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1、1培训教师承受任务后，首先要做的工作就是()。对所要教授的内容进展分析2招聘申请表的设计要注意有关法律和政策，不要将涉及()的内容列入招聘申请表的调查工程。国家机密3人员安排是人员试用的开场，一般试用期是()。36个月4从理论上讲，()是人员录用效果最正确的方法。因事择人5员工进入单位后，单位要为其安排适宜的岗位。安置工作的原那么是()。用人所长，人适其岗6员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持()。按需培训原那么7开展员工培训工作，首先要求()。高层管理者的支持8企业运作过程中非管理人员从事的各种活动，被称为()，包括日常的生产活动、维修活动、营销活动、财务活动等。营运
2、活动9企业流程主要包括以下要素：工作内容、工作方式、()和工作连接方式。工作承当者10为了保障企业员工培训系统的有效运行，必须对根底工作进展完善，完善的内容不包括()。慎重选择培训对象11企业开展员工培训的最终目的是()。改善自身的竞争优势12在企业人员招聘活动中，公司和应聘者之间是()的关系。双向选择13员工的正式录用即通常所称的()，是指试用期满，且试用合格的员工正式成为该单位成员的过程。转正14因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于()。组织人力资源自然减员15编写公司简介的步骤不包括()。将公司简介打印成册16既可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供
3、信息的真实性，也可以说明其过去的经历，以及目前的现状，乃至未来开展的可能性的背景材料是()。应聘者的推荐材料17整个员工培训的首要工作是()。培训需求分析18在工作分析中，()适用于短期内可以掌握技能要求的工作岗位。工作实践法19在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是()。工作轮换法20以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于()。技能培训21用()的方式了解培训信息更直接，更无拘束，更能了解受训人的感受。提问22校园招聘的优点是()。学生的可塑性强23招聘申请表的内容，主要根据()来确定。职务说明书24员工培训应遵
4、循多样性原那么，多样性原那么包括()。培训方式的多样性培训方法的多样性25背景调查内容应以()为原那么。简明实用26根据招募对象的来源，招募可以分为()。内部招募外部招募27人力资源管理行为不当所导致的本钱是指由于人力资源管理人员的行为对员工的工作行为乃至工作绩效产生副作用而导致的人力资源浪费或管理本钱支出，一般表现为()。直接本钱间接本钱28企业推行竞聘上岗制度的情况包括()。统一规定所有上岗人员的任期，任期一到，全部卸任，在企业内部重新公开竞聘上岗对现有空缺岗位及新增岗位竞聘上岗对局部岗位作竞聘上岗的试验，以求取得经历29内部招募的优点不包括()。费用高可能造成矛盾来源广30以下关于培训的
5、表达，正确的选项是()。培训也是鼓励的一种手段培训要从组织战略出发，防止为培训而培训培训的目的是通过提高员工知识技能等，最终提高企业的经济效益31招聘申请表的特点是()。节省时间准确了解提供后续选择的参考32背景调查的内容多种多样，但总的来说包括()。通用工程及职位说明书要求相关的工作经历、技能及职位说明书要求相关的业绩33员工信息包含的内容，单位可根据自身的需求，按不同的类别及标准进展界定。其内容一般包括：()。反映员工历史状况的信息目前的个人状况信息及工作相关的信息反映员工个性及潜能的信息34校园招聘的准备工作包括()。编制、印刷介绍公司概况及此次校园招聘情况的手册选择学校和专业组成招聘小
6、组的方式招聘小组人员的组成35正式录用过程中用人部门及人力资源部门应完成的工作有()。及员工签订正式的雇用合同给员工提供相应的待遇制定员工开展方案为员工提供必要的帮助及咨询效劳36关于新员工上岗前的集中训练，以下说法正确的选项是()。目的是要解决一些共同的问题让新员工尽快了解企业的根本情况可以采用发行内部刊物的形式可以采用观看企业相关录像的形式37招聘申请表一般包括()。工作经历及经历教育及培训情况生活及家庭情况其他38选择招聘来源的主要步骤包括()。分析岗位的招聘要求分析招聘人员的特点确定适当的招聘来源选择适当的招聘方法39人力资源费用预算的原那么有()。合法合理原那么客观准确原那么整体兼顾
7、原那么严肃认真原那么40招聘广告的设计原那么()。引起读者的注意激发读者的兴趣创造求职的愿望促使求职的行动41内部招募来源有()。内部提拔工作调换工作轮换重新聘用42人员录用包括()等内容。决定录用人员通知录用人员试用合同的签订员工的初始安排雇用合同的签订43确认培训时间须考虑的相关因素有()。员工工作状况培训时间长度培训内容教学方法运用培训时间控制44校园招聘通常是指企业直接从()中招聘企业所需的人才。所有在校学生应届硕士研究生应届博士研究生应届本科生少数应届专科生45企业在招聘人员选拨中常用的方法有()。笔试面试情境模拟心理测式体检46当用人部门提出招聘需求时，人力资源部门的招聘负责人和用
