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1、2021团委工作计划书范文 201*年安装建设企业共青团工作总体思绪和要求是:以党的十八大和十八届三中全会精神为指导,落实落实集团企业党委九届二次全委会议、九届三次职代会、安装企业十一届二次党委会议、十届三次职代会精神,依据集团企业团委201*年工作安排,以“服务企业中心工作、帮助青年成长成才” 为根本,深入开展含有安装特色的青年活动,调动各级团组织和广大团员青年主动性、发明性的开展工作,为全方面打造“自信活力、自强效益安装”作出主动贡献。为此企业团委关键要做好以下工作:一、强化正面引导,构筑青年精神支柱继续深入学习党的“十八大”及“十八届三中全会”精神。学习落实党的十八大和十八届三中全会精神
2、是各级团组织主要政治任务,要组织团员青年经过观看专题片、学习教导读本、知识竞赛等形式深刻领会,正确掌握科学内涵和精神实质,使广大团员青年在认识上有新提升,思想上有新收获。用社会主义关键价值体系引领青年。抓住有利契机,利用“五四”、“七一”、“十一”等重大节日、纪念日,开展丰富的活动,深入开展“诵经典、讲小说、”专题教育活动,组织观看红色经典系列影片、观看建党献礼片、学习优秀英雄人物事迹及道德模范事迹,弘扬以社会主义关键价值体系为关键的时代精神,引导广大团员青年增强社会责任感和历史使命感。开展形势任务教育活动。各级团组织要带头自学并率领全体团员青年认真学习两级企业201*年“两会”精神,把企业面
3、临的机遇和挑战给广大团员青年讲透彻,引导青年正确定清形势。适时开展青年思想情况调研,了解青年思想动态,为青年答疑解惑,将企业深化改革、创新发展的新举措讲明白,围绕推行项目股份制,深化劳动、人事、分配制度改革、精细化管理等关键工作,加强团员青年了解改革、支持改革、自觉参加改革的热情,树立和企业“同呼吸、共命运”的坚定信念,紧紧将广大团员青年凝聚到企业改革发展的中心任务上来。用企业文化凝聚、塑造青年。充足利用团会、团课、宣传、QQ群网等阵地,主动向团员青年宣传企业的企业文化,用企业发展愿景激励青年,用企业价值理念引导青年,用企业行为制度规范青年;继续办好八冶安装团委博客,将企业整年团组织主要会议、
4、各类学习、关键活动、优异职员事迹、优异青年经典、计划总结等内容立即上传下达并广泛宣传;深入开展含有安装特色的青年文化建设活动,组织开展有益于青年身心健康的文体活动。二、强化本身建设、扩大团组织覆盖面深入加强基层团组织建设。要在生产、基建并重的形势下,在企业全方面推行项目股份制的形势下,主动争取党组织的支持,坚持重心下移、深入基层,立即调整和设置团组织,加强团支部建设,确保团组织的全方面覆盖,切实发挥团组织的桥梁纽带作用。加强团干部队伍建设。深入坚持党建带团建,团组织、团干部要定时向党组织请示汇报;关心团干部的成长和培养,深入提升团干部理论素质;在考评体制上,全方面推行“党群办管理目标考评细则”
5、,深入细化考评项目,着力提升团组织的实施力和落实力;在业务培训上,逐层分类开展培训工作,经过开展团干部培训班、团组织业务学习,提升团干部综合素质,把各级团干部培养成引领青年投身企业科学发展的带头人。加强团员队伍建设。根据“政治素养优、思想品德优、岗位技能优、工作业绩优”的标准,加强团员教育管理。大力宣传和学习八冶建设集团有限企业青年思想引导手册,引导团员青年正确定识企业发展和青年成长成才之间的关系,自觉凝聚力量,投身到企业各项工作任务中去。结合企业党委党的群众路线教育实践活动,各级团组织要组织团员青年主动参加学习教育,聚焦作风改善,增强服务意识,提升工作效率。继续做好“推优”工作,重视“育优”
