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1、2020 年总工会上半年工作总结XX年上半年， xx 镇总工会在区总工会和镇党委的领导下，坚持以党的 xx 大精神为指引，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕经济社会发展大局，以发展和谐劳动关系为主线，以“组织起来，切实维权”为核心，牢固树立“以职工为本，主动依法科学维权”的工会维权观，求实创新，锐意进取，团结动员广大职工发挥工人阶级主力军作用，各项工作取得了新进展。现将上半年工作总结如下：一、围绕中心，增大工会组织建设力度为进一步做好新形势下的工会工作，镇总工会坚持统一思想、强化措施，持之以恒地增强工会组织建设，为全面完成全年目标提供组织保障。（一）稳步推动工会组建工作上半年，镇总工会按照“两个
2、普遍”的要求，增大工会组建力度，取得较大进展。一是统筹安排，全面部署建会工作任务。即时召开镇直属工会主席会议，制定下发 XX年 xx 镇工会工作意见和 xx 镇工会工作考核细则，对全年的组建任务实行分解落实，列入年终考核目标。二是层层推动，建立健全各项工作机制。明确各村、公司工会联合会主席是建会第一责任人，其它部门要根据各自工作职能积极配合工会组建。三是扎根基层，深入展开调查研究摸底。以村、公司工会联合会为责任单位，以统计数据和全总非公数据库信息为基础，组织专门力量，实行逐门逐户的排查摸底。同时，按先易后难的原则，采取边摸底、边宣传、边组建的方法，推动工会组建。截止今年 6 月底，全镇共有工会
3、组织 3021 家，会员总数 79801 人，其中今年 1-6 月新增工会组织 101 家，新增会员 1130 名。（二）创新工会干部培训工作上半年，针对当前工会工作的新形势、新任务和基层工会工作特点，结合基层工会干部的实际需求，镇总工会着力推动培训方法、培训机制的创新。一是展开封闭式培训。今年 3 月份，组织直属工会主席到奉贤实行为期 3 天的封闭式培训，邀请 xx 工运学院的专家授课；同时“以身边的人说身边的事”，请我们身边的工会干部通过他们的亲自经历和体验，启发受训者的共鸣和思考。二是展开分层次培训。今年上半年，我们利用区总工会工会主席大讲坛这个载体，展开了 2次视频培训，下属建会企业的
4、近 200 名工会干部接受了关于集体协商、职代会条例等方面的业务培训。（三）增强工会组织规范化建设按照“建起来、转起来、活起来”的工作要求，为进一步增强基层工会规范化建设，充分发挥基层工会作用，根据市、区总工会关于展开“双亮、双比、双推”活动的要求，镇总工会在全镇建会企业中展开“工会组织亮牌子、工会主席亮身份；工会组织比规范、工会干部比作风；推动两个普遍、推动创建劳动关系和谐企业”活动。当前已选树了 xx 天海电子有限公司等 31 家企业作为“双亮”活动的示范企业，并在全镇大力推动，力争年底有 60%的非公企业和 80%的集体企业参与到“双亮、双比、双推”活动中来。（四）深入推动党工共建工作镇
5、总工会以“展开多元化职工文化活动，推动企业文化建设”为主题，与综合党委、文体中心等多部门合作，以党工共建的形式，共同推动“送红书”、“读书俱乐部”等活动，建立和完善企业教学点，特别是根据企业和职工需求，量身定制面向职工的“社校一卡通职工卡”，为职工提供各类职业教育和继续教育培训。上半年完成了党工共建项目实施计划的制定，并成立了项目推动领导小组，为项目推动提供组织保障。同时，对全镇企业教学点、文化设施、职工需求等情况实行了调研和排查，为下一步展开送文化等活动掌握第一手资料。二、服务大局，促动劳动关系和谐稳定镇总工会坚持共建共享共赢原则，持续深化劳动关系和谐企业创建工作，进一步完善利益协调、诉求表
6、达、矛盾调处、权益保障机制，在参与增强和创新社会管理中取得积极成效。（一）增强制度建设，畅通诉求渠道今年上半年，镇总工会以集体协商要约行动和“两个普遍”为抓手，继续大力推动以工资集体协商为重点的集体合同制度建设，着力提升集体合同质量，扩大覆盖面。针对有职业病危害的企业，镇总工会大力推动职业病防治专项集体合同，督促企业从源头上预防、控制和消除职业病危害，有效推动职业病防治工作。截止今年 6 月底，展开平等协商签订集体合同企业 1561 家，网上备案覆盖职工 22556 人。另一方面，健全以职代会为基本形式的厂务公开民主管理制度，引导企业实现民主管理。以 xx 市职代会条例实施一周年为契机，大力推
