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1、2022年重点岗位轮岗制度为进一步深化党风廉政建设和_工作，构筑预防_的长效机制，促进勤政廉政，根据国家公务员职位轮换(轮岗)暂行办法及有关规定，结合我院实际情况，特制定本制度。1.对本院所属的各科、室、局、队岗位实行职位轮换制度。职位轮换，又称轮岗，是指对重点岗位连续工作较长时间的领导和一般工作人员有计划地进行调换岗位。2.重点岗位轮岗必须坚持量才适用、效能优先、择优上岗和个人服从_的原则。重点岗位轮岗一般以科、室、局、队的重点岗位和一般岗位之间的纵向和横向交流为主。由院党组_研究决定，报区委政法委和区_同意后_实施。3.本制度所指的重点岗位是指。侦监科、公诉科、案管中心、反贪局、反渎局、法
2、警队和财务室等关键岗位。4.重点岗位进行轮岗的对象。是在重点岗位工作的领导和一般工作人员。5.重点岗位进行轮岗的年限。在重点岗位同一职位上任职三年以上的领导和工作人员，原则上要实行轮岗，根据实际需要也可以适当延长或缩短轮岗年限。6.重点岗位轮岗按以下办法进行：达到轮岗年限的重点岗位的领导，在其他科、室、局、队同一级别职务之间进行轮岗；达到轮岗年限的重点岗位的一般工作人员，在其他科、室、局、队的不同岗位之间进行轮岗。7.轮岗人员必须服从_安排，已经_决定，必须尽快办理工作交接手续，对不服从_决定的，根据有关规定给予纪律处分或_措施。重点岗位人员一、医院对财务出纳会计、药品采购员、库房管理员每两年
3、轮岗一次。二、医院对人事管理人员每四年轮岗一次。三、新上岗人员应具备岗位基本条件，德才兼各，通过竞聘上岗。医院重点岗位人员定期轮岗制度为加强党风廉政建设和行风建设工作，加强对重点岗位和关健部门人员的监督，防止其通过职务便利谋取不正当利益，从源头上预防职务犯罪的发生。根据上级部门的相关要求，结合医院实际情况，特制订此制度。一、定期轮岗交流的岗位或部门包括：1、人事、财务(会计、出纳)、后勤、药剂、设备、信息等重点部门负责人。2、药品、医疗器械、医用耗材、后勤物资等采购、保管人员。3、其他关键岗位或人员。二、轮岗期限：1、重点部门负责人每三年轮岗交流。2、采购人员等关键岗位每二年轮换岗位。3、如有
4、特殊情况，根据实际情况需要可以适当延长或缩短轮岗年限，适时地进行轮岗交流。三、具体措施：1、重点岗位、重点人员的轮岗交流根据医院干部任免制度和程序，由医院_会议研究决定。2、重点岗位、重点人员轮岗必须坚持量才适用，效能优先，择优上岗和个人服从_的原则。3、关键岗位人员轮岗由所属科室提出申请意见，并报医院主管部门或领导，最后由医院研究决定。4、发现重点岗位、重点人员存在问题和隐患的，应及时整改、调查处理。5、轮岗交流人员按要求做好交接工作，党办(或人事)等部门负责监督落实。2022年重点岗位轮岗制度（二）一、轮岗的目的：1、合理配置，规避风险：根据内控要求，进行岗位轮换的方式防范管理风险；2、多
5、岗锻炼，培养人才：通过内部的岗位轮换，提高员工多方面的能力，可以既经济又有效的培养复合型的人才；3、激励员工，开拓视眼。轮岗可以使员工积累经验，也发现自己的真正兴趣和能力所在，锻炼多方面的能力，真正做到“把合适的人放到合适的岗位”。二、轮岗的对象：1、特定岗位实行定期轮岗：主管会计、成本会计、税务会计、出纳、费用会计等；2、后备干部的轮岗制：根据关键岗位人才梯队建设的规划，对后备干部进行系统的轮岗；3、个人申请经财务处负责人批准同意可以申请轮岗。员工可以根据自身的职业生涯发展规划，结合公司的实际情况，申请岗位轮换。三、轮岗的类型：轮岗类型含义轮岗方式轮岗时间备注本部门内轮岗财务部门内进行不同岗
