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1、日常工作内容一、 人事行政工作1、负责为各个部门包括车间招聘相关人员，注入新的血液。公司各部门岗位空缺或需要增加人员时与总经理及部门负责人沟通所需人员基本情况及工资标准，发布招聘信息、筛选简历进行面试2、办理员工入职手续、离职交接收集新入职员工资料（身份证、学历证书、特殊岗位操作证书）并验明真伪。整理员工详细资料，编辑整理员工花名册，签订劳动合同。员工离职负责监督其办理离职交接手续。停保、办理失业金等3、公司员工社保的办理及停保。商业保险的联系办理员工试用期结束为其办理社会保险。新员工入职为其办理商业保险。4、公司员工的考勤管理；根据车间考勤表及其他凭据核对审查出勤天数并汇总，月初报给财务部作
2、为做工资依据。 5、协助总经理制定修改并执行公司的各项规章制度和维护工作秩序。如建立薪资制度、营销制度、岗位责任制等制定、讨论及修改至定稿。6、了解、倾听员工思想动态，和部门负责人及总经理沟通协调，帮助解决员工的生活、工作困难。 7、在公司管理层的协助下处理劳资纠纷。8、负责企业外部的各部门联系，如街道劳保所、律师事务所、社区、环保局等9、参与员工福利的物质采购等10、负责厂部、财务、营销等各部门的协作关系，在部门需要时全力配合工作11、危化品采购证的办理、与技术部、公安部沟通后收集相关资料，联系厂家及相关部门。IS9000、321人才计划等前期咨询工作12、营业执照、税务登记证、组织机构代码
3、证的变更等13、总经理交办的其他事宜二、财务工作1、采购、费用原始凭证的审核签字、待相关部门的审批后报销，并及时登记现金日记账2、月末根据整理好的报销凭证、银行单据编号后逐笔登记现金日记账和银行存款日记账，并结出余额。3、及时掌握流动资金使用和周转情况，定期向财务经理及总经理汇报资金流动情况。4、工商银行、中国银行、发改委、担保局等融资部门的联系、办理贷款业务。5、业务费的整理、审核、相关部门审批后到各银行办理。6、员工油卡的充值管理。定期开具发票。7、每月末国税局认证发票8、现金业务的支取、定期盘点库存现金、借条。9、各银行现金支票、转账支票业务的办理、保证承兑汇票准时到账10、每月编制银行、现金余额明细表
