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1、Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.目 录1、职工守则12、公司用用工制度度112.1、招招工相关关条例12.2、用用工相关关条例12.3、工工时奖分分及劳保保相关标标准222.4、车车票医药药费报批批规定53、现场管管理措施施553.1、考考勤制度度63.2、职职工评分分标准73.3、安安全处罚罚条例83.4、质质量及文文明施工工奖罚制制度103.5、保保卫制度度1333.6、材材料管理理制度144、后勤管管理措施施1154.1、食食堂管理理制度154.2、生生活管理理制度165、附录185
2、.1、职职工安全全生产教教育记录录卡1185.2、职职工安全全生产责责任书1195.3、安安全生产产目标责责任书196、后记211、 职工守则1.1、 热爱祖国，热热爱中国国共产党党，热爱爱社会主主义。1.2、 遵纪守法，严严格执行行各项规规章制度度。1.3、 关心集体，爱爱护公物物，积极极参加管管理。1.4、 专心本职工工作，努努力学习习，提高高业务水水平。1.5、 讲究质量，提提高效率率，赶超超先进。1.6、 注重安全，相相互关心心，确保保平安。1.7、 讲文明、讲讲礼貌、讲讲卫生、讲讲公德。1.8、 弘扬正气，狠狠刹歪风风，见义义勇为，抵抵制腐败败。2、公司用用工制度度2.1、招招工相关
3、关条例2.1.11、每年年招收的的新职工工必须身身体健康康，且需需有人推推荐担保保并按要要求填写写担保书书，如有有新职工工在当年年中发生生违法乱乱纪等问问题，则则追究担担保人的的相应责责任。2.1.22、由于于建筑行行业工作作的特殊殊性，本本公司一一律不招招不满118周岁岁的青少少年及555周岁岁以上的的人员。如如有弄虚虚作假者者，一切切后果自自负。2.1.33、职工工报名时时，每人人均需交交纳2000元包包车费，到到工地后后以项目目部为单单位结帐帐。2.1.44、职工工赴京时时，均需需自备二二个月的的生活费费。2.2、用用工相关关条例2.2.11、职工工进入公公司前，必必须了解解公司的的各项
4、规规章制度度，并与与公司签签订相关关协议及及安全生生产目标标责任书书后，方方可进入入工地。2.2.22、职工工正式工工作前必必须接受受安全生生产三级级教育并并签订职职工安全全生产责责任书，并并经上岗岗前培训训考试合合格后方方可正式式纳入项项目部编编制。2.2.33、原则则上职工工不得随随意调动动工地和和调动工工种，如如有实际际困难，可可以用书书面申请请的方式式逐级向向上呈报报。调动动工地需需由总部部批准后后备案；调动工工种需经经所在项项目部负负责人批批准。如如发现有有私自调调动者，则则其所有有工资以以外的优优惠待遇遇取消，并并追究落落实者责责任。2.2.44、中途途新招职职工，必必须首先先上报
5、总总部，由由总部统统一安排排。凡是是项目部部私自安安排者，年年终分配配所有工工资以外外的优惠惠待遇一一律取消消，并追追究落实实者责任任。2.3、工工时奖分分及劳保保相关标标准2.3.11、职工工工时一一律执行行公司内内部定额额制度（试试行本），实实行内部部定额用用工制度度。2.3.22、进入入工地工工作不满满30天天自行离离开的，所所做工时时和其它它一切待待遇取消消；未满满1000天者，无无特殊情情况，取取消除其其工资外外的一切切福利待待遇，且且需扣除除其年初初办证等等开支和和费用，不不足者需需追补。2.3.33、每年年定100个月计计算奖分分（具体体时间由由总部确确定），奖奖分每月月定为11
6、0分。每每月经班班组长同同意后允允许休息息一天，不不扣奖分分；如果果不休息息，出满满勤者加加2个奖奖分。2.3.44、每月月无故停停工1天天，扣去去2个奖奖分；每每月无故故停工22天，扣扣去4个个奖分；停工33天，扣扣7个奖奖分；停停工3天天以上者者，当月月不再计计取奖分分；对于于好逸恶恶劳者、消消极怠工工者，月月出勤不不满200天的，只只要连续续2个月月一律辞辞退。2.3.55、职工工病假一一天，少少记1个个奖分；按天计计算，病病假7天天，少记记7分；病假77天以上上，当月月不再记记取奖分分。2.3.66、因气气候等客客观原因因不能劳劳动或派派停工时时，经项项目负责责人签字字后，不不扣奖分分
7、。2.3.77、对于于工伤者者，属一一般轻伤伤且时间间较短者者，受伤伤之日起起15天天内不扣扣奖分；属重伤伤且伤期期在三个个月以上上者，445天内内不扣奖奖分。特特殊情况况报总部部讨论决决定。2.3.88、凡是是年初晚晚到工地地，或是是中途来来工地者者，从参参加劳动动之日算算起，当当月按实实际天数数记取奖奖分，每每3天记记1个奖奖分，不不足3天天不记奖奖分。2.3.99、中途途有事回回去者（征征兵、丧丧事除外外），一一律按下下列规定定扣取奖奖分：、征兵规规定：出出勤工时时不照顾顾，体检检时间定定10天天，奖分分照记，二二次复查查时间凭凭人武部部证明，超超过时间间的奖分分按旷工工处理；征兵体体检
