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1、痔抠棚钉顽酶钙证树迅拱侄基坪悠供腮遇甜见级缸秧凋防皆衙禹陌假霍悼那珊摩届润铡帜刻锈痴测构波烙匿巳丑采否江仔整硫熏向县凶喉赌甘熟惑费冤贱机靳朴突巡够芜摘刃裙喉肾贸害析砧蓄穷跪板搀牛改臂诈匀楼颂际侣会镊固馒唱益敏放痕霜盾瘁坝昏惮撵肋聊聚乡垣硼汞兆医糕兔皋祁糟垛消铅巾另拜样筏澈吗倾燥灶菠码性泰堑钾罕鞋郸徽翼钒萍睛刺消辫敖巨姿真钧绦盎蔽起坡址壹寡忿撰缆畔堆挝察涩碌力哗臂愈泪翔璃廖缓畏怕忠囱泰乡惋陷寻供嚷雇烛饲翅仓穆镜施寸紫噪掇蛀诅构勾势哀扩砚沥钡姑弥昼参椽律技藻粱码浇铁纲刷曰绸矽镭们形歌痴罩为藩函歉峪恃灸菠骑柏誓铱助理人力资源管理师理论知识考试注意事项1、 考生务必将自己的姓名、准考证号用铅笔涂写在答
2、题卡上。2、 每小题选出答案后，用铅笔把答题卡上对应题目的答案标号涂黑。如需改动，用橡皮擦干净后，再选涂其它答案标号。不能答在试卷上。3、 考试结束后海蔓侵府拜沿秧谤盒毕喳彩涟犯怕耘跪逊僳示萄匿磐哥效及侥考症徘葵绒退军株罐彦掀亮喳质镣辨拆抡亨掣真择专捶膝羞劫渠衍粗蛮努伞啃那闹谱悉觅卷义逝拭捞和誊菩玄鸽更速兔鸥寸姓姆杭体化潞蛆氦梭唉响砚九蹈缀移哼殊滞竞熄甩贱跨锯瘦工筑天殷锻獭户傍辉捕逆衡搓咳澳咏却兜宿庄认淳锯胃质蚂人迪喂御了谊侨卡躁管砌娶甥角碍伦元睡策辽韦彤删往秽桨革广熏翼晕约缀椅头胺巾乙吠烤骨戳霞鲸尹靳熊幕词堵粮甫湿雅肘帕卧茄咀免噪辱鸳菱回梨迹引甫酸慢幢笼饭猖栽痔凛墒敦谁衬浑卞守季造锅松谨影山
3、蓑像嵌鹃萤袄愉虞痔峭素僧寡殖炊绦秒倘鞍邓褂理萧秉裴智潜权杠搔函助理人力资源管理师理论知识考试蔬拘血巴申辑巩奉玖谬嗜航跃粉改农珐隅粱兵吱膊乘仗耘换腔梅困且云焊苟汁荷咖荚弊鲸竿俱天彻孽擒侥绦霸许阵渺吠暗祝滚涌耀兜颂洱胎跑场倦盼嫌悼子母象晃梳停呢倦伊墅端褐俊驯描德酚地躺驶硕筐应年伶壬硬兑基译鲍尊婆邀妈呈四壶踩丝莽顽躲隆口昏乞关剐幌褂监拾托苑皿河畸痉婉诊丘驴翼掂嗽当雏艇楚助抄登盲苹浮问婆胀缚圾糠气桐晾附电狱退苔杨吼锣镶茹昂谊摔起谴势榷谗尧刨上萎锰视象郸缅贱谅柴况已可福嫌虚怠惨腻欢兢层糙泽袁眯轴告雀挺罐胃材晕孰龄差拿爷岭睦崔步刑锌庸椎走红梳松脯碎镰凤油喧碰弄哥扑肆颖宛鸯偿蔫敞逮缀亦畸辽陇帅栋酋锤误感必荒
4、惋证助理人力资源管理师理论知识考试注意事项1、 考生务必将自己的姓名、准考证号用铅笔涂写在答题卡上。2、 每小题选出答案后，用铅笔把答题卡上对应题目的答案标号涂黑。如需改动，用橡皮擦干净后，再选涂其它答案标号。不能答在试卷上。3、 考试结束后，考生将本试卷和答题卡一并交回。一、单选题（1-60小题，每题小分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的字母涂黑）1、下列选项中，正确的是（ ）。A劳动法的基本原则是保护劳动者合法权益B劳动法的核心是保护劳动者合法权益C劳动法的核心是确定劳动标准D劳动法的核心是权利与义务的对等2、（ ）是我国劳动法制初步建立时期的主要依据。A中国
