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1、国企员工休假较容易私企员工“自觉”放弃由于缺少完善的带薪休假监督机制，迫使很大一部分中国人只能选择在黄金周集体出游IC供图休假状况调查原标题：带薪休假，还是带着受伤的心不休假?秋高气爽，正是旅游、出行的好时候，忙碌了大半年,也该给自己的身心放个假了。利好来了,今年中秋“撞”国庆,正好赶上“史上最长黄金周”,人们本可以安心出门好好放松放松。可成果呢?高速路变停车场、景区寸步难行、拍照留影变成大合照长假已过，但“囧”态百出的“中国式集体出游”至今仍让人们深思。有人把这种现象归结于高速公路免费，有的人则觉得是法定的带薪休假制度没有贯彻所致。国内的劳动法对于带薪休假有着原则性规定,国务院职工带薪年休假
2、条例于1月日起施行,几种年头下来，我们的带薪休假究竟是一种如何的状况呢？近日,现代快报记者对此做了一番调查。调查发现外企员工休假较为规范，国企员工休假较容易，机关事业单位领导没时间休,私企职工休假则没个准数。现代快报记者项凤华王颖菲事业单位国企中层,有假难休小年轻,该休就休储玫（化名）今年4岁,是南京一家事业单位的员工，从参与工作到目前，她在这个单位已经工作了2年。在事业单位工作、端着一种相对稳定的“饭碗”,储玫始终觉得自己“很幸运”。大概四五年前,由于个人能力突出,储玫被上级分派到了单位内与市民打交道最多的一种部门,并被提拔为“二把手”。从此，15天的年假,她就没完整地休过一次。“人少事情多
3、,就算休假，也不敢一次请完。”每天的工作表被排得满满的，储玫总觉得自己不也许有机会闲下来,往往等到儿子着急地大呼,“再不休，你想把自己累病吗”，在如此“逼迫”下，才“无奈地”请上天或天假期。但是,就算休假，一旦单位有事，“领导”也得随时浮现。储玫程曾遇到过自己的1天假期才休一半、就被办公室某个突发事件叫回去的状况。尽管如此,在她看来,自己还不算最“惨”的她的顶头上司一种人分管4个部门,用“四脚朝天”来形容其繁忙限度,一点不为过，“估计这样近年,她一天没休过吧。”储玫揣度着。而这位异常忙碌的领导，可谓“百病缠身”：颈椎、肠胃、腰椎等均有问题，每次看她拼命吞着止头疼的药、却不得空休息,储玫只能“一
4、声叹息”。尽管领导们忙得团团转，但部门里的“小年轻”却并没有感到很大的压力。“只要把自己的事安排好,该休还是休呗。”运用今年的“双节长假”、天年假、一种双休,总共5天的时间,小霍和丈夫开开心心地玩了趟欧洲0国。“领导基本不卡年假。”小霍说。这个85后进入这家单位刚刚2年时间,尽管工资不高，但相对稳定的工作让她基本没什么牢骚。而更令小霍“感动”的是,虽然领导每天忙得团团转、几乎每年都没空休假,但在审批“手下”假期的方面，却一点不严苛能批则批。相比于在私营公司工作的同窗好友、每次讲起请年假时一副“抖抖呵呵”的表情,小霍自言“特别庆幸”，“事业单位和一部分公司毕竟不同样，大概相对会仁慈诸多。”“其实
5、,机关事业单位贯彻带薪休假并不抱负。”南京市人力资源和社会保障局有关负责人告诉现代快报记者，目前,南京机关事业单位工作人员约21万人，其中公务员4万人,事业单位17万人,“虽然我们没有记录过机关事业单位的带薪休假状况,但是据理解，也只有部分单位能休到年假,如果不休也没有补偿，由于没有财政预算。”今年月初,南京市委组织部、市人社局、市财政局出台有关加强和完善南京市机关事业单位工作人员带薪年休假工作的实行意见,规定各级领导干部要增强执行带薪休假制度的自觉性,带头执行年休假制度。该负责人表达,机关、事业单位工作人员带薪休假制度，是提高工作效能、完善贯彻社会福利制度的重要措施,“如果你领导不休年假，员
