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1、培训机构办学制度学校培育目标：以培育高素质、高技术的专业人材为目标。创办多种特点专业，展开长短并举，专兼合一，一 专多能，订单就业的培育式，教课上理论与实践密切联合，突出专业技术的培育与提升，增强实质着手能力和岗位 的适应性。旨在给社会培育一批“四过硬”的学员，给社会上待业人员以及下岗工人创建一次最好的就业时机。办学主旨：求实创新，造就新人校 训： 面对现实，迎接挑战四 过硬：素质过硬，意识过硬技术过硬，理论过硬校 风： 谨慎治学，勤劳求实团结拼搏，文明守纪一、培训制度1、培训对象为年纪在 1655 周岁的青壮年农民。2、培训时间 15 天，课时按上司规准时间。3、学员持乡村户口或身份证到我校
2、报名培训4、我校需按实质状况登记造册，分班、分专业进行培训。5、培训经过技术判定的，由劳动部门颁发国家职业资格证书。6、培训结束后，负责介绍就业。二、培训班学员守则1、学员要努力学习邓小平理论，坚持四项基来源则，努力 提升思想素质和文化素质。2、恪守基地各项管理制度，敬爱教师，团结同学，养成良好的道德涵养和学习民风。3、学员要勤劳学习、勤苦研究，建立独立思虑、开辟进步、自强自立的精神，努力提升专业知识水平易工作实践能力。4、恪守讲堂纪律、恪守考勤和作息制度，不迟到、不早走 仔细听课，做好笔录，踊跃议论发言。5、学员一定恪守考场规则，按规准时间提早 15 分钟进入考场，开卷或闭卷考试要独立达成，
3、不赞同有剽窃、偷看等作 弊行为，并准时交卷。三、教师管理制度 1、教师要恪守培训部的各项制度，热爱教育培训工作， 做好持续教育和各项组织、实行工作。2、教师要熟习教课计划、课程安排、课时分派及班级学生状况，编排教课进度，按培训班教课计划讲课。若有临 时更改教课计划，教课部门要提早二天通知任课教师。3、教师要按教课要求备好课，精心讲解，讲究教课方 法，并注意培训学生的思想能力和应用能力。4、教师要保持课室次序和关怀学生学习动向，改良教学工作，仔细做好作业批阅和组织商讨等工作。5、培训科依据教课培训计划，做好各种培训班训班学 员的报名登记、住宿和教课管理。6、培训科依据教课培训要求，做好兼职教师聘
4、选、编 写教材、做好教课场所的保护和教课设备的管理 、四、培训学校工作 职责 1、仔细贯彻执行国家职业培训和就业政策，热情为接受培训的对象服务，不停提升就业培训合格率以及培训的针对性、有效性。2、装备固定的培训场所，有较高的师资队伍和有实质工作经验的实训师傅。有完美的教课管理制度，有针对性、实用性、有效性的教课纲领、 教课计划、实训计划。培训设备、设备、教材切合国家职业技术培训要求。同时供给办学资质证明，培训项目教课纲领、 教课计划、教课设备、教课设备 教师简介等资料。3、实行培训时，一定提早七个工作日向县人社局提交开班申请、教课纲领、教课计划、课程安排表、培训人员花名册、教材，经县人社局审查
5、赞同后，方可开班。4、按教课计划进行培训，接受县人社局、县财政局、县劳 动服务中心指导督查。5、自觉恪守彬县就业再就业培训管理方法 。6、培训课时按咸阳市人力资源和社会保障局对于规范和增强就业专项资本使用管理的通知咸财社保 201223号）规定执行。7、按要求将教课档案资料分期分班装订成册备查，指导、 采集和整理申报培训补助资料。8、增强与就业服务机构和用工公司的交流联系 .做好参 训学员就业介绍和追踪管理服务工作；五、教课管理一）培训教材。各定点培训机构一定要一致使用国家正规第一版社第一版的教材，如使用自编教材的，一定要报人力 资源社会保障行政部门审查存案。（二）培训时间。职业技术培训：依据
