大学生就业难的原因以及解决方法

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1、【如何破解大学生就业难】大学生就业难的原因以及解决方法*导读：大学生毕业找不到工作，大部分成为啃老一族，如 何破解大学生就业困境，大学生就业难在于自身的心态和社会大 环境的人才需求两个原因，如何破解大学生就业困境应该先从大 学生就业困境产生的原因入手。*大学生就业困难的原因*1、结构性矛盾，供求错位调查实证研究证明，就业难不是供给大于需求，而是就业结 构性矛盾突出造成的一种阶段性社会现象：.一是高校专业设置 与快速变化的市场需求错位。二是人才结构失衡，供求矛盾加大， 即毕业生数量众多且能力不足，就业形势依然严峻。中国大学毕 业生人数近年来显着增长。从 2007 年到2011 年，全国大学毕业

2、生人数从495 万增加到约600 万。最新统计结果表明，2012 年 全国大学毕业生人数将创历史新高，达到约700 万人。*2、知识沉旧，转化率低被调查的 60%企业反映，应届大学生到岗工作，学什么专业 干什么工作，实际知识应用率不足 40%，而且多数学生表现出所 学过的知识转化不出来，不能变成自己在岗的实际能力。调查表 明，85%以上的学员认为求职所需能力与技巧无法在校园中得到 有效训练，更加增添了大学生求职的难度。超过半数的已就业学 员认为校园中所习得的知识和方法在工作后使用较少，所学非所 用情况非常严重。大量初次就业的大学生在职业素养和能力上与 企业要求存在较大差距，工作上手速度慢，很多

3、基本职业技能还 需从头学习，很难达到企业预期。*3、准备不足，生涯模糊大学生就业不是到了大四才开始准备，而应在读大学的第一 天就有思想基础。大学生求职者应该根据自身所处不同阶段，全 方位提升自身能力。在较低年级时，大学生应当开阔眼界，大量 接触职场信息，基于对行业的了解和对自身性格特点的分析选择 适合的行业。同时，丰富自己的履历和阅历，完善个性素质，为 进入正式的求职阶段打好基础。进入高年级后，通过实习、实践 等途径提升职业素养和职业能力，同时针对目标行业和岗位进行 求职能力的准备。*4、依赖性强，创造力弱十八岁标志着人生进入了成人阶段，我国部分大学生表现出 五靠：考大学靠压（家长监督学习）；

4、报自愿靠拍（家长定）；上 大学靠供（家长投资）；找工作靠关系（家长运作）；选择职业靠 感觉。求职前的目标设定是成功求职的基础。所谓知己知彼，百 战百胜，求职的第一步是自我认知。所谓知己是指求职者可以借 助性格测评、职业测评等手段对自我能力、性格和兴趣等进行初 步的分析和了解，为选择适合自己的职位打下基础。知彼则是对 行业的了解。求职者可以选择多样化的职业调研、职业访谈方法， 对多个行业进行更深入的了解。通过自我认知与对行业的认知之 间的匹配，求职者可以得到更为清晰的求职意向，明确适合的行 业与目标岗位。*5、理念滞后，能力危机理念是核心价值观，正确的理念带来正确的行动，正确的行 动才会有正确的

5、结果。在调查中，大学生就业理念受社会各种价 值取向的影响，指导就业理念也存在四大误区：一是宁愿出国带 光环，不在国内做职员，据不完全统计，我国部分重点院校三分 之二学生毕业首选出国，不研究家庭、自己所学专业是否适应和 承受力大小，结果海归变成海待；二是宁到外企做职员，不到中 小企业做骨干；三是创业不如就业；四是就业难不如再考研。*6、选人用人，缺标少准在调查中发现，中小企业选人用人基本上没有导入人力资源 管理技术，多数企业是缺什么人找什么人，在企业快速发展阶段， 长期处于救火式选人用人方式。*7、市场配置，手段粗放目前，我国大中城市人才市场运营分析证明:每年度280 万 大学生的服务，从业人员

6、和专业性公司都很少，造成这种现象主 要原因有三：一是大学扩招速度和大学生总量的增长快于为人才 服务的中介机构的增长；二是人才服务机构过去一直由政府所属 机构独立经营，缺少竞争性，发展较慢；三是人力资源服务业传 入我国较晚，其技术性、技能性、理论性以及专业化的公司还没 有成长起来。*毕业生应如何做好就业准备*1、知己知彼，提升自身基础素质目前大量大学生求职者存在盲目跟风求职的趋势。过来人过 去 5 年约 60% 学员在开始学习时所定求职目标局限于政府公务员 （微博）、投资银行、管理咨询、会计和审计、快速消费品等5个 行业;而在全面获得各行业信息后，该比例下降到不足 40%。过 来人认为，全面了解

7、各行业信息，并准确根据自身特点和能力水 平选择恰当的目标行业和岗位是大学生求职所必须进行的步骤。*2、学以致用，提升求职和职业能力求职能力是建立在企业招聘流程基础上的招聘各个环节中 需要的能力。企业的校园招聘流程通常包括校园宣讲会、网上申 请、笔试、面试等。在网上申请过程中，求职者需要提供中英文 简历、求职信以及回答相关开放性问题，它们构成筛选求职者的 第一关。求职者需要在这一步中充分展示自身实力，从而获得进 一步与企业交流的机会。求职能力是对求职者在求职过程中的流 程性能力要求，更多侧重于求职者能力和素质的充分展示;而职 业能力则是对求职者从事某项工作的胜任力的具体描述，是企业 招聘过程中关