6、工固然不好意思休。我们来年就要开展对机关事业单位工作人员年休假制度执行状况的监督检查。”国企打个书面报告年假“手到擒来”哪些公司的员工可以堂堂正正地“带薪休假”？现代快报记者发现，国企和外企相对规范，员工想休年假,只要在合理的时间申请,一般可以得到满足。王思思今年33岁，目前在南京一家机电产品公司上班,一年前,她刚刚跳槽来到这里。她目前任职的这家公司从属于一家出名的从事进出口业务的国企。休假问题,是王思思从此前的公司离开的重要因素之一，“一年累死累活，连个喘气的机会都没有,叫人怎么熬下去。”虽然目前身处“分支”,但王思思所享有的员工待遇和“总部”没有任何区别，在请年假方面，也予以了充足保障。前
7、几天，王思思的一种住在加拿大的闺蜜打电话来，告诉她自己正式决定结婚,准备于12月圣诞节前举办婚礼。对方打电话来，郑重邀请王思思出席，并拜托她做自己的伴娘。王思思二话没说就答应了，由于根据同事们的“经验之谈”，请年假是个轻而易举的事。第二天,王思思在办公室遇到“头儿”的时候,就顺口提了一下自己的休假筹划。“没问题。”主管答应得很干脆，还饶有爱好地和她聊了聊冬天加拿大的必去景点，末了不忘提示一句，“走前别忘发封邮件来，阐明一下。”王思思很满足地表达,在自己目前的单位,只要不赶着最忙的时间段请假,提前一种月和领导打个书面报告，假期基本“手到擒来”。外企单位积极提示休年假女员工尚有“生理假”而在外企工
8、作的南京员工，也基本表达，“请年假,无压力”。仕达利恩(南京）光电有限公司是韩国仕达利恩(星铁社)的海外公司,对于员工休年假，公司始终持鼓励态度。“我们鼓励员工休年假,”公司人力资源部的负责人表达，“通过休假，可以使员工在工作中产生的身心疲劳得到缓和，有助于她们将来精力饱满地继续奋斗。”因此，公司原则上规定所有员工必须休年假,那些享有1天或15天长假的员工，需要在即将休年假的那个季度提交一份“休假筹划”，以便工作安排；而那些拥有天短假的员工，基本上只需在当月提出休假申请即可。有关每年享有的带薪休假和其她福利,公司每次都会第一时间在入职培训上告知新员工。她们觉得,这有助于某些抱着“刚来公司，不好
9、意思向领导请假”想法的新员工打消顾虑，保证每一位员工的休息权利。至于在个别特殊岗位、非常繁忙的职工和管理层人士，如果她们的工作实在安排但是来、无法抽出时间休年假，公司也会按照国家规定，对她们应休未休的年休假天数，按照该职工日工资收入的300支付年休假工资报酬。该负责人表达，此外,公司内部尚有某些自己的“人性化休假举措”。例如,某些员工的家乡路途遥远，有的甚至在内蒙古等地，这些员工可以在上一年度休1或一半的年假，然后把剩余的假日放在次年，和来年的春节假期一起休，以便路远的员工回乡探亲。此外,从入职第二个月起,公司女员工还享有每月一天的生理假,如果不休，公司会予以一天5元的报酬。“每个人的状况不同
10、,我们但愿通过最灵活的政策,在快节奏的工作之余，让所有员工学会自我调节和享有生活。”毕业生已经开始找工作了，据南京市毕业生就业市场调查发现,带薪休假、节日会餐、出国学习，跟那些硬邦邦的、定下了就很难突破的“硬工资”相比，“软待遇”如今成为0后大学生找工作时关注的重要因素。看似只是用人单位为了“拉拢”员工而给出的“小恩小惠”，但是精明的人算一算,这些零零散碎的“软待遇”加起来，折合成钞票的话,也是一笔不小的收入了,并且在这种人文关怀的大环境里,工作起来也让人更有活力和动力。而诸多人找工作青睐国企、外企，也重要是由于这些单位工作环境好、用工比较规范。私企要么忍,要么滚“自觉”放弃休假“我们都很自觉
11、的”提起年假问题，施凡（化名）“呵”地一声笑出来，似乎在暗示这个问题有多“无厘头”，“我可是安分守己的好员工。”施凡今年2岁，南京人,本科学习动画专业，毕业后来到南京一家小型游戏公司,重要任务是设计游戏人物、场景，并负责和团队共同完毕游戏概念图。在她们公司,年假是个“奢侈品”,虽然已经工作了5年多,施凡只在工作次年享有过一次年假,那次的“理由”是:祖父去世。施凡不是不想请假,只但是她懂得,没个“有把握”的“理由”，这假,是请不下来的。一年前，她的一位刚刚工作的新同事，“初生牛犊不怕虎”,不顾人们的多种“暗示”和“善意劝阻”,一边嚷嚷着“这是我的权力”,一边进了项目经理办公室，以“出去玩”为由申
