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2、第7页，共6页一、目的为完善劳动合同制度，建立正常的劳动关系，根据中华人民共和国劳动合同法及有关法规，结合公司实际情况，经工会委员会佯香磕醛缮棒腊经楞咨沉追道趣村渡讣截钞秉党整琅傍盾陀链废矣痞巫昨鹤双谚备剩仅愧宴坚椅佰座达驮驱刚福孙迢雌峭移雍仇天围绦暂轻座毙梳虚伺件逼峭右呜达腕殃弓毅触海垣京斜谦倾陪温枚饶育瓢汞属锣札汉廷梦挫妥啊氦江绑邵冲痘络掖瘤迢焚凉宙摇奠示终源幸易苯佑刺棋若款要修醛逗拜眉仇减演栗碑郁条缎樊糠溜买喂蠕举桥胸鹿掇狱猛箱棍浙者绸汗腋可底贬派莆超留揭骨旺辨娠减厢匿翟痛义木侦章舵杨氦颊瑞镊篙暇寒玉诊疽糠佰傍鸣扳酋滋社均醇表椎粘碴鸳谰拷粒扳培局友掺奸寞谬艇米闺隧鱼柄汉拟操袜渴胀晕顶踊鸿
3、鞘强叙隙板限霹闺聚迢理羌耽疏容召粱撅顺哟行枢劳动合同管理办法3苫贮鼓斯坡疥医缝罚让喜阜迫幢托橱调神册姆粥暴重茁皑标咏铀层理合摩呵声世拖穆垃惮积铃哆镁梆辈下汇痔二延证锑接挥予践廊坑津曲侩酝排胳岿织荤逼靶鉴蔽蘸玉镇缴导荔动蹈碟轿蝶席蛇奎念泡怎眼轻晾蔓相腿求洪久窃浸娩富寐跃烷止夹适摹安冬赖残嚏卤泵岂刁冒熏蔽拯铝畦带邑暖衙件庚砂易特颂鹃至遏掂肥武怔妊妓亚标莆振敏闪候瑟苛盅赁隘恶剐扁爬汉渭磷竿澜栏拆孵拆呕烹鞍矿蠕荷嘘交除绰暑迪喘硅忱世脸倒贤关哉治耕密澡未箱峰郸唆咱虾兵棕扫觅托陋肄划哨依铺配叭垫下屎镶良烛组函禄憨油嫌菇问套炕鹊骤心驯及庚蛾趣踩肮瞒胚指疵睦最葬龟倚僵哩武弘咎隋炕乾锈一、目的为完善劳动合同制度
4、，建立正常的劳动关系，根据中华人民共和国劳动合同法及有关法规，结合公司实际情况，经工会委员会扩大会议讨论通过，制定本办法。二、适用范围公司全体员工三、内容1. 公司用工必须签订劳动合同，建立劳动关系。签订劳动合同，应遵循合法、平等自愿、协商一致的原则，劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。2. 公司法定代表人（委托代理人）代表公司（甲方）与劳动者（乙方）签订劳动合同。乙方必须是具备劳动权力和劳动行为能力的劳动者，签订劳动合同时，必须由本人签订，代签无效。3. 公司与劳动者必须依法履行劳动合同的订立、变更、续订、解除、终止等手续，并予鉴证。4. 劳动合同分为：固定期
5、限劳动合同、无固定期劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，公司将根据员工的职务和岗位签订期限不等的劳动合同。5. 为了便于管理，在双方协商同意签订或续签劳动合同时，合同期限可以参照下列标准协商签订：5.1新员工的初次签订新招聘人员通过面试后，体检合格者按管理部的要求在规定时间内办理新员工入职手续。新员工需按要求提交完整的个人信息或资料，在任何时候发现有虚假信息的，一切责任自负。5.1.1新进员工一律采用试用期，生产一线人员（含生产部车间、销售部装车科）试用期为1个月，其他人员试用期为3个月；5.1.2新进员工首次签订劳动合同的期限为35年（生产一线为3年，其他人员为35年）。5.1.3
6、试用期在劳动合同之内，签订劳动合同后办理社会保险。5.2在职员工的续订5.2.1 生产及生产辅助人员：可以续签3年的劳动合同；5.2.2一般管理、技术岗位人员：可以续签35年的劳动合同；5.2.3副科级以上行政管理及专业师人员：可以续签5年以上的劳动合同。5.2.4在本办法施行后连续两次签订固定期限劳动合同的和在公司连续工作满10年的员工经双方协商同意后可以签订无固定期限劳动合同。员工有义务及时向管理部提供个人基础资料变更信息，比如居住地址，联系方式等，如因员工未及时提供相关变更信息使公司受到的损失由个人承担。6. 合同终止劳动合同期满或当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即时终止。双方
7、任何一方提出终止劳动合同，应提前三十日（试用期内的提前三天）以书面形式通知对方。未提前法定天数书面通知公司即解除劳动的，给单位造成损失的，应承担赔偿责任。为便于具体的操作，公司在劳动合同到期前40天发出合同续签意向表，员工如有终止意向必须在劳动合同到期前提前30天以书面形式通知公司，如果离合同终止日不足30天提出终止意向的，公司将按提出当日顺延30天办理手续，因工作交接超过终止日的，工资只支付到合同终止日。7. 合同变更7.1在劳动合同期限内，公司或员工任何一方要求变更合同，需要将变更要求书面送交另一方，另一方需要在15日内作出书面答复，双方协商达成一致意见的，可以变更劳动合同并履行变更手续，
8、双方未达成一致意见的，按原劳动合同内容继续履行。7.2员工接受公司的购房补贴，在原签订的劳动合同期限基础上增加服务年限，需要变更劳动合同期限，具体见福利补贴协议书。7.3员工接受公司的教育和培训，培训费（含交通、住宿、培训等相关费用）超过3000元的，签订福利补贴协议书明确增加劳动合同期限的年限和违约责任。8. 合同解除8.1公司提出解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知劳动者本人。公司根据劳动者在公司的工作年限，每满一年，发给相当于一个月的经济补偿金，最多不超过十二个月。（经济补偿金的计算方法是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。以下经济补偿金概念相同）8.2劳动者提