6、各职业（工种）的培训要求，各定点培训机构一定要严格按规定的课时组织培训，此中： A 类职业（工种）培训时间在120个标准学时以上；B类职业（工种）培训时间在240个标准 学时之间；C类职业（工种）培训时间在360个标准学时之间。每日按7个标准学时计算。（三）讲堂教课和实习实训。各培训机构一定要严格按规定要求开设理论课程和实训实操课程，不得任意减少 课时和实训实操时间。（四）查核考试。每期培训结束前，一定要一致组织考试查核，并将考试查核试卷和学员考试查核成绩一并归 档备查。凡未经考试查核的学员，不得申请培训补助。四、学籍管理（一）对参加培训的人员推行实名制管理。定点培训机构要成立培训台帐，详尽记
7、录受训者的姓名、性别、身 份证号码、家庭地址、联系电话、文化程度、培训专业（职业、工种）、培训时间、考试查核成绩、收费和申领培 训补助状况、培训后就业单位、就业岗位、劳动合同签订或公司用工证明以及用工单位的联系方式等。（二）成立学员学籍管理制度。对每个参加培训的学员推行电子注册，成立学员学籍档案，完好记录学员在培 训学习时期的学习成绩、实训实操技术水平、行为表现以及参加职业技术判定等个人信息，将每个学员的基本状况 记录在案。三）成立学员考勤登记制度。对学员参加培训上课和实训实操进行考勤登记，每次上课都要修业员签到，记录学员每次学习的时间和内容。学员的考勤登记表作为申请培训补助的依照之一。五、档
8、案管理增强培训资料和培训人员档案管理，每期培训判定结束后，以班为单位采集、整理培训资料和培训人员的有关 资料归档，做好追踪服务工作。归档资料包含以下内容：（一）参训人员的基本状况：包含学员姓名、性别、年纪、身份证号码、家庭地址、联系电话、文化程度、培 训训专业（职业、工种）、培训训时间、培训获证编号等。二）教课状况：包含培训课程安排、学时安排、任课教师、教材、教课纲领和教师教课设计等。（三）学员学习状况：包含考勤登记、作业达成结论、作品达成结论、学习考语结论、理论课和实训实操课考 试查核成绩等。（四）开学、结业有关资料：包含人力资源社会保障部门赞同的培训计划和办班批复；开班和结业典礼的领导 发
9、言；报送的信息、图片及有关资料等。（五）学员就业创业状况：包含学员姓名、性别、身份证号码、文化程度、培训 专业、培训时间、家庭详尽地址和联系电话，以及上岗就业的单位，培训机构与用人 单位所签订的用工合同及用人单位的联系方式等。如是成功创业的，主要包含学员姓 名、性别、身份证号码、文化程度、培训专业、培训时间、家庭详尽地址和联系电话 创业地址、营业执照等。六、考试查核管理在培训时期，所有学习上课的内容每一门课程结束时都要组织考试查核。在培训班结束前 10天，定点培训机构要向人局提出职业技术判定的书面申请，由人力资源社 会保障部门一致安排鉴准时间和地址。七、督查检查一）指导和督导。人社局是各定点培
10、训机构的业务主管部门，各定点培训机构接受人社局的指导和督查。人社局对定点培训机构进行按期查核评估，将培训合格率、培训后就业（创业）率以及学员满意度作为查核评估的主 要指标。人社局对定点培训机构推行动向管理，凡出现违规违纪行为的，撤消定点培训机构资格。（二）按期检查。人社局每年起码要组织人员对定点培训机构进行一次全面的检查。在每期培训班办 班过程中，人社局要对定点培训机构进行必需的培训检查。安全检查制度=为保证学校学生人身安全，使学校教育教课次序正常进行，除去校内不安全隐患，特拟订以下安全检查制度：1、学校每周组织一次全校性的安全大检查，由安全领导小构成员对 校内所有部位、设备及周边环境进行隐患
