B、尊重他表达自己的意见C、相信来访者有成长潜力 D、不支持他们开展独特的自我答案：劳动保障协理员对效劳对象进展指导时，适当的做法有那些。 A、让效劳对象自己决定是否进入咨询关系 B、让当事人自由选择职业指导人员 C、无视效劳对象的心理感受 D、提供被指导者阐释自己意愿的时机答案：属于团体咨询局限性的是。 A、团体咨询不是唯一或全能的咨询方法 B、有人会过分依赖团体，而把参加团体咨询本身作为目的 C、有人把团体作为表现自己可怜，求得他人同情的地方 D、个体差异能够照顾周全答案：以下关于团体咨询的价值，准确表述的选项是A、影响广泛 B
3、、效率高C、效果容易稳固 D、容易形成对指导者的依赖答案：美国心理学家福特和阿本认为心理咨询有四个根本特质，按照他们的观点。表述正确的选项是A、心理咨询是咨询员及来访者面对面 B、沟通方式一般以言语表达为主C、沟通一般是短期性的 D、咨询员及来访者的关系建立在改变答案：人职匹配的过程有三个步骤，包括A、特性评价B、职业因素分析C、市场需求分析 D、个人特征及职业因素的匹配答案：职业咨询主要有三种方法，包含选项是。A、心理测量法 B、团体咨询法 C、家庭咨询法 D、个别咨询法答案：职业咨询的一般过程中包含A、建立关系、收集和分析资料 B、寻找可能的答案、执行方案C、评估效果及结案 D、设计咨询方
4、案答案：以下哪个选项属于人员素质测评的主要内容A、个人特质因素 B、能力因素 C、动力因素 D、生理因素答案：在测评结果的交流和应用中，以下哪些选项是正确的 A、要让当事人知道测评方法的适用范围和局限 B、要让当事人积极参及测评结果的解释过程 C、对来自不同测评工具的分数不能直接加以比拟 D不能将常模资料及效度资料联系在一起解释测评结果答案：对于人员素质测评，以下说法恰当的是A、综合利用了心理学、管理学、人才学等科学的理论B、测评对象仅包括求职人员和在职人员C、能够测评出被测评者是否符合工作要求D、在组织招募和人才选拔中应用广泛答案：以下关于面试说法正确的选项是 A、根据面试的标准化程度，可以
5、将面试划分为非构造化面试、构造化面试及半构造化面试 B、在非构造化的面试当中，面试的组织非常随意 C、构造化面试所付出的人力、物力和财力比非构造化面试要大，一般需要专业人员来完成D、相比拟而言，非构造化面试比构造化面试能更加有效地考察一个被测评者答案：根据面试的标准化程度可划分为 A、构造化面试B、正规的面试 C、非构造化面试 D、非构造化面试答案：AD小高通过职业素质测评中的职业兴趣测验，确定属于“高人际+高观念型，请问他不适合做哪种职业A、硬件维护技术师 B、速录师C、心理咨询师 D、组合机床操作工答案：面试是通过施测者及被测评者双方面对面的观察、交谈等双向沟通的方式，了解被测评者三个方面
6、的信息。下面哪些选项是面试的主要目的A、素质特征 B、开展前途 C、求职动机 D、能力状况答案：关于职业生涯设计，以下哪一种说法正确的选项是。 A、职业生涯设计的目的仅仅是协助个体找到工作 B、职业生涯设计不是“替人算命，它是科学的 C、职业生涯设计不是一劳永逸的，它是个体在职业开展过程中不断调整和完善的产物 D、职业生涯设计是以对个体的内在心理特征和外在环境条件进展评定、分析、研究为根底答案：以下哪些项属于职业生涯设计的任务 A、确立职业开展的目标和方向B、制定职业开展的策略C、明确具体的职业生涯开展途径D、实现人生收入最大化答案：32.以下关于职业生涯设计作用的描述，不准确的是A、职业生涯
7、设计的目的是帮助个体找到工作B、职业生涯设计是实现个体人生价值的最大化C、职业生涯设计是对个体职业生涯开展的准确预期D、职业生涯设计可以保证个体终生受益答案：属于职业生涯设计方法的是A、职业测评法 B、典型人物分析法C、实地参观考察法 D、预测法答案： “针对不同合作对象进展业务治谈时，以下做法妥当的是 A、对可能的风险要有充分的考虑 B、招聘广告及事实不符以及重大平安事故的发生都是要考虑的风险 C、收费要合理，严格执行国家的有关政策规定 D、涉及有前期投入的合作工程，可向对方预收费用，一旦合作未成，可降低风险答案：接待用工单位时，妥当的做法是 A、检查招聘手续是否齐全 B、判断用人单位背景及