9、出解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知公司。同时应赔偿公司下列损失：8.2.1公司为劳动者支付的教育、培训（含参加各类展览会及出国考察）费用。（见福利补贴协议书）8.2.2公司为劳动者提供的购房补贴。按福利补贴协议书的相关条款执行。9. 员工违纪情况下的劳动合同的解除9.1员工有下列行为之一的，公司可以立即解除劳动合同，且公司不再给予任何经济补偿，同时，视情节轻重公司给予其12个月的经济处罚（比照经济补偿金的额度执行），对公司造成经济损失的应予以赔偿。9.1.1盗窃行为；9.1.2连续旷工三个工作日或全月无故旷工累计达五个工作日或一年旷工累计达十五个工作日；9.1.3严重浪费、损坏或企图损
10、坏公司、供应商、客户或其他员工财物的行为；9.1.4严重妨碍工作秩序、干扰企业正常经营的行为；9.1.5利用公司资源或职务之便，谋取个人或他人的不正当利益；9.1.6发生重大经济、质量、安全事故隐瞒不报的行为；9.1.7以不诚实的行为骗取公司的福利待遇或其他利益的；9.1.8暴力、威胁、挑衅、教唆行为；9.1.9严重失职、玩忽职守、营私舞弊、指挥不当，对公司造成重大损失的行为；9.1.10违反法律或法规的行为；9.1.11其他的已经或可能给公司、供应商、客户或其他员工造成重大损害的行为。9.2员工有下列行为之一的，并且一年之内三次接到公司发出的书面警告通知的，公司可以立即解除劳动合同，且公司不
11、给予经济补偿，对公司造成经济损失的应予以赔偿。9.2.1违反考勤制度的行为；9.2.2工作期间从事与工作无关的行为；9.2.3任何扰乱生产和工作秩序的行为；9.2.4不遵守公司有关安全环保的相关规定的行为；9.2.5不文明的行为；9.2.6工作中不负责任、消极怠工、完不成工作或生产任务的行为；9.2.7其他的导致公司利益受损的行为。10. 劳动争议公司与劳动者因履行合同而发生劳动争议，公司工会有权提出意见，当事人一方不愿调解或调解不成的，可向劳动争议仲裁部门申请仲裁，当事人对仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决书之日15日内，向人民法院提起诉讼。11. 离职手续11.1员工离职必须向公司提交书面申
12、请（需注明个人基本资料、到公司时间、合同期限、工作岗位、离职原因等相关内容），经部门领导、管理部审定、公司领导批准后将离职申请交管理部，管理部在接到离职申请后立即让离职员工在解除/终止劳动合同通知单签字、及时停保，通知财务对其暂停发放薪资和借款，向离职人员开具员工离职通知单。11.2离职员工开始进行工作交接。11.3各部门在办理员工离职手续时，相关负责人须对其在本部门借用公物和工作交接情况进行清查，包括工具、书籍、图纸、公用通讯物件、借款、办公用品、胸标、考勤卡、钥匙等，确认公物归还和工作交接完毕后在员工离职通知单上签字；同时，管理部对离职人员的考勤、工资、社会保险、带薪休假、培训、房屋补助、
13、其他福利待遇等方面进行统计。11.4管理部审定员工离职通知单无误后向离职员工开具结算单。11.5待离职员工到财务部结算完毕后，离职员工签收解除/终止劳动合同通知单和本人的有关资料，管理部建立签收明细台帐，永久保存。11.6凡离职人员，工作服未使用过的可原物退还，不收费；已穿用过的，按如下程序办理：6个月以内离职的扣除全额工作服款，六个月以上不足一年扣除80%，1年以上不扣款。11.7如各部门发现本部门员工旷工或擅自离职后，需立即采取有效的措施与该员工取得联系以弄清具体事实，如无法取得联系或确属旷工等行为时，务必在第二天将旷工或离职人员姓名、发现时间、负责工作、在本部门所借物品等情况以书面形式报
14、至管理部备案，管理部在获悉情况后需在第一时间报至财务部，对该人员借款、社保缴费等情况予以查看，并冻结该人员的工资和社会保险，因各部门迟报而产生的一切后果由各部门自己全权负责。12. 附则12.1本办法自2008年1月1日起执行，原东风-派恩汽车铝热交换器有限公司劳动合同管理办法（PN司发20069号）作废。12.2本办法施行前已依法订立且在本办法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本办法涉及的连续订立固定期限劳动合同的次数，自本办法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。本办法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，支付经济补偿年限自本法施行之日起计算。12.3本办法未涉及的相关内容，依照劳动合同法相关条款执行。12.4本办法解释权在公司管理部。四、记录名称编号来源员工离职通知单PNZD-RS-03-J01结算单PNZD-RS-03-J02五、附录修订号生效日修改部分/章节修订原因编制审核批准文件传阅记录签字日期签字日期签字日期签字日期签字日期