11、排查，形成安全检查记录，仔细 整顿，保证不留下任何安全隐患。O1校门、围墙及隶属设备能否安全坚固?02检查校区内外电路能否有老化、裸露等现象，及其余用电器材能否有漏电现象等（比如插座、饮水机等）；03教室门窗、及防备网等能否安全坚固?04教室内电电扇、空调等有无安全隐患?05 楼梯转弯处应急灯能否运作正常？数目能否充分?06 做好其余清除查全隐患的工作。2、做勤学校安全工作检查记录，发现安全隐患实时办理，在第一时 间报告分管领导或校长，并果断采纳必需的安全举措。3、学校的安全检查要推行定点、定员、定岗制度，保证平时安全检查无空白、无死角；学校所有教员工每日要对所负责的安全责任岗位进行仔细检查，
12、发现问题，实时报总务处或值班领导。4、学校要仔细剖析本学校各责任地区内安全工作的各样状况，对可能存在安全隐患的地区做到实时排查；对已发现的安全隐患一定在第一时 间内马上整顿。5、平时安全检查要集中力量、突出要点，把教室、图书馆、微机室、电教室、实验室、会议室、食堂、消防设备、供电设备、体育器材以及校内人群集中场所和建筑工地作为检查要点。6、各部门的工作人员，要随时检查办理有关安全方面的工作和存在的问题，把隐患消灭在萌芽状态，以保证学生在校人身安全。培训学校财务制度为规范学校的财务会计行为，增强学校的财务管理，提升学校资本的使用效率，促使学校的发展，特拟订本制 度。（一）学校财务管理的基来源则是
13、：贯彻国家有关法律法例和财务规章制度，坚持节俭办学的目标和量力而行 的原则，努力保证学校发展和教育教课工作的需要。三）推行一致领导，集中管理，独立核算的财务管理体系。财务工作推行校长负责制。致管理；单据的购置、使用、四）严格依照国家有关政策规定使用合法单据；各项收入所有归入学校估算，保存、核销由会计负责依照有关规定办理。（六）全部财务开销，严格执行并从严掌握。会计对开销的单据要仔细审查，实时记帐；发现问题要实时请示 报告；凭据要按规定汇总装订，妥当保存。（七）财会人员要每个月对帐一次，进行结帐和报表工作，并按要求报告财务主管及校长。八）全部计划内开销，如：薪资、福利费、酬劳、教课费、办公费、管
14、理费及其余必需的开销款项，一定由财务主管赞同支付。（九）财务人员自觉恪守财务制度和财经纪律，坚持审批制度和有关手续。违犯财务管理制度的任何开销，财 务人员有权拒绝报销。财务人员不恪守财务制度，任意报销，将被追查责任。十）学校领导，特别是财务主管，一定言传身教，严格执行国家和学校的各项财务制度。若有违犯制度和渎职行为，也要追查责任并从严处分。）学校接受有关部门的财务督查，并成立严实的内部督查制度。成立健全岗位责任制、财务人员离职审计制。财务管理要充散发挥民众督查作用，推行民主理财，财务公然。要主动征采民众建议，踊跃采用合理化建议。培训学校教课管理制度依照中华人民共和公民办教育促使法实行条例的规定
15、，经学校理事会赞同，本学校拟订教课管理制度以下：一、本学校依据学校培育目标和专业设置拟订教课计划和各门课程的教课纲领并报人社部门存案。二、教课计划按专业拟订，教课纲领按课程拟订。内容包含学制、课程设置、使用的教材、总课时数、周课时数、实验和实习内容及课时数等，教课计划和纲领由教务处拟订，也能够拜托教师、专家制定由教务处判定。三、学校按教课计划和教课纲领组织教课，保证开出教课计划规定的所有课程（包含实验、实习课），达成规 定的课时数。四、学校依据培育目标、教课计划和教课纲领采用、编写教材及指导资料并报人社局存案。五、学校采用的教材及指导资料要采用经有关部门赞同第一版印刷的教材及指导资料。六、学校自行编写教材及指导资料要成立由学科专家任主编的编审组织，以保证教材及指导资料的质量。七、学校聘用教师应该具备教师法和有关行政法例规定的教师资格和任职条件。教师队伍力争相对稳固。八、聘用教师上岗前须进行许多于 10课时的岗前培训，培训内容为本学校教课计划、教课纲领及规章制度等九、学校为受聘教师供给接受思想政治培训和业务培训的条件，以利于教师队伍整体素质的