7、动职工代表培训工作，深化职代会制度建设。截止今年 6 月底，全镇建立厂务公开和职代会制度 2658 家，其中公有制企业厂务公开实施率达 100%，有力地维护了职工的合法权益。（二）参与维权维稳，构建和谐关系镇总工会健全群体性劳资纠纷、不稳定因素每周报告制度，积极参与群体性劳资纠纷调处，定期研判劳资纠纷形势。上半年，镇总工会本着“维护、参与、建设、教育”的原则，参与调处了多起因为薪酬分配、欠薪欠保、解除劳动合同等原因引起的劳资纠纷，涉及职工近 300 名，涉及资金近 500 万元。另一方面，继续大力推动劳动关系和谐企业创建工作。对镇区内的百人以上规模型企业和税收大户实行排摸和比对，并积极动员这些
8、企业参与 xx 区劳动关系和谐企业的创建。截止 6 月底，共有 54 家企业参与了申请工作，其中 41 家为百人以上规模型企业。（三）健全帮困机制，推动民生工程上半年，镇总工会继续增大对困难职工的帮扶力度，协助党政努力满足职工在劳动就业、医疗卫生、社会保障等方面的基本需求，让困难职工真切感受到温暖和希望。一是组织展开帮困送温暖活动。以职工互助基金为依托，继续展开“五送”活动，健全和完善职工帮困送温暖长效机制。今年上半年，共对 416 位特困、重病对象、下岗职工、困难农民工和困难老劳模实行了走访慰问，送出慰问金和慰问品21.13 万元；为困难职工提供政策宣传、就业培训、助学帮扶、法律援助等共计
9、1002 人次。二是积极推动各项职工互助保障计划。今年 1-5月，全镇共有 7526 名职工参加了 xx 市职工互助保障计划，其中 2193人次获得理赔，理赔金额达 165.19 万元。三、注重引导，提升职工队伍综合素质围绕 xx“北优南拓、双轮驱动”发展战略，镇总工会突出“当好主力军、建功 xx”主题，推动职工素质工程建设，进一步提升职工队伍综合素质。（一）职工业余生活精彩纷呈镇总工会坚持围绕和服务大局，组织展开各种丰富多彩的文体活动，促动职工思想和身心的健康发展。一是组织广播操培训。上半年，镇总工会组织了由村、公司和事业单位工会选派的 80 余名职工参加的第九套广播操师资培训，受训人员肩负
10、教练职责，在全镇职工中掀起了健身的热潮；二是承办和参加 xx 区职工运动会各项赛事。上半年，镇总工会承办了“ xx 杯”第八届 xx 职工桥牌赛，先后组队参加了“扬和谐文化、展企业风采” xx 职工龙舟大赛、“浦江杯”乒乓球赛和“吴泾杯”职工拔河赛等体育赛事，多彩的活动既充实了职工的业余生活，又使他们在繁忙的工作之余放松了身心；三是举办职工演讲比赛。五一前夕，镇总工会举办了“责任在我心，诚信伴我行”xx 镇庆五一暨职业道德（企业精神）演讲比赛， 30 位选手围绕职业道德和价值取向展开了一次大讨论，既弘扬了社会主义职业道德和先进文化，同时也增强了工会的吸引力和凝聚力。（二）技术创新活动扎实推动镇
11、总工会广泛展开职工技术创新活动，为推动企业技术进步，促动职工岗位成才搭建平台。一是培育和挖掘各类岗位能手。全镇涌现出一大批创新英才和工人发明家等技术创新人才，杰达维（ xx）医药科技发展有限公司蔡世美等 9 位职工的多项发明创造在 xx 区工人发明家和科技创新英才评选活动中分获了二、三等奖和优秀奖等多项荣誉，xx 立新液压有限公司产品试验室主任谷文平被评为 xx 市五一劳动奖章获得者。二是赛训结合展开各类劳动竞赛。上半年， xx 晋飞复合材料科技有限公司等多家企业结合自身生产实际，展开了形式多样的劳动竞赛和技能比武，使职工的技艺在比赛中得到提升。（三）学习培训活动展开有序镇总工会以创建学习型企
12、业为抓手，展开职工教育培训活动，提升职工综合素质。一是组织职工参加 eba 培训。今年上半年，镇总工会共组织了 10 位班组长和新生代农民工参加了初级工商管理培训；二是展开职工心理健康培训。上半年，共有 21 家企业的 1000 余名职工接受了心理健康培训，舒缓了生活和工作带来的心理压力，引导职工快乐地工作，幸福地生活。三是组织班组长参加岗位培训。上半年组织了来自基层企业的 15 名班组长参加了 xx 市班组长岗位培训班，培训旨在注重班组长的职业生涯发展，协助他们更好地成长。半年来，镇总工会坚持以“三个代表”重要思想指导工会工作，以科学发展思路落实工会工作，以劳动关系和谐企业创建推动工会工作，突出维护职工合法权益的基本职责，积极引导职工在经济和社会发展中充分发挥工人阶级主力军作用。
