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1、人事科工作总结标准尊敬的院领导：_年人事科在医院领导的正确领导下，努力完成上级及院领导交给我们的各项工作任务。现将_年人事科工作中的成绩与亮点、存在的主要问题与不足、今后工作方向与工作规划方面情况向院领导汇报如下：一、工作成绩及亮点1、完善修订人事管理管理制度合法的制度是用人留人的起码前提条件，人事科_年度对人事管理的各项规范及管理制度进行了修订：聘用人员聘用流程、聘用人员管理办法、_人民医院聘用人员工资待遇管理暂行办法、_人民医院绩效工资管理暂行办法、_人民医院各种休假管理及考勤处罚规定聘用人员档案管理办法等等。员工从进入医院到岗位变动，从日常管理到批评处分，从日常考评到离职，人事科都按照文
2、件的程序进行操作，采取就事不就人的原则，对员工提供尽可能的个性化的服务，希望能达到各项工作的合法性、严肃性，能够使员工透过与切身利益相关的活动来感受医院的“以人为本”的关心以及制度的严肃氛围。2、建立全面立体的薪酬体系，充分体现员工价值、实现同工同酬为严格落实二甲复审要求，充分体现聘用员工的劳动价值，_年_月人事科在院领导的带领下对我院聘用职工薪酬制度进行改革，在工资定级、奖金分配多样化等方面建立了相关制度，完善薪酬体系。（1）对员工进行定岗定编，按照不同工作岗位、不同职责、不同职称、不同技术级别进行了全方位立体的设计，确立员工工资标准，执行“因岗设薪、宽带薪酬”原则。在工资待遇实行同工同酬的
3、基础上，津贴补贴按照工作类别、岗位级别分类定等定级。坚定不移地对优秀医疗人才实施倾斜激励政策，鼓励员工积极向上努力学习，考取执业资格，并建立与医院_价值创造、_回报的氛围。（2）人事科_年_月对全院_位聘用人员工资进行变动调整，聘用员工月工资总额从_万上涨到_万，较上年相比每月多支出员工工资近_万元。充分体现了医院对聘用员工的关怀，充分调动了职工的工作积极性。（3）对新聘_人进行了工资定级及核算。对考上执业资格的医疗、护理、行政人员_人进行了工资变动调整。（4）对签定劳动合同并工作满一年的工作人员核发烤火费每人_元。3、根据_结构图为医院招聘人才由于医疗行业是一个专业性较强的行业，医院需求的人
4、才主要是医疗专业人才，包括医疗、护理、检验、药剂、医学影像等等，医院招聘人员主要集中在医学院校毕业招聘会上，主要是本省、本地区的学校及人员。本院现有编制_人，在职职工_人，空编_人；聘用职工_人。按照床位编制_张床应为1：1.4-1.5比例，_张以_位应为1：1.6-1.7的要求，我院有床位_张，需职工_人；实际开放床位_张，需职工_人。本年度全院人员数量_人。，但是对于一些专业性较强的岗们，例如医疗岗位中虽然人数多，但医院招聘的很多大中专院校毕业的学生并不具有执业资格，所以能够执业的医师人员不多，不能满足临床各科室的需要。因此我院医疗专业的人员总体仍属缺少状态。人事科根据_年底制定的医院招聘
5、计划，为各科室积极招聘合格人才。_年考入我院_%人才储备_人（医疗人_人，医技_人，护理_人）。新招聘员工_人（医疗_人，医技_人，行政_人，收费员_人，护理_人，外勤服务_人）。人事科分别为新进医院的_人建立个人档案、申请并核定工资、安排宿舍、按专业类别安排科室。在充分征求用人科室及主管部门意见的前提下，经院领导同意，人事科代表医院与_人签定学生培养合同，与_人签定劳动合同。与_人续签劳动合同。（1）人员在岗情况后勤，17检验，28医疗学生，56无证护士，17执业护士，3182）招聘情况本年招聘渠道如下：3）人员分析本院男女比例情况2）全院学历情况中专，334高中，22（4）辞职解聘_年离职
