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1、成本核算室岗位职责（一）成本核算室主任职责1、在院长及总会计师领导下，负责组织全院各核算单元的收入支出及效益核算，积极宣传、严格遵守财经纪律和规章制度，不断改进核算工作。2、组织成本核算人员学习政治理论和业务知识，负责科室人员的考核和业绩评定。3、认真执行会计制度和本单位的核算制度，参与制定成本核算管理制度并督促贯彻执行，发现问题及时纠正；协助总会计师，根据医院总体目标任务，参与拟定医院科室核算方案及实施办法。4、根据综合目标责任制管理实施办法的规定和要求，组织科室人员严格按照收入、支出核算标准， 审核汇总并计算各核算单元的总收入、核算收入及支出和工作量，及时准确核算各科室工资，编制工资发放表
2、，做好各种原始资料和数据的归档与保管工作。5、根据医院管理规定，结合增收节支要求，认真组织各核算单元收入支出、收支结余及支收比情况的考核和分析，协助科室控制支出，找出收支异动的原因，将有关情况及时上报院领导。6、组织科室人员及时准确汇总计算全年收入、支出和工作量数据，正确划分固定费用与变动费用，协助总会计师和医务部制定下年度医院目标任务。7、认真听取科室意见，做好成本核算的咨询解释工作和科际间的协调工作，及时向有关领导汇报科室反馈信息和日常核算中存在的问题，认真履行工作职责。（二）支出核算、控制岗位职责1、在科室主任的领导下，开展科室支出核算，熟悉医院成本核算办法，熟练掌握科室支出分类及构成，
3、按规定准确及时计算科室支出，不多记、漏记。2、每月 20 号根据会计凭证和科室上报支出数据，及时审核分析汇总科室支出明细帐，对大额支出和科室共同支出进行分摊，月未及时编制科室支出报表交工资核算员。3、对科室支出进行监督与控制，定期分析科室支出及构成，对不合理因素提出改进意见上报科主任及院领导，并及时反馈科室改进。4、定期编制支出报表装订成册，妥善保管好各项支出资料。5、加强业务学习，提高工作质量与效率，在保证医疗质量的前提下，协助科室降低支出。6、完成领导交办的其他工作。（三）收入核算员职责1、在科主任的领导下，按医院成本核算办法开展收入核算，熟悉医院财务核算系统及流程，掌握收费项目、 收入分
4、类及构成， 按门诊、住院准确及时计算科室总收入与核算收入，不多记、漏记。2、每日按时下收医技科室及部分临床科室工作日报及门诊核算联、住院记帐单，按收入核算规定做好工作量和收入的审核汇总，工作日报表于每日10： 00 前及时上报院长办公室。3、月末对科室上报的工作报表进行审核，按收入归类正确汇总，据以登记科室工作量及经济收入帐。4、月末由计算机查询统计出当月住院病区收入、手术麻醉 （ ICU）收入、门诊医师收入，计算住院总收入。5、根据门诊收入、 住院收入计算科室总收入与核算收入报工资核算员，据以计算工资。6、分别编制门诊总收入、住院总收入、门诊核算收入、住院核算收入报表，定期对科室收入及人次（床日）费用进行分析，找出收入中不合理的因素，提出改进意见及措施，及时反馈领导及科室改进。