6、位的轮换内部调整原则上为_个月，特殊情况可以延长或缩短轮岗时间内部调整根据实际需要二级单位与集团本部内轮岗二级单位的财务部门人员与集团本部财务人员内进行轮岗根据实际需要五、轮岗程序：1、根据公司的发展需要，财务部门编制本部门的年度岗位轮岗计划，报集团公司审批。计划的内容包括轮岗的岗位、人员_、时间安排等。2、根据年度的轮岗计划，财务部门与轮岗人员沟通，按月编写具体的岗位轮换方案，方案内容包括轮岗的时间安排，岗前培训，工作流程表、工作目标，考核指标等内容。3、轮岗前工作的移交，第一，完整的工作岗位交接，由专人监督；第二目前进展中的工作移交，包括目前的进展程度，目标结果，如何继续此项工作；第三，工
7、作资料移交，如档案资料文件等。4、报到：按照规定的时间(_周内)到新岗位报到5、工作考评。结合现岗位职责的考评内容进行。医院重点部门和关键岗位定期轮岗交流制度为加强党风廉政建设和行风建设工作，根据_部、卫生厅纪检监察工作要求，加强对重点部门和关健岗位人员的监督，结合医院实际情况，重新修订重点部门和关键岗位定期轮岗交流制度。一、定期轮岗交流的岗位1、人事、财务、总务基建、药剂、设备、信息等重点部门负责人。2、总务科、设备科、药学部采购员及仓库保管员，图书采购员。3、工程管理员、卫生材料管理员。4、财务科会计、出纳，单列核算科室(项目)的财务人员。5、其他关键岗位。二、轮岗期限1、重点部门负责人每
8、三年或根据医院实际情况适时轮岗交流。2、采购员、会计等关键岗位每二年轮换岗位。三、具体措施1、重点部门负责人轮岗交流由医院党政联席会研究决定。2、关键岗位人员轮岗由所属科室决定并报人力资源部备案。3、轮岗交流人员按要求做好交接工作。4、_、监察室负责督促落实。2022年重点岗位轮岗制度（三）为进一步提高工作效率，确保上级部门和镇党委政府重要决定、决策和重要工作能够更好地贯彻落实，特制定本制度。一、督查督办工作范围：1、上级部门重要文件、重要工作部署和领导同志重要指示的贯彻落实情况。2、镇党委、政府重要工作部署、工作目标、重要会议的精神和重要决定的贯彻落实和执行情况。3、镇主要领导批示、交办的重
9、要事项的落实情况。4、配合市_做好相关督查督办工作。5、人民群众来信来访办理情况和基层反映强烈的“热点”、“难点”问题。6、镇党委、政府其他需要督办的事项。二、镇督查督办工作组组长：三、督查督办工作流程1、镇党委、政府重大决策和工作部署(包括文件、_决定事项等)出台后，督查督办工作组根据决策精神和工作要点进行督查督办，明确承办单位需办理的具体内容、完成时限和办理要求。2、根据分管负责人对相关工作要求的完成时限和办理要求，以电话、书面或现场走访等形式了解各项工作的实施计划和办理情况。3、对超过完成时限仍未反馈办理结果的，结合相关分管负责人及时查问原因，并发“工作交办单”进行催办。对久拖不办的，要到责任单位向责任人当面督办。4、对一些重点、难点和重大的综合性问题以及镇主要领导所_的督查事项，要落实具体的督查方案，通过调研、检查、暗访等形式进行重点督查。四、督查督办工作的责任追究1、对各单位没有按规定要求完成任务并造成严重后果或重大损失的，将追究有关人员的责任。2、各行政村被督查通报一人/次，扣除村双月绩效考核_分，行政村被督查通报一次，扣除村双月绩效考核_分，下发“工作交办单”催办后整改不力，扣除村双月绩效考核_分。第页共页
