奖惩制度完整版本

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1、日期日期日期1.0目的为增强公司员工的主人翁责任感， 鼓励员工的积极性和创造性，维护正常的生产秩序 和工作秩序，提高劳动生产率和工作效率，营造良好的企业制度文化、行为文化、执 行文化，导人向善，进而促进公司全体员工奋发上进，不断超越，特制订本制度。2.0适用范围深制维可达精密科技有限公司全体员工（含职员，下同）。3.0原则3.1根据国家相关法律法规及地方行政法规制订本制度（主要参照劳动法、劳动合同法、企业职工奖惩条例、深圳经济特区劳动合同条例、深圳经济特区劳务 工条例）。3.2坚持奖罚并施、奖优罚劣、奖罚分明、小惩大戒、惩前毖后、教育预防的原则。奖励上坚持精神鼓励和物质鼓励相结合，以精神鼓励为

2、主；处罚上坚持以思想教育为 主，惩罚为辅的原则。4.0职责4.1人力资源部：负责制定、监督制度的贯彻执行情况，不断调整制度内容，使之符合国家法律法规及公司业务发展，指导公司管理水平的提升。4.2各部门：负责制本度的日常执行，确保部门的管理办法不与公司制度发生冲突，努 力提升管理水平，将制度细化到员工的日常行为之中，及时处理违反制度的行为及 个人。4.3所有员工严格按制度之规定要求自己，努力做到：用心工作、严于律己、宽以待人、爱岗敬业、诚实守信、奉献社会等；所有管理人员还需做到：办事公道、服务员工、 公平公正等。4.4工会委员会、员工代表委员会：监督本制度的执行情况，对制度的制定、执行提出 合理

3、化建议，并协助人力资源部处理各类员工纠纷。5.0内容5.1 奖励类别：分为五种：（1）表扬：给予书面表扬，并给予人民币20元之现金奖励；（2）嘉奖：给予书面嘉奖，并给予人民币 50元现金或奖品奖励；（3）记小功：给予书面奖励，并给予人民币 100元之现金奖励；（4） 记大功：给予书面奖励并公告于公告栏，同时给予人民币200元之现金奖励;（5）其它经常性非经常性奖励。5.2有下列表现之一者予以书面表扬，并给予人民币 20元之现金奖励：（1）热心公司事务、社会公益事业，操守廉洁、品行优良，有具体突出事例足以表 扬者。（2）改善工作方法，明显提高工作效率或效能者。（3）拾金（物）不昧（价值在100元

4、以上）者。（4）其它事例足堪表扬者。5.3有下列表现之一者予以书面嘉奖，并给予人民币 50元之现金奖励：（1）顾全公司大局，积极配合公司通过验证、审查以维护公司利益、名誉者。（2）节约物料或对呆滞废料处理、利用有显著成效者。（3）抢修机器故障或解决产品技术问题，使生产不致中断者。（4）检举违章舞弊或损害公司利益等行为，经查属实者。（5）其它事例足堪嘉奖者。5.4 有下列表现之一者予以记小功，并给予人民币100元之现金奖励：（1）对生产技术或管理制度，提出具体改善方案，经采纳施行确有成效者。（2）遇有突发事件，勇于负责，处置得宜，使公司免受损害者。（3）对本职工作有重要革新与建树者。5.5 有下

5、列表现之一者予以记大功，并给予人民币 200元之现金奖励：（1）研究发明成果对公司流程、产品等优化工作有重大贡献、创造较大经济效益者。（2）对业务有重大改进或革新，使团队绩效显著提升者。（3）对危害公司权益的人、事能预先举报或设法防范，使公司免于遭受重大损失者。（4）遇非常事故，冒险奋勇救护，维护员工生命、公司财产安全确有功劳者。（5）其他重大功绩足为全体员工模范者。5.6 其它经常性非经常性奖励：如颁发奖状、流动红旗，采用奖/惩呈报表提报的 其他奖励等。5.7惩处类别：分为七种：（1）口头警告；（2）警告（3）申戒：；（4）记小过；（5）记大过；（6）开除；（7 ）其他：视情节轻重议处。如通