8、合格格，从接接到人武武部入伍伍通知后后一律不不记出勤勤奖分。、丧事规规定：出出勤工时时不照顾顾，奖分分在规定定时间内内照记，丧丧配偶550天，丧丧父母、子子女和过过继伯父父家的为为15天天，超过过时间的的奖分按按旷工处处理。、结婚：一律不不照顾。2.3.110、奖奖分奖励励标准：奖分达达到60075分分，每天天按5元元计算；奖分达达到76690分分，每分分按8元元计算；达到9911100分，奖奖分按115元计计算；达达到1111分以以上的每每分按220元计计算。2.3.111、因因工伤不不能继续续劳动，征征兵入伍伍以及其其它特殊殊情况不不能及时时返回工工地者，达达不到奖奖分标准准，每个个奖分按
9、按8元计计算；因因工程后后期施工工需要招招工的，每每个奖分分按155元计算算。2.3.112、技技术奖：凡是技技术高，工工作积极极努力的的职工，年年终由项项目部上上报，经经总部审审核后，按按有关规规定发放放技术奖奖金。2.3.113、回回家必须须办理请请假手续续，如擅擅自回家家的，按按下列规规定扣除除奖分：、根据项项目部施施工情况况，在抢抢工期间间没有特特殊情况况擅自回回家的。115天以以内扣奖奖分100个；11620天天扣奖分分20个个；211天以上上扣奖分分30个个。这项项工作一一定要及及时扣除除，年底底任何人人证明无无效。、职工在在年内最最后一个个月在未未得到项项目部批批准的情情况下提提
10、前私自自回去一一律扣220个奖奖分。、对于病病假、工工伤、丧丧事、征征兵的证证明件，必必须及时时交给考考勤会计计，否则则只能按按旷工处处理出勤勤、工时时、奖分分。2.3.114、年年底抢工工奖励措措施：为为满足业业主的需需要，年年底各项项目部可可根据具具体情况况经总部部批准后后确定抢抢工时间间并采取取年终抢抢工奖励励，其奖奖罚标准准如下：、出勤满满者，白白天每天天奖100元；每每月停工工1天，每每天奖88元；停停工2天天，每天天奖5元元；超过过2天当当月不奖奖。、每月停停工超过过3天，白白天奖分分每天扣扣4分；停工55天以上上者，每每天奖分分扣5分分，全年年级别分分扣1分分。、每月晚晚上加班班
11、满255班以上上者（每每班4小小时以上上），每每个晚班班奖100元；加加班200班以上上，每班班奖8元元；加115班以以上，每每班奖55元。、每月晚晚上加班班不满115个，取取消白天天奖金；如需要要加班而而不加班班的每夜夜各扣33个奖分分。2.3.115、为为了鼓励励大家多多劳多得得，体现现加班的的优厚，对对定额用用工超额额后的工工时奖励励作如下下规定（见见下表）：类别工种施 工 阶阶 段完成内部定定额指标标（每人人平均）奖励标准主体木工钢筋泥工开始打垫层层之前12工时/天15%打垫层后一一个月15工时/天15%打垫层后二二个月以以上17工时/天15%安装预留预埋阶阶段14工时/天10%安装高
12、峰阶阶段16工时/天15%竣工前二个个月内14工时/天20%装修泥工木工油漆全面进入装装修阶段段15工时/天20%竣工前二个个月内（包包括竣工工收尾在在内）13工时/天30%2.3.116、每每月考勤勤奖分表表张榜公公布后，请请迅速查查找遗漏漏差错，有有疑问的的地方上上报考勤勤会计，以以便及时时纠正，自自张榜十十天内有有效。如如发现班班组长弄弄虚作假假，请随随时向总总部举报报。2.3.117、对对于手套套、安全全帽等劳劳保用品品全部实实行包干干使用，出出勤1000天以以上者每每天0.5元，年年底一次次性支付付包干费费。2.4、车车票医药药费报批批规定2.4.11、职工工调迁费费用一律律按每年年
13、4000元计算算。公司司安排乘乘坐包车车离返京京人员，公公司统一一支付包包车费用用；安排排乘坐其其它交通通工具离离返京的的人员，年年底一次次性补贴贴4000元，均均不再计计算差额额费用；乘坐公公司自备备车辆离离返京的的视同乘乘坐包车车；单次次乘坐包包车的，按按2000元计。2.4.22、医药药费采取取包干使使用，出出勤天数数1800天以上上年底一一次性支支付包干干费800元。2.4.33、丧事事差旅费费报销对对象：父父母、配配偶、子子女、兄兄弟、姐姐妹、岳岳父母、祖祖父母，及及个别继继承伯父父、叔父父遗产的的可以报报支外，其其余对象象一律不不予报支支，报支支额度按按公司统统一规定定。2.4.4
14、4、职工工因工出出差，只只报火车车硬座、长长途汽车车卧铺，飞飞机票不不报，出出租车一一次200元以内内；住宿宿费在省省级城市市报500元，其其余城市市30元元；伙食食补助费费每日220元。出出差中统统一由公公司安排排的，不不再作任任何补助助。2.4.55、市内内出差一一律乘坐坐公交车车，办证证、外出出开会、去去医院照照顾病人人等无特特殊情况况，乘坐坐出租车车均不报报支。2.4.66、工伤伤具体规规定：属属于指挥挥失误，安安全措施施不力，外外来因素素造成的的意外工工伤为一一类工伤伤；不按按操作规规范，工工作粗心心大意引引起的工工伤为二二类工伤伤；不听听从指挥挥或者喝喝酒以及及吵架引引起或者者下班以以后引起起的，一一律不作作工伤处处理。不不管一类类、二类类工伤，要要详细写写明工伤伤事故情情况，由由工长、安安全员、项项目经理理、医生生签字。一一类工伤伤住院期期间，每每天按220元计计算，医医院费
