工厂员工管理规章制度

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1、工厂员工管理规章制度工厂员工管理规章制度1一、考勤管理1、上班时间由上午 8：30 至 12：00，下午 13：30 至 18：00。2、上、下班时都必须打卡，如遇特殊情况，须由各自部门主管或人事主管签 名确认才可。3、打卡时，不得代人打卡或伪造出勤记录，一经发现，双方各扣罚20元； 不得争先恐后，须排队依次打卡，否那么扣罚10元。4、上班时，必须各就各位，不得聚集闲聊或做与工作无关的事情，否那么扣 罚10 元，严重者开除处理；下班前，各小组搞好场地清洁后该返回工作岗位，不 得提前到打卡处打卡下班，不准大声喧哗，否那么扣罚 10 元，严重者开除处理5、在工作期间，不得无故私自离开公司。确有事者

2、，须请示主管批准，打卡 后才可出去，否那么视为旷工，扣罚50 元，严重者开除处理。6、加班时，不得无故缺席，确有特殊原因，须提前申请由主管签名批准交人 事部确认方可，否那么视为旷工，扣罚50 元。个别人员加班，经该部门主管签 名确认方可。7、每月迟到打卡上班超过 30 分钟者，处分30 元。不到 30 分钟，但连续 3 个月都有迟到者，作开除处理。8、提前下班或有事请假者，须提前书面申请，由主管签名批准交人事部确认 方可，否那么视为旷工扣罚50 元。9、请假超过5 天者，须由厂领导批准方可，否那么即时终止劳动关系。10、缺勤时间，不计算工资。11、员工辞职须以书面申请由主管签名批准离开时间，并

3、有人事部确认才可， 否那么其工资不予发放。12、各班、组长、主管辞职须由厂领导批准，确认其离开时间和处理好其交 接工作，否那么工资不予发放。二、工作责任规定1、各部门员工应相互配合，相互监督，不得借故推搪而影响生产，一经查实 视情节之严重性作出相应处分。2、须严格要求每项工序，如因个人之疏忽而造成问题者，那么重重处分。3、对待厂方之任何物品，该轻拿轻放，假设对公物造成损坏者，处分当事人 并作出赔偿。4、在生产工作过程中，遇有问题是解决不了的，该请示主管，不得擅自处理， 如造成严重后果的，将会追究当事者之责任。5、如工作须当天完成，下班时还未完成者，该请示主管作出妥善安排，否那 么追究当事者之责

4、任。6、厂方之任何物品，未经厂领导批准，不准私自拿出厂，一经发现，开除处 理。三、假期薪金规定1、每年之1 月1 日、5 月1 日、10 月1 日无论是日薪或月薪之员工都是有 薪假期。2、春节假期为7 天（除夕至年初六）。3、日薪之员工在春节假期间有薪日为 3 天（上初一至年初三），其余不算工资4、月薪之员工在春节假期间有薪日为7 天（年初一至年初七）。提前放假或提 前回家的天数，那么不计算工资。5、如厂方有特殊情况需放假，无论是日薪或月薪之员工都必须服从安排时间 补回，不算加班。6、星期天放假，如加班那么计算加班工资。工厂员工管理规章制度2第一条 保持台面整洁，每天下班后必须清扫台面及工作范

5、围内地面的卫生清 洁，离开工作岗位时要及时关机。第二条 一经发现浪费物料、损坏物料者，限期改正，并按物料价值给予相应 处分.第三条 上班时间不准会客，确有特殊情况者，经同意后，方可会客。第四条 严禁损坏工厂的一切财物和偷盗工厂或他人的财物。一经发现在厂方 不知情的情况下员工私自占有厂内财物，均按偷盗处理.工作时间及休息1. 本厂员工在上班时间内, 未经允许不可擅自离开工作岗位。工厂员工管理规章制度3为增强工厂员工的责任感，提高员工的积极性，防止发生平安事故，保证各项 工作顺利开展，特制定本制度。一、入职与选用1、用人原那么：重选拔，重潜质，重品德。2、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求