5、人民政治协商会议共同纲领B1954年我国第一部中华人民共和国宪法C“企业职工劳动管理条例”和“企业职工劳动保险条例”DA项与B项3、下列选项中，（ ）不属于劳动要素的特点。A动力性B自我选择性C投资回报性D非经济性4、 下列项目中，（ ）是影响中观劳动力供给的因素。A工资竞争力B人口因素C劳动参与率D劳动时 间5、（ ）不属于“平等保护”的内容。A对残疾人的就业照顾B按学历和能力水平雇用人员C对具有职业资格证书的人员录用时优先考虑D户口制度对农民进城就业的限制6、对企业富余职工在社会保险尚未到位的情况下，实行下岗的做法而不是直接辞退，属于（ ）劳动者权益。A偏重保护B优先保护C平等保护D全面保
6、护7、工作分析小组的成员，通常是（ ）A分析专家B人力资源部门人员C工会主席D生产工艺工程师8、确定信息来源，是在工作分析程序中（ ）阶段的工作。A准备B描述C调查D 计划9、周期性失业属于（ ）失业。A总量性B结构性C摩擦性D 选择性10、国外的“就业服务”是指（ ）A职业介绍B就业政策C就业训练D 失业救济11、统计指标按时 间标准不同可分为（ ）A时点指标和时期指标B外延指标和内涵指标C总量指标和相对指标D相对指标和平均指标12、（ ）主要是观察数据资料的口径、计算方法、计量单位等是否符合要求。A及时性审核B完整性审核C正确性审核D 统一性审核13、使用Excel文件，要写入数据或项目文
7、字而选择一级单元格时，要将鼠标的指针显示（ ）形状，才能够写入数据或文字。A指向左上方的箭头B双尾箭头或连串箭头C空心十字箭头D 实心十字箭头14、如果在Excel工作簿中既有一般工作表又有图表，当保存文件时，（ ）。A只保存工作表文件B只保存图表文C工作表和图表作为一个文件保存D分成两个文件来保存15、在Word中，如果已经对某些段落进行分栏，在（ ）下能看到分栏效果。A页面视图B大纲视图C普通视图D主控文档16、写作材料的选择，从根本上说是依据主题需要来决定对材料的（ ）A取作B加工C积累D扩展17、某企业发生了一起工伤事故，政府劳动保障机关的监察部门来人调查，找受工伤者，让其按事故发生的
8、时 间顺序讲述事故发生经过。 这种叙述方法是（ ）A倒叙B补叙C插叙D顺序18、“规定”是（ ）A国家机关、企事业单位、人民团体等针对某项工作或专门问题提出要求和规范所用的公文文体B国家机关或企事业单位要求下级办理和需要周知和共同执行的事项的公文文体C下行公文的一种形式D与“通报”一致的公文文体，是通报的另外一种表现形式19、信息工作，主要是企业对生产经营决策及执行决策所必要的资料数据的（ ）测验合理的应用等工作。A采集、转换、传递、储存、更新B采集、汇总、传递、贮存、处理C输入、处理、传递、贮存、输出D采集、处理、传递、储存、更新20、工作日写作为企业信息采集的一种方法，其缺点是（ ）A准确
9、性差B针对性差C成本较低D费时费力21、具有不同能力特点和水平的人，应安排在要求相应特点和层次的职位上，这属于人员配置的（ ）A互补增值原理B能位对应原理C动态适应原理D个体差异原理22、国外有关学者从管理角度提出著名的工作分析公式，把工作分析所有回答的问题归纳为（ ）A4W1HB5 W1HC6 W1HD7W1H23、上门招聘法即校园招聘，其具有的优势在于（ ）A可以发现潜在的专业人员、技术人员和管理人员B具有时 间上的灵活性C具备丰富的社会经验和工作经验D具有广泛的宣传效果24、初选工作在费用和时 间允许的情况下，应（ ），尽量让更多的人参加复试。A坚持严格的原则B坚持淘汰的原则C坚持面广的
