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1、校长培训班考察报告：他山之石，可以攻玉2022年7月9日17日，随校长培训班考察团先后到哈尔滨、沈阳等地的学校进展了为期8天的考察。特别是对沈阳实验学校的办学理念、校园文化建立、学校管理等方面感受颇深，值得学习借鉴的地方很多。该校特色明显，校长的办学思想清楚，管理思路明晰。老师的课堂教学真正表达了培养才能、开展智力、培养学生可持续开展的才能，学校以德育为抓手，以诚信为核心，构建了“民主、和谐、开放、合作”的管理形式。几点感悟一、校长有先进的办学思想体系和对教育执着的追求。考察期间，我们理解到了沈阳实验学校一班人对教育工作的执着的追求和对教育工作的深深的情结。他们的教育目的，就是对孩子的一生负责
2、，培养品德、极具爱心、有良好习惯和可持续性开展的具有终身学习才能的人。他们的一切教育活动都是围绕这个目的开展的。所以我觉得作为校长，就应该站在如何培养人，培养什么样的人的高度来管理学校，确立学校的办学思想。他们是这样说的，教育不是一件急功近利的事情，端正教育思想，校长负有重要的责任，理论证明，全面育人的学校，它的升学率也不会低，学校本身和它所培养出来的学生一定具有可持续开展性。在推行素质教育中，“教学要以培养学生获得终身学习的才能为终极目的”。老师的所有聪明才智都应该用在让学生“愿学、会学、学会”六个字上，培养学生“敢于质疑，擅长提问”，为学生提供思维、兴趣空间和开展空间，尊重学生应成为今天老
3、师工作的出发点，具有爱心比具有知识更重要，严字当头，爱在其中，这种尊重教育是“人本”思想的表达。我想他们的教育思想站在了教育的前沿上，紧紧抓住了“人本”规律的核心，并且展现出他们对教育的深入理解。二、加强环境建立，煅造出高素质的老师队伍。在培养老师队伍上，学校着重的是师德建立，他们看重的是老师对事业的激情，是为了实现教育的理想。他们说，教育是事业，收获的是快乐;老师象一把火，不仅要点燃自己，还要复燃学生，让学生自己去发光、发热，自己去燃烧;没有坏孩子，只有心理不安康的孩子;一位优秀老师常能给他的学生以终身的影响等等。这些思想反映出他们对加强老师职业道德建立的认识到位和工作到位。在老师业务素质的
4、培养上，学校提出了老师角色的几个转变，即：老师由教学理论者向理论者与研究者并重的转变;二是由课程的施行者向施行者与开发者并重的转变;三是由单一的教育者向教育者与学习者并重的转变;四是由教案的执行者向课堂教学、智慧的理论者转变等等。这些转变无疑使老师对教育方法、本身业务才能进展重新的考虑和学习，老师课堂教学程度的标志是如何创造出生动的教学情境和愉悦的课堂气氛，从而到达教育的终极目的，培养学生终身学习的才能。他们紧紧抓住三种人的培养，即：学科带头人的培养，无带头人的队伍会走向平庸，充分发挥和挖掘老师的才干;二是班主任队伍的培养;他们认为一个好班主任就是一个好班集体，一批好班主任就成就了一所好学校;
5、三是青年老师的培养。只有培养出了品德和业务双高的老师队伍，才能培养出高程度的学生，办出高质量的学校。三、德育工作注重实效。近年来，一直困扰我们德育工作的一大难点就是德育的功和实效性，这也是我们苦苦思索的难点和德育出路，随着社会的进步，学生思维才能的进步和信息量的增加，空洞的说教，在学生面前显得乏力，很多老师抱怨，打他不行，说他不听，没方法，德育的实效性已成为所有学校和教育工作者的研究课题。如何使德育工作产生宏大的教育力，实在培养学生高尚道德情操和良好品质，标准的行为习惯，这点上沈阳实验学校学校德育工作给了我们很大启示，很值得我们研究，他们的做法是把社会、学校、家长、老师的愿望变成学生自己的需要