6、报批评、写检讨报告、作公开检讨、抄写资料、 参加义务劳动（利用下班休息时间为公司做清洁、搬运等福利工作，且无需支 付任何薪酬）、降级、降薪、调岗等。5.8 如有违反宿舍管理规定、厂牌管理规定、食堂用餐规定、门禁管理规定、工厂管理规定、车间安全管理规定、电脑软件管理规定等公司规章制 度，但情节轻微且为初犯，未造成影响者，予以口头警告或警告之处分；如违 反上述管理规定，情节严重或屡犯者，视情节轻重由人力资源部协同工会委员 会管理人员议处。5.9 有下列情形之一经查证属实者，予以行政记警告一次之处分：（1）不按规定佩戴厂证，或仪表、仪态不整进入厂区、生活区者。（2）穿拖鞋、高跟鞋（根部高度超过 5厘

7、米）、吊带背心等进入厂区者。（3）乱丢垃圾、随地吐痰、随地大小便或不冲厕所者。（4）迟到故意不刷卡或以其他方式逃避处罚者。（5）一个月累计迟到3次（含）以上者。（6）上班时间未经批准擅自离岗，情节轻微者。（7）临近下班时间（3分钟以内）不再工作，提前等候下班者。（8）违反安全操作规程，不戴防护眼镜、耳塞、口罩、手套、工帽等劳保用品的或 佩戴、使用方法不正确者。（9 ）不按公司规定排队刷卡，推搡、乱跑乱窜、无故起哄等扰乱正常上、下班及就 餐秩序者。（10）忽视消防安全规定，擅自将手机、蓄电池等带往生产车间充电的。（11） 上班时间做与工作无关的事情者，如闲聊、玩手机、听MP3等。（12）参加公司

8、组织的各项考试、考核，弄虚作假、徇私舞弊且为初犯者。（13）未经资讯部核准，擅自在公司电脑上安装各类软件者或使用 USB等，情节轻微, 且未造成损失者。（14）上班时间看电子小说、浏览与工作无关的影音文件、电子文档等。（15）违反公司规定擅自冒领、取用公司资源者，如瓶装矿泉水、复印纸、非处方外 用药物、打印纸等。（16）不爱惜公司物料、产品，乱丢乱扔者。如有损坏，另需照价赔偿。（17）未按作业指导书之要求或管理人员的安排擅自作业，造成坏货堆积，影响 生产，且情节较轻者。（18）伪造、污损、损坏公司厂证，工作中无特殊要求但不佩戴厂证，经查属实者。（19）管理人员违反公司用人制度，将直系亲属安排、

9、调动至同一部门者。（20）不爱惜公司资源，浪费公司水、电、气等，经查属实者。（21 ）未经批准，携带违反公司规定之食物进入厂区、宿舍区者。5.10 有下列情形之一经查证属实者，予以行政记申戒一次之处分：（1）将厂证、住宿证等公司证件借给他人使用，混入公司或宿舍者。（2） 已过就寝时间晚归或夜不归宿者。（就寝时间：旺季0:30，淡季：12:00）（3）上班时间打瞌睡者。（4）无视考勤纪律，未办理任何手续无故离开工作岗位早退者。（5）不遵守公司管理规定，携带物品出入厂区或宿舍，且又拒绝保安人员或行政管 理人员合理检查者。（6 ）不按正常工作流程操作、擅自更改作业流程且未通知相关部门或人员，对工作

10、绩效及产品品质造成影响较轻，且事后能主动补救者。（7）工作不负责任，态度不端正，经常产生废品，浪费原材料、能源等，造成经济 损失或工时浪费者。（8）刻意打听、传播、造谣他人薪酬情况，未造成恶劣影响者。（9）非操作人员擅自使用生产器械、电力设施（开关、线路等）、实验室仪器、化学 用品、特种设备等，未造成伤亡者。（10）当事人违反公司规定后，且无正当理由拒绝在奖 /惩呈报表上签名者。（11）故意破坏公物，损坏公司生产设备工具等，情节较轻者。（12）未经相关领导批准，故意涂改、删除、撕毁、伪造公司公文或电子文档、各类 记录等，情节较轻者。（13）破坏安全生产警告标识、消防安全标识或公司张贴的其它警示

