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1、欢迎阅读关于技能大赛闭幕式讲话稿有哪些技能大赛闭幕式讲话稿篇一尊敬的各位指导、来宾、教师，亲爱的同学们：大家上午好!历时一个多月的xx年福建省大学生营销技能大赛在大家的共同关注、同学们的积极参与下获得了圆满成功。借此时机，我谨代表本次大赛的承办方-福建外经贸学院，向比赛中获得优异成绩的同学们表示衷心的祝贺，向长期以来关心、支持本次大赛的福建省高等职业教育研究会、福建省高等职业教育研究市场营销协作会、娃哈哈集团福建分公司以及精心筹备本次大赛的工作人员等表示衷心的感谢，对本次大赛的成功举办表示最热烈的祝贺!这次营销技能大赛是对学生技能程度的一次全面检阅，是深化“产教结合”加强校企合作的一次详细理论
2、，是拓宽人才培养渠道的一次成功尝试。此次比赛中，参赛选手们表现出了扎实的技能功底，在比赛过程中他们克制重重困难，勇攀大赛顶峰，表达出了强烈的竞争意识和团队精神，全面展示了良好神风貌，赛出了程度、赛出了风格，实现了我们举办营销大赛的初衷。希望同学们可以继续将这份热情投入到平常学习中，不断进步，用青春与智慧、激情与活力谱写出明天的辉煌。同时也希望今后能以此为红线拓宽跟兄弟院校之间沟通交流的渠道，加强合作，共同肩负起培养创新型人才的重任，共同推动中华民族的繁荣和开展。今天，xx年福建省大学生营销技能大赛即将落下帷幕，但这仅仅是一个逗号，让我们相约在明年的营销大赛。最后，衷心地祝愿各位指导、来宾、教师
3、、同学们身体安康，万事顺意、学业有成同学们学习进步，谢谢大家!技能大赛闭幕式讲话稿篇二各位来宾、参赛选手、评委,旅游界各位同仁们：大家下午好!在“美丽中国丝绸之路旅游年”旅游旺季降临之前，敦煌市举办的xx年敦煌旅游行业效劳技能大赛经过4天的精彩比赛今天落下了帷幕。首先，请允许我对大赛的成功举办表示热烈的祝贺!对各获奖景区景点、宾馆饭店、旅行社、旅游商品销售单位以及参赛选手们表示诚挚的祝贺!旅游业是绿色产业、朝阳产业，从业人员素质的上下直接影响着效劳品质的提升以及良好旅游形象的树立，一次优质的效劳就是一次成功的营销。我们作为旅游效劳行业的从业人员，为敦煌市旅游业的开展挥洒了辛勤的汗水，作出了重要
4、的奉献，旅游业能获得今日的辉煌成就离不开大家默默的奉献。本次效劳技能大赛是敦煌旅游行业一次权威性、专业性的大赛，规模层次之高，参赛选手之多，工作涉及面之广都是前所未有的，它的举办，不仅提升了我市旅游行业从业人员的效劳技能和效劳程度，还向全社会展示旅游从业人员的形象和风采，提升了从业人员的行业自尊和行业自信。同时，本届大赛打破传统比赛工程，推陈出新，创新地设置了旅游商品推介展示比赛，将更多的旅游新业态进展一个全面的展示，促进旅游行业各要素的共同开展、交融和提升。“朝圣敦煌-xx丝绸之路旅游年”敦煌旅游行业效劳技能大赛的成功举办，进步了全市旅游行业效劳程度，培养了一批优秀一线效劳人才，推动了旅游行
5、业职工技能创新活动的开展，为全面提升旅游行业从业人员整体素质提供了契机、搭建了平台。今后我们将定期举办这样的行业主题赛事活动，通过大赛促进展业内效劳技能交流与学习，以大赛促培训，全面提升敦煌市旅游行业员工业务素质和标准化效劳。敦煌市即将举办丝绸之路国际博览会，我衷心希望大家把本届大赛上表现出来的竞争精神带到今后的学习、生活和工作中去，继续发扬成绩、再接再厉，以更加饱满的热情、昂扬的斗志和敢为人先的拼搏精神，投入到旅游开展新常态当中，为做大、做强、做美敦煌，建立国际文化旅游名城奉献出自己的一份力量!最后，让我们再次以热烈的掌声向大赛的成功举办和获奖选手表示热烈的祝贺!谢谢大家!技能大赛闭幕式讲话