6、，使德育教育成为学生的一种需求，这样就极大显现出了德育工作的教育力。如：取消大扫除，成立“自动化小队”，把评选先进变为“申报”等等，虽然只是两个字的变动，却是种观念的转变，评先是学校的行为，学生是被动的行，而申报是班级、是学生主动要求，这样学校的要求就变成了学生自己的需求。我想德育工作这样进展就能充分发挥其功能，尽快到达教育目的。四、反思机制，在进步老师素质上至关重要。沈阳实验学校在机制建立中，有一条是反思机制，在他们的课堂教学评价中也有一条10分的条目：教学反思，教学中的得与失，透过教学现象找到规律，汲取教训的理性考虑。我觉得这种反思机制，在老师业务素质的进步方面起到了至关重要的作用。多年来
7、，我们的老师往返于教室办公室之间，重复着上课下课的劳动，上完课拉倒。终究课上得怎样，成功在哪里，失败在哪里，没有人去想，更没有人上升到理性的反思，所以我们老师年年一个样，课课一种腔，多年不能进步，造成教育失败的机率增高，而反思机制恰恰引领老师时时反思自我，上升到理性的认识，会到达超越自我目的，老师的自我反思是“教学创新的动力”。老师的反思才能是从工匠型老师向“专家型老师”转变的重要标志。五、老师走进知识、走进学生，创造出生动的教学情景，为教育质量进步奠定坚实的根底。课堂教学情境的创造需要老师心灵与情感的投入。很难想象，一个置身于知识之外的老师可以引领学生走进知识。教育需要以情激情，这就需要老师
8、在课堂教学中要有丰富的情感。如在语文教学中要把与作者的情感交融在一起，真正走到文章的意境。这样才能把学生带到文章的情境中去体会、去理解、去品位、去感悟，到达灵与肉的交会，情感的震撼。老师的语言才不会僵硬、干巴、枯燥。理科老师也应该带着对知识的严密性、灵敏性的丰富情感去教学，才能激发出学生对知识的严谨态度，更好的学习、掌握知识。同时培养学生对知识的渴求态度和对知识本身的感情，才会使课堂生动，充满研究风气。这种情感教育的功力是宏大的。假如我们每位老师都带着情感去授课，一定会激发出学生的感情，使课堂教学真正变成师生情感的交流、互动式共同开展的场地。实验学校的老师的教学真正的做到了这一点：用文章的“美
9、”感染自己、感染学生，到达了良好的教育效果，使课堂教学很精彩，做到了课堂教学真正是一门艺术。几点启示一、学校要开展，必须先有老师的专业化开展，它是学校做强做大的重要因素，但老师的专业化开展应以校本教研为主，根据学校开展情况，充分利用现有人力物力资，适当引进外面的资，这样的校本教研针对性强，一方面可以充分发挥学校骨干老师的潜力，让他们在培训新老师的同时，与新老师一同成长，另一方面也可减少教育经费的支出，把有限的资金用在刀刃上。二、要想让老师自觉地学习，主动的工作，学校需要有制度保障，更需要有人性化的管理。校长只是拿着旗帜走在老师前面的领头人，而不是拿着鞭子走在老师后面的放牧人。三、老师的成长，需
10、要学校为他们提供开展的空间，和展示的平台，让老师有时机自我反思，同伴互助。在其中，使老师逐步培养浓重的文化底蕴、教育的理念、教育的智慧,使老师们逐步向专业化开展。四、老师的专业化开展，要从校长的专业化开展做起。校长是给学校注入灵魂或生命的人。校长成长了自己，才能影响老师。成功的学校管理者应该是一个勤学习、善考虑、重创新的学者、专家。五、老师专业开展是一种“动态”开展的过程，老师的态度、价值、信念、知识技能和种种行为表现无时无刻地需要不断地调整、修订，重新审视评估和承受挑战考验。因此老师必须树立终身学习的意识，主动汲取新知识，不断进步自身专业素养，这样才能在开展过程中保存活力，永葆教育的青春。这就要求学校在终身化背景中，通盘考虑老师的专业开展，施行一体化教育，使老师终生都能受到连接的、一致的教育。六、学校管理向德育要效益。从抓行为标准入手，培养良好的校风、班风、学风;抓好德育队伍培训工作，开展德育课题研究工作，让每一位老师、学生都能感受到学校的和谐、愉快。总之，这次学习，感悟很多，感受很深，也充分认识到自己程度的缺乏，对教育认识的浅薄，今后要加强学习，丰富自己，尽量成为一个合格的校长。第 页 共 页
