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1、市人事局2022年工作总结一年来，本局以“三个代表”重要思想为指导，在市委、市政府的正确领导下，紧紧围绕我市经济社会开展大局，大力引进培养各类高素质人才，实在加强公务员队伍建立，继续深化人事制度改革，为我市全面建立更高程度的小康社会提供了强有力的人才人事保证。一、人才工作方面人才环境进一步优化。一是完善政策。制定出台了市委市政府关于进一步加快引进培养高素质人才的假设干意见，明确今后几年我市人才队伍建立的总体目的以及加快引进培养高素质人才的政策措施，同时还配套出台了中青年管理人才赴国境外培训、机关事业单位聘用紧缺专业人才、选拔大中专毕业生到村工作和高层次引进人才经费资补助方法等10多个政策性文件
2、。有10名高层次引进人才获得近40万元的经费资补助。二是开展优质效劳活动。集中2个月时间，组织人员深化基层，走访了近百家企业，宣讲政策，征询意见，理解需求。帮助引进人才解决家属就业安置、子女入学等实际问题；对200多名企业高层次引进人才进展了安康体检；开展节日慰问、市情通报、参观考察等活动。为实在解决企业引进人才住房问题，拟订了人才公寓筹建方案，根本确定了购置条件、经济补助等政策。三是建立人才柔性流动机制。鼓励国内外人才不迁户口、不转关系，以短期聘用、技术攻关、工程咨询、企业参谋等灵敏方式，来我市长期工作或短期效劳。对以柔性方式引进的人才，实行工作居住证制度，其工资福利、社会保险和职称评聘等方
3、面，享受本市同类人才同等待遇。四是加强宣传，营造言论气氛。利用报刊、电视、网络等各种宣传工具，宣传人才政策和各类优秀人才的典型事迹。一年来在各类新闻媒体上共发表稿件50多篇；编印xx市人事工作文件选编1000多册。人才引进力度进一步加大。一是着手启动“325人才引进工程”。通过各种渠道，全年共引进各类人才2000多名，其中中高层次人才1600多名本科或中级职称1500多名，研究生或高级职称近百名。人才培养工作进展顺利。一是抓好党政人才的培养工作。按照培养“具有国际目光、战略思维才能”的要求，我们首次组织选送了20名优秀中青年管理人才，赴德国进展为期2个月的培训，重点学习公共管理、国际贸易和工商管理等知识。二是抓好高层次企业经营管理人才培养。为期2年的复旦大学企业管理研究生课程进修班已结业，53名学员获得结业证书。通过学习，不但系统掌握了企业管理方面的理论知识，而且还进步了实际经营管理才能。三是扎实推进“115人才工程”建立。加大培养工作力度，开展集中培训和学术技术成果交流，对年度考核结果为优秀的7名第一、二层次培养人选，施行科研、培训经费资助。人才市场安康开展。一是继续办好人才市场交流活动。新增交流场次为每月3次，每场均有40多家单位设摊招聘，1200多人进场应聘，市场开展兴隆。共2页,当前第1页12第 页 共 页
