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1、前台文员用工合同员工聘用合同甲方:*（上海）有限公司（以下简称甲方）乙方:（以下简称乙方）甲方根据公司管理需要，聘用乙方为前台文员，有关聘用条款订立如下:一:聘用时间总期为，自年月日起至年月日止（中途因工作变动不影响合同期限）。二:聘期岗位职责1、服从行政部经理的领导，完成公司下达的各项工作任务。2、接听、转接电话;接待来访人员。3、 负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作，做好办公室档案收集、整理工作。4、 负责总经理办公室的清洁卫生。5、 负责公司公文、信件、邮件、报刊杂志的分送。6、 负责传真件、快递收发工作。7、 负责饭店、火车票、用水的订购。8、 负责办公室仓库的保管工作，做好物品出
2、入库的登记。9、 统计月考勤并交财务做账，留底。10、 管理办公各种财产，合理使用并提高财产的使用效率，提倡节俭。三:聘期要求1: 遵纪守法，自觉遵守公司的各项规章制度。2: 尽心尽责，勤奋工作，认真做好本职管理工作。3: 要求在聘期内把工作上一个新的台阶。4: 按公司年度考核方案实行聘用，考核不达标公司有权调离原岗位，重新安排岗位。四:聘用补贴、福利待遇1:聘用补贴(包括车贴、饭贴、电话补贴)共计人民币元整。2:按公司年度考核方案发放奖金，考核不合格，取消奖金并降低工资。3:聘期内享受公司的一切福利待遇及养老保险。五:表彰与解聘1:乙方在任期间工作突出，成绩显著，甲方应给予表彰、奖励。2:如
3、乙方发生下列情况之一，甲方有权解聘乙方:(1) 按公司规定考核不合格。(2) 不服从领导调派、严重影响产品质量。(3) 工作严重失职对企业造成重大经济损失。六:合同终止与管理责任1:乙方发生下列情况之一，甲方有权终止合同:(1)违反本合同条款;(2)自动离职;(3)受到厂纪厂规开除处理;(4)触犯法律被司法部门追究刑事责任。2:乙方在聘期内，因严重失职或渎职行为造成甲方重大经济损失，甲方可按法律条款规定追究乙方赔偿责任。七:本合同为劳动合同的附件，是对劳动合同相关条款的具体化，具有同等法律效力，双方必须共同遵守，如有未尽事宜由双方协商解决。甲方(盖章):乙方(签字):甲方代表(签字)签订日期:年月日