6、的年龄，学历，专业资格 等条件，同时具备敬业精神，协作精神，学习精神，创新精神。3、所有员工都必须签定劳动合同，并遵守公司和国家的各项规章制度、法律 法规。4、所有新进员工，都必须经人事行政部培训，并且在本员工管理制度上签名 表示同意遵守公司员工管理制度后，方可上班工作。5、新进生产线员工入职后 1-7 天为试工期，试用不合格辞退，无工资发放。 入职后的生产线员工按目标产能制计时，第二个月计件，多劳多得。非生产线员工 试用期为 1-3 个月。二、考勤管理1.工作时间：上午：8：00-12：00，下午：12：30-16：30，晚上加班的加班 时间依工作内容定。遇有特殊情况，或者遇时间调整，按工作

7、需要安排。2. 考勤1打卡制度： 本厂实行指纹识别打卡制度，所有员工必须严格遵守上下班打卡制度。 漏打卡的，填写补卡申请，部门主管签字证明，由厂长最终签字生效，否 那么作旷工处理。遇打卡机故障未能正常打卡，应填写补卡申请，在 24 小时内交 由厂长签字认可，过时不予受理，作旷工处理。2迟到，早退与旷工： 迟到/早退：上班必须提前10分钟到达岗位，做好工作前的准备，不得迟 到/早退。未按时打卡上班算迟到，提前打卡下班算早退。 迟到/早退的处分：迟到/早退每1分钟罚款1元。迟到/早退30分钟以上 者，按旷工半天处理。 旷工：迟到或者早退30分钟含以上者算旷工，30分钟以上至4小时 算旷工半天， 4

8、 小时以上者算旷工一天。旷工半天，扣罚一天半工资；矿工一天扣 罚三天工资计件员工罚款时，按公司标准工资进行扣除，连续旷工三天含三 天或者累计一个月旷工五天以上者视为自动离职，自动离职者不发工资。3. 请假1请假程序：请假需本人填写请假单，由工厂授权人员签字同意后，方可生 效。文员级含以上管理人员请假，需具有职务代理人签字。生产线员工请假签 至主管，管理人员请假签至厂长；职员请假必须逐级签核，不准越级请假。但凡请 假人员需以签字同意之日起执行。员工请假必须需写请假条，经批准后才可离开工 作岗位；不得 请假，特殊情况下需经主管批准，并事后补写请假条，厂长签字同 意前方可生效，否那么按旷工处理。2病

9、假：请病假必须出具区级医院或指定的医院开具之病历单，方可生 效，否那么按旷工处理。3 事假：进厂未满一年者不可请超过三天之事假；进厂满一年者方可请长假， 但最长不得超过十天公司放2 假例外，且全年只可请一次长假。无假中假。 事假全年不得超过12 天。4产假：按国家规定执行。5员工请长假需提前三天，管理人员请长假需提前十天。请假最小时数为两 小时，缺乏两小时者以两小时计算，八小时为一个工作日。所有请假单必须经相关 人员签字同意前方可生效，否那么以旷工论处。员工请假3 天和以上者，公司将 推迟一个月发放工资。4. 考勤奖励：每月对按时上下班的员工实行全勤奖，每月未迟到，早退，旷工 并未请假的发放全

10、勤奖 50 元。5. 加班因生产和工作需要，需要加班时，各部门员工必须无条件服从公司的加班安排 包括什么时间加班，加班多少小时等。安排加班时，各部门需在当天下午 15:30 前填写加班申请单，经核准前方可生效。无经核准加班其加班工时无效。如因 职务及工作需要，员工必须服从管理人员之加班安排。各部门必须如实记录员工加 班工时，假设发现少记或多记，主管连带处分。所有加班工时无效。6. 调休：公司如果遇到特殊情况，如停电等，需要调整工作时间的，员工必须 无条件服从公司的调休安排。这也是国家法律所允许的。三、离职规定离职规定分为四种：辞职、辞退、开除、自离。1、辞职1满试用期的所有职员工辞职，需提前一

11、月提出申请。辞职申请表由员工本 人填写，经拉长、部门主管、厂长签核同意前方可生效。管理人员和文员级以上人 员最终须经厂长核准同意前方可有效。主管级人员由厂长审核，总经理批准方可有 效。并在离职前交接好工作，在约定日期领取工资。2新进员工工作未满半个月即辞工的，扣罚全部工资；急辞工的，扣罚一个 月工资。2. 辞退解聘员工有以下情形者，公司将予以辞退处理：1工作散漫，屡教不改、影响生产工作秩序者。屡次违反工作、厂规厂纪， 严重违反劳动纪律，不服从管理者。工作生产怠工，影响生产进度而不能保证客户 交期，导致公司信誉、经济受到损失者。2依法追究刑事责任者。利用职务之便接受贿赂收取回扣者。散布不利于公