6、_人，人事科办理辞职解聘手续_人次。其中医疗_人、护理_人，医技_人、行政后勤_人。离职率为_%。离职的原因分别：为考不上执业资格解聘或辞职，因个人或家庭原因辞职，因违反医院规章制度解聘，考上_%人才储备等等。4、积极做好岗位设置工作，为职工谋福利既往医院岗位设置条件紧窄，导致一些岗位有岗，但人员聘不进去，一些人员有职称但无法聘岗的恶性循环。并且对持有职称证书但学历较低的人员，在岗位设置时采取了只聘这一级岗位中最低一级的管理办法。导致一部分职工岗位不能上调，特别是护理人员取得了中级职称但聘岗很少，群众意见较大，并多次到人事科及卫生局反映。人事科在充分咨询上级人事主管部门，并请示院领导的基础上，
7、在国家人事政策许可范围内，对此类人员共_人，解决了聘岗问题。_年共有_人聘岗。充分实现了为群众办实事、办好事的要求。5、积极为职工办理持证上岗事宜（1）_年人事科共为职工办理中初级专业资格考试报名_人次，办理_初、中、高级专业技术资格证书_人次，其中国家级_人，自治区级_人，地区级_人，县级_人。（2）_年办理执业资格考试_人次，其中护士执业资格考试_人次，医师资格考试_人次。（3）办理执业证书_人次。其中办理执业医师认定_人次，执业医师注册_人次，执业护士注册_人次（其中国家级_人，自治区级_人，地区级_人，县级_人）。（4）_年参加副高职称高试_人次。参加副高评审_人，人事科历时_周时间审
8、核副高申报材料_人份。（5）本年度人事科为_位执业护士办理了执业资格延续注册事宜，办理执业医师执业地点变更_人次，办理护士执业地点变更_人次。6、为离退休职工办实事、办好事（1）按照国家规定，认真做好本单位离退休职工的管理工作。及时办理达到退休年龄职工的退休手续。_年人事科共办理_人退休事宜，包括退休审批、退休证办理、退休工资审批，独生子女费审批。（2）办理了_位遗属的遗属补助费审核批准。新审批了_人次遗属补助费。7、严格请销假制度，做好考勤管理为严肃考勤管理，严格执行本院各类休假及考勤管理规定，人事科在认真审核、严格批准的基础上对职工的请假要求进行审批。_年人事科共审批了事假_人次、病假_人
9、次、产假_人次、婚假_人次、探亲假_人次、年休假_人次。其中病假必须持有诊断证明或住院病历，产假必须持有生产证明及准生证。婚假必须持有结婚证明。探亲假须提供所探亲人的户口证明。所有假期必须经过四级审批，包括科室、主管职能科室、人事科、院领导审批。做到请人事科工作总结标准（二）一年来，全科人员在院领导及科主任的领导下，紧紧围绕医院总体发展战略与科室目标任务，以_为统领，结合“三好一满意”活动，强化学习，团结协作，坚持理论联系实际，恪守以为人本的办事理念。不断提高人事管理工作的规范化和制度化水平，全面落实年初制定的各项工作任务目标，圆满地完成了人事科的全年的各项工作任务。一、扎实推进人事制度改革，
10、强化岗位聘用管理，不断提升医院人事管理工作的规范化与科学化水平。按照省委组织部门下发的关于事业单位岗位设置及岗位聘用管理有关文件要求，本着公平、公开、公正原则有序开展完成了_全院的岗位设置及竞聘工作。二、多渠道、全方位做好人才引进工作，为医院跨越发展提供强大人才支撑。一是根据医院人才发展规划，积极通过在报纸、网络等媒介上刊登招聘广告、发布人才招录信息，为医院引进了一大批紧缺的专业技术人才，其中包括具有高级专业技术任职资格的领军人才与专业骨干。二是采取“走出去”的方式，多次组派人员到医学类高等院校对毕业生进行现场招聘，招录了一批具有大学本科及以上学历的优秀毕业生，为医院进一步发展壮大增加了活力。
