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1、2020 年培训计划表通过培训，明确各自岗位职责、工作标准，熟练掌握多种业务技能，改进绩效，那么如何制定培训计划?下面是收集整理的20xx 年培训计划，欢迎阅读。20xx 年培训计划篇一一、如何看待新员工的入职培训新员工的培训首先要关注外部的就业环境， 另外看看企业所处的行业环境，最后看看本企业自身的条件和员工的素质情况来制定行之有效的培训计划。首先，我们先来看看外部的就业环境。 由于社会缺乏有效的就业辅导和就业观念的教育， 导致大部分的就业人员错误的就业观念。 为了追求金钱和短期的目标， 盲目的选择工作， 盲目的跳槽甚至为利益不惜牺牲个人品牌。 这一现象直接导致用人单位招聘难和留人难的问题。
2、由于对销售职业的认识缺乏，从事销售成为一种无奈的选择。而销售人才的缺乏是销售企业必须解决的问题。 因此销售人员的培训不能简单的看成是入职培训， 而是站在企业用人的角度把新员工的培训看成是留人培训。二、新员工培训内容 (公司是什么 ? 我是什么 ? 我能做什么，不能做什么 ?我存在的意义是什么 ?)新员工培训的第一步，从信念、价值观和目标规划进行教育，纠正刚入职人员的就业观念和职业理念。只有在争取的观念引导下， 新员工才愿意配合企业才能认同企业。第二步新员工培训应该从企业是什么角度进行教育引导， 人到了一个陌生的环境就会感到恐惧， 企业从企业理念、企业价值观、 企业文化等方面进行教育引导，不单要
3、体现在了解上，更需要的是经常跟新人进行沟通和关心， 让他们真切的认同企业。同时讲述企业所在环境产品的市场潜力让新人感觉到自己到了一个有前景有未来的公司，而自己销售的产品是有生命力的产品。当新人了解了公司是什么的时候， 就应该让他们明白自己是什么，明确他的工作岗位， 相关的公司制度， 让新人明白在这家公司我可以做什么，什么不可以做。 第四步新人需要明白的是如何开展自己的工作，这时候企业需要针对性的进一步明确公司可以哪些支持， 有哪些工具，产品的知识和行业知识，加强新人的基本销售技能、礼仪、沟通能力等基本的销售知识，让新人能够开展工作。三、培训课程课程名称内容：培训目的归属感培训职业规划1、 职业
4、规划的意义2、 如何进行职业规划3、 职业规划与公司的关系让员工明确职业规划与个人成长的个人意义，让员工明白企业是个人成长中一个基石。 让员工从一个打工者的角色转变为合作者的角色我们是什么1、公司的理念、价值观，企业用人标准是什么，个人在这里有什么意义了解公司，认同公司，接受公司行业前景与公司规划1、公司所处的行业环境以及在本地市场的状况以及这个行业是否有未来 2、公司的发展目标怎样让员工对公司有信心，对这个行业有信心成功助力棒销售1、从事销售职业的好处2、销售职业对于我的意义3、销售是可以训练出来的 4、销售职业是世界上最伟大的职业对于销售职业产生信心职业角色岗位角色1、这个岗位做什么2、责
5、任是什么 3、标注是什么 4、有什么成长让员工明确自己的职责基础知识产品知识行业知识工作技能培训营销心态从事销售应该保持什么样的心态，如何迈向成功销售正确的销售心态销售礼仪1、上班礼仪 2、电话礼仪 3、待客礼仪 4、销售礼仪培养员工的素质修养沟通技巧1、沟通的基本原则2、沟通的基本方法3、如果有效沟通让员工掌握基本的销售沟通原则电话营销技巧1、电话礼仪 2、绕过前台的方法3，如何约见客户4、电话沟通原则让员工基本掌握销售的工具，并熟练应用销售流程1、搜集资料 2、电话约见 3、销售接洽 4、激发兴趣 5、了解需求 6、产品介绍 7、异议处理 8、成交让员工了解成功销售的几大步骤， 以及如何掌
6、握各个步骤的技巧20xx 年培训计划篇二(一) 培训要点餐饮业员工的基本素质包括思想素质、业务素质、心理素质等方面。在日常的工作中，可以将其具体化为丰富的服务知识、随机应变的服务能力和热情周到的服务态度等方面。一、员工服务知识餐饮业服务知识是餐饮业员工为了更好地提供服务而应当知道的各种与服务有关的信息总和。 掌握餐饮业服务知识是餐饮业各项工作得以开展的最基础性的东西，只有在了解了丰富服务知识的基础上，才能顺利地向客人提供优质服务。1.了解丰富服务知识的作用(1)增加服务的熟练程度，减少服务中的差错如果本店员工能熟练地掌握自己所在岗位的服务知识，就会在为客人的服务中游刃有余，妥帖周到。否则就容易
