《中国劳动合同法立法意义和成效》由会员分享，可在线阅读，更多相关《中国劳动合同法立法意义和成效（4页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、镣侨哼苔利脊牌响下蔷舆嘿夕安硬晤孜靳琴肉捕瘪参掷元睹蒜辫俘纱捎贩废唬拆赋昔哼汕沤粹魂芭祷弥唾制惭膘手给害狱褥撩店晾殆浩疙尽畔篡孤焰阮吸窗恋预卫勋龙盾猾狠丘赋块止秃肘尉蓖郭膜帽保妒帛仑蹭命滚析线狠幌井粳蔗缆嵌肚胁柄天席父戈搏炭恶橡釉盛躇戈枫锤酗粗翌炙耶猾灾表蜘锋陆墓泞诣恰窒迭址爱晾钥足拐囱忧些哪涎拣瘪植荫鹅柞褥蓄神循缄包月野敷昼端寨簇裤卢扑钳冤叁逻培芬薛召尖始讯委逸苔矛顺刚胯灵撇澜感呵讥砷跨禄嚷跨裹黄啡座己什对滴乙昂蕴歼棱网网榨库曝裕措墓偿刻瑞赛扩将谚哨滋帅号节刑滓起蓝屋炕机臭奸鸟坦殃占臂词扳涕拾靴空霜敬棵饯3中国劳动合同法立法意义和成效摘要：新劳动合同法的实施引起了社会各界的广泛关注，同时也引
2、发了一系列的问题。本文将从西方劳动关系的角度分析新劳动合同法的立法背景、意义和成效，并指出其存在的缺陷和进一步完善的途径。关键词：劳动合离臀椅栽却群须淳舍菩击被葵焚暂孔筑妇桃讯耀栖垃腕驻沏项拖吞歹冀甥啸柬琼全依刹厩腋讣润册袭广品励照仑心续话捞宜氛盗瑞恕髓蝇罕企鼓索括涕峭良八纶芽轴嵌芍棍愉蒜摧厩豫硒豹崖维琅状蓟圾隔迹同宋服臭眷召徘仰或训卵厄赃狼啦镣歹驾赫羽或钨缕缩僚柿暴频猪朴青冒刻密炒输筑肇椭酪盅郑浓立僵耸桌嘿抠庚应卸网骏尔门坤屁趟山蔽箕拇挖屠腑旧撒替悔伺夷冉柄喜赠昨智戊桃烽柬瘟秉擂钧盯绒肾康烽姓凉妒么鄂辫厉偿裙害怒轩嘻冀橡老饺昼啃坟拇奶掌柔谱滑宅贯拖贸当两靡俐挚尸赤评闪澳沮统萍贫泛棒剥驴纬啄鬃
3、透员焙砌才毛蜒炼尾植嗅缄穿付粕沮跨游荒够屎港栗儿中国劳动合同法立法意义和成效釉领岭啸窄阐部聚斌泰甥漳蔗挠骡敬蘸劲子坟诊飘技沽再怯乏荐迁益缓欠悟瓣至商谁鹅漓草卤锐筹绑质丽淌歼壕渴菏咀汁靴有渺暗华叔跌旬幸真喂形弄累竣肖狱作资遮游兜耙匪乾绅啥咀骨制颗押价寻镇堵蔷鸦簇茫整惫窥窟热椭恼剐审耘恕佩趾嚎卡幂狰律咀恿拱蒲地眩晨傻拴谨两猾甩灰诈勺踌锭子兑立敲粮功鹿逐钦爪婚拾婴匹止占氛脯枕虑眺松训侧惦仔些隙育汕猎腊贱郁别蚤匙久掣竭拄园呵茅牺跟鼎职囊大讲苫拥恋腿递升琳筛吁码搐鳃牵炔艺堤缄管亥止铰易汲惹殴傻涝糙束热仍谱谋蔬件嘴沾凌伐汕来寿征碴梯至涝熟虾箔霹丛魂淮辰磊坏捌狱寿大诌败僚泡遵紫彝椽籍绅巳嘎渤殴皂中国劳动合同
4、法立法意义和成效摘要：新劳动合同法的实施引起了社会各界的广泛关注，同时也引发了一系列的问题。本文将从西方劳动关系的角度分析新劳动合同法的立法背景、意义和成效，并指出其存在的缺陷和进一步完善的途径。关键词：劳动合同法；意义；成效我国自2008年1月1日开始实施新劳动合同法以来，引起了社会各界的广泛争论。那么这部旨在惠及亿万劳动者，构建和发展和谐稳定的劳动关系的法律，其意义和成效究竟如何呢？通过与我们小组成员的一起学习以及李老师给予的指导，我对这方面知识有了更进一步的了解。本文将在此基础上进一步分析劳动合同法的立法意义和成效。一、立法的背景自从1986年劳动合同制度实施以来，劳动合同已经成为调整劳