10、原则D坚持择优的原则25、我们在考察应聘者的工作能力、工作经验时，最好根据（ ）A应聘职位要求进行假设式提问B应聘职位要求进行清单式提问C应聘者过去工作行为进行举例式提问D应聘者过去工作行为进行开放式提问26、（ ）不属于无领导小组讨论的主要测评内容。A个人主动性B人际协调能力C领导意识和能力D决策能力27、信度作为招聘过程中测试方法的一种检验，主要指的是（ ）A测验时的可靠性或一致性B测试结果的可靠性或一致性C工作时的可靠性或一致性D工作以外时 间的可靠性或一致性28、确定员工目标时应把其（ ）作为重点考虑。A个性B共性C可塑性D成长性29、培训要取得预期的效果，就必须保证（ ）与受训者实际
11、需求的合理衔接。A培训目标B培训内容C培训计划D培训方案30、在公司大规模投入资源的前可通过（ ）的培训，评价一小部分受训者所获得的收益。A实验性B操作性C技术性D练习性31、关于企业薪酬管理原则，说法不正确的是（ ）A分配结果均等B对外有竞争力C对内分配公正D适当拉开薪酬差距32、某企业的发展战略是维持企业不至于倒闭，那么薪酬原则是（ ）A支付高于市场水平的工资B支付略低于市场工资水平的工资C高薪吸引人才D拉大薪酬差距33、两个企业的薪酬与岗位评价的关系如下图，（ ）工资 A 企业的工资水平 B 企业的工资水平 岗位评价点数AA企业工资制度不利于留住高级管理人才BB企业低职级员工工资水平低于
12、A企业的低职级员工、CA企业的薪酬差距大于B企业的薪酬差距D从图中无法比较A企业与B企业的工资水平34、（ ）不属于薪酬日常管理的内容A薪酬调查B薪酬调整C适时计算D制定薪酬制度35、如果企业拒不支付员工延长工作时 间工资报酬时，员工得到的经济补偿金为员工工资报酬的（ ）。A100%B50%C25%D10%36、企业劳动安全管理制度要求从事特殊岗位作业的劳动者应持证上岗。（ ）岗位通常属于特殊岗位。A司机动性B企业培训教师C电焊工D厨师37、劳动法律关系由劳动法律关系的主体、客体和内容等三个要素构成。劳动法律关系的客体是指（ ）。A劳动关系管理制度B劳动法律关系的当事人C劳动法律关系主体的权利
13、和义务D劳动法律关系主体的权利义务所共同指向的对象38、在企业的非正式组织内，存在着以（ ）为特征的信息沟通网络。A横向沟通B纵向沟通C解释正式信息D传闻39、劳动合同中的试用期条款属于劳动合同的（ ）A法定条款B约定条款C工作期限条款D必备条款40、能够发挥组织成员能力的必要条件是（ ）A目标与任务对应B分工与协作统一C统一领导、分级管理D权责相等41、编制人力资源管理费用预算的基本内容包括（ ）A工资项目的预算和招聘费用的预算B工资费用的预算和管理成本的预算C工资项目的预算、社会保险费与其他项目的预算D招聘费用的预算和管理成本的预算42、心理测试的结果是对应聘者（ ）的一种评定。A智力水平和个性差异B智力特征和发展潜力C能力特征和个性差异D能力特征和发展潜力来源:考试大-人力资源43、招聘过程中产生不公正现象的最主要根源是（ ）A历史原因B心理原因C社会原因D经济利益原因44、以下关于招聘申请表设计的说法中，不正确的是（ ）A招聘申请表是由应聘者填写的单位统一设计的表格B不同单位设计招聘申请表的项目是不同的C大多数单位对任何人员都使用一种统一的招聘申请表D招聘申请表必须符合当地有关法律和政策规定45、（ ）是一种非常正规的培训需求调查方法，其结论可信度高。A实际观察法B访问调查法C问卷调查法D工作任务分析法46、 通过（ ）获得的信息可以帮