8、其用工需求的匹配性 C、 结合当地劳动力市场及价格情况协助用人单位拟定招聘简章 D、 发动用工单位选择受众最广的媒体来宣传答案：信息咨询培训的工作要点，包括A、确定目标和总体要求 B、提出主要内容C、制定工作方案 D、扩大招生规模答案：对高级人才进展职业诊断咨询时，涉及的问题一般包括A、职业停留的问题 B、职业转换的问题C、职业适应的问题 D、职业开展的问题答案：在对高级人才进展诊断咨询过程中，需要对有关方面进展探索，以下属于重点探索的问题 A、来访者的优势和劣势 B、来访者的成长追求 C、来访者及职业环境的冲突 D、来访者的家庭人际关系答案：在对特殊群体进展会诊时，不是首要步骤的是那些。A、
9、会诊并确定择业范围 B、研讨就业方向C、分析问题的轻重缓急 D、对问题进展归类答案：关干“针对各类特殊群体或疑难问题进展分类划分，并对相关求助者进展会诊这一工作，说法正确的选项是A、对诊断咨询过程中的典型疑难问题必须做到心中有数 B、引导来访者承受职业指导人员对问题的解释C、职业指导师必须保持稳定情绪 D、职业指导师应防止不耐烦、手足无措或冲动等行为答案：以下哪些选项是撰写职业指导典型案例的必备程序 A、填写案例问题的背景 B、填写所使用的方法、措施及根据 C、填写案例的点评 D、填写案例的性质类型答案：为大中专学生做就业指导报告时，以下做法恰当的是 A、报告要注重政策性和权威性 B、以宣传煽
10、动为目的 C、报告一定要有激情 D、严格遵照政策性报告的风格答案：为用人单位设计招聘、面试方案，需要遵循严格的程序，以下哪项不恰当？A、人员接待填写审验表格查询匹配组织面试了解结果提供后续效劳B、人员接待组织体检查询匹配组织面试签定合同提供后续效劳C、发放表格填写审验表格信息统计处理了解结果提供后续效劳D、公开发布信息填写审验表格组织面试了解结果签定效劳合同答案：不同课题的信息采集方案有一定差异，以下说法恰当的是 A、人口调查的最正确时间，是人口流动最少的时期 B、市场交流状况调查的最正确时期，是市场交易最活泼的时间 C、信息采集的方法和规模不同，工作的周期也不尽一样D、实验法的周期比观察法的
11、周期短得多答案：影响职业供求的环境因素包括A、地方经济环境 B、个人职业经历 C、行业薪酬差异 D、企业文化差异答案：劳动力市场信息数据的供求对等原那么不包括。 A、由于供大于求，一般情况下劳动力需求数据要小于求职者数据 B、劳动力需求数据必须等于求职者数据 C、劳动力需求数据及求职者数据保持大体相当 D、劳动力需求数据及求职考数据保持同一来源、同一口径答案：关于劳动力市场信息发布，以下说法妥当的是 A、选择公开媒体发布信息要经过比拟 B、在信息发布整个过程中要注意做好及相关部门的协调工作 C、要选择好信息发布的时机D、信息发布的内容经过高级职业指导师的独立审定即可答案：制定劳动保障社会调查工
12、作方案中拟定调查提纲的过程包括A、内容B、工程C、概念D、试验E、筛选答案：制定劳动保障社会调查工作方案中对调查方案进展可行性研究的常用方法包括A、逻辑分析B、经历判断C、试验调查D、全面普查E、编写日志答案： 调查方法等都是制定劳动保障社会调查工作方案中确定调查方案的主要内容。A、问卷设计B 、调查的目的C、调查对象和范围D、编写调查日志E、 调查的内容答案：制定劳动保障社会调查工作方案中调查实施阶段的工作任务内容包括A、搜集调查资料B 、研究调查资料C 、组建调查队伍D、形成调查报告E、 整理调查资料答案： 不属于制定劳动保障社会调查工作方案中试验调查实施步骤中的内容。A、选择适当的调查对
13、象B、 调查结果的评估C 、修改完善调查方案D 、研究调查资料E、采取灵活的调查方法答案：劳动保障协理员入户调查访问中常用的提问技巧包括 A、防止引导性提问B、可跳问的问题C、澄清D、追问 E、暗示答案：劳动保障协理员入户调查访谈过程中语言控制的常用方法包括A、提问的方式B 、 题目转换C、对问题的追问D、引导性提问E、符合时宜地插话答案：劳动保障协理员入户调查访问做好调查日志应遵守的根本原那么包括 A、被调查对象的完整资料B 、要有选择的记录C、 要简明扼要D、 要有根本要件E、必须当场记录答案： 劳动保障协理员入户调查访问，按问卷的构造和填答方式划分所设计调查问卷的根本类型包括A、抽样调查问B、 自由型问卷C 、标准型问卷D 、访问问卷E、典型调查问卷答案：在信息采集中，劳动保障协理员利用客观检验法对设计的调查问卷初稿进展试用，其检查和分析的主要因素包括：有效回收率和A、填写错误B、方案安排C、发放率D、社会效果E 、填答不完整答案：在信息采集中，劳动保障协理员设计调查问卷的提问方式所应遵循的常用规那么包括A、要尽量使用专业术语B、 问题要尽量简短C、不要使用否认形式提问D 、问题不能带有倾向性E、防止双重含义的问题答案：分析单位和 都是劳动保障协理员在问卷调查实施时所执行的根本