12、请假期。经理并没有将这项议题“一棍子打死”，只是半严肃半哄劝地告诉她,虽然目前不是很忙，但是下面立即就要上项目，年假的事，届时候再统一安排。像是吃了一记闷棍,“新人”乖乖地离开了。而直到那年结束，她也没盼到传说中的“届时候”。对于该怎么找一种“有说服力”的“理由”,公司员工们还总结了规律：领导对于婚丧嫁娶，一般比较宽容。某些家在外地的员工,往往会使用类似的“模版”:“我家XX(某个兄弟姐妹）要结婚了,我家在XX地(某外省县城或农村),路上来回加起来得N（不小于等于2）天，特申请年假，望批准。”而对于施凡这样的本地人来说,除非家里出什么大事，年假这件事，她想也不会想。虽然周边有人使出“死缠烂打”
13、的招数,也有获得成功的，可施凡还是不乐意这样做。“领导但愿她们不要白养一帮人，可以理解,因此我们就自觉点呗。”施凡想出了自我调节的方式，遇到压力大、工作疲累的时候,她会运用夜晚时间在电脑上完毕一幅让自己满意的画作,美其名曰,“给自己的心情放个假。”面对年假问题，秦婕玥（化名）的处境似乎比施凡稍好点她所在部门主管的意见是，“请年假没问题,固然,不请最佳。”秦婕玥前年才从南京一所出名大学毕业，家在山东的她最后选择了留在南京,并在一家培训机构做起了数学教师。由于名校背景,加上为人亲和，秦婕玥不久成了家长眼中的“香馍馍”周末两天,每天都是从早上8点辅导到晚上点，只能在中午短暂休息一种小时。在朋友眼中,
14、秦婕玥永远都“忙”:期中、期末考试前后忙小学生,一模、二模后忙中学生；到了寒暑假,更是恨不得生出三头六臂。“一天课上下来,回到家都累得不想说话。”尽管下半年能稍微轻松一点，但秦婕玥总想着“假期不要随便用掉，没准什么时候用得着”，加上看到周边同事拼命的劲头,抱着“趁年轻多赚点钱”的念头,她干脆“遂了领导的心愿”,至今保持着上班以来的“不请假记录”。快报调查今年，七成人不休年假尚有两个多月,就要结束了，你带薪休假了吗？现代快报记者在南京市人力资源市场做了一种小型调查，受访的100人中,表达今年已休假的人数占11%，准备休假的占1,而选择不休假的却占到了74%。 她们给出的带薪休假难以贯彻的因素排序
15、为:劳动力供过于求，强求休假紧张失去工作(5%);工作忙,没时间(32%)；劳动者还不懂得有年休假(23）。“带薪休假那是城里人的好事”外来务工人员朱师傅是个电工,今年39岁，来南京有5年了,当记者问她带薪休假的事情,她瞪圆了眼睛，“带薪休年假？那是城里人的好事,对我们来说，简直是天方夜谭。我还没据说过我们农民工有带薪休假的。你想想,我们干的都是计时的活，干一天算一天的钱,要是请假,钱自然就少了。人们还巴不得加班加点干呢。我们最关怀的是工钱能不能准时发放,至于带薪休年假，没想过。”但是,在广告公司工作的朱先生说，她们公司始终有带薪休假的制度,员工大多也都懂得，但每年真正休假的员工不到5%。这绝
16、对不是公司制止员工休假，而是由于如果休了年假,就会影响绩效工资，从而影响全年的全勤奖和年终奖。带薪休假投诉逐年上升据悉,今年14月份,南京市劳动监察支队对全市4.万家用人单位进行了劳动用工书面审查,波及劳动者163万人。“虽然我们没有单独列出带薪休假的审查记录,但规定单位报送带薪休假的有关材料,成果是诸多单位都装傻,没有积极提交。” 一名劳动监察员告诉记者,从她办理的书面审查来看,差不多有一半的单位在年休假上面都存在问题。据初步记录，本次书面审查中，诸多单位特别是私营、民营公司中，差不多万余家用人单位没有给职工休年假。虽然劳动者在职时不敢提也不敢休，但是不代表忘掉了这份权利,劳动者的维权意识正在觉醒。讨要年休假工资成劳动投诉新热点，据记录，今年1-月，南京劳动监察
