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1、Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.人事管理制度（讨论稿）第一章 总则第一条 为使本公司司的人事事管理工工作有章章可循，维维护公司司和员工工双方的的合法权权益，调调整双方方的劳动动关系，特特制定本本制度。第二条 本公司的人人事管理理，除遵遵照国家家有关法法律法规规外，悉悉依本制制度 办理，与与本制度度相冲突突的公司司其它规规定自本本制度颁颁布之日日起即行行废止。第三条 本制度所称称员工，系系指与本本公司存存在实际际雇佣关关系的男男女从业业人员。第二章 雇雇佣第四条 本公司出现现职位空空缺需对对
2、外招聘聘时，给给予所有有满足条条件者同同等的机机会，同同时不违违背国家家法律和和道德准准则。第五条 本公司各部部门如因因业务需需要，必必须增加加人员时时，须依依以下程程序办理理：（见见招聘程程序图）第六条 原则上公司司的人员员招幕每每年定为为两次，三三月份一一次，九九月份一一次，特特殊情况况需经总总经理批批准后方方可特事事特办。第七条 本公司出现现职位空空缺时首首先从公公司内部部选聘，如如无合适适人选时时，方对对外招聘聘。第八条 应聘人员经经考核合合格，公公司决定定录用后后，签订订试用用协议，原原则上员员工试用用期为三三个月，但但成绩优优良者，可可缩短试试用时间间。由所所在部门门提出报报告，总
3、总经理批批准。第九条 公司内部选选聘人员员到新岗岗位后仍仍需试用用三个月月，合格格后方正正式聘用用。第十条 新招聘人员员报到时时应向行行政部交交验下列列表件：（一） 身份证、毕毕业证原原件；（二） 半寸免冠照照片一张张；（三） 原工作单位位离职证证明。第十一条 本公司有权权对应聘聘人员提提供的背背景材料料和证件件进行核核实，如如发现有有虑假成成份，本本公司有有权对当当事人作作辞退处处理。第三章 担保第十二条 本公司员工工自进入入公司第第一天起起，一律律办理担担保手续续。第十三条 保证人的资资格必须须是昆明明市市区区常驻户户口、有有独立经经济能力力和行为为能力的的自然人人或法人人。招聘程序图图辞
4、退备选正式录用试用面试小组或部门面试不予考虑内部聘任行政部初步面试和笔试行政部对应聘材料初步筛选吸引人前来应聘外部招聘内部有无合适人选总经理审批用人单位填写用工申请表第十四条 员工也可提提出其它它的担保保方式，经经公司认认可后执执行。第十五条 本公司员工工除具四四区常驻驻户口者者外，一一律不能能担任保保人。第十六条 保证人有下下一列情情况之一一者，保保证人应应负赔偿偿及追缴缴责任：（一） 循私舞弊或或其他一一切不法法行为使使公司蒙蒙受损失失者；（二） 违反公司有有关规定定，给公公司造成成损失者者；（三） 亏欠公款者者；（四） 窃取公司机机密技术术资料或或财物者者。（五） 其它应承担担赔偿责责任
5、的行行为。第十七条 保证人如欲欲中途退退保，应应以书面面通知本本公司，等等被保证证人找到到新保证证人，办办妥保证证手续后后，才能能解除保保证责任任。第十八条 保证人有下下列情形形之一者者，被保保证人应应立刻通通知本公公司更换换保证人人：（一） 保证人死亡亡或犯罪罪者；（二） 保证人被宣宣告破产产者；（三） 保证人的信信用财产产有重大大变动，因因而无力力保证者者。第十九条 被保证人离离职三个个月后如如无手续续不清或或亏欠公公款等情情况，即即向本人人发还保保证书或或担保保协议自自行失效效。第四章 工作第二十条 员工应遵守守本公司司一切规规章、通通告及公公告。第二十一条 员工应遵守守下列事事项：（一