6、稿篇三同志们：全厂上下广泛关注的茨榆坨采油厂第四届员工技术比赛，在各级指导高度重视，各部门团结协作和各单位大力支持下，在全体裁判员、工作人员和参赛选手的积极投入、辛勤付出下，顺利完成了各项竞赛任务和目的，到达了预期效果，获得了圆满成功!竞赛中，各位选手严肃认真、一丝不苟、勇于争先，赛出了风格、赛出了程度、赛出了成绩，展示了娴熟的操作技能和良好的精神风貌;到达了锻炼队伍、进步技能，激发动力，营造上产气氛和学习交流、建立人才选拔机制的目的。在此，我代表厂党委和厂指导班子，向获得优异成绩的单位和选手，表示衷心的祝贺!希望你们可以以这次比赛为契机，在今后的工作中，不骄不躁、谦虚慎重、再接再厉，一如既往
7、地坚持学习，进一步进步自身的综合素质，不断磨练岗位操作技能，促使操作技术更加精湛，在各自的岗位上努力工作、再创佳绩，并争取可以代表我厂在油田公司所举办的各项技术比赛中，夺锦旗、争荣誉!同时，我也希望，在比赛中未能充分发挥程度的选手不要气馁，而是要对照先进找差距，加强学习，弥补缺乏，迎头赶上!本次技能大赛，是我厂操作技术人才的一次大检阅，是我厂技术标兵和岗位骨干的一次大会师，是促进岗位员工理论知识与实际操作技能和交融的一次盛会。通过比赛，充分展现了我厂广阔员工娴熟精湛的操作技能和深沉扎实的理论功底，真实检验了当前操作岗位员工的技术程度和精神风貌，实在表达了我厂在重视人才、培养人才、选拔人才方面获
8、得的工作成果：同时，也较为全面地反映了我厂操作岗位员工掌握理论知识、掌握实际操作技能的现状，为今后更加全面、高效、有针对性地开展培训工作指明了努力方向，为进一步促进全厂操作岗位员工整体素质的不断进步积累了珍贵经历，更为我厂各类操作技术人才展示自我风采，实现人生价值搭建了一个良好的平台。比赛和练兵只是形式，进步业务技能，打造高素质的员工队伍才是我们的最终目的。下面，我就如何深化员工队伍建立工作，讲两方面要求：一、大力加强操作员工队伍才能素质培养，为提升基层建立工作程度提供根本保证。基层队伍的素质是企业赖以生存的资本，员工素质的上下，直接关系到消费经营任务的完成，更关系到基层建立工作程度的进步。目
9、前，我厂已进入油田开发的中后期，油田开发中的“三大矛盾”更加突出，消费管理难度越来越大，对岗位员工操作技能的要求也越来越高。要克制我厂目前面临的种.种困难，解决油田开发的种.种矛盾，实现油气产量的稳定，实现茨采和谐稳定开展的目的，就必须培养、锻造出一支高素质的操作技术人才队伍。加强操作员工队伍建立，重点要抓好三项工作：一要抓好优化人力资配置工作。目前我厂操作岗位人员较为紧张，新上网的油田子女很多，各单位要充分挖掘内部潜力，优化操作岗位配置，调整人员充实基层一线。对责任大、技术含量高、技能要求高的岗位以及对平安、环保、本钱、质量等有较大影响的岗位，要进展科学界定，明确岗位职责，配齐配强人员，确保
10、关键岗位都有技能骨干;要根据消费建立实际需要，积极探究各类岗位人员的互相补充、交流和退出机制，形成初级工、中级工、高级工、技能专家等各层级技能人员梯次合理、布局科学、流动有序的良性循环格局。二要抓好强化教育培训工作。在全面掌握近期需求与长远需求、企业需求与员工需求、重点岗位需求与一般岗位需求的根底上，科学制定培训工作规划，全方位、多层次、有重点地开展业务和技能培训，促进员工队伍素质的全面进步。要认真落实员工培训方案，抓好每个培训工程的组织、管理、考评，处理好工作和学习的关系，不断进步培训效果。要广泛开展岗位练兵、技术比武、导师带等形式多样的活动，鼓励员工学知识，练技能。经以培养“一岗通、二岗精
11、，多面手”员工为目的，坚持“每日一题、每周一课、每月一考、每季一赛”，做到说与做、学与练、会与用相统一，不断进步员工的学习才能，理论才能和执行才能。要做好新上网员工的职业生涯设计，适时提供学习培训时机，敢于压担子，鼓励员工在岗位理论中成长成才。要进一步加强培训基地建立，完善相关配套设施，进步师资队伍程度，满足我厂对技能人才开发的需要。同时，要严格落实持证上岗制度，特别是对特殊工种要定期复审，做到员工百分百持证上岗。三要以“爱岗敬业、执行到位”为核心，不断深化基层员工队伍建立。员工队伍建立关系到企业开展的根本，必须继承和发扬“三老四严”、“四个一样”的优良传统和作风，进一步增强责任感和使命感，培