12、司言论，影响和打击报复公司人员的工作、生产积极性者。破坏公司公共设备设施 和财产者。泄漏公司相关的产品、质量、技术、文件和其它相关机密者，严重送司 法机关和处理。3公司歇业、转让、业务紧缩、亏损，不可抗力需暂停工作或生产一个月以 上时。公司因生产技术变化，有必要减少员工而无适当工作可提供安置时。4员工经教育培训仍不能胜任职务工作生产，也不宜改调其他工种职务时。 不服从工作安排，导致生产工作无法完成或滞后者。记大过而无改正者。5辞退单由拉长填写，经部门主管、厂长签核同意生效，6公司辞退人员原那么上将不再予以录用，导致公司遭受损失时，公司将依 法追纠赔偿。3 开除员工有以下情形者，公司将予以开除处

13、理：1试用期被证明不合格者。工作失职，营私舞弊，对公司利益造成损害者。 偷盗公司或他人物品者。泄露公司机密者，打架斗殴者，在宿舍内或上班时间赌博 酗酒或吸毒等。2开除人员之辞退单由部门主管填写、行政部签核后生效，公司开除人员公 司将不再予以录用。4.自离1连续旷工三天含以上，或当月累计旷工五天以上者作自离处理。尚在 试用期之员工旷工一天以上，作自离处理。2凡自离人员扣除全部工资，导致公司遭受损失时，依法诉请司法机关追纠 赔偿。四、行为准那么为了员工与工厂的平安运行，按时按质完成工作任务，员工工作期间，应了解 注意平安生产知识，遵守本厂行为准那么，以做到平安生产。1上班期间，不得穿拖鞋，超短裙，

14、不得留长发女员工有长头发的，工作 期间应将头发束起。，应按要求穿戴劳动保护用品。不得乱丢乱放材料机器设备 等，注意工作范围的整洁卫生等。2未经培训，不得胡乱使用相应机器设备，否那么发生事故时由当事人承当 主要责任。员工应爱惜工厂一切生产机械设备，正确操作机械设备，节约使用生产 材料。不得成心损坏工厂设施设备，下班后及时检查并关闭设备及电源。每发现一 次违反规定者，罚款5 元。3根据工厂需要及职责规定，积极配合同事工作，不得成心拖延，推委，置 之不理甚至拒绝。4应坚守自己岗位，不得闲谈，嬉笑，打闹，胡乱串岗，甚至工作时间吃东 西，玩 ，睡觉。每发现一次罚款10 元。工作时间严禁打私人 。禁止在厕

15、所抽烟 每发现一次，罚款 10 元。5员工之间应团结友爱，和睦相处，不得拉帮结派，打架斗殴等，违者立即 开除并酌情罚款，严重者送公安部门处理。6员工应遵纪守法，自尊自重，不得偷窃公司及他人财物，假设发现偷盗者 立即开除并酌情罚款，严重者送公安部门处理。7员工对公司管理有意见的，应当面或者找厂部有关领导逐层提出申诉，任 何人不得意气用事，怠慢工作，聚众闹事或者做出其他违规违法行为，违者立即开 除，不做工资结算。8上班时间不得无故离开工厂，上班时间原那么上谢绝亲友探访。9员工无理取闹，纠缠领导，影响本厂正常生产的，将提请相关公安部门按 照治安管理处分条例的有关规定处理，并扣罚全部工资。本人同意并遵守以上规定，如有违反，愿意按上述规定执行。工厂员工管理规章制度4第一章 总 那么第一条为增强公司员工主人翁责任感，提高遵纪守法的自觉性，维护公司和 员工的利益，防止发生事故，保证各项工作的顺利完成，特制订本制度。第二条 本制度作为公司根本准那么，全体员工必须严格遵守。第三条 本制度面前人人平等。第二章纪律 第四条全体员工须严格遵守国家法律法规，遵守劳动纪律，保护公物，团结协作，完成各项任务。第五条 凡各单位（职能部门、分公司）制订