《员工关系管理B卷2018 试卷》由会员分享，可在线阅读，更多相关《员工关系管理B卷2018 试卷（14页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、题答勿内线封密玻级年题号一二三四五总分分数号学员工关系管理课程 期（末）考试）卷（20172018学年第二学期）课程代码：0284考试形式：闭卷（考试时间120分钟）一、选择题（本大题共10个小题，每小题2分，共20分）得分评阅人名姓 题答勿内线封密1. 职工带薪年休假条例规定，职工累计工作已满1年不满10年的， 年休假为（）。A. 2 天 B.3 天C.5 天D.10 天2. 职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由（）负担。已婚职 工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超 过部分由所在单位负担。A. 职工自己B. 所在单位C. 所在单位和职工自己D. 没有明确
2、规定3. 仲裁庭处理劳动争议，应当自组成仲裁庭之日起（）日内结束。A. 60B.45C.30D. 154. （）在企业劳动争议的治理中占据着特殊的地位。A. 企业劳动争议制度的制定B. 企业劳动争议的预防C. 企业劳动争议制裁D. 企业劳动争议处理5. 违反劳务合同一般只承担（）。A.公司责任B.刑事责任 C.行政责任D.民事赔偿责任6. （）是企业劳动者自己的组织，是劳动者的代言人，可以代表劳动者 集体就工资和劳动条件等问题与企业管理者进行集体谈判，签订集体合 同。A.企业法人B.企业办公室C.企业人力资源部D.企业工会7. （）是指提供劳务的一方为需要的一方以劳动形式提供劳务活动，而 需要
3、方应支付约定的报酬。A.劳务关系B.劳动关系C.劳务合同D.劳动合同8. 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（） 月内订立书面劳动合同。A.半个 B. 一个 C.两个 D.三个9. 员工发生工伤事故，单位需在工伤发生之日起（）内，向工伤鉴定部门申请工伤鉴定A.10 日 B.20 日 C.30 日 D.40 日10. 停工留薪期一般不超过（）个月。A.10 B.12 C.18 D.24二、多项选择题：（本大题共5个小题，每小题2分，共10分）得分评阅人1. 集体合同是集体协商双方代表根据劳动法律法规，就（）等事项， 在平等协商一致的基础上签订的书面协议。A.劳动报酬B.休
4、息修假C.工作时间D.保险福利E. 试用期限2. 劳动者应当被认定工伤的情况包括（）A.患职业病B.受到机动车事故伤害C.外出期间受到伤害在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故 伤害E. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力伤害3. 职工代表大会的职权包括（）A.审议建议权B.审议通过权C.会议推荐权D.评议监督权E.决策参与权4. 确定和调整最低工资标准应参考的因素有（）A、社会平均工资水平B、劳动就业实际状况C、劳动生产率增长率D、地区间经济发展水平差异E、劳动者本人及平均赡养人口最低生活费用5. 限制延长工作时间的措施包括（）A、条件限制B、支付延长工作时间的报酬C、时间限
5、制D、订立缩短工作时间的制度E、人员限制三、计算题（本大题1小题，12分）得分评阅人某酒店HL，由于经营不善，依破产法进入重整期间，依法进行经济 性裁员，刘某和崔某均在被裁之列，刘某为HL酒店的司机，解除劳动合 同前12个月的平均工资为1800元，而崔某为HL酒店的大堂经理，解除 劳动合同前12个月的平均工资为8200元，当地2007年的社会平均工资 为2200元。刘某和王某均在HL酒店工作了 20年，现二人均因经济性裁 员而被解除劳动合同。请核算：1. HL酒店应向刘某支付多少经济补偿金？2. HL酒店应向崔某支付多少经济补偿金？四、专业技能应用题（2个任务，每个任务10分，共20分）得分评
6、阅人【背景材料】姜薇原是运河苑度假村保龄球馆的一名服务员，月工资2000元。由 于经营不善，保龄球馆连续18个月亏损，度假村决定撤销保龄球馆，调 整姜薇到桑拿浴室做服务员，月工资增加200元。【具体任务一】根据上述背景材料，制作一份劳动合同变更通知书。【具体任务二】根据上述背景材料，制作一份劳动合同变更协议书。三、四、综合分析题（本大题共3个小题，第1.2小题14分，第3小题10分共38分）得分评阅人1.某制药股份有限公司（以下简称制药公司）与工会签订了集体合同。 合同规定：职工工作时间为每日8小时，每周40小时，在上午和下午连 续工作4小时，期间安排工间操一次，时间为20分钟，这20分钟计入
7、每 日8小时的工作时间，职工每月的工资不低于2800元，于每月4日前支 付，合同有效期自2010年7月1日至2013年6月30日。同年7月中旬， 制药公司从人才市场招聘了一批技术工人去新建的制药分厂工作。每个技 术工人都和制药公司签订了劳动合同，合同有效期自2010年7月15日至 2013年7月14日，工作时间为每日8小时，每周40小时，上、下午各4 小时，期间无工间休息，工人每月工资不低于2500元。技术工人上班后 发现车间药味很浓，连续工作头晕脑胀。部分工人向分厂负责人提出要像 总厂工人那样有工间休息，且每月工资不能低于2800元。但分厂的答复 是：总厂集体合同订立在先，分厂设立在后，集体