12、养一支思想好、作风硬、技术强的“铁人式”员工队伍。要大力弘扬大庆精神、铁人精神，把“三老四严”、“四个一样”的精华落实到工作的每一个环节。要大力倡导和养成“严格、精细、扎实”的工作作风，深化开展“爱岗敬业、执行到位”宣传教育活动，不断增强广阔员工对企业的忠诚意识和责任意识。要不断进步工作标准，把根底工作做得更扎实，把岗位职责落实得更到位，把业务技能练得更过硬。要广泛宣传明星站、明星员工的先进事迹，大力推广他们的先进经历，组织学习，启迪思维，以点带面，推开工作。二、着力健全完善操作员工队伍技能开发的长效机制，为操作员工成才拓展空间。要进一步健全完善“以员工培训为根底，以职业技能鉴定为手段，以评选
13、技能专家、技术能手和技师、高级技师考评为导向，以职业技能竞赛为推动力的操作员工队伍技能开发”长效机制，为操作员工开拓成才通道，给岗位操作员工提供更加阔的开展空间。一是各级指导要有强烈的人才意识，必须实在理解操作岗位员工的成功需求和进步愿望，满足大家渴务实现人生价值的强烈浓重的学习气氛，完善更加优良的学习环境，搭建更多可以让广阔员工展示才能的平台，才能充分挖掘出广阔员工的内在潜力。我们举办技术比赛，其目的不仅仅是为了选拔各类操作能手和技术标兵，更重要的是，通过对学有所成、业有所专的技术标兵和技术能手的选拔和奖励，更加有效地营造全厂重视人才的浓重气氛，并在全厂范围内掀起对理论知识和操作技能的学习热
14、潮，进一步推动广阔员工更加重视学习，重视实际操作，从而全面进步我厂操作人员的整体素质。二是要不断丰富成才途径，搭建员工成长平台。要积极建立各种评聘、奖励制度，为勤奋敬业、苦练技能的员工搭建成长平台，帮助员工做好职业生涯设计，实现自身开展;对工作业绩突出、岗位技能精湛的员工，要及时进展表彰，使他们获得应有的荣誉和待遇。要坚持定期评聘技能专家，评选技术能手，开展岗位技能竞赛，促使知识全面、技术高超的员工脱颖而出。今年，我们建立了员工培训过程考核机制、操作效劳人员中施行了“技术等级审核”，创立了一个“岗位技能大比武”的载体，提供了“四个专项练兵对抗平台”，都是我们为操作员工展示才能、展示风采而搭建的
15、重要舞台。今后，我们还将为操作员工的培养和成才，开拓更多的渠道、创立更灵敏的机制、搭建更广阔的平台!三是要进一步加强技术尖子培养工作。加强技术尖子培养，对于带动操作员工队伍整体素质提升，具有不可或缺的重要作用。要建立完善技术尖子人才培养、评价、选拔、使用和鼓励机制，实现技术尖子人才队伍建立的制度化;要广泛开展技能竞赛、技术比武等活动，注意发现具有潜质的优秀技能人才，有针对性地加以培养，必要时可破格提早鉴定，激发员工重视技能、学习技术、进步才能的内在动力;要充分发挥技术尖子人才的优势，通过传帮带等形式，言传身教，带徒传技，不断壮大基层消费建立骨干队伍，要鼓励基层员工开展技术革新活动，实在解决消费
16、难题，实现矿上有成果，班上见成效，人人有进步。同志们，本届员工技术比赛已经完毕，但广阔员工岗位学习、岗位成才的需求没有完毕，让我们共同努力，合力打造一支技术精、作风硬、素质高的员工队伍，将茨榆坨采油厂变成人人爱岗敬业、个个争当能手的竞技场;让员工的创造潜力和创新活力，为我厂和谐稳定开展的目的提供不断的动力!如今我宣布：茨榆坨采油厂第三届员工技术比赛，成功闭幕!技能大赛闭幕式讲话稿篇四各位指导、各位评委、各位参赛选手、同志们：公司举办的首届职工技能比武大赛，经过一天地剧烈角逐终于圆满完毕了。从各工程的比赛成绩来看，这次职工技能比武获得了预期的效果，赛出了风格、赛出了程度，各参赛选手通过互相学习交流、互相商讨技艺，有效地进步了自身的业务技能程度。在此，我谨代表公司党政班子向付出辛勤劳动的各位评委表示崇高的敬意，向获得优异成绩的参赛选手表示热烈的祝贺，向为大赛成功举办而付出辛勤劳动的工作人员表示衷心的感谢。理论证实，开展职工技能竞赛是进步员