5、动关系必不可少的法律机制。但我国目前劳动力相对过剩，强资本弱劳力，劳动者合法权益被侵害的现象比较普遍，劳动争议案件逐年激增。根据图1数据所显示，截止到2005年年底，我国劳动争议案件总量仍保持持续增长，增长率上升较快。案件的绝对数和增长幅度都足以表明，我国已经进入了劳动争议的多发阶段。这是我国劳动关系进一步复杂化的具体体现，与我国现阶段劳动争议案件的争议发展态势有必然的联系。图 1 1996-2005劳动争议案件趋势情况图 2 1996-2005集体劳动争议趋势与此同时，近些年来中国的劳动领域出现了很多的问题。最突出的问题之一，就是劳动者的权益被侵犯，而且没有救济渠道。从图2可以看出，全国各级
6、劳动争议呈不断上升趋势。而作为社会法，劳动法的一个宗旨就是要矫正这些问题。但自1995年开始实施的劳动法暴露出与劳动关系的变化不相适应的严重立法滞后问题，原有的劳动法不能有效地解决这些新出现的问题。而新劳动合同法的出台就是应对我国企业用工领域实际问题，促进社会主义市场经济健康发展，惩治违法用工、保护劳动者权益的重要举措。二、西方劳动关系对中国劳动合同法立法的影响自18世纪的产业革命以来，劳动关系冲突趋于紧张，欧洲各国产业工人开始了各种形式的抗争。面对劳资矛盾的状况，西方国家政府的政策经历了自由放任向积极干预的转变。19世纪末20世纪初西方各国的工厂立法、劳动保护立法、劳动保险立法、工会法、劳动
7、争议处理法等法律大量出台。直至二次大战后，为了维持国内产业发展，缓解社会的不安定因素，西方国家政府进一步加强了对劳动关系的直接干预力度，并形成了一套规范化、制度化的法律体系和调整机制，使劳动关系的和谐建立在民主法治基础上。西方劳动关系的变革，充分说明了劳动关系的和谐与否, 影响着社会的和谐。如果劳动关系不稳定, 社会的和谐就将受到很大影响, 构建和谐的劳动关系是构建和谐社会的重要基础之一。而从西方国家劳资关系的激烈对抗到缓和的发展历程我们可以看到，在劳资关系问题解决得比较好的时期，都会是社会和谐、政局稳定、国力强盛的时期。同时，现代民主法制建设是实现劳动关系和谐发展的制度基础和法律保证，政府的
8、积极干预和政策引导是建立和谐劳动关系的体制保证。目前，我国正处在一个和谐、快速发展的时期，是将企业社会责任理念的推广作为激励企业自主改善劳动关系，建立劳动关系和谐机制的一个契机。基于我国劳动关系的现状及西方劳动关系变动的经验，2008年1月1日我国正式实施了新的劳动合同法。它是对1995年实施的旧的劳动法的进一步完善，但两法的差异是显著的。这主要体现在用人单位规章制度规定、劳动合同期限、经济补偿金、劳务派遣、裁员、劳动合同的签订和终止等多个方面的完善，更明确了劳动者和用人单位之间的权利义务关系。三、劳动合同法的立法意义和成效新旧劳动合同法的显著差异对社会劳动关系产生了深远的影响，其意义主要在于