8、合同对分厂职工无效， 分厂职工不能要求和总厂职工享受同等的待遇。请根据我国现行劳动法律法规，对本案例作出评析。2.小叶虚构了一份毕业于某名牌大学的简历，获得了 A公司销售部经 理的职位，并签订了劳动合同，约定月薪为2000元。一年后的某一天， 公司通知小叶，从第二天起解除小叶的劳动合同，并支付当月工资1000 元。原来，不久前，公司通过调查，发现了小叶的简历弄虚作假。小叶不 服，将A公司告到某区劳动争议仲裁委员会。小叶认为：-公司没有证据证明自己不能胜任工作；-解除劳动合同应提前30天书面通知，并支付经济补偿金;-当月的工资待遇不能降低，应为2000元。问题一：你认为劳动争议仲裁委员会对此案应
9、如何处理？问题二：请对劳动争议仲裁委员会的处理结果进行分析。3.2012年10月，19岁的赵某从农村来到某经济开发区，经朋友介绍 到某机械公司当了一名冲压工。2014年10月，已有两年多工作经验的李 某，在工作中不慎将左手卷进及其，虽经医院紧急抢救，仍没有保留住李 某的左手。在医院治疗期间，劳动社会保障部门认定了李某的工伤。2015 年3月刘某治疗终结后，被制定的工伤鉴定机构确定为工伤致残四级。身 为农民工的赵某失去了劳动能力，给其今后生活带来了许多困难。在其家 人的陪同下，他向印刷厂提出按国家规定支付一次性伤残补助金、异地安 家费，并按社会平均寿命70岁计算，一次性支付他抚恤金58万元。请回
10、答下列问题：（1）赵某的要求是否有法律依据？（8分）（2）根据法律规定，赵某应享受什么样的工伤致残待遇？（12分）题答勿内线封密 班 级年 部系题号一二三四五总分分数得分评阅人12345678910员工关系管理课程期（末）考试（B）卷答题纸（20172018学年第二学期）课程代码：0284 考试形式：闭卷（考试时间120分钟）一、选择题（本大题共20个小题，每小题2分，共40分）二、多项选择题（本大题共5个小题，每小题2分，共10分）得分评阅人12345名姓 题答勿内线封密三、计算题（共1小题，共12分）得分评阅人1、三、专业技能应用题（共2个任务，每个任务10分，共20分）得分评卷人1.2.
11、得分评卷人四、综合分析题（共2小题，每题14分，共28分）1.2.3.员工关系管理课程期（末）（B）卷评分标准及标准答案（20172018学年第二学期）人力资源管理专业 2016年级开课单位：社会工作系命题人：王慧娟班级或班数:2016级人力资源1、2、3班一、选择题1.C 2.B 3.C 4.B 5.D 6.D 7.A8.B 9.C 10.B二、多选题（本大题共5个小题，每小题2分，共10分）1.ABCD 2.ADE 3.ABCE 4.ABCDE5.ABCE三、计算题（1题，共12分）刘某应得的经济补偿金为：1800X20 = 36000 元（6 分）崔某应得的经济补偿金为：6600X12
12、= 79200 元（6 分）四、专业技能应用题（2小题，每题10分，共20分）劳动合同变更通知书（10分）姜薇女士：因为本度假村调整经营结构，您所在的保龄球馆将予以撤销。因 此，特要求变更您 年 月 日与本度假村签订的劳动合同，变更内容有：（1）原合同第*条工作岗位调整为桑拿浴室服务员”。（2）原合同第*条工资标准调整为“月薪2200元”。（3）原合同第*条调整为“桑拿浴室服务员岗位规范为本合同的 附件”。请十五日内予以书面答复。申请变更人： 年 月 日劳动合同变更协议书（10分）经甲乙双方平等自愿、协商一致，对年 月 日签订的 编号为*的劳动合同变更事项达成如下协议：一、劳动合同变更的内容：
13、（1）原合同第*条工作岗位调整为桑拿浴室服务员”。（2）原合同第*条工资标准调整为“月薪2200元”。（3）原合同第*条调整为“桑拿浴室服务员岗位规范为本合同 的附件”。二、本协议签订后，原劳动合同书仍继续履行，但变更条款 按各协议执行。三、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，均具有同等法律效力。甲方（签字盖章）：乙方（签字盖章）：法定代表人或委托代理人（签字或盖章：年月 日五、综合分析题（2小题，每题14分，共28分）（一）（14 分）本案例属于一起由于用人单位的集体合同和劳动合同之间存在 差并而引发的劳资纠纷。按照相关法律规定，集体合同的效力要高于劳动合同的效力。本 案例中，该制药公司集体
14、合同有效期自2010年7月1日至2013 年6月30日，这批技术工人劳动合同有效期自2010年7月15 日至2013年7月14日，集体合同签订生效在先，即便这批技 术工人是在集体合同订立后进入该制药公司的，但只要集体合同 在有效期内，其对该制药公司的全体劳动者均有效。（5分）同时因为，该制药公司的集体合同已报送劳动行政部门确认，是 有效的；制药分厂也是该制药公司的分公司，因此集体合同的规 定对制药分厂技术工人也有效。按照相关法律规定，劳动合同关于劳动者权益的规定不得低于集 体合同的标准，劳动合同对劳动者权益保护低于集体合同的，应 以集体合同为准。本案例中，该制药公司对这批技术工人工资执 行“无工间休息”“每月工资不低于2500元”要求的规定无效。（