6、） 恪尽职守、服服从领导导，不得得有阳奉奉阴违或或敷衍塞塞责的行行为；（二） 不得经营与与本公司司类似及及职务上上有关联联的业务务或兼任任其他厂厂商的职职务；（三） 全体员工务务须时常常锻炼自自己的工工作技能能，以达达到工作作上精益益求精，期期能提高高工作效效率；（四） 不得泄露业业务或职职务上的的机密或或假借职职权贪污污舞弊接接受招待待或以公公司名义义招摇撞撞骗；（五） 员工于工作作时间内内，未经经核准不不得接见见亲友或或与来宾宾参观者者洽谈，如如确因重重要事故故必须会会客时，必必须经主主管人员员核准在在指定地地点进行行；（六） 不得携带与与生产无无关物品品进入工工作场所所；（七） 不得私自
7、携携带公物物（包括括资料等等）出公公司；（八） 上班时间不不准任意意离岗，如如须离开开应向主主管人员员请准后后方可离离岗；（九） 应注意保持持工作场场所的整整洁；（十） 员工在作业业开始时时间不得得怠慢拖拖延，作作业时间间中应全全神贯注注，严禁禁看杂志志、报纸纸等做与与工作无无关的事事；（十一） 员工之间应应通力合合作，同同舟共济济，不得得吵闹、斗斗殴、搭搭讪攀谈谈，或聊聊天闲谈谈，或搬搬弄是非非，扰乱乱秩序；（十二） 全体员工必必须了解解，惟有有努力生生产，提提高质量量，才能能获得改改善及增增进福利利，达到到互利合合作，劳劳资两利利之目的的；（十三） 各级主管务务须注意意本身涵涵养，领领导所
8、属属员工同同舟共济济，提高高工作情情绪，使使部属精精神愉快快，在职职业上有有安全感感。第二十二条 员工每日工工作以8小时为为原则，上上午8：3012：00；下午1： 0005：30，但因因特殊情情况或基基于生产产业务的的需要可可适当延延长。其其他规定定均依考考勤制度度执行行。第五章 工工资第二十三条 本公司本着着劳资兼兼顾、互互助互惠惠之原则则，给予予员工合合理的待待遇（按按工资资发放模模式执执行），生生产工人人的工资资政策另另行制定定。第二十四条 员工待遇采采用月工工资制，每每月工资资发放一一次，于于次月15日发放放（如遇遇节假日日提前发发放），新新进人员员自报到到之日起起计算工工资，离离职
9、人员员自离职职之日停停薪，按按日计算算（依照照考勤勤制度）。第六章 休假第二十五条 员工除星期期六、日日休息外外，享受受国家法法定休假假日（依依照考考勤制度度）。第二十六条 在休假日如如确因工工作需要要，公司司可安排排员工加加班，按按国家规规定发放放加班工工资或补补假。第七章 请假 按考考勤制度度执行行第八章 奖奖惩第二十七条 员工奖励分分为下列列五种：（一）嘉奖奖：每次次当月发发放 元之奖奖金并通通报；（二）记功功：每次次当月发发放 元之奖奖金并通通报；（三）大功功：每次次当月发发放 元之奖奖金并通通报；（四）奖金金：一次次发放一一定数额额之奖金金；（五）加薪薪：晋升升一级工工资并通通报。第
10、二十八条 有下列事绩绩之一者者，予以以嘉奖：（一） 品性端正、工工作努力力、能适适时完成成任务者者；（二） 工作成绩突突出，有有具体事事实者；（三） 年度考绩特特优者；（四） 有显著的善善行佳话话，是为为公司楷楷模者；（五） 有其他功绩绩者；第二十九条 有下列事绩绩之一者者，予以以记功：（一） 提出合理化化建议经经采纳施施行富有有成效者者；（二） 节约物料或或对废料料利用有有显著成成绩者；（三） 遇有灾害勇勇于负责责，处置置适当者者；（四） 检举违规或或损害公公司利益益的行为为者；（五） 有其它较大大功绩者者。第三十条 有下列事绩绩之一者者，予以以记大功功：（一） 遇有意外事事件或灾灾害奋不不
