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1、全省行政轮廓ppt课件Contents目录全省行政概述全省政府机构全省行政法规与政策全省行政人员管理全省行政效率与监督全省行政改革与发展全省行政概述01行政特点行政具有权威性、执行性、强制性、垂直性等特点，确保国家意志的贯彻实施。行政机关行政机关是执行任务和行使权力的主体，包括国家各级机关、国务院及其部委、省市自治区的党委政府等。行政概念行政是国家机关执行任务和行使权力的一种体系，负责执行法律、维护社会秩序、管理公共事务等。行政概念行政组织结构行政组织结构是指行政机关按照层级、职能等划分的组织体系，包括中央政府、地方政府、基层组织等。行政层级行政层级是指行政机关的等级层次，包括中央、省、市、县
2、、乡等层级，不同层级承担不同的职责。行政职能部门行政职能部门是指行政机关内部具体负责某一职能的部门，如教育部、公安部、财政部等。行政组织结构行政职能是指行政机关在执行任务和行使权力时所承担的职责和功能。行政职能定义行政职能包括政治职能、经济职能、文化职能、社会职能等，具体体现为制定政策、管理资源、传承文化、维护社会秩序等。行政职能内容行政职能通过不同的方式实现，包括制定法规、发布命令、推行政策等，同时需要与其他国家机关和社会组织协调配合。行政职能的实现方式行政职能全省政府机构02省政府办公厅省教育厅省发展和改革委员会省政府机构设置省政府机构设置010203省工业和信息化厅省民族宗教事务委员会省
3、科学技术厅省公安厅省民政厅省司法厅省政府机构设置省政府机构设置01省财政厅02省人力资源和社会保障厅省自然资源厅03010203省生态环境厅省住房和城乡建设厅省交通运输厅省政府机构设置03省商务厅01省水利厅02省农业农村厅省政府机构设置省政府机构设置省文化和旅游厅省卫生健康委员会省退役军人事务厅省政府机构设置01省应急管理厅02省审计厅03其他部门市政府机构设置市政府办公厅02市发展和改革委员会03市教育局01市工业和信息化局市民族宗教事务局市科学技术局市政府机构设置123市公安局市民政局市司法局市政府机构设置市财政局市人力资源和社会保障局市自然资源局010203市政府机构设置市政府机构设置
4、030201市生态环境局市住房和城乡建设局市交通运输局市水利局市农业农村局市商务局010203市政府机构设置市政府机构设置010203市文化和旅游局市卫生健康委员会市退役军人事务局市政府机构设置市应急管理局市审计局其他部门县政府机构设置县政府办公室县发展和改革委员会县教育局县科学技术局县工业和信息化局县民族宗教事务局县政府机构设置01县公安局02县民政局03县司法局县政府机构设置县财政局县人力资源和社会保障局县自然资源局县政府机构设置县生态环境局县住房和城乡建设局县交通运输局县政府机构设置县水利局县农业农村局县商务局县政府机构设置县卫生健康委员会县退役军人事务局县文化和旅游局县政府机构设置县应
5、急管理局县审计局县政府机构设置单击此处添加正文，文字是您思想的提炼，为了最终呈现发布的良好效果，请尽量言简意赅的阐述观点；根据需要可酌情增减文字，以便观者可以准确理解您所传达的信息，请尽量言简意赅的阐述观点；根据需要可酌情增减文字，以便观者可以准确理解您所传达的信息。根据需要可酌情增减文字。单击此处添加正文，文字是您思想的提炼，为了最终呈现发布的良好效果，请尽量言简意赅的阐述观点；根据需要可酌情增减文字，以便观者可以准确理解您所传达的信息，请尽量言简意赅的阐述观点；根据需要可酌情增减文字，以便观者可以准确理解您所传达的信息。根据需要可酌情增减文字。根据需要可酌情增减文字，以便观者可以准确理解您