8、人部门的上级主管首先需要对招聘需求进展分析和判断。招聘需求信息的产生包括()。组织人力资源自然减员员工正常退休员工短期休假组织业务量的变化使得现有人员无法满足需要员工离职或调动到其他部门47招聘需求信息的整理包括对招聘需求信息进展()。分类记录打印保存报送审批48培训过程中发生的费用有()。绩效考核经费和制定培训方案的经费教材费、教员劳务费、培训费(差旅费)评价培训结果的经费考评方案制定及实施的经费获取考评工具的经费49以下各项，属于编写公司简介原那么的是()。感召性真实性详细性全面性可信性50以下属于招聘费用的是()。调研费、广告费、招聘会经费选拔测试方案制订及实施的经费通知录取结果的经费高
9、校奖学金签订劳动合同的经费51选拔是组织从“人一事两个方面出发，挑选出最适宜的人来担当某一职位，它包括：()等环节。资格审查体检面试初选资料核实52招聘广告的内容包括()。单位情况简介岗位情况介绍岗位任职资格要求相应的人力资源政策应聘者的准备工作53任何形式的招聘申请表，都可以反映出的信息有()等。应聘者个人根本信息应聘者受教育状况应聘者过去的工作经历应聘者过去的业绩、能力特长应聘者的职业兴趣54背景调查的内容通常包括()。应聘者的教育状况应聘者的工作能力应聘者的工作经历应聘者的个人兴趣应聘者的个人品质55背景调查的方法包括()。及求职者过去的雇主进展口头沟通访谈委托中介机构要求提供推荐信打
10、56雇前背景调查包括()。学历调查个人资质调查个人资信调查雇员忠诚度调查57对于企业来说，校园招聘方式存在着一些明显的缺乏，主要表现在()。校园招聘要和学校事先商议时间安排，要考虑学生毕业期间的时间安排要印制宣传品，还要做面谈记录，费钱费时学生缺乏实践经历，企业要投入的培训本钱高刚毕业的学生常有眼高手低、对工作期望值过高的缺点58现代企业员工的培训系统通常由四个子系统构成，分别是()。培训需求分析培训规划培训组织实施培训效果评估59一套典型的员工信息管理系统，从功能构造上应当分为三个层面，其中根底数据层()。包含的是变动很小的静态数据包含员工个人属性数据包括单位数据是整个系统正常运转的根底60
11、公司简介的功能包括()。传达公司的价值观让应聘者明确期望让应聘者对未来工作有心理准备使应聘者感到可以信赖61从企业选拔应聘人员的全过程来看，人员选拔可分为()。第一阶段的初步挑选第二阶段的深度筛选精选第三阶段的最终甄别62()属于人工本钱的范围。企业工资工程企业职工福利费职工住房基金工会基金63企业人员选拔的意义()。保证组织得到高额回报降低员工的辞退率及辞职率为员工提供公平竞争的时机64培训需求管理是对培训需求分析全过程的管理，主要包括()。需求意向和申报需求分析需求确认65企业编写校园招聘记录表需要获取应聘者的有关信息。内容包括()。应聘者的姓名应聘者的专业通过面试考察分析得到的应聘者能力
12、情况66员工信息管理的一般步骤为()。员工信息的收集员工信息的整理员工信息的保管67进展工资工程的预算，要从前期工作着手，前期工作的内容包括()。分析当地本年度最低工资标准分析当年同比物价指数分析公司生产经营状况68人员招聘信息的主要内容包括()。空缺职位工作描述任职资格69假文凭的识别方法有()。 查询观察法核实法网上查询70外部招募的缺乏主要包括()。筛选难度大，时间长进入角色慢决策风险大影响内部员工的积极性71根据人力资源费用预算的合法合理原那么，人力资源管理人员应当关注()。国家相关部门发布的各种相关政策和法律法规信息涉及员工权益资金、社会保险等方面规定标准的变化情况本企业对下一年度工
13、资调整的指导思想和要求72初步筛选方法是对应聘者是否符合职位()的一种资格审查。根本要求73用人单位通过第三者对应聘者的情况进展了解和验证的人员选拔方式通常被称为()。背景调查74岗前培训的内容可以分为常规内容和专业内容两个局部。以下各项中，不属于专业内容的是()。关于企业产品的知识75岗位资格培训实行()的管理方法。考试、考核颁发上岗证考试、考核换证76选择报纸登载广告的好处包括()。为公司做了广泛宣传信息传播速度快广告大小可灵活选择77关于上岗后的分散训练，以下说法正确的选项是()。包括根底知识教育和教育重点两大局部是对新员工进展所在部门的根本状况以及对具体_T-作实际操作方法的培训可考虑
14、采用现场演练法或录像观摩法78企业应选择符合本企业需要的学校，采取多种方式来招聘人才，校园招聘的方式主要包括()。企业到校园招聘企业和学校联手培养学生提前到企业实习79从企业人员招聘的内部来源来看，竞聘上岗具有一定的()。创新性竞争性科学性80教学设计是进入实质性培训工作的第一步，其具体步骤包括()。培训内容分析选择购置、编辑教学大纲和教材受训人员分析选择确定培训方法81招聘申请表的设计要求包括()。申请表要从申请者角度出发设计招聘申请表所采集的资料应当便于存储、处理和检索申请表应采取多种形式，按不同人员类型分别设计申请表的设计应考虑企业的目标82培训机构是培训的物质载体，其必须承当的任务包括()。培训的规模培训的时间和活动场所培训的师资配备83员工信息以员工个人为单元，是()等情况的真实记录，客观地反映了一个员工的真实情况。个人经历业务能力思想品德84为了从根本上保证员工培训的质量，就需要企业根据自身开展的战略规划，制定培训规划。制定培训规划的步骤包括()
