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1、个人查找“四风”情况报告 我镇党的群众路线教育实践活动开展以来，按照上级要求，我通过认真地学习群众路线教育实践活动的相关内容,充分认识到“四风”问题存在的严重性和危害性，通过前段的走访、座谈等方式从多方面广泛征求意见，深入查摆“四风”突出问题，经过认真梳理，主要存在以下问题: 一、存在问题 （一)形式主义方面 1、理论学习不深入。学习的内容多，但学习往往停留在表面,学得不深不精，蜻蜓点水,走马观花，不系统不深入，没认真思考,没能达到触及灵魂的效果。学用脱节，学习不能很好与各项工作紧密结合,不能有效促进工作。 2、工作作风不扎实。工作主动性、积极性较差，遇到问题容易产生畏难情绪,缺乏敢啃硬骨头的
2、勇气和干劲；工作安排多，跟踪督促抓落实少,造成很多工作推动慢、效果差;有些工作喜欢抓点、抓面，不深入、不系统,工作标准不高,应付的思想严重。 (二)官僚主义方面 、公仆意识、群众意识淡薄,为民服务的意识不强,平时深入到所联系的单位和村组不够多，主动联系群众不够,对具体的工作情况了解得不深不明，工作疲沓。 、宗旨意识、大局意识不强。工作中考虑的问题视野不够开阔，站的角度不够高，更多考虑的是自己分管的工作，以至于造成只想自扫门前雪,不管他人瓦上霜的局面。 (三）享乐主义方面 、勤俭节约，艰苦朴素的意识不强。生活上追求宽裕、安逸，工作上不比奉献、比回报，生活上不讲节俭，讲排场。 2、责任意识，担当意
3、识不强,缺乏勇挑重担的勇气。艰苦的工作不想做，难管的工作不想管，个人得失考虑的多,困难考虑的多。 （四)奢靡之风方面 、对己不严，自我约束要求不够。爱面子，讲排场，比阔气。 2、人生价值取向不端正。生活情趣不够积极健康向上,心境浮躁，境界不开阔。 二、自身存在“四风”问题的根源剖析 1、理论学习不够深入。主要原因是没有深刻认识到学习的重要性,必要性,更没有做到始终把学习放在首位。 2、工作作风不扎实。主要原因是群众观念淡薄,对自己要求不严，工作标准不高，工作责任心不强，理想信念不坚定。 3、公仆意识、群众意识淡薄，为人民服务宗旨意识不够,主要原因是宗旨观念、群众路线意识淡薄，在思想上行动上没能
4、树立起全心全意为人民服务的意识。 4、责任意识、大局观念不强。主要原因是心胸不够宽广，个人主义、利己主义严重,大局意识、民主意识不强。 5、勤俭节约，艰苦朴素的精神不强。主要原因是不能保持艰苦奋斗的优良传统，思想上贪图享乐。 、进取心、事业心不强。主要原因是缺乏进取的精神,人生追求不高,精神小懈怠。 、对己要求不严,自我约束不够。主要原因是思想上放松了对自己的严格要求，过于追求奢华的生活，勤俭节约的意识淡薄。 8、人生价值取向不端正。主要原因是放松了对自己人生观、世界观的改造，生活态度不端正。 三、整改措施及努力方向 1、要进一步端正学习态度,深化政治理论学习，不断提高理论学习的效果,实现理论
5、与实践相统一。 2、要进一步转变工作作风，以扎实的工作作风促进各项工作上水平上台阶，在具体工作中,做到求真务实。 3、进一步增强群众意识、宗旨意识，始终想群众之所想,急群众之所急，全心全意为人民群众服务,工作中扑下身子,静下心来。 4、树立全局大局意识,不计较个人得失,加强沟通协调。 5、继承和发扬勤俭节约、艰苦朴素的精神和优良传统，严格要求自己,工作中做到不怕吃苦、任劳任怨。 6、增强担当意识，增强敢干事、干成事的责任心和敢于担当的勇气，工作中不讲条件不讲困难,敢闯敢冲，勇于担当。 7、端正人生价值观念，追求积极健康向上的生活情趣。 第二篇:查找四风问题情况报告查找四风问题情况报告 我个人通