6、、“培优”和“推优”步骤的有效衔接,深入规范程序,不停提升“推优”工作质量。为青年营造良好的工作生活气氛。根据因地制宜、因时制宜、党政支持、青工喜爱的标准,结合我企业青年职员较多、青年人思想活跃、企业项目部业余生活单调等原因,各级团组织要高度重视、下大力气策划青年文体活动,不停活跃、丰富和规范团员青年们的业余文化生活。继续开展乒乓球赛、羽毛球赛、拔河比赛、体操比赛、趣味运动会等体育活动;知识竞赛、诗歌朗诵、书法摄影比赛等文化活动,帮助团员青年树立主动进取、乐观向上的工作态度和营造健康、愉快的生活气氛。三、强化品牌活动,提升“青”字号价值大力开展“导师带徒”活动,狠抓活动实效。今年,在坚持深化已
7、经有活动形式的基础上,继续加大工作力度,关键要做好以下工作:1、坚持企业领导指导,团委、人力资源部两部门共同策划、共同布署,各分企业、项目部详细落实的标准进行。2、坚持工作重心下移,明确分企业、项目部为活动开展的责任主体,和各单位经营业绩直接挂钩。3、严格师徒管理,做到“两个必需”:即导师必需含有五至六年的工作经验,含有较强的责任心;新进实习生必需按期全部签署师徒协议书。4、完善活动考评监督机制,实现“三个转变”,即由重视形式向过程监督考评为重心转变,贴近量化考评的标准,贴近复合人才培养的需求;实现优异师徒评选由组织推荐到用成绩说话、有据可依的量化考评转变;实现考评组织由企业相关部门主导到支部
8、书记亲自点评和导师亲自打分的主动转变。5、严格考评标准,初步制订各专业的导师手册和徒弟守则,强化活动实际成效;对于考评不合格的实习人员,延长师徒协议推行期限,直至合格为止,并将考评结果作为新分学生实习转正的主要依据。深入推进“青”字号活动。各级团组织要紧紧围绕施工生产,统筹安排今年“青”字号活动,如青工比武、青年岗位能手、青年安全生产示范岗等争创活动。在关键工程项目中成立青年突击队,以比安全生产、比工程质量、比施工进度、比经济效益、比文明施工为关键活动内容,激发广大青年的工作热情,投身于企业经营管理、安全生产的主战场,作出应有的贡献。加强青年安全生产工作。推进“青年安全监督岗”、“青年安全生产
9、示范岗”创立工作。严格落实企业201*年安全生产工作专题会议精神,引导广大团员青年牢靠树立“安全第一,预防为主,综合治理”的思想,从现场安全、设备安全、职业健康安全等方面强化青年安全意识和防范能力,提升青年的自保、互保、联保的能力,形成良好的企业安全文化气氛,促进企业安全生产。加强“青年文明号”创立工作。以“道德讲堂”为载体,“讲文明、树新风”为根本,广泛开展道德教育,树立可敬、可亲、可学的道德楷模,弘扬社会公德、职业道德和家庭美德,做明礼诚信、有社会责任感的人。把推进青年文明号创立工作向诚信节省、职业道德素养、岗位技能提升等方面延伸,实现青年思想教育和青年岗位实践的有机结合,使青年文明号成为
10、企业管理创新的有效载体。继续开展青年志愿者服务工作。要在青年中大力弘扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿者精神,围绕学雷锋日、植树节、青年节、重阳节等节日,组织青年志愿者主动参加环境保护、文明城市创立、爱心帮扶、赛会服务等志愿服务活动,机关团支部定时组织团员青年为在金单位提供周围环境卫生志愿服务,使青年在友好社会、友好企业建设中展示良好的精神面貌。加强青年创新创效工作。组织青年主动参加技术创新、管理创新,努力营造激励创新、支持发明、大力创优的良好气氛。结合集团企业“一团一品”创立活动的工作要求,开展“五小”活动,即“小创造、小发明、小革新、小设计、小提议”,围绕安全生产、经营管理、改革创新、节支
11、降耗、企业文化、党团建设等方面开展建言献策,最大程度地挖掘青年创新潜能,服务施工生产。四、强化人才战略,以特色品牌活动助推青年成长成才。深入落实首届“十佳青年”活动。根据“百名青年领军人才”培养计划,深入加强管理、技术、技能三支青年人才队伍建设,实现企业、分企业、项目部同时布署、同时落实,使各类人才培养工作深入开展,助推集团企业首届“十佳青年”活动取得实效。经过树立经典、宣传楷模精神,传输有为青年的正能量,使 “十佳青年”活动成为广大团员青年立足岗位、创先争优的主要载体,让青年队伍理想更坚定、工作更刻苦、学习更勤奋、奉献企业的劲头更足。开展“青年职业生涯计划”活动。安装企业青年占职员总数的55
