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1、15秋人员培训与开发作业4一、单选题（共 8 道试题，共 32 分。）1. 橱窗分析法属于()。. 个人自我评价措施. 生涯机会评估. 职位分析措施. 自我定位措施对的答案：2. ()即纵向职业通道，指在组织中员工沿职位纵向发展的通道，员工由下到上，由下一种职位向上一种职位进行变动，并在此过程中获得必要的技术、解决问题的能力和责任心。. 双通道模式. 多通道模式. 单通道模式. 横向职业通道模式对的答案：3. 公司应当为新员工提供富有挑战性的工作，同步培养良好的工作态度的是()。. 职业生涯前期. 职业生涯初期. 职业生涯中期. 职业生涯后期对的答案：4. 下列哪项不是职业生涯开发措施中的脱产
2、培训措施()。. 培训部培训法. 视听材料法. 商业游戏. 工作轮换法对的答案：5. 以书面教材和电脑屏幕提供阶段性培训信息的培训措施是()。. 电子培训法. 筹划性指引. 视听材料法. 商业性指引对的答案：6. 反映人们对奖励、报酬、晋升发展和职业中的其她方面的不同爱好的是()。. 职业价值观. 职业定位. 职业分析. 自我定位对的答案：7. ()指组织为内部员工设计得自我认知、成长和晋升的管理方案，指明了组织内员工也许的发展方向及发展机会，组织内每一种员工也许沿着本组织的发展通道变换工作岗位。. 职业生涯规划. 职业生涯管理. 职业生涯. 职业生涯发展通道对的答案：8. 下列不属于个人职业
3、生涯规划的内容的有()。. 自我剖析. 目的设定. 目的实现方略. 目的实行对的答案： 15秋人员培训与开发作业4二、判断题（共 9 道试题，共 36 分。）1. 在职培训是历史最悠久、采用最普遍的职业生涯开发方式。. 错误. 对的对的答案：2. 对组织职业生涯开发活动中的每一种事件都标记两个时间是共同性原则。. 错误. 对的对的答案：3. 职业生涯初期阶段指一种人由学校进入公司并在公司内逐渐“组织化”，并为公司所接纳的过程。. 错误. 对的对的答案：4. 职业分析和定位涉及拟定自己是谁和告诉别人你是谁。. 错误. 对的对的答案：5. 助理工程师、高档工程师等都是技术级别的衡量原则。. 错误.
4、 对的对的答案：6. 双通道模式由管理人员和技术人员就可以设计出来。. 错误. 对的对的答案：7. 通过回答有关题目来理解自己、结识自己的措施是橱窗分析法。. 错误. 对的对的答案：8. 组织职业生涯管理的基本内容涉及组织发展目的的教育宣传、建立员工资料档案、设立员工职业生涯发展评估中心、人力资源管理活动配合、建立奖赏升迁制度，加强员工训练等。. 错误. 对的对的答案：9. 职业生涯方略是指为争取职业目的的实现而采用的多种行动和措施。. 错误. 对的对的答案： 15秋人员培训与开发作业4三、多选题（共 8 道试题，共 32 分。）1. 个人自我评价的措施有()。. 橱窗分析法. 自我测试法.
5、计算机测试法. 价值观测试法对的答案：2. 在选择短期职业生涯目的的时候，要注意如下几点内容()。. 以短期目的为初始环节. 目的要易于达到. 目的的有效性. 目的应符合社会需要对的答案：3. 职业生涯管理中的三方责任有()。. 员工自身. 管理人员. 组织. 公司对的答案：4. 下列属于职业生涯开发中一般开发措施的有()。. 脱产培训. 在职培训. 见习培训. 工作轮换对的答案：5. 职业生涯目的设定的环节中，组织环境评估涉及()几项内容。. 竞争者评估. 公司文化评估. 岗位供应评估. 公司目的与发展战略评估对的答案：6. 下列属于职业生涯发展通道的内涵的有()。. 职业生涯发展通道的宽度. 职业生涯发展通道的速度. 职业生涯发展通道的长度. 职业生涯发展通道的高度对的答案：7. 下列属于自我评估的工具的是()。. 优/缺陷平衡表. 好恶调查表. 职业价值观测评. 职位分析法对的答案：8. 从职业生涯发展的形式来看，职业生涯通道设计有如下几种模式()。. 单通道模式. 双通道模式. 横向职业通道模式. 多通道模式对的答案：
