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1、2022年培训年度工作总结四篇培训年度工作总结篇1回顾流逝的时光，不经意间，来已经一年多了，在这段时间里， 我接触了人力资源各方面的工作，最后培训逐渐转移成为了工作的重 点，在一边工作一边摸索的过程中我认识到，“培训是公司的长效投入， 是发展的最大后劲，是员工最大的福利”。在此主要是对过去培训工作 做一个总结：一、培训工作的开展情况截至到12月4日，本年度共举行培训300余场次，参与人数达4105 人次。其中企业内部培训占比90%以上，外部培训以及集团总公司组织 的培训占比10%左右，培训经费达20680元，培训范围包含了专业知识 培训、新员工入职培训、在岗培训等多个方面。年度培训计划完成率达
2、 86%以上。二、培训课程概括主要分为以下几大类：1、新员工入职培训：随着公司新产品的申报，新车间的投建，规 模逐渐扩大，每月都有新员工入职，按照培训相关要求，每月定期组织 新员工入职培训，培训主要涉及企业文化、规章制度；安全教育；微生 物基础知识；GMP基础知识；薪资福利制度以及社保基础知识。培训由 相关部门提供课件支持，并由相关人员讲授，最后会对培训进行现场考 核，以到达及时反馈培训效果。此类培训工作是每月都会进行的常规性 培训。2、专业知识培训：产品的质量靠公司全体人员的努力，但在职人 员的专业素质参差不齐，为了保证对产品质量每一步进行把关，同时响 应国家药监部门及集团公司相关号召，公司
3、投入大量人力、物力、财力 开展制药研究，生产质量相关的专业知识培训，以提升员工的专业素质， 保障生产出来的是合格的，精良的产品。培训主要涉及工艺研究分析、 新药研究分析、质量控制等方面。3、在岗培训：此类培训涉及到的层面比较广泛，（例如：岗位SOP 培训、GMP相关文件培训、设备操作培训、卫生管理培训、安全生产培 训等等）它是整个培训体系中占比最大的一部分，月均培训次数20场 次左右，同时此类培训会根据实际情况以及培训需要进行相关的考核。4、部门内部培训：新员工入职培训结束后，将新员工安排至新的 岗位，由部门根据实际情况安排各种实际性培训，这类培训，主要是更 具部门工作的需要来进行安排组织的培
4、训。三、培训工作分析1、取得的成绩：a：顺利完成了度注射剂二车间GMP认证需要的培训方面的支持工 作。b:顺利完成了索法酮新药项目检查需要的培训方面的支持工作。C：基本顺利的完成了度培训计划里面的相关培训。2、存在的不足：a：自身对专业培训方面了解的不够，导致在培训需求规划、培训 课程设计、培训执行等方面做的远远不够。b培训执行方面，大部分员工对培训工作还是比较支持的，但少 数部门领导及员工对培训认识不够，觉得培训耽误工作时间，可有可无， 对培训支持力度不够。C：培训讲师的责任心不高，部分培训存在一个问题，就是讲师在 上面讲自己的，不管参训着是否理解或者听懂，对着培训资料照本宣科， 忽略了培训
5、互动的原则。d原则性不强或者说没有相应培训奖惩制度，不能严格执行培训 纪律和有关规定，对违反者睁一只眼闭一只眼，这是导致培训纪律松懈、 秩序较乱的主要原因。e：内部讲师授课技巧普遍不高，有待提高，制作课件水平不足， 自主研发课程能力有所欠缺，所以，需要改善并进一步规范内部讲师管 理，提升内部讲师授课水平，推行内部讲师认证，真正打造一支合格称 职的内训师队伍。F：按照相关资料对培训的要求，一个完整的培训，必须要包含的 资料之一就是培训现场的图片或视频，从而督促培训工作落到实处，切 实符合实际的执行下去。根据过去一年的工作存在的不足，在新的一年中，我将会主要从以 下几个方面入手，逐步的对培训工作进