6、过学习、查摆、对照，充分认识到,“四风”从根本上破坏了党同人民群众的血肉联系，严重损害了党在人民群众中的形象。“四风”问题是当前人民群众深恶痛绝、反映最强烈的问题。根据我镇有关学习实践活动的要求，联系自己的思想和工作实际,检查了自己工作、学习、生活的各个方面，有一些缺点和不足，现将有关情况报告如下： 一、形式主义方面: 、个人学习的整体意识还不够强。政治理论和业务知识欠缺,存在实用主义，要用什么才去学什么，与工作关系密切的才学,与工作关系不大的少学,系统学理论少。 2、学习形式和方法单一。 、理论学习没有真正落实到实际工作中, 4、创新意识、进取精神不够强。缺乏“只有努力才能改变,只要努力就能
7、改变”的进取精神。有时从客观条件上找原因多,从自身工作思路、工作作风、精神状态等方面努力程度不够，积极性不高。 二、官僚主义方面： 一是深入基层调查研究不够。 深入基层、群众调查了解情况、帮助用好政策、解决群众具体困难和问题的情况少，习惯于在办公室想事做事。有时深入基层，与群众见面，出于目的性、针对性的多,真正与群众沟通思想的少;对重 点工作研究多,对身边的一些小问题关心少、关心不够。二是群众工作经验缺乏，宗旨观念有所淡化。 还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为人民服务的公仆意识。在工作上群众观念淡薄,指导工作主观意志成份多,为群众想的少、做的少,服务群众，缺乏真功夫。 三、享乐主义方面
8、： 、进取思想不强，对工作要求不高。 2、有时艰苦奋斗思想淡化,进取心不足,对本职工作投入的时间、精神不够。 四、奢靡之风方面: 1、自律观念不强,在一定程度上存在作风不够朴素、不够勤俭的问题。 2、浪费现象偶有发生。 总之,要从思想高度、从心灵深处把群众路线教育实践活动的各项要求内化于心,外化于行,不断克服自身在“四风”方面存在的突出问题。以上对照检查，敬请同志们批评指正。 第三篇：个人四风查找附件： xx同志初步查找出来的“四风”问题 （参考样式) 一、形式主义 1.学用脱节。学风不够端正，学习不够主动深入，对理论学习浅尝辄止、不深不透,即使上级有规定、必须学习的内容,也存在应付的现象，如
9、干部在线学习有时挂机学习、由工作人员带学,部分讲话稿由工作人员代劳；学文件、看报纸、读原著看内容多思考得少、浏览得多记得少，学用“两张皮”,还没有做到理论与实践的紧密结合,以知促行、以行促知、知行合一做得不够；学习中对照世界观、人生观、价值观进行有效反思还不够深刻。 2.会议多文件多讲话多。会议多、上级开、下级开，上行下效、层层开会，以会议落实会议，参会人员范围不断扩大,基层和无直接关系人员陪会现象突出；出席会议、组织会议较多、时间长,少数会议和讲话偏长偏多偏空，甚至照搬照抄，缺乏针对性和操作性;有些会议形式重于内容,工作流于形式,不计成本；有的讲话、文件、报告语言晦涩难懂,基层干部群众听不懂
10、、听不明白。 .考核评比多。有的考核评比标准和指标的操作性、指导性、针对性、可比性不强,对硬件考核多、对“软实力”考核少，对显绩考核多、对潜绩考核少，“一票否决”考核项目偏多,目标设定过高,脱离实际情况，存在“一刀切”等形式主义；考核要求做到专人、专档、专项管理,过多注重看材料、看数据、看台账，加重基层特别是乡镇、村（社 - 区）负担,一个行政村（社区)就是3-名干部,有的村（社区）台账就达0多本，每年要花大量时间应付上级检查，造成乡镇、村干部工作行政化，联系服务群众的时间减少了,甚至导致少数基层单位在压力下弄虚作假。 4.政绩观树得不牢。对“一张蓝图抓到底”的理念执行有差距,有时发生政绩冲动