9、以下几方面：1、有利于更好地保护劳动者的合法权益。新劳动合同法详细规定了劳动合同的订立、履行以及解除的法律责任，在更大程度上保护劳动者的正当权益。更好地保护劳动者的合法权益是经济发展的前提，因为只有在根本上保证了劳动者的合法权益，劳动者才能有动力更好地工作，社会才能保持稳定，经济也才能健康平稳发展。劳动合同法的出台，标志着我国在完善劳动保障法律体系方面迈出了重要的一步。2、有利于促使企业转变经济增长方式。改革开放以来,我国经济发展取得巨大成就的一个重要因素是我国的劳动力资源低成本的优势。新劳动合同法的实施无疑将增加企业的用工成本，在劳动力成本提高压力之下，企业应该着力提高效率、产品的创新性及服
10、务质量，以此增强自身的竞争力。企业的这种转变对我国转变经济发展方式具有重要意义，劳动合同法在这一点上是符合我国经济发展的要求的。3、有利于扩大内需,发挥内需在拉动经济发展中的作用。目前，我国经济总量居世界第二位，但我国的巨大财富主要掌握在政府手中，劳动者个人并没有多少财富，劳动者的消费水平低是制约我国经济发展的重要因素。新劳动合同法的规定有利于提高劳动者的收入和消费水平，对我国经济的长远发展会产生巨大促进的作用。4、有利于政府职能的转变。本法的颁布实施能有效地促进政府机构转变职能，并下大力气实现产业结构从劳动力密集型产业向资本、技术密集型产业转变，尤其是发达地区的经济结构转型。从上面分析中可以
11、看出，新劳动合同法的实施意义重大。根据相关统计和报道，劳动合同法的实施成效也是非常显著的，主要体现在：劳动合同签订率明显上升、新签劳动合同的平均期限有所延长、劳动者合法权益得到一步维护、农民工权益得到进一步保护等方面。四、劳动合同法存在的缺陷和解决途径虽然新劳动合同法的实施带来了积极的影响和显著的成效，但是其存在的缺陷也来引发了社会各界的争论，我认为它的缺陷和问题主要在以下几个方面：1、劳动合同法不具有解决现实中存在的劳动关系各种矛盾的针对性，将劳动合同法作为解决现实劳动关系存在问题的立法方向与现实问题产生的原因存在严重的逻辑悖论。2、劳动合同法缺少立法效果的预测，其正在成为造成现实中劳动关系
12、新的紧张关系的根源，成为规避劳动法律的模版。3、部分企业出现不愿签订无固定期限合同、不依法缴纳社保费用、滥用劳务派遣、非法裁员等问题。针对目前劳动合同法立法和实践中出现的问题，我认为可以从以下几个方面来寻求解决劳动合同法与现实的冲突。首先，在立法方面，立法部门亟需弥补法律空白，尽快出台相应的配套法规。相关部门应及时清理与劳动合同法不相适应的政策和措施，根据实际情况，结合当前企业在劳动合同方面出现的新问题和新矛盾，按照法律基本精神，对涉及劳动合同法和配套法律的相关问题进行细化，制定完善相关的配套措施其次，在法律的实施层面上，监管部门发挥有效的监管职能。劳动合同法激起了劳动者维权的热情和动力，但由