11、顾身，减减少损害害者；（二） 维护公司重重大利益益，避免免重大损损失者；（三） 有其他重大大功绩者者。第三十一条 有下列事绩绩之一者者予以奖奖金：（一） 服务满五年年，成绩绩优良，未未曾旷工工或记过过以上处处分者；（二） 对公司有特特殊贡献献，足为为公司同同仁表率率者；（三） 研究发明对对公司确确有贡献献，并使使成本降降低，利利润增加加者；（四） 有其它特殊殊成绩者者。第三十二条 有下列事迹迹之一者者予以加加薪：（一） 年度获记大大功三次次者；（二） 对公司确有有重大贡贡献，经经公司认认可的。第三十三条 对员工进行行奖励应应由直接接主管或或人事部部门根据据个人事事迹签报报，经总总经理同同意后，
12、由由行政部部做出，个个人出具具材料。第三十四条 对员工的惩惩处分为为五种：（一） 警告：每次次减发当当月三日日的基本本工资；（二） 记过：每次次减发当当月五日日的基本本工资；（三） 记大过：每每次减发发当月十十日的基基本工资资；（四） 降级：降级级使用，相相应核减减工资；（五） 解雇（开除除）。第三十五条 有下列情形形之一者者，予以以警告：（一） 未经许可，擅擅自在公公司内推推销物品品者；（二） 上班时间躺躺卧休息息，擅离离岗位，怠怠慢职守守者；（三） 因个人过失失致使发发生工作作错误，情情轻微者者；（四） 妨害工作，情情节轻微微者；（五） 不服从主管管人员的的合理指指导，情情节轻微微者。第三
13、十六条 有下列情形形之一者者，予以以记过：（一） 对上级指示示或有期期限的命命令，无无故未能能如期完完成，以以致影响响公司权权益者；（二） 在工作场所所喧哗吵吵闹，妨妨碍他人人工作而而不听劝劝告者；（三） 对同事恶意意攻击伤伤害、制制造事端端者；（四） 在公司内酗酗酒滋事事、影响响公司秩秩序者；（五） 携带危险物物品进入入公司者者。第三十七条 有下列情形形之一者者，予以以记大过过：（一） 擅离职守致致使公司司蒙受损损失者；（二） 玩忽职守或或擅自变变更工作作方法，使使公司蒙蒙受损失失者；（三） 不服从主管管人员合合理指导导，屡劝劝不听者者；（四） 私自带出公公司样品品者；（五） 工作时间做做与
14、工作作无关的的事情者者。第三十八条 有下列情形形之一者者，予以以降级：（一） 渎职、失职职或对问问题失察察者；（二） 故意浪费、损损害公物物者；（三） 品行不端或或行为粗粗暴屡教教不改者者；（四） 遇突发事件件恶意逃逃避者；（五） 其它严重违违纪形为为。第三十九条 开除之规定定依辞辞职、辞辞退规定定执行行。第四十条 因违纪行为为达到辞辞退的程程度，按按规定予予以辞退退。第四十一条 员工年度内内的攻过过可互抵抵，其奖奖惩也同同时抵消消。第九章 考核第四十二条 员工考核分分为：（一） 试用考核：员工试试用期间间由试用用部门主主管负责责考核，期期满考核核合格者者，填具具“试用人人员考核核表”，报经经总经理理核准后后，方得得正式雇雇用。（二） 平时考核：各级主主管对于于所属员员工应就就其操行行、学识识、经验验、能力力、工作作效率、勤勤惰等进进行每月月考核，作作为计算算当月工工资的一一项指标标。（三） 年度考核：另订。（四） 晋级考核：凡员工工晋级均均接受考考核，其其考核成成绩作为为重要标标准。第四十三条 考核成绩以以百分数数计，以以六十分分为及格格。第四十四条 员工年度考考核定为为每年的的元月进进行，由由直属部部门主管管考核，并并由考核核小组核核定。第四十五条 年度考核成成绩将作作为年终终奖金评评定的