6、行优化，并合理化的执行：1：从各种渠道去了解，学习培训专业知识，并根据实际情况去解 读分析，将自身专业水平提高,从而成为一个合格的培训人员乃至讲师。2：切实了解，分析员工对于培训的实际需求，真正做到培训为员 工而做。3：加强与各部门的沟通交流，使培训工作得到各方面的充分理解 和支持。4培训以年度计划为方向，每月监督执行，完成后必须提供相关 的资料包括现场视频或者图片，让培训落到实处，员工切实受益，不再 仅仅成为各项检查的附庸。整个年度我都在从事着培训以及人力资源的各方面日常性工作，逐 步的加深了我对该行业的了解，同时更加深刻的知道自身的不足。在此 要感谢部门领导及同事在工作中的指导，专业领域方
7、面的渗透，能让自 己了解到该行业广阔的的前景，让我在今后的工作当中能更好的找到自 己的定位，并为之努力的方向。在新的一年中，在做好培训相关工作的 同时，我会努力的学习专业方面的知识，增进同行以及同事之间的沟通 交流，取长补短，促使自己在新的一年当中能有长足的进步。培训年度工作总结篇2幼儿常常为了表示高兴而手舞足蹈，对于大多数孩子，跳舞不是一 种技能，而是一种促进个性丰富发展的文化生活方式。所以我们们在舞 蹈班活动过程中不过多强调舞蹈技能，而是让孩子意识到活动带给他们 的快乐，学会自如地舞蹈，树立为自己跳舞的意识。现就暑假舞蹈兴趣 班教学作一下总结：一、本学期我们们着重进行了舞蹈的基本训练，包括
8、：了解身体的 方位和舞蹈基本脚型、脚位和手型、手位（一）基本脚型（二）基本脚位（三）基本手型（四）基本手位（五）附芭蕾舞基本手型、手位和脚位二、训练中重视培养幼儿对舞蹈的兴趣，弓I导幼儿热爱舞蹈。我们观察到，幼儿在欣赏节奏明快的音乐、看到电视电影里的舞蹈 动作的时候，会兴奋得手舞足蹈并模仿动作，这说明喜欢唱歌跳舞是幼 儿的天性。所以，我们特别注意充分调动幼儿这一积极因素，引导幼儿 热爱音乐，热爱舞蹈。有时，我们会以丰富的表情和不同的动作形象生 动地表现某种情绪而幼儿在我们的引导带动下进行模仿，也表露出栩 栩如生的动作与表情。在教学新舞蹈时，我们将舞蹈内容编成儿歌或故 事,并以这种比较简单易懂的
9、方式向幼儿讲解，加深了幼儿对舞蹈内容 的理解，提高了幼儿的接受能力，激发了幼儿学习新动作的兴趣，从而 使幼儿不是被动地学习舞蹈，而是真正发自内心地喜爱舞蹈这一课程。三、根据幼儿的实际水平，选择有效的训练步骤。教授新舞蹈时，我们能注意不能操之过急，一定要循序渐进地讲解 清楚动作的要求、规格和要领，制定有效的练习步骤。按照由简至繁的 教学原则，首先让幼儿熟悉音乐节奏，随后是动作练习，最后才是情绪 表达。在动作练习中，将组合动作分解成单一动作，难度较大的单一动 作还分解成局部动作（上肢或下肢动作）。如教授舞蹈祈祷时，我们 先让幼儿熟悉音乐，准确把握节奏，然后将舞蹈动作分解成单一动作， 先教上肢手的手
10、指伸展、晃手组合，后教下肢脚的勾绷动作，再结合起 来学习，并在这两个基础上加以表情训练。在训练过程中，我们注意训 练的科学性一一运动量和动作幅度符合不同年龄幼儿的生理特点，对幼 儿不进行某一局部动作过多的重复练习，以免损伤幼儿稚嫩的身体。尼尔在解释舞蹈本质时，这样提出：“舞蹈并不是一种姿态、韵律 的优雅，属于美的欣赏或创作而已，最重要它是一种轻易的发泄，人在 现实生活中的压抑，可在肢体和律动间得到平衡”，如何开发孩子的创 造潜能，让孩子门真正快乐的舞着，还需要我们们在不断的学习实践中 去领会去创新。培训年度工作总结篇3转眼间，已悄然走来，综合办培训围绕公司经营目标，在公司 的领导关心和帮助下，
11、在全体员工的不懈努力下，圆满完成了全年的培 训任务。为了总结经验，寻找差距，现将一年来的工作总结向如下：一、培训工作情况：综合办培训与其他部协作共举办了员工培训二十期以上，共四百多 人人次参加，每届培训合格率达90%以上，基本达到了目标要求；（其中 包括全公司员工消防知识，消防实战练习）。二、培训工作分析：1、的培训工作比起年相比有了较大的进步，无论是在培训课程 还是培训质量上都有了一定的增长幅度。一是：对一线操作人员开展技 能培训，做到持证上岗;对管理人员进行现代管理理念和管理方法的培 训;二是：全员培训，对所有员工进行安全教育、法律法规教育、企业文 化构建与出国留学团队协作教育与培训;三是