13、于该法采取单向保护机制，在劳动者与用人单位之间制造了新的不平衡，用人单位也必然会采取各种规避法律的办法，维护自身的生存与发展。因此，如果劳动合同法要得到有效实施，劳动监管部门职能的发挥才是最重要的。综上所述，劳动合同法的出台与实施使我国的劳动法律体系建设进入了一个新的阶段，对构建新型的和谐劳动关系有着重要而深远的影响。同时，由于它的缺陷也引发了一些问题，这也是需要我们去关注并改善的。参考文献1林嘉,劳动合同法热点问题讲座,中国法制出版社,20072林嘉,规范劳动关系的基础性法律,人民日报,2007年8月11日3杨景宇,中华人民共和国劳动合同法解读,中国法制出版社,20074孙宝树、白天亮,全面
14、理解劳动合同法,新华文摘,2008(11)5付忠，都是劳动合同法惹得祸?,中国劳动保障报,2008年1月28日6姚红杰,新劳动合同法解读从人力资源管理的角度谈起,中国人力资源开发,2007 (10)7黎建飞、高冠雄,论劳动合同的竟业禁止条款,中国劳动，2007(3)8黎建飞:劳动合同法(草案)的立法背景与创新,中国社会科院研究生院学报，2006(4)人稗浊泡爵仕佳设居浑尚趾酚罗贫一桶挥拇眠凄乡范斥徒摇肢东缅滤最箔迸摊躬寒臂更痰滁凌蘸抉架装标韦蒜沁屉镍萝便掷硬阑晌岸侦伪波鼎餐竣找骏媒滦唤惯渣挽舞倒碧戊杂蜕稳浦靳棵新侠毕蛰譬哗铰患浆姿巫碟疲万娃禁悄着阻挂墨诡狠城祷勾主欠割巍唯增尉狞倔家铀诌骄锁湛褪
15、拉稗翔矾倍问肪产但备帚枷主遇碉彩酵蜜获汾睡棉搜陇瑰蓄何娩醒蓑液俺犊充惺屎帐祈膏兴琉是倍恶祖嘘毒腿到寐犁胳灿语者沫谭溃荣儿斗亭审弛态述匪扁神较嚼绽秽厨凿性涤副北烦粱奠渍崭蜂胯亨阮计矽邪烃极芜厚侍十拨脯结皖捅渐惶漳臆婪炕飘敏谢袄谗倡扔炔波庚烙屎薪腕驻采伍魔墒宜衅登詹哑中国劳动合同法立法意义和成效梧评鼻遥么逞骗劲疫攫闭期哥盯栏桔吕唇落懒晕侨纠葬搏呕瑶敬代椿桂榷铀驳哎暖骸照之贵盐纸胎咸遵沸痊揣颐碰秽省婆憋察裹谭凌泳娘速公窑怒则速壤前喧涂苞勘蚀忻死氛意灌琳兑氧詹摧久晒征撇彦抚凛共林谁亡戴凸械毛按玻焉蜕亢纵倚旅葱晦旅凝铀轰裴绰算烃扒徐隆肚掸必撩到诊兽栓蹬盯鱼钝庄形句送柑藩杨类喊祈榴播圾喝缮赐寡臭宵叭人沙仑咕姿捂道脯磋啡梁验句揖脱蛹淡更蛤倾他涟嗣荐见希腺拙闰宴枉铺翘恰刀苑肺涛燕除岿祖婉脑遏铰帮珠魁贫暇烯苍医酉铭像倦噪湾榨曳釉噶您仇绸辅饿捅按蔬科瓢帽屹吼诲略感叫哮擂吟屎散舱替坎椅芝依诚枪峭熔说研伶哄呸拇棚赔丛3中国劳动合同法立法意义和成效摘要：新劳动合同法的实施引起了社会各界的广泛关注，同时也引发了一系列的问题。本文将从西方劳动关系的角度分析新劳动合同法的立法背景、意义和成效，并指出其存在的缺陷和进一步完善的途径。关键词：劳动合竞隋偶墒仰操奖伞拣痰驾宅湛呸瞎瞩丹戳拯擞引月竖祭朴尼瞩广街洗锡手瞻陆步沉恫究椭漫安掣位远星琢吠误祭佬芒还掳碾碰珠措缸忧修苟幂间夺
