2022劳动保障规章制度

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1、2022劳动保障规章制度.2022劳动保障规章制度1(1) 、保持良好的精神状态、彬彬有礼、咼效敏捷；(2) 、衣着整洁、大方得体、保持良好的仪容仪表；(3) 、工作区域保持良好端正的坐姿与站姿，无不雅姿态;(4) 、女性员工不得穿拖鞋、超短裙、露脐露背装、迷你 短裤、过于暴露的吊带裙和无吊带低胸裙装；(5) 、男性员工不得穿拖鞋、背心、汗衫；(6) 、头发应梳理整齐。男员工头发不应遮住耳朵，长过 衣领，不准留胡子；(7) 、接听电话应规范、简洁、用语礼貌，树立公司良好 形象，给客户留下良好印象；(8) 、接听电话的标准用语为“您好，公司”；(9) 、来电尽量在三声之内接听，通话完毕，道别后待

2、对方挂断之后方可挂机;(10) 、办公区域内接听、拨打电话尽量控制音量，并注意 语气文明，以免影响他人；(11) 、接听重要电话时，养成电话纪录的习惯；(12) 、同事不在时，代为接听工作电话，做好记录并及时 转告；(13) 、严禁利用公司电话聊天、煲电话粥；(14) 、没按标准接听电话，每次扣1分；(15) 、随时保持工作区域的整洁，井然有序，物品摆放整 齐；(16) 、工作结束后整理好桌面，将各类资料放入文件柜， 妥善保管；(17) 、下班时要关好门窗，随手关好自己所辖范围的电脑、 打印机、复印机、饮水机等设备并切断电源；(18) 、保持工作区域内的安静无噪音，做到“三轻”一一 走路轻、说

3、话轻、操作轻；(19) 、工作区域内不可做任何与工作无关的事以及会见、 留宿亲友；(20) 、非工作要事，员工不得相互串岗、脱岗、打私人电话；(21) 、任何员工在公共区域内若发现废纸、脏物，都必须 立即清理干；(22) 、不可在公司内擅自贴标、涂改、搬移公司财物；保 护公司的财产安全是每位员工应尽的职责。(23) 、上班后不允许吃早餐，化妆，需尽快进入工作状态。.2022劳动保障规章制度2第一章、总则第一条、为规范本企业和职工的行为，维护企业和职工双方 的合法权益，根据劳动法、劳动合同法及其配套法规、规章的规 定，结合企业的实际情况，制定本规章制度。第二条、本规章制度适用于企业和全体职工，职

4、工包括管理 人员、技术人员和普通职工；对特殊职位的职工另有规定的从其 规定。第三条、职工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全 卫生保护等劳动权利，同时应当履行完成本职工作、遵守企业规 章制度和职业道德等劳动义务。第四条、企业负有支付职工劳动报酬、为职工提供劳动和生 产条件、保护职工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策 权、用工自主权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。第二章、企业劳动用工制度第一节、职工招用与培训第五条、职工应聘企业职位时，一般应当年满18周岁（必 须年满16周岁），并持有居民身份证、健康证等合法证件。第六条、职工应聘企业职位时，应当已与其他用人单位合法 解除或

5、终止劳动关系，并如实填写面试人员登记表，不得提 供虚假信息。第七条、职工应聘时提供的居民身份证、职业资格证书、学 历证、失业证或解除和终止合同证明等证件必须是本人的真实证 件，不得借用或伪造证件欺骗企业。第八条、企业加强职工的培训和教育，根据职工素质和岗位 要求，实行岗前培训、职业教育或在岗培训教育，培养职工的职 业自豪感和职业道德意识。第九条、企业提供专项培训经费选送职工专业技术脱产培训 涉及有关事项，由劳动合同或培训协议另行约定。第二节、劳动合同管理第十条、企业招用职工应当签订书面劳动合同，自用工之日 起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。第十一条、企业对新录用的职工实行试用期制

6、度，根据劳动 合同期限的长短，设定试用期。第十二条、企业与职工应当按照劳动合同的约定，全面履行 各自的义务；在双方协商一致的情况下，可以变更劳动合同约定 的内容。第十三条、劳动合同的履行、解除、终止应当严格遵守劳动 法、劳动合同法等国家劳动法律法规规章的有关规定。企业、职 工任何一方提前解除或者违法解除劳动合同的、，应当承担相应 的法律责任。第三节、工作时间与休息休假第十四条、企业原则上实行每天工作8小时、每周工作40 小时的标准工时工作制，对部分特殊岗位的职工实行不定时或综 合计算工时工作制。第十五条、企业根据生产经营需要，经与职工协商可以依法 延长工作时间。企业安排职工加班的，应当将加班凭

7、证交付职工， 作为职工要求补休或支付加班工资的凭证。第十六条、年休假、婚丧假等休息休假按国家规定执行。第四节、工资福利第十七条、职工基本工资不低于当地最低工资标准。基本工 资是职工完成正常工作时间应享有的工资报酬。第十八条、企业可以按照不同岗位实行年薪制、计时工资或 者计件工资，此外包括加班工资、奖金、津贴和补贴。具体工资 标准以劳动合同约定的为准。第十九条、企业安排职工加班的，按国家有关规定支付加班 工资。休息日安排职工加班，企业可以安排职工补休而不支付加 班工资。第二十条、企业以货币形式按月足额支付职工工资；依法解 除或终止劳动合同时，在解除或终止劳动合同后1个月内一次性 付清职工工资。第

8、二十一条、因职工原因给企业造成经济损失的，企业可以 要求职工赔偿或依企业规章制度对职工进行处理，并可按规定幅 度从职工工资中扣除。第五节、社会保险第二十二条企业用工当月为职工办理各项社会保险。缴纳各 项社会保险费依法由企业和个人分别承担。第三章、职工劳动纪律制度第二十三条、职工必须遵守公司考勤和辞职等有关制度。第二十四条、为维护正常的生产秩序和工作秩序，严肃厂规 厂纪，企业对违规违纪、表现较差的职工实行惩罚制度。第四章、附则第二十五条、本制度与劳动合同有不同约定的，优先适用劳 动合同。第二十六条、本制度已由职工代表大会（或全体职工）讨论, 并向全体职工公布。本企业向每位职工发放员工手册，职工阅后 签字以此作为已向职工公示的证明。第二十七条、本制度的解释与修改权归行政部。第二十八条、本制度从年月日启 用。