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1、大连理工大学22春工作分析离线作业一及答案参考1. 只要应聘者的技能符合条件，是否认同企业文化并不重要。( )只要应聘者的技能符合条件，是否认同企业文化并不重要。( )A.错误B.正确参考答案：A2. 下列选项中，不属于影响人力资源需求预测的企业内部因素的是( )。下列选项中，不属于影响人力资源需求预测的企业内部因素的是( )。A.企业发展方向B.财务预算C.员工合同终止D.企业规模参考答案：C3. 工作说明书具体说明从事某项工作的任职者所必须具备的教育背景、工作经验、生理要求和心理要求等。( )A.正确B.错误参考答案：B4. 工作设计的主要内容包括( )。A.工作内容B.工作关系C.工作结
2、果D.结果反馈E.任职者的反应参考答案：ABCDE5. 工作研究的基本原则包括( )。A.系统原则B.能级原则C.差异化原则D.最优化原则参考答案：ABD6. 下列选项中，不属于内部招聘的优点的是( )。下列选项中，不属于内部招聘的优点的是( )。A.增强企业形象和企业文化B.易于接触本行业优秀人才C.易于创造员工内部和谐关系D.经济实惠参考答案：C7. 工作岗位分级是指在对岗位类别和等级研究的基础上，进行岗位调查和岗位分析。( )A、错误B、正确参考答案：A8. 因素比较法与岗位排序法的主要区别是：岗位排序法是从整体的角度对岗位进行比较和排序，而因素比较法则是选择多种报酬因素，按照各种因素分
3、别进行排序。( )A.正确B.错误参考答案：A9. 工作分析所需要关注的主要对象包括( )。工作分析所需要关注的主要对象包括( )。A.工作对象B.工作输出特征C.工作输入特征D.工作的转换特征E.工作的关联特征参考答案：BCDE10. 下列选项中不属于基于素质的绩效评价方法的是( )。下列选项中不属于基于素质的绩效评价方法的是( )。A.关键绩效指标B.心理测量法C.360度考核法D.公务处理法参考答案：A11. 在撰写职位说明书时，应尽量把所有的工作职责都描述清楚。( )在撰写职位说明书时，应尽量把所有的工作职责都描述清楚。( )A.错误B.正确参考答案：A12. 因素比较法是一种非量化的
4、岗位评价方法，选择多种报酬因素，按照各种因素分别进行排序。( )A.正确B.错误参考答案：B13. 工作说明书是指对企业各类工作岗位的工作内容、工作应用实例、工作条件与工作环境以及人员资格条件等所做的统一要求。( )A、错误B、正确参考答案：A14. 问卷可分为( )。A.通信问卷与非通信的集体问卷B.检核表问卷与非检核表问卷C.标准化问卷与非标准化问卷D.封闭性问卷与开放性问卷参考答案：ABCD15. 猎头公司工作程序的首要步骤是( )。猎头公司工作程序的首要步骤是( )。A.搜寻目标候选人B.跟踪与替换C.对目标候选人进行评估D.分析客户需要参考答案：D16. 书面调查法的优点有( )。A
5、、调查范围广B、便于计算机数据处理C、不影响正常工作D、成本较低参考答案：ABC17. 在工作分析中，费用低、速度快、使用最广泛的方法是( )。A.问卷调查分析法B.访谈分析法C.观察分析法D.主管人员分析法参考答案：A18. ( )指出人在从事某项工作时的技能可分为三种类型适应技能、职业技能和特殊技能。A.DOL系统B.工作要素分析方法C.职能分析系统D.职位分析问卷参考答案：C19. 确定分析目标是工作分析流程的第一步。( )A.正确B.错误参考答案：A20. ( )是工作分析的逻辑结果，一般是为薪酬设计与结构调整提供依据。A.工作设计B.工作评价C.工作说明D.资格说明参考答案：B21.