8、注的核心。*3、知己知彼，提升自身基础素质求职前的目标设定是成功求职的基础。所谓知己知彼，百战 百胜，求职的第一步是自我认知。所谓知己是指求职者可以借助 性格测评、职业测评等手段对自我能力、性格和兴趣等进行初步 的分析和了解，为选择适合自己的职位打下基础。知彼则是对行 业的了解。求职者可以选择多样化的职业调研、职业访谈方法， 对多个行业进行更深入的了解。通过自我认知与对行业的认知之 间的匹配，求职者可以得到更为清晰的求职意向，明确适合的行 业与目标岗位。过来人对过去 5 年超过 20,000 名学员的统计表 明，67%的求职者在求职开始时并不存在明确的求职目标，处于 迷茫的状态;而进行精准自我

9、定位的求职者所获得的求职结果 （包括薪酬待遇和录用岗位数量）则显着优于无明确求职目标的 求职者。*4、就业能力获取方式日趋多样化中国大学生职业意识和就业能力的提升所依靠的途径逐渐 丰富。学生获取求职与职业相关知识和技能的途径包括社会实践 企业实习、学校课程、参加培训、高年级师兄师姐传授等。*世界 500 强企业对求职者能力要求有哪些共性？教育背景构成求职者最基本的素质，包括求职者接受高等教 育的学校、所学专业、获得的学位、在校学习成绩及政治素质等。 世界 500 强中91.5%的企业在校园招聘中都对应聘者的教育背景 做出了硬性要求，部分企业更对求职者就读的学校和成绩有更加 具体的要求，例如一些

10、企业在招聘时明确规定求职者必须是来自 985、211 高校，并达到相应的学习成绩要求。在专业技术类岗 位中，许多企业对求职者的学位及专业提出了明确规定，而对于 专业性要求不高的职位，求职者的学位和专业要求被弱化。一些 企业，特别是中国国有企业，也将政治素质和政治面貌纳入对求 职者的考核标准中。*1、对求职者性格特征的要求世界500 强企业对求职者的性格特征做出了明确的要求，如 正直、诚实、热情、活泼、自信、激情、有好奇心等。具有良好 健全的性格特征是良好职业素养和职业精神的前提，大学生应当 在学校中通过课外活动、社会实践等方式，结合企业实习完善自身性格，提升职业素养，从而为求职做好准备。*2、

11、对求职者必须具备的能力要求超过 50%的企业在校园招聘中对求职者教育背景、性格特征、 语言能力、团队合作能力、沟通协调能力、专业知识和专业技能 提出了要求。此外，超过三分之一的企业强调了求职者的过往经 历、常用办公软件使用能力、书面表达、口头表达、敬业精神、 适应能力、创新精神、积极主动、成就动机、学习能力和分析能 力。求职者需要着重把握、培养和提升这些高度重合的企业能力 要求，在求职时做到事半功倍。*3、企业对求职者软性能力的要求超过硬性能力语言、常用办公软件使用、书面表达、口头表达、驾驶技术等能力构成了硬性的通用职业能力，覆盖了绝大多数企业对求职 者硬性能力的要求。软性的通用职业能力则强调

12、了求职者需要具 有的工作态度、习惯和特质，包括敬业精神、团队合作、独立工 作、独立思考、沟通协调、适应能力、抗压能力、创新精神、积 极主动、注重细节、结果导向、成就动机、学习能力、分析能力、 组织能力、项目管理、信息搜集、解决问题、换位思考、快速反 应、社会责任、领导力、执行力、影响力、勇于接受挑战等。这 些软性能力的高低在很大程度上决定了求职者能否胜任在日常 工作，因而在招聘中被纳入对求职者的考核。*4、企业对求职者能力要求软性多于硬性，商业岗与技术岗差异明显在对硬性能力的强调中，商业类岗位明显弱于技术类岗位。 其中，技术类岗位对专业技能的强调是商业类岗位的2 倍。在行 业软性能力要求上，商

13、业类岗位特点决定了其对客户意识和多任 务处理能力的强调。世界500 强商业类岗位对客户意识和多任务 处理能力的要求是技术类岗位的1.6倍和1.7 倍。*5、对专业性行业的要求就专业性较强的行业和岗位而言，受行业特殊性限制，大多 数技术类职位对求职者的知识和技能有非常强的专业性要求，求 职者必须在某些专业领域具有较深入的知识和技能才能胜任工 作。另一些行业对求职者软性能力有特殊要求，包括客户意识、 商业与战略思维、多任务处理能力以及决策能力。这一类能力区 别于通用行业能力，只适用于某些特定行业的日常工作。*大学生毕业求职还应拥有正确的心态*1、要明确改变比学习更重要。实际上很多学习都是学而不行，

14、知而不用。如果学了，而没 有改变就没有任何意义。*2、要定位好自己人的一生中会面临无数次的选择，当然，每个人都需要从他 人那里接受忠告，得到支持和鼓励，但只能将这种接受当作有益 于更好地发展自己的途径，而决不能将自己完全托付给别人，因 为你能胜任什么事情别人无法知晓，只有你自己最清楚。在现实 生活中放弃自己的权利，让别人的意志来决定自己生活的人实在 不少。*3、不要放弃在就业的过程中，成功变的那么的弥足珍贵，人人趋之若鹫， 因此成为最令人向往的偶然，而失败却是无法回避的必然。一味 的逃避就无法拥有成功，因为失败是成功的老师。而失败才是人 生最宝贵的财富，唯一的伴侣。*4、就业第一可能有人会问，那么多身无分文的人不也创业成功了么？老的有李嘉诚，小的有黄光裕，外国有比尔盖茨，中国有陈天桥，还有张朝阳、丁磊等等。是的，的确有很多人创业成功了，但是 有更多的人创业失败了。媒体更多宣扬成功者的显赫，很少聚焦 失败者的泪水。