12、%以上,是安装企业最主动、最活跃、最有生气的群体。依据集团企业团委要求,开展青年职业生涯计划活动,就是结合青年本身价值实现、潜能开发、未来发展的迫切需要,实现提升青工自我定位的正确性、增强青工对职业发展目标的把握能力和计划能力,在企业发展的舞台上更加好的发挥自己的才能和智慧,促进企业可连续发展。201*年企业各级团组织要紧紧围绕打造“自信活力、自强效益安装”的中心目标,针对青工队伍庞大这一实际,主动、主动、发明性地开展团的工作,把广大青年职员的智慧和力量,凝聚到企业的各项工作任务中来,为企业连续健康发展贡献青春和力量。一、重视纲领性,把大精神落实落实到各项工作中去。组织学习大汇报精神,以党的大
13、精神为指导,坚持科学发展观,围绕团建创新、志愿服务体系,构建丰富团员青年精神文化生活等专题开展各项工作。要强化共青团的服务能力,提升团员青年的业务水平,扩大团组织对青年的有效覆盖,创新团的工作思绪、工作方法和本身建设,使团组织更加好地适应新形势、新任务的需要。二、表现优秀性,全方面深化青年文明号活动和扎实推进青年志愿者这两项活动。深入完善青年文明号的各项管理机制,发挥好青年文明号的示范作用。采取有力方法,精心组织策划,制订详细工作方案,认真布署,狠抓落实,以岗位文明为手段,以志愿服务为载体,不停深化青年文明号品牌活动,为构建友好港盛以做出更大的贡献。组织企业机械队修理组青年集体和船务张港8号轮
14、结对,学习全国青年文明号的优秀管理经验,以全方面深化青年文明号活动。深入弘扬奉献、友爱、互助、进步的志愿精神,引导广大团员青年主动参加服务进小区等志愿服务。继续推进并长久坚持助学、助困志愿服务工作,扩大本公司的青年志愿者服务网络,将青年时尚和青年志愿者服务有机结合,扎实推进青年志愿活动,让每位团员青年全部把一份爱心投入到志愿服务活动中,营造让青年志愿服务成为青年时尚的良好气氛。三、把握时代性,加强后备人才管理和团员青年的职业计划1、加强后备人才的培养和管理。对企业青年后备人才贮备库信息维护更新机制,实施动态管理,今年要调整一次。在政治思想、道德品质、廉洁自律等方面不符要求,工作业绩不突出、发展
15、潜力不大,年度考评不称职,作风不实、威信不高、群众意见较大,健康、年纪或其它原因等不宜继续作为入库人才贮备或已经被提拔使用的立即调整出库。未入库的青年职员表现突出、符合条件的根据建库程序吸纳入库,立即为青年后备人才库补充新鲜血液,确保企业青年后备人才贮备的数量和质量。企业党总支每半年最少组织入库青年职员进行一次集中培训或考察学习,激励她们利用业余时间学习深造,提升文化水平和学历层次,并依据入库青年职员的专长和特点,努力在学习上、工作上、生活上给支持、关心和帮助,尽可能把她们安排到班组长、骨干序列、职能管理等主要岗位上进行实践锻炼,主动为她们提供施展才华的机会,搭建干事创业的平台,发明有利发展的环境,促进青年后备人才立即地成长、成熟、成才、成功。努力贮备一批有忠诚的思想素质和人格品德,有突出的专业优势和创新本事,有强烈的团结意识和合作愿望,有显著的敬业精神和工作业绩,有坚实的纪律观念和自制能力的五有人才,使她们能够在企业发展需要时招之即来、来之能战、战之能胜。2、加强团员青年个人职业计划团员青年的职业生涯计划3、加强团支部是党员队伍的预备军作用,将团员中的优秀份子向党组织推荐。四、引入竞争性,全方面开展四创新活动:1、创新评先方法。年,在优秀评选上将有所创新,我们将开展文明服务之星、岗位争先之星、进步较快之星、体育专长之星、安全保障之星等评选。发挥团员青年的所长。2、创新交流载体。
