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1、劳务派遣工作计划及流程（1）及时为被派遣者办理人事档案接转手续;（2）及时为新招聘被派遣者办理招工备案手续;（3）受委托办理郑州市外地被派遣者城市管理的各种证件;（4）按规定代办有关档案中记载的材料证明手续（结婚证明、出国政审等），存档期间计算工龄等;（5）派遣协议到期，根据用工单位和被派遣者要求，代办档案续存或转移。二、用工单位需要做的工作（1）照国家劳动和社会保障法律法规的相关规定，合法规范用工，承担被派遣者的各项费用。（2）为了确保劳务派遣业务的正常进行，应规范及完善各项劳务人员管理制度，负责对被派遣者进行岗位培训及相应的技能培训。（3）实施劳务派遣后，用工单位可将工作的重点放在如何调动
2、被派遣者的工作积极性方面，采取合理的奖励处罚机制给用工单位创造更大的经济效益。制定奖励和处罚标准，对被派遣者进行考核，并按照规定给予奖励和处罚。三、用工单位需承担的费用用工单位的开支项目有：被派遣者工资、员工加班费、员工福利费、外地人员委托办理的城市管理各种证件手续费、劳务派遣业务管理费和相关税金、行政收费等。四、被派遣者是否随意辞退采取劳务派遣的用工方式，对发生的情况，可以采取一些合理合法的手段减少用工单位的经济损失，减轻用工单位承担的责任和风险。但不等于用工单位因此可以随意、无故辞退所用的被派遣者。用工单位与劳务人员签订的用工上岗协议应符合劳动合同法要求，对提前解除用工上岗协议的被派遣者，
3、应依据劳动合同法，对符合经济赔偿条件的被派遣者支付经济赔偿金，并不得违反劳动合同规定，提前解除该类被派遣者的用工上岗协议。什么是劳务派遣“人才派遣”亦称人才租赁，是指用人单位根据工作实际需要，通过人才服务机构选聘所需人才并通过该机构为所聘用人才办理用工、发放薪酬以及代办社保、档案托管等一系列人事手续的用人方式。其特征是用人单位用人不养人，与人才服务机构的关系是劳务关系;被派遣人员与人才服务机构的关系是劳动关系，与用人单位的关系是有偿使用关系。人才派遣是适应我国市场经济发展和企事业单位人事制度改革以及人事管理社会化需要的一项全新的现代科学人事管理业务，它能更好、更全面地体现当代人力资源管理理念。派遣业务的政策和法规依据根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和_年_月出台的劳务派遣暂行规定劳务派遣工作计划及流程（二）1.用人单位提供岗位需求信息;_人才派遣组织与用人单位签订人才派遣协议、发布信息、推介职位、招募人才;_人才派遣组织与被派遣人员签订聘用合同或劳动合同，并组织被派遣人员岗前培训、上岗就业;_人才派遣组织为被派遣人员办理各类社会保险，发放工资，进行跟踪管理和培训，提供人事代理、人事劳动法律法规咨询服务;5.合同期满或中止合同，解除人才派遣组织与用人单位的劳务关系、人才派遣组织与被派遣人员的劳动关系。第2页共2页