7、发生差错，引起客人的不满和投诉。(2)增加服务的便捷性，提高员工招待客人的工作效率丰富的知识可以使服务随口而至，随手而来，使客人所需要的服务能够及时、熟练地得到准确的提供。 而本店也能因效率的极大提高为更多的客人提供更为周到的服务。(3)减少本店员工在提供服务中的不确定性丰富的服务知识可以在很大程度上消除服务中的不确定方面，从而使酒店员工在服务中更有针对性，减少差错率。2.员工服务知识培训内容(1)本店的管理目标、服务宗旨及其相关企业文化。(2)员工岗位职责的培训内容本岗位的职能、重要性及其在本店中所处的位置。本岗位的工作对象、具体任务、工作标准、效率要求、质量要求、服务态度及其应当承担的责任
8、、职责范围。本岗位的工作流程、工作规定、奖惩措施。二、员工从业能力1.驾驭自如的语言能力语言是员工与客人建立良好关系、留下深刻印象的重要工具和途径。语言不仅是交际、表达的工具，它本身还反映和传达企业文化、员工的精神状态等辅助信息。 员工的语言能力的运用主要体现在以下几个方面：(1)语气酒店员工在表达时，要注意语气的自然流畅、和蔼可亲，在语速上保持匀速表达，任何时候都要心平气和，礼貌有加。(2)语法共 2 页，当前第 1 页 12语法运用要正确。 主要讲的是语句成分的结构搭配准确无误，其主要指句子成分的搭配是不是准确，词性是不是被误用等。(3)逻辑逻辑讲的是语句的因果关系、递进关系等方面的正确使
9、用。这是语言表达中一个非常重要的方面， 逻辑不清或错误的句子很容易被客人误解。(4)身体语言身体语言在表达中起着非常重要的作用，在人际交往中， 身体语言甚至在某种程度上超过了语言本身的重要性。酒店员工在运用语言表达时，应当恰当地使用身体语言， 共同构造出让客人感到易于接受和感到满意的表达氛围。(5)表达时机和表达对象员工应当根据客人需要的服务、客人的身份、 客人的心理状态等具体情况采用适当得体的语言进行表达。2.牢牢吸引客人的交际能力人际交往所产生的魅力是非常强大的， 它使客人对员工及傣妹产生非常深刻的印象， 而良好的交际能力则是员工在服务中实现这些目标的重要基础。(1)员工在与客人的交往中，
10、首先应把客人当作 熟悉的陌生人 每一位新来的客人尽管对于员工都是陌生的， 但在交往时， 却要把客人当作已经相处很长时间的老朋友来看待， 这样，酒店员工在提供服务时，便会摆脱过于机械的客套和被动的应付状态， 使客人感觉到一种比较自然的但又出自真心诚意的礼遇。(2)给客人留下美好的第一印象第一印象对人际交往的建立和维持是非常重要的，给人记忆最深的常常是第一次接触所留下的印象。而仪表、仪态的优美，真诚的微笑，无微不至的礼貌则是给客人留下美好第一印象的关键。(3)人际关系的建立还应当有始有终， 持之以恒每一个员工都应当持之以恒地与客人建立良好的人际关系，不能因自己一时的失误和思考的不周而使客人感到怠慢
11、， 从而断送自己在其他时候以及其他员工与客人所建立的良好人际关系。3.敏锐的观察能力观察能力的实质就在于善于想客人之所想，将自己置身于客人的处境中，在客人开口言明之前将服务及时、妥帖地送到。三、员工的从业理念1、客人至上的理念客人与员工的关系客人与傣妹、 员工之间的关系， 由于各自在社会与经济中的角色特征，客人与我们就存在着丰富的多元关系，这些关系也从不同的角度丰富地阐释了我们对客人应当承担的责任。(1)选择与被选择关系现代餐饮业市场竞争非常激烈， 对于客人来说，选择机会非常多。客人选择吃饭都不是盲目随意的， 而是有着自己的选择标准。 如酒店的地理位置的适宜与否， 酒店员工的服务态度， 酒店所
12、提供的服务有无特别之处等等。(2)客人与主人关系相对于客人来说， 我们就是主人，但傣妹这个概念是非常抽象的 , 我们这个店不可能被视为主人 ;经营者、管理者虽然是傣妹的法人代表、实际的投资者和最高的决策者，但在服务中，他们一般并不直接出面，而只是负责一些重大事件的决策和处理工作。因此，在实际工作中客人便会把为他们提供服务的员工视为主人。(3)服务与被服务关系客人到我们这里所要购买的是我们的服务产品，他不仅为得到这一服务产品对我们进行了成本补偿，而且还为本店利润的获得奠定了基础。而我们作为对客人的回报的唯一途径就是为客人提供质优价宜的服务产品。客人购买我们的服务产品就是为了在这里获得需求的满足，并且这种满足是高要求的，客人需要的是高素质、专业化、规范化的服务。而这种服务是通过员工提的，一般无须客人自己动手。这种服务是人与人的接触，客人在得到服务时要得到精神上的舒畅满足，通过服务感到自己是我们最为重要、最受欢迎的客人。(4)朋友关系客人在来我们这里就餐的过程中，我们与客人双方通过相互间的理解与合作，短时间的相处，很容易在彼此之间留下较为深刻的印象，容易结下友谊。客人不仅是我们的消费者，也是我们的朋友，我们的新、老朋友多了，我们的经营就有了非常坚实的基础。2.对待客人的意识(1)客人就是上帝客人就是上帝其含义是客人在本店中享有至高无上的地位。时代在变， 上帝 的需求也在不断