6、 当对特定人员进行研究时，工作导向型分析系统是首选。( )当对特定人员进行研究时，工作导向型分析系统是首选。( )A.错误B.正确参考答案：A22. 美世职位评估法的组成因素有( )。A.团队角色B.复杂性C.沟通情景D.贡献度参考答案：ABCD23. 当观察的对象与内容为某个片断时，常采用写实法。这是通过对工作内容与过程的如实记录，达到工作分析目的的一种方法。( )A.正确B.错误参考答案：A24. 岗位名称只是岗位的一个代号，似乎给岗位定义什么名称都无关紧要。( )A、错误B、正确参考答案：A25. 下列选项中，不属于培训需求分析层次的是( )。下列选项中，不属于培训需求分析层次的是( )
7、。A.社会层次分析B.组织层次分析C.人员层次分析D.工作层次分析参考答案：A26. 工作分析是现代人力资源管理所有职能工作(即人力资源获取、整合、保持与激励、控制与调整、开发等)的基础和前提，只有做好了工作分析与设计工作，其他工作才能据此有效完成。( )A.正确B.错误参考答案：A27. 通常在企业中，其人力资源的调整是暂时性的工作。( )A.正确B.错误参考答案：B28. 当企业流程再造时，需要进行工作再设计。( )A.正确B.错误参考答案：A29. 在访谈时，若没有阐述清楚，可以及时追问，使用“为什么”这样的提问方式，这样会增加对方对自己表达的可信度。( )A、错误B、正确参考答案：A3
8、0. 人员倾向性工作分析系统适用于那些劳动过程是常规的、可见的，劳动结果易于衡量的工作。( )人员倾向性工作分析系统适用于那些劳动过程是常规的、可见的，劳动结果易于衡量的工作。( )A.错误B.正确参考答案：A31. 职务分析问卷法主要分析信息来源、智力过程、工作背景(工作环境)、其他职位特征等四个方面的信息。( )A.正确B.错误参考答案：B32. 关于心理测试，表述正确的是( )。关于心理测试，表述正确的是( )。A.主要目的在于淘劣，而不是选优B.心理测试并不难，任何人都可以使用C.根据抽样原则编制测试材料，供测试之用D.测试的程序、环境和记分方法都需要有明确的规定E.在人事选拔中通常测
9、量能力、性向、成就和人格差异等参考答案：ACDE33. 观察分析法比较适用于短时期的外显行为特征的分析，适合于比较简单、不断重复、又容易观察的工作分析，而不适合于隐蔽的心理素质的分析，不适合于没有时间规律与表现规律的工作。( )A.正确B.错误参考答案：A34. 猎头公司一般适用于( )的获得。猎头公司一般适用于( )的获得。A.一般劳务人员B.初级技术人员C.高级技术人员D.高级管理人员参考答案：CD35. 人力资源规划的主要工作是制定必要的人力资源政策和措施。( )A、错误B、正确参考答案：B36. 在管理类的行政管理岗位分类中，对其岗位族的分类可以大致分为( )。A、信息管理B、财务管理
10、C、行政总务D、人力资源参考答案：ABCD37. 职位阶梯是指存在一个组织当中，不同部门，不同职位责任之间联系的相互间有着密切联系的职级。( )A、错误B、正确参考答案：A38. 工作扩大化的途径主要有( )。工作扩大化的途径主要有( )。A.上行工作装载B.下行工作装载C.纵向工作装载D.横向工作装载参考答案：CD39. 资料的审核的要求：( )A.真实性B.准确性C.差异性D.完整性参考答案：ABD40. 按照责任轻重和繁简难易程度进行岗位分级的结果是( )。A、职(岗)系B、职(岗)组C、职(岗)级D、职(岗)等参考答案：CD41. 在岗位评价指标中，劳动责任是指岗位在生产过程中的责任大
11、小，主要反映岗位对劳动者智能要求的程度。( )A.正确B.错误参考答案：B42. 工作设计可直接用描述性信息，无需再次分析。( )A.正确B.错误参考答案：B43. 工作日志法的缺点之一是信息可靠性低。( )A.错误B.正确参考答案：A44. 运用访谈法，调查者应启发、引导，重大问题应发表个人观点与看法。( )A、错误B、正确参考答案：A45. 1916年，泰勒把工作分析列为科学管理五大原则的第一原则。( )A.正确B.错误参考答案：A46. 任务中的脑力或认知活动根本无法观察，只能通过专家或专门技术进行推断才能了解。( )A.正确B.错误参考答案：A47. 夏季室外通风设计计算温度是近十年气
12、象台正式记录的每年最热月中每日1213时的气温平均值。( )A.正确B.错误参考答案：B48. 所有的工作分析方法，在最后的结果中，都会形成一个与工作有着密切联系的个体特征清单。下面哪些是有关如何选取KSAO特征的要求?( )A.把任务与工作因素联系起来B.分析其对工作的重要性C.考虑市场人员供求情况D.有区分性参考答案：ABCD49. 工作的权限主要包括( )。工作的权限主要包括( )。A.提案B.承办C.协作D.审核E.备案参考答案：ABD50. ( )是指一个个体担负的一项或多项任务组成的活动，即由一个个体操作的任务的总和。( )是指一个个体担负的一项或多项任务组成的活动，即由一个个体操
13、作的任务的总和。A.职务B.职责C.职位D.工作要素参考答案：B51. 工作要素法是开放式人员导向的工作分析方法，由德国人事管理事务处的E.S普里默夫开发。( )A、错误B、正确参考答案：A52. 在对直接生产人员与管理人员岗级统一列等时，要考虑( )等因素。A、工作层次B、晋升时间长短C、晋升机会D、薪资参考答案：ABCD53. 工作轮换的缺点有( )。A.工作效率下降B.提高培训成本C.员工工作热情下降D.人员冗余参考答案：B54. 关于工作说明书的编写，错误的是( )。关于工作说明书的编写，错误的是( )。A.对于基层员工工作的描述应更具体、详细B.工作职责的罗列应该符合逻辑顺序C.使用语言应该尽量用专业化的语言D.可以用完成某项职责所用的比重来说明该职责的重要性参考答案：C55. 人员素质要求分析又称员工规格要求分析，即对员工的知识水平、工作经历、道德水平、身体素质要求及绩效考核进行分析。( )A.正确B.错误
