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1、反三违、除隐患管理办法一、总则1.1为增强公司员工安全意识，提高安全素质，杜绝“三违”现象，降低 事故隐患，保障公司安全生产目标的实现，根据国家有关规定，结合公司实 际，特制定本办法。1.2本办法适用于公司所属各单位（部门）。二、对“三违”现象的管理2.1 “三违”现象是指生产过程中出现的违章指挥、违章操作及违反劳动 纪律的现象。2.2“三违”现象的主要行为有：2.2.1违章指挥的主要行为：a工艺条件不满足情况下指挥开停工、检维修等作业；b作业所需设备存在缺陷不备用情况下指挥作业；c作业所需仪表电气公用工程不完好备用情况下指挥作业；d作业要求的安全措施不到位情况下指挥作业；e动火作业手续未按规
2、定办理情况下指挥作业；f有限空间安全作业手续未按规定办理情况下指挥作业；g盲板抽堵安全作业手续未按规定办理情况下指挥作业；h高处安全作业手续未按规定办理情况下指挥作业；i吊装安全作业手续未按规定办理情况下指挥作业;j动土安全作业手续未按规定办理情况下指挥作业;k断路安全作业手续未按规定办理情况下指挥作业；l设备检维修安全作业手续未按规定办理情况下指挥作业；m锅炉点炉作业手续未按规定办理情况下指挥作业；n未取得安全作业证和特殊工种作业证的职工安排上岗操作；o未进行三级安全教育的职工直接安排上岗操作；p与上级部门和相关单位未协调沟通好情况下指挥作业；q作业方案未得到签字批准或无作业方案情况下指挥作
3、业；r安全检测结果不合格指挥作业；s其它导致违章操作和事故隐患的作业指挥。2.2.2违章操作的主要行为：a违反国家、地方和行业安全生产有关法律法规和标准的操作行为。法律 法规如：安全生产法、危险化学品安全管理条例、消防法等；b违反公司健康安全环境有关制度规定操作行为；c违反岗位操作规程、作业指导书操作行为；d不按检查表要求检查；e不按作业指导卡、工艺卡片操作；f锅炉压力容器安全设施及其附件超期使用；g从事职业禁忌工作；（如：恐高症的人员，不能登高作业等）;h挪用损坏消防设施、堵塞消防通道、损坏防爆设施行为;i脱水操作产生物料泄漏；j不正确使用防爆工具、穿带铁掌鞋、不进行静电消除;k不按要求穿戴
4、劳动保护用品；l不按规定巡检；m未办理特殊作业审批手续进行作业；n安全措施不到位进行作业；o安全检测不合格进行作业；p作业所需消防器材和安全措施不到位进行作业；q司机酒后驾车、不系安全带、私自借车换车；r不按规定执行“三交一封”；s操作时或废液处理时非正常泄漏；t不按规定定期维护保养设备、仪器和消防设施器材；u不按要求填写各项安全生产操作记录；v不按规定启停设备；w不按仪器操作规程使用仪器；x生产区内用油品清洗物件；y影响生产环境和职业健康行为；z其它违章行为。2.2.3违反劳动纪律的主要行为:a脱岗、串岗、睡岗、酒后上岗；b迟到、早退、无故缺勤；c在岗位上做与工作无关的事；d在生产区吸烟、带
5、烟火；e在易燃易爆生产区打手机或手机开机；f工作期间参与赌博；g工作期间打架、骂人；h故意损坏公物；i在岗位上无理取闹；j不配合各级人员进行检查；k其它违反劳动纪律行为。2.3各部门组织岗位人员结合岗位自身存在的风险，查找习惯性“三违” 行为，并将所有总结收集到的“三违”行为进行归类汇总分析，建立“三违”现象档案。基层单位每季度组织安全人员向员工至少进行一 次“三违”现象的宣传讲解和培训教育活动，做到人人知道“三违”行为的危 害，人人都能够自觉纠正“三违”行为，并保留相关的培训记录。2.4公司范围内建立实施“三违”记分卡，每人一卡，记录违章行为次 数。每人都建立“三违”记录台帐进行汇总分析，台
6、帐跟踪记录到本人离开本 公司。2.5 “三违”记分卡实施办法2.5.1公司员工上岗期间必须随身携带“三违”记分卡，如不携带，按违 规行为处理，并记录在“三违”记分卡和“三违”记录台帐中；2.5.2 “三违”记分卡采用现场记录的方式，公司管理人员发现“三违” 行为均有权现场记录，并要及时上报至“三违”人员所在单位；2.5.3公司各单位必须每周对“三违”记分卡进行审查，将“三违”情况 及时填写到“三违”记录台帐中。2.5.4 “三违”记录台帐填写办法：a各基层单位“三违”记录台帐由本单位安全员填写；b部室“三违”记录台帐由本部主任或指定人员填写；c公司领导“三违”记录台帐由综合办公室指定人员填写。
