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1、 河南科技大学课 程 设 计 说 明 书课程名称 阶 段 论 文 题 目 中小企企业人力力资源管管理外包包研究 学 院 国教学院院 班 级 工商管管理1003班 学生姓名 丁超亚亚 指导教师 张攀科科 日 期 220133年7月月4日 课程设计任任务书（指导教师师填写）课程设计名名称 阶阶段论文文 学生姓姓名 丁超亚亚 专专业班级级 工商管管理1003班 设计题目 中小小企业人人力资源源管理外外包研究究一、 课程设计目目的 阶阶段论文文是实现现本科培培养目标标要求的的重要实实践性教教学环节节，是对对学生在在校三年年学习效效果及综综合能力力的检验验。其目目的是通通过阶段段论文的的撰写，培培养学生
2、生综合运运用所学学基础理理论和专专业知识识发现、分分析与解解决问题题的能力力。培养养学生严严谨的科科学态度度、务实实的工作作作风、勇勇于创新新的精神神和团结结协作的的意识，增增强学生生的综合合素质，为为今后的的毕业论论文写作作打好基基础。二、设计内内容、技技术条件件和要求求1.设计内内容：综综合所学学知识，以以及通过过查阅国国内外文文献对我我国中小小企业人人力资源源外包问问题进行行调查研研究，了了解我国国中小企企业当前前人力资资源管理理外包现现状，分分析其所所面临的的各类风风险，并并找到相相应地应应对措施施，来为为我国中中小企业业人力资资源管理理外包提提供参考考和建议议。2.技术条条件： （1
3、）查阅阅文献资资料不低低于100篇，其其中英文文文献不不低于11篇；（2）论文文摘要不不少于4400字字，关键键词4个个；（3）系统统掌握有有关人力力资源管管理方面面的基本本理论；（4）按河河南科技技大学管管理学院院论文写写作规范范，完成成70000字以以上的阶阶段论文文一篇。3.要求：选题应符合合专业培培养目标标要求；论文要要有针对对性、实实用性，注注重理论论与实际际相结合合；论文文结构合合理，层层次清晰晰，观点点正确，资资料翔实实，论证证充分，语语言流畅畅，格式式规范；论文应应有一定定的创新新性，具具有一定定的理论论和实践践应用价价值；论论文写作作态度端端正，独独立完成成，严禁禁抄袭。二、
4、 时间进度安安排阶段段论文的的工作顺顺序和时时间分配配表序号工 作 内 容时间成 果果1阶段论文写写作注意意事项半天2确定选题与与撰写论论文提纲纲第1周论文提纲3论文初稿第2周论文初稿4论文成稿第3周论文成稿三、 主要参考文文献1 赵赵曙明,李海霞霞.中小小企业人人力资源源管理外外包研究究J.南京京社会科科学,220044,(11):11-7.DOII:100.39969/j.iissnn.10001-82663.220044.011.0001.2 曹曹冬冬,李敬军军.浅析析中小企企业人力力资源外外包的风风险与防防范JJ.现现代商业业,20010,(6):1880.DDOI:10.39669/
5、jj.isssn.16773-558899.20010.06.1188.3 纪纪青.我我国中小小企业人人力资源源管理外外包研究究D.中国国海洋大大学,220099.DOOI:110.776666/d.y155021141.4 李李潇潇,吴盛亮亮.中小小企业人人力资源源管理外外包问题题的研究究J.中国国商 贸,20112,(7):1499-1550,1152.DOII:100.39969/j.iissnn.10005-58000.220122.077.0664.5 张张占斌.论中小小企业人人力资源源管理外外包相关关问题J.生产力力研究,20005,(3):2022-2003. 指指导教师师签字：
6、 年年 月月 日日河南科技大学国际教育学院阶段论文中小企业人人力资源源管理外外包研究究摘要人力资源外外包是指指将原来来由企业业内人力力资源部部承担的的工作职职能，包包括人员员招聘、工工资发放放、薪酬酬方案设设计、保保险福利利管理、员员工培训训与开发发等，通通过招标标的方式式，签约约付费委委托给专专业从事事相关服服务的外外包服务务商的做做法。人人力资源源管理外外包作为为一种新新的人力力资源管管理方式式越来越越显示出出其必要要性和重重要性，中中小企业业开展人人力资源源管理外外包更有有其重要要性与紧紧迫性。本本文对中中小企业业人力资资源管理理外包作作了专门门的研究。在竞争日益益激烈的的今天，企企业的
7、关关注点越越来越集集中在核核心业务务上，专专业的人人力资源源外包服服务机构构利用其其资金、硬硬件技术术、人员员、网络络上的优优势，进进行专业业熟练的的操作，形形成规模模经济效效益。人人力资源源管理外外包是当当今世界界信息科科学技术术发展和和社会分分工的产产物，是是未来人人力资源源管理的的必然趋趋势。中中小企业业在我国国国民经经济中占占有十分分重要的的地位，由由于激烈烈的外部部竞争环环境和企企业自身身能力的的限制，中中小企业业不可能能在短期期内完全全靠自己己的能力力来解决决人力资资源管理理问题。近近年来，人人力资源源管理外外包在我我国的兴兴起和迅迅速发展展，为中中小企业业提供了了一条有有效解决决
