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1、事业单位请假制度管理规定制度，是一个汉语词语，拼音是zh d，意思有1、在一定历史条件下形成的法令、礼俗等标准；2、制订法规；3、规定；4、指规定品级的服饰；5、制作；6、制作办法；7、规模、样式；8、规制形状；9、指一定的规格或法令礼俗。用社会科学的角度来理解。下面是小编精心整理的事业单位请假制度管理规定【6篇】，仅供参考，大家一起来看看吧。事业单位请假制度管理规定11、请假审批手续程序?员工请假申请单E4需请假员工于请假前填写公司统一的请假条1个工作日如员工事先来不及填写请假条(如病假)，需由员工亲属 通知员工所在部门或行政及人力资源部1个工作日D4员工请事假三天以内、病假一个月以内，由所
2、在部门经理进行审批1个工作日C4员工请事假三天以上七天以内、病假一个月以上三个月以内，由所在部门经理审核后，报行政及人力资源部审批1个工作日A4员工请事假七天以上、病假三个月以上，由总经理审批1个工作日2、请假2.1员工在工作时间内应严格执行劳动纪律，不得无故缺勤，不得擅离岗位，不得迟到、早退。公务外出必须经部门/单位负责人或其授权人批准，部门/单位负责人外出须经总经理批准。2.2员工因事(病)请假，应填写?请假申请表，并按规定履行休假审批程序，获得批准并安顿好工作后，方可离开岗位，如遇突发事件无法提前请假者，应及时以 方式向部门/单位负责人或其授权人报告，并于当日由部门/单位负责人或其授权人
3、依规定代办请假手续(部门/单位负责人请假须经总经理批准)，否那么视为旷工。3、迟到、早退3.1员工均须按时上、下班，迟到或早退，15分钟下列，每次扣除薪金30元;15分钟以上(含15分钟)、2小时下列者，每次扣除薪金50元。3.2确有原因者应办理请假手续，但因公外出者除外。3.3员工一年内迟到和早退累计达10次的，公司将与之解除劳动合同。4、旷工4.1下列情况，一律视为旷工：4.1.1未请假或请假未经批准、假满未续假而擅自不到岗或续假未经批准者;4.1.2无故缺勤2小时以上(含2小时)，返回单位上班后1个工作日内也未补办请假手续或补办手续未获批准的;4.2对旷工的处理4.2.1旷工1天，按日规
4、范薪资.3倍扣除薪资(实行计件工资制的员工，日规范薪资按上月薪资收入/当月天数核算)，同时不享受当月发放的慰问、奖金等福利，年终福利或慰问奖等视情节轻重予以局部或全额扣减;4.2.2连续或累计旷工达2天，视为重大行为差错，公司将与之即时解除劳动合同，不给予任何经济补偿。5、病假5.1员工请病(伤)假，应填写?请假申请表并按规定履行请假审批程序，并提交区级以上医疗机构出具的倡议休息的有效证明。因病批准休假但无法提供医疗机构出具的倡议休息有效证明的，那么按事假处理。5.2员工病(伤)假在一个月(含累计)以内的，由部门负责人或其授权人批准;累计一个月以上，三个月下列的，由行政人事部批准;累计三个月以
5、上的，由总经理批准。部门经理以上人员病(伤)假须经总经理或其授权人批准。5、2员工患病或非因工负伤，需要停止工作治疗时，医疗期期限依照国家有关医疗期规定执行。5.3员工医疗期满后返回岗位工作时，如不能从事原工作，公司也无法调整岗位或不能从事另行安顿的工作的，公司将有权解除其劳动合同。5.4员工病(伤)假工资计算方式详见?薪酬与福利。6、事假6.1员工请事假须讲明事由，并填写?请假申请表，事假三天(含累计)以内的，由部门负责人或其授权人批准;累计三天以上，七天下列的，由行政人事部批准;累计七天以上的，由总经理批准。6.2全年累计事假十天下列，事假1天扣1天日规范薪资(实行计件工资制的员工，日规范
6、薪资按上月薪资收入核算);全年累计事假超过十天(含十天)以上，十五天下列的，事假1天扣1.5天日规范薪资;6.3全年累计事假十五天(含十五天)，公司有权与之解除劳动合同并不给予任何经济补偿。7、出差考勤因公加入社会活动、赴外地出差，依公司规定履行审批程序并报行政人事部备案，视为正常出勤。行政人事部做好出勤记录，作为薪酬计算和考核依据。事业单位请假制度管理规定2第一条总那么1、为标准人员管理及公司考勤制度，严格请假纪律，保障公司的正常运作，根据国家有关规定及公司制定的考勤管理制度，结合公司实际，特制订本制度。2、适用范围：公司全体员工。第二条请假程序1、员工请假须先口头征得经理同意，再从办公室索
7、取请假条填写。员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经领导审批。(临时请假1小时内不需)。2、各级管理人员应在确定不影响正常检测安顿的前提下批假。较长假期必须交接手头工作，以确保工作连续性。3、一般情况下，员工请假须提前一天提交请假条，不允许临时(已过到岗时间)请假，不允许找人代请假，不允许事后补假。有特殊情况，也应在上班以前亲自致电经理请假，回来后及时补办请假手续。4、员工请病假，不超过三天的，可直接审批，超过三天的须提供县级医院的诊疗证明，方可审批。5、主任级以上管理人员在请假期间必须随时与公司保持联系，并随时服从公司安顿。第三条各种假别及规定婚丧嫁娶、工伤以及意外事故