12、：脱产和半脱产培训，学校 将参培人员送到其它培训机构或规模企业，接受创新思想和技术提高培 训。2、完整了培训计划：建立了制度性培训体系，比起以往的培训工 作缺乏制度完善和系统化，培训管理幅度和力度较弱，员工培训意识差， 培训工作开展起来较为困难的情形。综合办建立了职工学校，利用职工 学校平台，在总结了以往的培训经验基础上，优化了培训的重要性，重 点加强了培训内容全面性，提升了培训工作的制度化管理。3、不断改进培训方式，积极探索新的培训模式：的培训工作，我 们主要采取幻灯片、理论与实践相结合的方式来提高培训工作，让新入 职员工尽快掌握相关知识，在投入工作。三、培训工作存在的问题与不足：1、培训工
13、作考核少，造成培训“参加与不参加一个样，学好与学 孬一个样”的消极局面，导致培训工作的被动性。2、虽改变了培训制度但是培训形式缺乏创新，只是一味的采取“上 面讲，下面听形式，呆板、枯燥，提不起员工的兴趣，导致员工注意 力不集中，影响了培训的效果。3、培训过于形式化：培训时间与课时的不长是导致形式化的主要 体现，短短的1个小时不能完全将所要讲的课程融入到培训工作中来。4、实施培训的针对性不好，后续效果评价不到位目前培训整体还 是停留在推的阶段，培训计划更多地靠主管部门去督促和实施，相对缺 乏对业务的支持，针对性不强。5、内部授课老师技巧普遍不高，有待提高，制作课件水平不足， 自主研发课程能力有所
14、欠缺，所以，以上需要改善，进一步规范内部讲 师管理，提升内部讲师授课水平，推行内部讲师认证，真正打造一支合 格称职的讲师队伍。以上是我对培训工作的总结，认真进行总结是一个不断学习和提高 的过程，只有在实际工作的过程中不断总结，通过总结寻找工作中的规 律，从而培养和提高工作效率及完成工作能力。培训年度工作总结篇4学校培训处在学校党支部及行政的正确领导下，在全体教职员工的 支持和帮助下，通过一年的努力，使培训处的日常工作更加规范，目标 责任落实到位。逐一解决了很多实际问题，每项工作全部建档归档，对 主要工作做好记录，对不规范的工作认真总结整改，现就一年来开展工 作的情况总结如下：一、培训情况（一）
15、新型职业农民培训情况安龙县农业局分配给我校200名生产经营型和100名专业技能型的 培训任务，于11月17日至12月1日，已经完成生产经营型一食用菌 生产培训50人；计划12月8日至12月22日开展50名蔬菜生产和50 名食用菌生产培训；还有50名网箱养殖和100名专业技能型有待于培 训。（二）职业技能培训1、2月7日一2月21日，在我校开展了职业技能培训电工专业一 个班共45人，经州签定中心考试全部合格。2、6月9日一6月23 日，在我校开展了三个班共180人的计算机 系统操作工培训，经州签定中心考试有164人合格。3、7月2日一7月21日，在我校开展6个班共360人的计算机系 统操作工培训
16、，由于培训对象全部来自高考结束的学生，一部分未参加 学习，只有207人经州签定中心考试合格。4、7月15 日7月29日，在我校开展3个班共计132人的中式烹 调师培训，经州签定中心考试全部合格。5、8月5日一8月24日，在我校开展1个班共计45人的、保育员 培训，经州签定中心考试全部合格。6、10月20日一11月3日，在安龙县洒雨中学开展了 2个班的电 工培训，经州签定中心考试50人合格。（三）其它培训情况配合县安监局组织的非煤矿山从业人员培训100名，培训期间为他 们提供了很好的服务，顺利完成了培训工作，得到了上级领导的好评。（四）烟花爆竹经营单位从业人员培训在县安监局的支持下，于10月14日至10月19日完成了安龙县烟 花爆竹经营
