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1、公司保密协议规律师版甲方：法定代表人：乙方：身份证号：电话：住址：鉴于甲乙双方已建立了用工关系，乙方知悉甲方的商业秘密，为保护甲方的商业秘密，根据劳动合同法入反不正当竞争法关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定及其他相关法律规定，双方在平等互利、诚实信用的基础上就保守甲方商业秘密及乙方竞业限制问题达成共识，特签订本协议：第一条甲方商业秘密范围本协议所指商业秘密是指甲方拥有的不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。本协议的签订即为甲方采取保密措施的手段之一。甲方商业秘密具体范围为：（一）技术信息，包括但不限于以下列举内容：甲方已完成或正在开发的医疗设
2、备、药品、制剂、诊断治疗技术等研发技术方案、技术规范、技术操作方法及手册、流程及工序、配方、开发的产品样品、数据、调研报告、相关参数、设计资料、照片等技术内容。（二）经营信息，包括但不限于以下列举内容：1、甲方重大决策中的秘密事项;甲方内部掌握的合同、协议、意向书及可行性报告、主要会议记录;2、甲方尚未付诸实施或虽已付诸实施但不为公众完全知悉的商业计划（包括但不限于经营战略、经营规划、研发项目、经营项目、经营决策、投资计划、营销策略、推销手段、对外业务合同、广告策划创意、广告宣传计划;3、甲方商业情报（包括但不限于销售业绩、计划、渠道、对客户的特殊价格表、货源情报、原材料价格、客户要求、客户报
3、价、客户生产经营情况）、客户档案信息;4、甲方财务信息（包括但不限于财务预诀算报告及各类财务报表、统计报表、财务计划、财务资信状况）;5、甲方所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类有用信息（包括但不限于市场预测、市场营销策划、市场调查情报）;6、甲方职员人事档案（含外聘专家、顾问名单）、工资薪酬、劳务性收入信息及资料、佣金制度、提成制度;7、甲方内部管理制度（包括但不限于管理方法、管理经验、管理诀窍、管理模式）。（三）其他任何甲方标有“机密”（或类似表达）字样或采取其他保密措施的文件，或任何乙方已被告知为保密的或乙方应当预见到为甲方保密的经营信息与技术信息。上述三款所涉的信息，其存在形式包括但不
4、限于书面、计算机磁盘、会议和其他口头形式。第二条乙方保密及竞业限制义务1、禁止以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取甲方商业秘密。2、禁止以不合法方式取得甲方商业秘密，不合法方式包括但不限于故意或过失向他人打听、故意或过失超越岗位职责和范围接触、违反甲方保密制度获取甲方商业秘密。3、禁止披露、使用或允许他人使用以上述手段获取的甲方的商业秘密。4、在保密期内，未经甲方同意，不得向他人披露、私自使用或允许他人使用通过正当途径掌握的甲方的商业秘密。5、乙方调换工作岗位或离职后，应当向甲方所属部门交回全部技术资料，不得自己保管或带走。乙方保证无条件向甲方移交与甲方有关的乙方掌握或乙方控制的所有载体（
5、包括但不限于设备、制服、光盘、磁盘、磁带、笔记本、文件、图纸、蓝图、备忘录、客户名单、推销资料、广告资料、报告、案卷、样品、账簿、财务报表、信件、清单、录象带、幻灯片或其他书面、图示记录等），并履行离职交接手续，不得将在甲方所知悉、掌握的商业秘密泄露给他人。若记录着秘密信息的载体是由甲方自备的，则视为甲方已同意将这些载体物的所有权转让给乙方。若秘密信息可以从载体上消除或复制出来时，由甲方复制后，把原载体上的秘密信息消除。6、乙方未经批准禁止带领外来人员参观、考察科研、制剂生产区域或治疗区域。7、乙方在甲方任职期间及离职后_年内不得在经营同类业务且与甲方有竞争关系的单位兼职、持股、就职（包括但不
