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1、 终奖如何计算年终奖如何计算年底将至，一大波奖金正在靠近，但是你知道年终奖是怎么算的吗?年终奖个人所得税又是怎么算的?年终奖怎么算企业篇1、单位必需发放年终奖吗?年终奖的发放，劳动法律没有硬性规定，是否发放年终奖，属于单位的自主权。但假如劳动合同中有明确规定，或者单位的规章制度中对年终奖有明确规定，单位就应当根据约定或者规定发放。2、用人单位有权随意扣发年终奖金吗?假如劳动合同明确规定年终奖金属于劳动酬劳的一部分，或者用人单位将发放年终奖金规定在规章制度里，那么用人单位不能无故扣发员工的年终奖金。其次种状况是，年终奖金是用人单位赐予员工的一种特别嘉奖，不适用于全部员工，不属于劳动酬劳的一部分，
2、这种状况用人单位可以依据经营状况和员工的工作表现自主确定是否发放此类年终奖金。3、年终奖延期、分期发放是否违法?依据劳动法规定，年终奖是工资的一部分，属于劳动酬劳的范围，假如在劳动合同或规章制度中规定发放年终奖，那么推迟年终奖的发放，无异于欠薪。根据劳动法规定，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，对迟发年终奖的企业主应赐予指责教化，严峻的可由劳动行政部门责令支付劳动者的工资酬劳、经济补偿，并责令支付赔偿金，以侵害劳动者合法权益情形论处。至于企业将年终奖分期发放，并不违法。企业对于如何发放年终奖有自主权，因此只要不延期，分期并不违法。4、可否每月从员工工资中扣除一部分用作年终奖?有些用人单位与劳动
3、者在合同中约定，每月从工资中扣除一部分押在单位，年底再以年终奖的形式发放，这种年终奖其实就是工资，假如用人单位恶意拖欠，劳动者不仅可以要求用人单位支付，还可以向劳动监察或仲裁部门主见加付赔偿金。5、单位是否可以实物方式抵发年终奖?工资支付暂行规定第五条规定，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。由于年终奖属于工资性质，因此年终奖的发放不能以实物抵发。6、13薪可以当作年终奖吗?许多企业，特殊是外企喜爱采纳13薪或14薪的方式来嘉奖职工，即按员工平常月收入的数额在年底加发一个月至数个月的工资。而13薪与年终奖有所区分。它不是奖金，和月薪性质相同，属于固定发放，发放数额、方式、
4、时间都是确定的。而且13薪作为月工资计算个税，年终奖个税则须要平摊12个月后再计算。员工篇1、“我”能拿年终奖吗?劳动法明确规定：“工资安排应当遵循按劳安排原则，实行同工同酬。”年终奖属于劳动酬劳，也必需遵循同工同酬原则。”以下说法都违反劳动法中“同工同酬”原则：1.考核合格后才能享受年终奖2.考核前离开单位的不能拿年终奖3.发放时不在册的员工不拿年终奖4.未做满一年的员工不能拿年终奖5.年中离职的员工不能拿年终奖2、提前离职、新进职工当年可以拿到年终奖吗?假如劳动合同或公司规章制度都未对年终奖有明确规定，按同工同酬原则，劳动争议仲裁机构或法院一般会支持离职职工得到肯定比例的年终奖。同理，“新
5、进员工”也可以得到肯定比例的年终奖。3、年终奖个税怎么算?年终奖也需纳入薪酬计算个人所得税。年终奖计缴个税的三种方法：方法一：发放年终奖的当月工资高于3500元时，年终奖扣税方式为：年终奖*税率-速算扣除数，税率是按年终奖/12作为“应纳税所得额”对应的税率。方法二：当月工资低于3500元时，年终奖个人所得税：(年终奖-(3500-月工资)*税率-速算扣除数，税率是按年终奖-(3500-月工资)除以12作为“应纳税所得额”对应的税率。方法三：年终奖金与双薪同一个月内发放时，将所发的双薪与年终奖金合并除以12个月，找出对应税率，(双薪+年终奖)/12税率-速算扣除数。4、多发了1块钱，得多缴税上
6、千元吗?案例：单位发给小李年终奖18800元，根据有关年终奖个人所得税政策计算，小李应为这笔收入缴税1775元，即税后小李实际拿到手的钱是17025元。同单位的小王年终奖是18000元，同样方法计算，应当缴税540元，税后小王实际拿到手的钱是17460元。这样，就造成小李比小王只是多了800元年终奖，但却要比小王多缴1235元的税，导致小李事实上是“得不偿税”，还要倒贴，结果拿到手的钱就比小王少了435元。这是因我国年终奖个人所得税计算方法导致的特殊结果。18000元年终奖，对应税率是3%，应纳税540元，税后可以拿到17460元。但假如年终奖增加1元到18001元，对应的计税税率为10%，应
7、纳税上升到1695.10元，结果，税后能拿到的年终奖只有16305.9元。也就是说，多发1元年终奖会导致税后少得1154.1元。5、年终奖有哪些盲区可以合理避税?据报道，年终奖“盲区”共有六个区段，分别是：18001元，19283.33元;54001元，60187.50元;108001元，114600元;420001元，447500元;660001元，706538.46元;960001元，1120000元。如下图：发18001元比18000元多纳税1154.1元;发54001元比54000元多纳税4950.2元;发108001元比108000元多纳税4950,25元;发420001元比420000元多纳税19250.3元;发660001元比660000元多纳税30250.35元;发960001元比960000元多纳税88000.4元。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第1页 共1页第 1 页 共 1 页第 1 页 共 1 页第 1 页 共 1 页第 1 页 共 1 页第 1 页 共 1 页第 1 页 共 1 页第 1 页 共 1 页第 1 页 共 1 页第 1 页 共 1 页第 1 页 共 1 页
