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医院人力资源应急调配制度（一）为应对突发公共卫生事件等特殊状态，实现医院人力资源 在各种应急状态下的合理调配，确保以医疗救治为中心的各项工作平 稳有序运行结合医院实际，制定本制度。（二）医疗管理部门护理部、门诊部和后勤保障部门，分别负责 医疗、护理、门诊及后勤保障人员应急调配。（三）人力资源部门负责对全院人力应急调配进行备案，并做好 其他人员应急调配协调工作。（四）各部门、科室负责所属内部人力应急调配与上报。（五）因员工请假、辞职、公派外出等原因，造成某岗位日常工 作人力资源暂缺，部门或科室负责人根据工作性质、岗位职责及资质 要求，对同类人员工作进行调配。（六）如部门或科室内部无法调配解决，上报应急调配主管部门 协调，并报人力资源部门备案，必要时逐级上报分管院领导直至院长， 由医院协调解决（七）医院承接当地政府和卫生健康等行政部门赋予的临时性任 务或大项活动、突发重大事件等造成人力资源紧缺，由人力资源部门 统一对相关部门和科室进行人力应急调配。（八）各部门、科室及全院人员应服从大局，认真执行应急状态 下人力调配方案。