6、限于股东、合伙人、董事、监事、经理、代理人、顾问、员工等），也不得自己生产经营与甲方有竞争关系的同类产品或经营同类业务。8、严格遵守甲方制订的各项保密制度。前3_4款所指披露及使用包括但不限于传播、交换、转让、使用等手段，以及口头、书面、视听或图象等方式。第三条保密期限甲方与乙方用工关系开始之日起至甲方商业秘密公开之日止，即乙方是否在职，不影响保密义务的承担。第四条脱密约定由于乙方将知悉、掌握甲方部分商业秘密，因此在劳动合同约定期限内，乙方要求解除劳动合同时，应提前六个月向甲方提出，在此期间甲方将采取相应的脱密措施。第五条违约责任1、乙方若违反本协议第二条第一款的，则当然视为乙方同时已违反该条
7、第三款，乙方应向甲方承担赔偿责任，并退回此款所述资料。2、乙方若违反本协议第二条第二款的，甲方有权视情节轻重，调换乙方岗位、降低乙方工资待遇或解除劳动合同，并依法追究乙方违约责任。3、乙方若违反本协议第二条第一款或第二款，同时违反本协议第二条第三款的，乙方应向甲方承担赔偿责任，乙方因该侵权行为获利的，其获利所得同时归甲方。4、乙方若违反本协议第二条第四款的，承担违约责任的形式与本条第三款约定一致。5、乙方若违反本协议第二条第五款的，应当向甲方承担违约金，并可要求乙方交回全部资料，甲方同时有权不予办理离职手续。6、乙方违反本协议第二条任何一项时，除应向甲方支付五万元违约金，还应承担赔偿责任。赔偿
8、数额的计算方式如下：损失包括甲方开发、获取该商业秘密成本;甲方管理该商业秘密成本;甲方因失去该商业秘密导致市场丧失的预期可获利损失。甲方实际损失难以计算时可参照乙方或第三方使用该商业秘密的获利所得，但实际赔偿数额不少于壹拾万元。7、甲方为追究乙方责任而支付的律师费、取证费、差旅费等全部违约追究成本亦应当由乙方承担。8、甲方对违反上述任何一项义务的乙方有权随时解除劳动关系，并保留将侵犯甲方上述商业秘密情节严重、构成犯罪的乙方移交司法机关追究刑事责任的权利。第六条其他约定1、由甲方投资研发的项目或乙方在甲方工作期间研究开发或发明的技术成果（包括获得专利和非专利技术）均属职务成果。2、甲方对乙方履行
9、保密及竞业限制义务所给予的经济补偿按月发放并已包含在乙方薪酬中，不再另行支付。3、本协议作为双方劳动合同的有效组成部分，与其具有同等效力;但本协议同时具有独立法律效力，劳动合同的解除或终止不影响本协议的效力。4、因本协议产生的纠纷，由甲方所在地人民法院管辖。5、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，自双方签字或盖章之日生效。甲方：_ 乙方：_法定代表人：_ 身份证号：_年_月_日 _年_月_日公司保密协议规律师版（二）1总则11为了规范公司各单位及其员工涉密行为，做好保密工作，保护信息的安全，防止失、泄密事件的发生，现根据集团保密工作规定的有关规定，特制订本规定。12本规定所指“保密”是指保守秘
10、密;“保密工作”是指各单位围绕保护好国家和单位秘密而进行的组织、管理、协调、服务等职能活动，通过法律手段、行政手段、技术手段和必要的经济手段，来约束和规范组织和个人的涉密行为，使他们的行为能够符合保密要求。13保密工作实行积极防范、突出重点、依法管理的方针，既确保秘密安全，又便利信息资源合理利用。14保密范围控制原则：在不影响开展工作的前提下，对秘密的知晓范围执行压缩控制的原则，员工只在管辖范围内根据工作需要知晓相关的秘密。15本规定适用范围：公司各单位。2保密工作体制21公司保密工作依据“业务工作谁主管，保密工作谁负责”的原则，全面实行保密工作领导负责制各级领导在职责范围内均承担相应的保密工