8、等特殊情况按实际情况经开会协商后再行处理。一般情况下：1、事假：因事必须本身处理者可请事假，每年累计以10天为限。2、病假：因病治疗涵养者，每年累计以30天为限。3、婚假：子女结婚可请假5/15天(包括法定假日);兄弟姊妹结婚可请假5天。4、产假：女职工生育产假90天(含产假休假15天);女职工怀孕不满4个月流产的，流产假为1520天，怀孕满4个月以上流产的，流产假为60天。女职工享受流产假，必须是方案内生育，限终生只能享受一次。特殊情况按实际情况经开会协商后再行处理(以上假期均包括节假日)。5、丧假：父母配偶丧亡可请假10天(包括节假日)。祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的丧亡可请假5天(包括
9、节假日)。其他直系亲属丧亡可请假3天(包括节假日)。6、请假时间规定1-5天，6-10工资推迟发15天发11-15工资推迟发一个月发。请假本月满勤没有，取消优秀员工评比。第四条奖惩制度1、请事假期间员工工资一律不予支付(工伤除外)。2、组长须关注员工满假未归现象，要及时联系跟踪，并知会人事部。3、未履行以上请假手续、请假未准而擅自不到岗者或请假期满不主动销假者，按旷工论处，旷工一日，罚款100元，连续旷工三天或月累积旷工五天者，按自动离职论处，扣发其所有工资。第五条附那么1、本制度由公司人事负责解释、补充。2、本制度公布之日起执行。事业单位请假制度管理规定3一、假期的审批1、基层员工、班组长请
10、病、事假，3天(含)以内的，由主管审核，厂长/经理批准;3天以上的由主管、厂长/经理审核，分管副总/总监批准。2、主管级管理人员、厂长助理请病、事假，由厂长/经理审核，分管副总/总监批准。3、厂长、部门经理请假，分管副总/总监审核，总经理批准。二、请假类别1、病假/事假病或私事申请的假期。请假者应事先填写?请假单经有关人员的批准方可离岗，未经批准擅自不到岗或离岗的，以旷工论处。病、事假期间不计发薪资及福利。因患急病或急事自己不能及时来公司办理请假手续的，必须在上班后1个小时内委托他人或以 向其部门主管或厂长(经理)请假批准方可，并由其部门主管于4小时内向人事行政部报备，员工在事后补办请假手续时
11、应出具相关证明，否那么按旷工论处。(此种情况每人每月最多不超过一次)。2、婚假转正后的员工结婚可申请三天有薪假。婚假必须提前一个月提出申请，经主管、厂长审批后持有效结婚证书及户口本到人事行政部办理请假手续。员工申请婚假应在领取结婚证书二个月之内申请。员工在本公司只享受一次婚假：婚假假期限一次休完，不得分次休。3、丧假公司员工的三代直系亲属(嫡亲父母、子女、配偶、嫡亲兄弟姐妹、祖父母，以及依靠本人供养的岳父母、公婆)死亡，可凭当地公安机关出具的有效死亡证，享受三天有薪假。4、伤假/公假员工因工作受伤，必须在受伤的两日内持本人书面?事故报告(伤情严重的，可由部门办理)交厂长或部门经理签字认定为工伤
12、假方可，并报人事行政部备案。伤假必须由区级以上医院(或公司指定医院)出具的病假诊断书或证明。伤恢复后，不管休假假期是否满都应主动复工，否那么以旷工处理：工伤期间员工工资按有关规定发放。公司批准的脱产加入会议、培训学习、陪护住院员工等均属公假。公假期间员工工资按本人根本薪发放。5、探亲假入职满一年的员工可申请回家探亲，省内员工年探亲假10天以内，省外员工视路程远近探亲假1020天，探亲假期中遇国家法定节假日的，不另计。探亲假一年只能申请一次，当年不休，第二年不累计：申请探亲假的员工应在公司生产经营淡季分批休假，并须提前十五天向本部门主管提出申请，报厂长/经理审批，人事行政总监批准。三、规定及表明
13、1、公司员工请假，均需填写?请假单，?请假单一式两份，一份留在部门/厂，一份交人事行政部。2、请假天数超过5天(不含)的，其工资顺延一个月发放。3、职务代理人制度：特殊岗位员工、部门组长及以上人员，在请假前需安顿好职位代理人，否那么不予批假。4、所有请假手续原那么上均由本人亲自办理，经批准前方可离岗休假，不得 请假、他人代假。5、特殊情况要求续假的员工，应按规定办理续假请批手续。本人因特殊原因无法到公司续假的，应在第一次实施休假结束前提报部门主管、厂长/部门经理，经同意前方可实施续假，回来办理续假手续时应出具相关的证明，续假假期超过三天的，厂长/经理应提报人事行政部同意方可。6、在请假期限内提
14、前回到岗位者，应在当天办理销假手续。7、无正当理由一天以上未到岗位上班着，部门主管应及时将相关人员名单上报厂办或人事行政部，对部门主管蓄意隐瞒的，按?员工手册第八章第四十六条第二款给主管记过处罚。8、公司员工，如因个人原因经常请假而影响公司正常工作的，公司有权对其进行岗位调整。9、请假最小时间单位为1小时，缺乏1小时按1小时计算。事业单位请假制度管理规定4为了进一步加强学校内部管理，根据各级文件精神，同进结合学校实际，特制定此规定。一、劳动纪律要求：1、教职员工必须准时高低班。2、教职员工必须准时加入升旗仪式，学校集会、部门、教研组会议。3、教职员工必须认真做好本职工作，按时、保质保量地完成学校或部门安顿的工作。4、教职员工必须严格按照请假制度进行请假。二、劳动纪律管理方法：1、部门主任直接管理并检查本部门教职员工的劳动纪律，每周上报一次综合考勤情况到校长办公室。2、校长办公室负责对各部门进行不定期的劳动纪