7、2.6对“三违”现象的考核：2.6.1各部门每月25日前根据“三违”记分卡和“三违”记录台帐，汇总 本部门员工的“三违”情况，将汇总结果报至生产部存档；2.6.2每次违章行为，按照公司健康、安全、环境管理处罚制度有关 条款或上级部门有关规定进行处罚；2.6.3违章行为造成事故者，按照有关事故管理处罚制度执行；2.6.4 “三违”记分卡累计违章次数的处罚规定：a 一年内累计违章次数达3次的人员，扣末次违章月份奖金的50%，由本 单位内部进行考核；b 一年内累计违章次数达6次的人员，扣末次违章月份奖金，由部门内部 进行考核，并对违章人员进行内部离岗培训;c 一年内累计违章次数达9次的人员，待岗两个
8、月，交由公司人事管理部 门管理；d职工的违章次数累计情况与评选先、优、模结合。e每张“三违”记分卡的适用周期是一年，到期后由生产办组织进行更换；f生产部不定期检查各单位对“三违”现象的考核情况，并把检查结果上 报化工厂安委会，安委会研究后，对认真进行考核，取得成效的单位，进行奖 励。对不认真考核，隐瞒、推诿的单位，进行处罚。三、对事故隐患的管理3.1公司建立“事故隐患发现卡”，由生产部发放到全公司每名员工手 中。3.2员工随身携带此卡，记载在日常工作中发现的事故隐患和安全合理化 建议，并及时上报到本部门安全管理人员。3.3安全管理人员按安全管理的相关要求及实际情况立即进行处理。3.4公司每名员
9、工都要建立“事故隐患发现台帐”，台帐跟踪记录到本人 离开公司。3.5各部门每月对隐患情况进行汇总统计，记录在“事故隐患发现台 帐”，并将结果上报至生产部。3.6生产部根据上报的情况进行汇总，上报公司安委会，安委会研究后， 进行奖励。奖励情况如下：3.6.1对提出好的建议的员工据建议的适用程度及采纳后产生的效果奖励 50-200 元；3.6.2对发现重大安全隐患，防止发生重大安全事故的员工奖励200-500 元；3.6.3每月对提出好建议和发现安全隐患较多的员工据实际情况奖励50- 100 元；3.6.4每季度对各单位上报的情况进行评比，对提出好的建议和发现安全 隐患的较多的单位奖励100-30
10、0元。3.6.5每年根据“事故隐患发现台帐”的统计情况进行汇总、评比，对前 3名同志进行特别奖励；3.6.6当职工调动工作时，公司将根据“事故隐患发现台帐”的统计情况 对职工进行岗位综合评定并奖励。四、不定期开展专项整治活动，消除“三违”重点行为4.1开展专项整治检查活动的内容4.1.1对项目施工现场进行专项整治；4.1.2对在易燃易爆生产区使用手机现象进行专项整治；4.1.3对岗位人员在易燃易爆生产区不正确使用防爆工具现象进行专项整 治；4.1.4对在作业时不按要求穿戴劳动保护用品现象进行专项整治；4.1.5对不执行特殊作业审批手续现象进行专项整治；4.1.6对不按规定巡检现象进行专项整治；
11、4.1.7对岗位人员吸烟、带烟带火现象进行专项整治；4.1.8对脱岗、串岗、睡岗、酒后上岗等违反劳动纪律现象进行专项整治;4.1.9对司机酒后驾车、不系安全带、私自借车、换车等现象进行专项整 治。4.1.10公司安全生产联合大检查领导小组每月不定期开展专项整治活动。 对活动中发现的违规行为，按化工厂有关文件严格处罚。对在活动中表现好的 单位，予以适当的奖励。五、附则5.1本办法如与国家法律、法规及公司相关规定不一致时，按上级规定执 行。5.2本办法由公司生产部负责解释。5.3本办法自下发之日起施行。【提示】本文档来源自网(https:/)，网是中国最大的范文网站，专注于提供各种 优质工作学习文档，所有资料均可免费下载，欢迎访问。微信搜索公众号“网”，关注后即可免费下载文档。转发文档请保留以上标记，谢谢！微信扫一扫，关注网公众号搜索网，免费下载文档
