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1、招聘专员的基本职责概述职责：1、根据公司的经营发展规划、汇总各部门人员需求表，拟定招聘计划，并及时提交;2、利用公司各种有力资源，开发、维护招聘渠道;3、发布招聘信息，与相关招聘渠道机构的联系，负责简历初选，初试，复试、试岗通知，协助办理新员工入职及相关流程安排;4、协助招聘主管完成各项招聘工作，确保招聘工作的顺利进行及招聘结果的统计整合;5、完成直属上司交办的各项工作。任职要求：1、年龄/性别要求：_岁，男女不限;2、学历/专业要求：专业不限，人力资源相关专业优先，大专以上学历;3、技能技巧：_年以上相关工作经验，能熟练使用计算机及办公软件，对招聘渠道较熟悉，普通话标准;4、个人性格及素质：
2、具备较强的沟通、表达能力,文案功底较强，认真细致，责任心强。招聘专员的基本职责概述（二）职责：1.负责佛山校区的招聘工作，管理招聘渠道，确保招聘完成，有效支持佛山校区的人才需求;2.负责落实人力资源人才育成的相关制度和工作流程的优化和执行;3.熟悉佛山人才市场情况，有佛山地区招聘经验优先。任职要求：_人力资源管理或相关专业优先，大专及以上学历，性别不限;2._年或以上人力资源工作经验，有社会招聘和校园招聘工作经验者优先;3.熟悉基础的人力资源招聘流程;_具有较强的语言表达能力、人际交往能力以及应变能力;_个人有自我成长欲望，内驱力强。招聘专员的基本职责概述（三）职责：1、根据业务发展需求，协调
3、、统计各部门招聘需求;2、维护招聘网站、猎头、内部推荐、院校等招聘渠道，实时发布及更新招聘职位;3、负责日常简历筛选、面试邀约、录用审批、费用请款等工作;4、负责招聘管理系统及日常招聘台账的维护;5、完成领导安排的其他临时性工作。任职资格：1、统招本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先;2、_至_年以上企业专职招聘工作经验，具备扎实的人力资源专业基础，熟练运用各类办公软件;3、工作细致认真，作风严谨，具备良好的沟通协调能力及承压能力;招聘专员的基本职责概述（四）职责：1、确动公司年度招聘计划以及预算，与部门沟通招聘需求负责招聘工作;2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会;3、组织、安排面试，并且进行人力资源初试;4、进行薪资谈判、安排候选人入职，以及安排体检;5、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通;6、办理劳动关系中相关手续(报到，转正，调动，离职);7、领导交办的其他事情。招聘要求1，年龄18-_岁，男女不限2，高中以上学历，愿意从事招聘。普通话流利。3，能熟练使用办公软件，具备基本的网络知识。4，为人严谨诚实，抗压力强。吃苦耐劳，有赚钱欲望。具有良好的职业道德。工作细心认真。责任心强，有较强的沟通协调能力。有团队协作精神。第1页共1页