11、意识，急于求成，急于求变心切,想问题、作决策、抓工作在某些方面过于追求地方发展、局部利益，片面追求增长速度，过多强调争项目、上项目,没有把发展质量和效益摆在重要位置，在转方式、调结构、培产业上下功夫不够；对城镇规划执行上不够严格,在城市建设上片面追求面貌变化,对水电路、污水垃圾处理、农贸市场、停车场等配套设施重视不够;为了追求政绩和名次,在思想和工作上存在重形式轻内容问题，重视体现政绩的项目，对一些需下大功夫的难点问题研究解决不够。 5.调研不够深入。调查的覆盖面不够宽，对基层实际了解不够全面,有时浮在表面、流于形式,存在重形式、轻实效现象,应景式、例行公事式调研多，随机式调研、蹲点式调研和解
12、剖麻雀式调研少;提前通知被调研单位多,微服私访少；调研走的路线、看的点事先安排的多，临时抽查的少；平时浮在上边多，沉到基层少；调研中就问题谈问题、听汇报的多,静下心来与基层干部群众一起研究问题和措施少;到厂矿企业、生产车间、项目工地去得多，深入边远山区、群众家中调研少;习惯当场解决看得见摸得着的具体问题和实际困难，围绕解决全县经济社会发展中的热点难点焦点问题深入调研不够，导致一些工作抓而不实，一些计划和方案落不了地。 -2- 6少数政策落实难以完全体现基层民意。少数政策制定和出台过多考虑贯彻落实上级路线方针政策,结合基层实际有差距,具体操作中存在“隔着玻璃看”的现象,贯彻落实困难,使政策效应大
13、打折扣,一定程度上存在脱离实际、脱离群众的倾向。如：农村公路硬化等项目由于资金、政策配套不到位，基层按质按量完成非常困难;“农转城”、“新农合”、“新农保”、“户户通”等一方面宣传要求群众自愿参加,另一方面又层层下达高指标和任务，基层干部执行中压力大。 二、官僚主义 1.接地气、知民情不够深入。总认为自己是从基层一步一步成长起来的干部,对党委和政府、地方和部门的情况比较熟悉和了解,久而久之官僚主义的思想也逐渐滋长起来,通过文件、网络信息及相关材料了解基层情况的多，深入基层、深入群众、深入一线调查研究还有差距，联系群众不够紧密、深入群众不够经常、体察民情不够直接、为民解难不够过硬、指导基层不够全
14、面、服务群众不够主动；对群众的实际困难和反映的问题,被动解决的多、主动解决的少,安排下属去解决的多、直面群众去解决的少,平时交任务、提要求多，教方法、帮助解决困难不够,出了问题对下级批评多、查找自身原因少,发展中注重抓大项目、大工程，与民生相关的小项目、小工程重视不够；处理信访问题过多停留在作批示、提要求上，亲自督促落实不够，导致一些信访问题迟迟得不到解决；由于作风深入不够,有时听不到群众的真实呼声，职务越来越高,耳朵却越来越“背”，考虑问题作决策，没有完全从维护群众利益出发，对群众疾苦的感性体验和换位思考不够，群众反映强烈的停车难、卖菜难、入厕难、入学难等热点难点问题还没有完全得到有效解决。
15、 -3- .有“官本位”思想。有时自己沟通协调满足于布置下去、交代下去，安排工作有一味压任务、压担子,有脱离群众、打官腔、摆架子、显傲气的情况；在领导岗位上听到的恭维话多了,自觉不自觉地滋长了骄傲自满情绪,有时过于自信,想当然办事，凭经验考虑和处理问题，提出的工作要求过高过急,没有充分考虑干部的承受能力、基层的实际和现实可能性,有时甚至埋怨基层和干部工作不努力;有时与同志交流时存在急躁情绪，不能耐心听取意见，工作方法简单,批评同志不讲方式，给人居高临下的感觉;与县级四班子交流思想不够，工作配合难以达到完全默契，使班子集体内的部分错误没有得到及时有效纠正，导致班子整体功能发挥不充分；参加“双重民主生活会”的意识淡薄,还没完全按照规定参加所在支部活动。 3工作落实不力。习惯以文件落实文件、以会议落实会议、以批示落实批示,没有带头抓好落实，没有对不落实的人和事严格督促检查，没有建立起抓落实的长效机制,缺乏一抓到底和“钉钉子”的精神，导致一些重大项目、重要工作推