6、所传达的信息。根据需要可酌情增减文字。7*46乡镇政府机构设置全省行政法规与政策03行政法规是全省各级行政机关在执行任务、行使权力时必须遵守的法律规范，包括中华人民共和国行政处罚法、中华人民共和国行政许可法等。行政法规的制定和修改必须经过严格的法律程序，确保其合法性和公正性。行政法规的执行必须严格依法进行，不得随意解释或违反法律规定。行政法规具有法的约束力，违反行政法规的行为将受到法律的制裁。行政法规行政规章是全省各级行政机关为了执行法律、法规、政策而制定的具体规定和实施细则。行政规章具有法律效力，违反行政规章的行为可能会受到行政处罚或纪律处分。行政规章的制定和修改必须经过严格的审批程序，确保
7、其合法性和公正性。行政规章的执行必须严格依法进行，不得随意解释或违反法律规定。01020304行政规章行政政策是全省各级行政机关为了实现行政管理目标而制定的具体措施和办法。行政政策的制定和修改必须经过严格的审批程序，确保其合法性和公正性。行政政策行政政策具有指导性和约束力，违反行政政策的行为可能会受到行政处罚或纪律处分。行政政策的执行必须严格依法进行，不得随意解释或违反法律规定。全省行政人员管理04制定招聘计划、发布招聘信息、收集并筛选简历、组织面试、确定录用。招聘流程招聘标准招聘渠道具备相关专业背景、良好的沟通能力和团队协作精神、具备一定的工作经验。通过招聘网站、社交媒体、人才市场等途径发布
8、招聘信息，吸引优秀人才。030201行政人员招聘行政职业素养、行政管理知识、法律法规知识等。培训内容线上培训、线下培训、内部培训、外部培训等。培训方式通过考试、问卷调查等方式对培训效果进行评估，及时调整培训计划。培训评估行政人员培训考核标准工作态度、工作能力、工作绩效等。考核方式定期考核、不定期考核、自我评价与上级评价相结合等。奖惩措施根据考核结果，对表现优秀的员工给予奖励，对表现不佳的员工进行提醒或处罚。行政人员考核与奖惩全省行政效率与监督05通过精简和优化行政流程，提高行政效率，减少企业和群众办事的时间成本。简化行政流程利用信息技术手段，实现政务服务线上办理，提高政务服务效率。推广电子政务
9、定期开展行政人员培训，提高行政人员的业务能力和服务意识，提升行政效率。强化行政人员培训行政效率提升加强内部监督强化行政机关内部监督，发挥内部审计、监察等部门的作用，确保行政行为合法合规。鼓励社会监督鼓励社会各界对行政行为进行监督，发挥媒体、公众等力量的作用，提高行政监督的广泛性和有效性。建立健全行政监督制度制定完善的行政监督制度，明确监督主体、监督内容和监督方式。行政监督机制明确问责的主体和客体，规定问责的范围和程序。明确问责主体加大对行政人员的问责力度，对违法违纪行为严肃处理，维护公共利益和社会公正。强化问责力度建立健全的问责机制，包括调查、处理、申诉等程序，确保问责的公正性和透明度。完善问
10、责机制010203行政问责制度全省行政改革与发展06行政改革起步，重点在于简政放权，提高政府效率。1980年代行政改革深化，推行公务员制度，加强规范化管理。1990年代行政改革全面展开，重点在于建设服务型政府，推进电子政务。2000年代行政改革持续深化，重点在于简政放权、优化服务、创新管理。2010年代行政改革历程目标建立高效、廉洁、服务型的现代政府。具体措施推行电子政务、简化审批流程、加强监管体系建设等。任务简政放权、优化服务、创新管理、加强监督。行政改革目标与任务02030401行政发展展望继续深化行政改革，推进政府职能转变。加强法治建设，完善行政法规体系。推进电子政务建设，提高政府服务效率。加强人才队伍建设，提升公务员素质。THANKS