11、三是完成了全年公开招考人员的报名、初审、复审、笔试、面试、体检、合同签订与工资审批工作。三、顺利完成了全院干部职工的工资调整工作，进一步增强了他们工作的积极性和主动性。一是依据年度考核结果，年初对全院年度考核合格在职人员进行了薪级工资调整和审批。二是根据医院业务发展需要，适时完成了对全院聘用人员岗位工资与院龄工资的重新核算及调整，有效地稳定了聘用人才队伍.四、不断完善全院干部职工人事信息，使全院干部职工人事档案管理与相关人员信息管理工作更趋条理化。一是及时收集各类归档材料，并将材料进行整理、核对后按档案管理要求装入干部职工个人档案，确保了档案的完整性和连续性。二是完成了全院干部职工个人有关信息
12、的录入以及医院人事数据库的及时更新与维护工作。五、顺利完成全年医院专业技术任职资格的报考及评审相关工作，为医院专业人才梯队建设奠定了坚实基础。一是顺利完成了医院_卫生类高级职务任职资格的考试报名、院内评审与材料报送等工作。二是顺利为医院各类（高中初级）专业技术人员办理了相应的专业技术资格证。六、积极规范临时用工管理，为医院稳定发展提供必要支撑。一是每月按时为聘用人员发放工资、奖金，并为纳入医院人事代理（派遣）的聘用职工缴纳社会养老保险，从根本上解除了临时聘用人员的后顾之忧，极大增强了他们对医院的归属感和责任感。二是按时完成聘用人员变动月报表、劳动工资及福利统计报表等日常工作。人事工作虽取得了喜
13、人成效，但也存在一些不足：一是对已建立的规章制度落实不够。二是工作思路不够开阔，对人事工作中遇到的新问题、新情况还需加强进一步的学习和探究。人事科工作总结标准（三）_年是国家“”规划的开局之年。在过去的一年里，人事科在市局的正确领导下，在省路局和市人事局等相关部门的关心支持和指导下，以我局的全年工作目标为出发点，认真_和_，紧紧围绕全局的年度工作思想和工作中心，推行人事制度改革，提高全局干部职工队伍素质。在局领导的关心指导下和兄弟科室、基层单位的支持配合下，全科同志进一步发扬严谨、务实、团结、奉献的精神，顺利地完成了年度工作计划和上级组织及领导交办的各项工作任务。一、加强政治业务学习，提高政治
14、业务素质和办事效率。人事部门是每个单位的一个重要部门，人事工作是每一个单位的重要工作。人事工作做的好与坏，从小的方面来说关系着每个职工的切身利益，从大的方面来讲则关系着整个单位能否不断向前发展。如果对相关的政策法规把握不准，就会给职工利益造成损害，就会阻碍整个单位进步。因此，学习好、掌握好国家和地方相关人事工作方面的政策法规尤其重要。一年来，我们在工作中结合我局的实际情况以及人事工作的性质、任务，持续不断地加强国家和地方关于人事人才工作的各方面的政策法规的学习，根据形势的发展，及时更新自己的知识。同时，我们还注重加强基层单位人事干部的业务培训，加强各单位人事干部的业务知识、政策、法规的学习。针
15、对各单位人事干部的实际情况以及一些相关的新的政策法规的出台，我们既注重加强对他们平时的业务指导，同时又组织他们参加市相关业务主管部门举办的培训学习班。_月上旬我们组织了一期全局人事干部的劳资业务培训班，邀请市人事局、劳动局等部门的相关领导讲解关于工资政策、职称申报、劳动法律法规等方面的知识，提高他们的综合业务素质，使他们在工作中能够准确把握政策，做到学政策、懂政策、按政策办事，为他们今后在工作中减少一些不必要的失误，大大提高办事效率进一步打下了基础。二、做好工资调整、福利待遇、职称申报、离退休等各项工作，增强服务意识。我们始终坚持为职工办实事、办好事的指导思想和全心全意为职工服务的宗旨，努力为基层单位和全局职工服务。一年来，我们积极争取地方政府部门的支持，在政策允许的条