11、标识者。（14）未经管理部门允许，私自拆卸生产设备安全保险装置，或不按标准作业流程操 作各类设备等，且未造成人员伤亡者。（15）违反公司管理规定，擅自将公司资源挪作私用，如使用公司电话拨打私人电话， 使用公司打印机、复印机打印、复印私人资料等，情节较轻者。（16）工作推诿，敷衍塞责，态度消极，效率低下，且未及时跟进并完成本职工作， 经教育培训后仍未见改善提高者。（17）工作配合度差，不配合其他部门工作，且态度傲慢者。（18）无正当理由，不执行会议决议决策或公司规章制度，且认错态度较好者。（19）无充分理由，恶意干预其他部门正常工作，未造成损失或影响者。（20）未经批准，擅自使用公司印章、证照文

12、件等，未造成影响者。（21）未按正常流程申请，且未经人力资源部核准，擅自安排加班者。超过部分不予核算工资，由安排者自行负担。（22）无充分理由，未按正常流程申请，且未经人力资源部核准，擅自加班者。加班 工时不予核算工资。5.11 有下列情形之一经查证属实者，予以记小过一次之处分：（1）擅自改变厂区、生活区供电设施，私拉、私接电线和插座，偷电、窃电、违规 用电、违规使用电器者；违规使用之电器用品，公司有权没收处理。（2）未经人力资源部核准，擅自带非本厂人员、非住宿人员进入宿舍留宿者。（3 ）不服从上级的工作安排、工作调动、指挥等，无理取闹，影响正常生产、工作 秩序者。（4）一个月累计早退2次（含

13、）以上者。（5）弄虚作假，代他人伪造出勤记录且为初犯者，伪造部分以旷工论处。（6）欺骗公司，虚报加班、混加班，经查属实者。（7）伪造材料，虚报工伤，情节较轻者。（8）财务部、人力资源部、资讯部等涉及薪资作业人员，泄露薪资机密者。（8）在工作场所、工作时间，利用公司资源制造私人物件者。（9）携带烟火等违禁物品进入工作场所，被保安、管理人员当场查获，造成潜在危 险，且认错态度较好者。（10）未经批准擅自动用消防水、消防设施或非工作所需损坏消防器材者。另需照价 赔偿损坏之消防器材。（11）利用职权，打击报复员工，或包庇下属违章乱纪行为者。（12） 泄露公司技术上、业务上之机密，且未造成损失或影响者。

14、、（13）工作失职，监管不力，给公司造成较小经济损失或影响者。（14）未经允许，私自使用非法器具从事生产活动，如刀片等利器，经查属实者。（15）拒不执行公司的决策决议及公司的规章制度，影响恶劣者。5.12 有下列情形之一经查证属实者，予以记大过一次之处分：（1）携带烟火等违禁物品进入工作场所，被保安、管理人员当场查获，造成潜在危 险，不听从保安、管理人员制止，态度恶劣者。（2）脏话辱骂他人或对同事恶意攻击、诬告、造谣生事者。（3 ）假冒他人、领导字迹或擅自使用公司印章、证照等伪造资料者，未造成经济损 失及影响且认错态度较好者。（4）违反电脑使用规定，利用公司电脑网络聊天、窃取机密资料、盗用他人

15、密码、 利用公司网络、E mail散布与工作无关之信息，如品评、攻击公司政策的行 为，经查属实且未造成较坏影响者。（5）未经核准，擅自携带公司机密文件、资料、图纸或含相关内容的光碟、内存卡、 U盘、硬盘等出厂者。（6）上班时间偷懒睡觉者。（7）违反宿舍管理规定，晚上12： 00后仍然进入、滞留在异性宿舍者。（8）在厂区及宿舍内酗酒滋事、漫骂取闹等严重影响生产、工作秩序者。（9）未经核准擅自动用明火作业者。（10） 违反安全生产规定违章冒险作业或强迫他人违章冒险作业，引发事故或造成直 接或间接经济损失者。照价赔偿所造成的损失。导致人员伤亡的将移送政法机 关追究其法律责任。（11）恶意伪造材料，虚报工伤者，情节较重者。情节严重的移送社保机构处理。（12）使用虚假资料骗取病假、产假、婚假、工伤假等有新假期，情节严重者。（13）工作马虎，玩忽职守，导致工作效率低下，且给公司生产活动如品质、交期、 成本等造成较大影