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1、公司人事科工作职责1、公司全员薪资核算,协助运营进行绩效核算审核,参与绩效考核结果分析;2、负责社保办理相关工作;3、员工劳动关系的管理,及时了解员工动态,发现问题及时解决,协助运营降低人员流失;4、员工离职面谈,提供月度/年度离职分析报告;5、员工相关信息的更新;6、各类人资报表统计和分析;7、储备管理岗职业规划及心理疏导沟通;8、考核制度执行情况监督;9、协助招聘邀约工作;10、协助上级建立部门相关管理制度及工作流程;11、完成领导交办的其他工作。公司人事科工作职责(二)1、负责完善员工岗位职责,制定招聘计划,组织面试、复试,完成人员配备。2、入职手续办理,合同签订,员工档案管理,社保缴纳
2、;3、负责公司考勤统计管理及薪资核算;4、协助公司各部门人员的业绩考核,组织实施对员工的考勤、晋升、调职等全方位管理。5、负责员工劳动关系的管理,并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理。6、负责人事行政相关制度及其他通知类文件的起草,修订及推动实时7、负责公司日常管理相关培训工作。8、负责每月行政办公用品采购及配合其他部门物料采购;9、按时完成领导布置的其他工作。公司人事科工作职责(三)1、负责信息上传下达,做好沟通协调工作;2、负责项目员工劳动合同的签订,审核,续签,变更手续的办理;3、负责项目系统数据维护,各类流程的发起,包括劳动合同/考勤数据/薪资调整/奖惩/入职/转正/任命/调动/离职等;4、负责公司资产管理、办公用品和劳保用品的管理工作,避免公司资产流失和浪费;5、人事基础工作跟踪对接,如劳动合同签署,社保/公积金增加,减少的报送;6、负责项目员工关爱,员工活动策划及员工福利管理;7、负责编辑各类文案,项目_等;8、完成上级安排的其他工作任务。第1页共1页