8、人力资资源管理理问题的的途径。本文首先对对中小企企业进行行了界定定，介绍绍了外包包与人力力资源管管理外包包和国内内外HRRM外包包发展状状态与研研究现状状，以及及我国中中小企业业HRM外外包的实实施现状状，包括括取得的的成绩和和存在的的问题。然然后重点点论述了了中小企企业开展展HRMM外包的的策略，包包括：按按照科学学的流程程实施，确确定合适适的外包包项目，甄甄选合适适的外包包服务商商，签订订详细周周密的外外包合同同，与外外包商及及内部员员工进行行有效沟沟通，控控制与规规避外包包风险等等。关键词：中中小企业业，人力力资源管管理，外外包，外外包风险险，风险险对策11AbstrracttAfter
9、r ennterringg thhe WWTO，bbusiinesss iis mmoree annd mmoree gllobaalizzedThuus，tthe commpettitiion thaat eenteerprrisees aare faccingg iss muuch strrongger thaan bbefoore，eespforr thhe ssmalll aand meddiumm-siizedd ennterrpriisessToo wiin ccomppetiitivve advvanttagee，SMMEs havve tto pput theeir maiin
10、 eeffoortss onn keey bbusiinesss，SSO tthatt theey ccan runn wiith theeir fulll aadvaantaagess meaanwhhilee，thhey buiild a sstraateggic coooperratiion rellatiionsshipp wiith suiitabble entterpprisses andd leeavee thhe nnonkeyy bussineess to be finnishhed by coooperratiive entterpprisses，wwhicch iis t
11、the SOcallledd connceppt oof bussineess outtsouurciingOutsoourccingg off HRRM rrefeers to thee prractticee off enntruustiing thee woork funnctiion whiich wass exxercciseed bby tthe HR Depparttmennt aand inccluddingg reccruiitinng eemplloyeees，ppayiing outt waagess，deesiggninng rrewaard proojecct，mma
12、naaginng iinsuurannce andd weelfaare，aas wwelll ass trrainningg annd ddeveeloppingg sttafff, etcc，too prrofeessiionaal vvenddorss off reelatted serrvicces by wayy off biiddiing，ssignningg conntraact andd paayinng ffor thee seerviice TThe papper firrstlly iintrroduucess thhe mmeanningg annd ddeveelop
13、pmennt oof outtsouurciing collleccts infformmatiion aboout preesennt ddomeestiic aand oveerseeas ressearrch andd immpleemennt ssituuatiion of SMEEsHRllVl outtsouurciing，aand disscusssess thhe iimpoortaancee annd uurgeencyy foor SSMEss too doo SOOAffterr thhat，tto redducee riiskss annd ccarrry oout o
14、uttsouurciing succcesssfuullyy thee paaperr maakess sugggesstioons aboout proocesss aand impplemmenttatiion strrateegy of SMEEsHRMM outtsouurciing，ssincce HHRM outtsouurciing is a nnewlly eemerrginng tthinng iin cchinna，aand it is immmatuure andd immperrfecct tto hhavee riiskss inn prractticeeOn thhe bbasiis oof thee abbovee，thhe ppapeer aanallyzees tthe facctorrs iinflluenncinng ooutssourrcinng ccontten