11、作责任。22各成员企业第一负责人负责本企业保密工作;各企业各部门负责人（正职或其指定领导）负责本部门的保密工作;保密工作人人有责，各企业所有员工应保守秘密并互相监督。各单位需与要害部门、部位签订保密要害部门、部位负责人保密责任书（详见附件1），切实落实保密责任。保密范围本规定所针对的秘密事项为企业秘密。企业秘密是指关系到企业的合法权益，经企业确定并采取一定的保密措施，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项。包括：重要经营决策、措施和参与市场竞争的策略以及对重大问题的处理意见。重大项目信息、重要商务渠道。企业重组项目、企业资本运作等相关信息。项目对外招标计划、标底和对外投标报价的标底方案以及内
12、部协调的具体措施。对外商务谈判的内部方案、价格底盘。特殊商贸协议、经济合同，涉及敏感事项的请示、汇报、批复文件。大宗物资设备采购计划、价格底线。尚未公布的财务预决算资料，涉及敏感事项的会计凭证。企业确定的其他涉及企业合法权益需要保密的事项详见集团秘密文件管理规定（集团办_号）关于秘密等级分类表等有关规定。使用、保管和引用上级主管部门下发的带有密级的文件资料，按其标明的密级严格执行。凡载有秘密的文件、资料和其他物品，均应确定并标明密级和保密期限。密级、定密、密级调整、保密期限和解密密级秘密的密级分为“绝密”、“机密”和“秘密”三级。绝密级企业秘密是最重要的企业秘密，泄露会使企业安全和利益遭受特别
13、严重的损害;机密级企业秘密是重要的企业秘密，泄露会使企业安全和利益遭受严重的损害;秘密级企业秘密是一般的企业秘密，泄露会使企业安全和利益遭受损害。定密和密级调整定密就是企业依照规定的程序，对本企业公务活动中产生的秘密事项及时准确地确定其密级、保密期限、知悉范围，并对秘密的载体作出标识。企业在日常工作中涉及和产生的秘密事项，由该事项的承办人（拟稿人）提出密级、保密期限、知悉范围或变更、解除的具体意见，在发文稿纸、呈批单或审批单上标明。以部门名义行文的，由部门领导批准确定;以企业名义行文或需报企业领导批示的，由本部门领导审核后，报企业领导批准确定。密级和保密期限一经确定和调整，须在有关载体上做出规
14、范化的标识。保密期限秘密的保密期限，应当根据事项的性质和特点，按照维护国家和企业安全和利益的需要，限定在必要的期限内;不能确定期限的，应当确定解密的条件。秘密的保密期限，除另有规定外，绝密级不超过年，机密级不超过年，秘密级不超过年。保密期限应当根据工作需要，酌情确定。解密保密期限内的秘密事项，如解密，需呈报公文，经风控部门审核并最终呈报至公司首席执行官审批后方可实施，重大事项需呈报至董事长审批。保密期限内的秘密事项，有下列情形之一的，方可由确定密级的单位及时解密：该事项公开后无损于企业的安全和利益。从全局衡量，公开后对企业更为有利。工作过程中确定需要保密的事项，根据工作需要决定公开的，正式公布时即视为解密。秘密的保密期限已满的，自行解密。保密守则不该说的秘密绝对不说。不该问的秘密绝对不问。不该看的秘密绝对不看。不该记录的秘密绝对不记录。不在非保密本上记录秘密。不在私人通信中涉及秘密。不在公共场所和无关人员中谈论秘密。不在不利于保密的地方存放秘密文件、资料和实物。不在普通电话、明码电报、普通邮政传达或传递保密信息。不携带秘密文件、材料和物品参观、游览、探亲访友和出入公共场所。签名_年_月_日公司保密协议规律师版（三）甲方：_ 法定代表人：_ 乙方：_
