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1、员工培训需求调查问卷大家好！首先非常感谢您在百忙之中参与我们“培训需求问卷调查”。在经济快速发展的今天，科技发展突飞猛进，知识更是日新月异。一个人“一技永逸”、“一能终老”的时代已一去不回返。学习将是我们提高自身素质，提高自我核心竞争力的必备条件和制胜法宝。为了提高您的专业技能和综合素质，同时了解您的培训需求和学习愿望，更好的为您服务。我们进行了此次“培训需求问卷调查”，希望您能根据自己的实际情况，如实填写下列问卷。请在选项前打“”可多选。我们将根据本次调查结果，完善培训工作来帮助公司提高培训绩效，我们向您对我们工作的支持表示诚挚的谢意！填表说明：1.以下问题可以多选，但请按答案的重要程度的先
2、后顺序进行排列；2.本问卷所有问题的答案均没有正确与错误之分，请如实选择您认为适合的答案；3.若篇幅有限，必要时可另附纸说明。谢谢您的合作；谢谢！*有限公司人力资源部姓名部门职务工作年限调 查 内 容调查问题选项1.您认为公司在过去提供的培训，对您的工作是否有帮助很有帮助 有一定帮助 作用不大 其他 2.您主动学习新知识新技能的动机是什么？增强工作技能 实际工作需要，否则会影响自己的绩效 知识自己的爱好 其他 3. 您认为自己哪方面的技能需要加强？专业知识 工作技能 人际交往技巧管理技巧 沟通方法 外语水平 其它 4.您感兴趣的培训内容是什么？企业文化培训 时间管理培训 管理知识培训团队建设培
3、训 服务礼仪培训 销售技巧培训规章制度培训 本部门岗位技能培训 其它 5.您喜欢的培训方法是什么？课堂讲授 座谈研讨 角色扮演 现场操作音像教学 参观交流 聘请讲师6.您对公司的管理制度，有哪些不了解？企业文化 人事政策和制度 薪酬和福利制度 工作流程 企业发展 战略目标 激励和奖惩制度专业技能 其它 7.您认为合适的培训时间是多长？（单位：小时）1以下 12 23 34 4以上8.您认为合适的培训时间段是正常上班 下班后晚上 周末和节假日9.您能接受的培训频率是多少？每周一次 每月一次 每季一次 半年一次每年一次 不限10.您认为我们的劣势主要在哪里？企业管理水平 员工素质修养 企业文化 发展潜力员工合作精神 企业凝聚力 工作时间 薪酬待遇其他 11.您认为我们的优势主要在哪里？企业管理水平 员工素质修养 企业文化 发展潜力员工合作精神 企业凝聚力 工作时间 薪酬待遇其他 12.培训对您工作的帮助很有用 比较有用 作用不大 几乎没多大的用处13.目前影响培训开展的因素工作太忙，没时间培训 上级不重视培训 下属认为培训没有用培训授课老师水平一般 这些课程对我工作没有用14.目前阻碍您工作成效的因素是什么？管理制度问题 考核办法不明确 工作分配不合理专业技能滞后 缺乏热情15.除上面提及的培训项目外，您认为自己还需要哪些培训？16.您对培训工作的期望和建议是什么？
