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1、2022年企业工作总结2022年转瞬即逝，新的一年又悄然向我们走来。回忆一年的工作，虽劳累但不失工作中的快乐，虽繁忙但倍感生活的充实。人力资对我是一个全新的工作，韩主任和其他同事给予了我很大的帮助，工作也初见成效。在这一年中，我学到了很多知识，“努力工作，尽职尽责”是我的工作指导思想。为了在以后的工作中汲取教训，使各项工作更加标准、顺畅，现将2022年的工作总结如下：一、人力资根本情况(不包括广易和木材加工处1、总人数2、各厂、处、室详细情况：3、学历、职称情况统招人员二、标准人力资管理由于指挥部正在筹建时期，很多工作还有待标准化。为此，我们先后建立了人事档案，员工入职、内部调动和离退职员工的
2、各种手续，建立了员工实习、见习、转正的手续及鉴定表，制定了员工外派培训的管理制度和工作流程，拟写了劳保管理规章制度和发放方法，建立了劳保台帐、特殊工种档案，制定了员工因工负伤待遇的试行方法，编写了员工平安培训资料以上五项已移交安环，员工行为管理标准细那么，完善并修改了员工招聘方案等等。对随时进厂的临时工也有相应的规章制度加以约束，使人力资管理信息化和人力资制度建立逐步走向正规。三、把握人力资动态1、按指挥部相关规定，公司新入职员工都有三个月的试用期，在这期间，我们对其进展多方面的考核。待试用期后，要求本人写出总结，然后，有针对性地找个别员工谈话，指出工作中的成绩与缺乏，最后与其所在工程处结合，
3、经总经理批示转入正式员工，进步工资待遇，鼓励了员工的积极性。目前，指挥部还没有提早或延长转正时间的员工，也没有因其他原因不给予转正的员工。2、根据工作需要，按各工程处的要求，合理调发开工岗位，以实现人才在公司内部各岗位的优化配置。3、随员工入职、调整和离任的情况及时整理员工岗位及联络方式并递交相关领导。四、多渠道招聘指挥部是一个正在筹建的单位，招聘工作是目前很重要工作之一。为满足各工程处的用工需求，广聚人才，我们采用多种渠道进展招聘。1、在资料库中挑选本着公开、平等、竞争、择优的原那么，我们首先在资料库中选出符合条件人员递交各工程处进展挑选。这部分人员是往届毕业生，他们有较好的理论根底，参加工
4、作时间虽不长但也有了一定的理论经历，我们对这部分人员进展联络、调查。2、走进校园走进校园招聘应届毕业生是我们招聘工作的主要渠道。因为应届毕业生不仅有新思想，可塑性强，选择余地大，好管理，有较强的团队精神，更重要的是他们使我们的企业增添了活力，是我们企业开展的主力军。为此，我们走访了唐山市及周边很多的县区各大中专学校，经过多方考察，先后从蓝天技校、滦县职业教育中心、唐海职业教育中心、唐山科技职业学院、理工大学等招录了许多人员。3、走进人材市场我们屡次参加了唐山市人才市场组织的招聘会议。这个渠道不仅有应届毕业生、往届毕业生，还有一些有工作经历、从外地来的应聘者。4、通过网络为了多种途径招聘人员，经
5、领导同意，我们开通了528招聘网和唐山人才网。这种形式的招聘不仅可以节省人力、时间，还能寻找一些有工作经历的人员。截止11月底，我们通过网络招聘的人员共有7人。经过多方考核，这些人员都能在各自的岗位发辉其特长。5、 通过当地中介所根据工作需要，公司有些岗位需就近招工，有利于工作和管理。为此，我们与唐海五场中介所获得了联络。如今我单位的保洁人员、锅炉工、炊事人员等都是通过当地的中介所招录的。经考察，效果很好。6、通过推荐通过相关人员的推荐，也是我们招聘工作的另一个渠道。我单位刚刚起步，有很多工作需与各级部门疏通，这些人员大都是人脉关系好的管理人员和工作经历丰富的技术人员。五、员工入职培训我们自行
6、编写了“新员工入厂须知”。在员工入职时，我们做到每人一本。这本“新员工入职须知”不仅让他们知道本公司各项规章制度，更重要是让他们理解我们企业的开展史，知道我们的企业在同行业的各种情况和所获得的各种殊荣，明白我们企业的奋斗目的，使他们能在这个企业中更踏实地生活、工作。及时对新入职员工发放相应的福利、劳保从11月份此工作已移交安环部门，确保员工平安消费。另外，还编写了员工平安培训资料，不仅对新上岗的员工进展平安教育知识，增强平安意识，还通过大量的案例使员工真正认识到平安对家庭、对企业、对社会的重要性。此资料和工作于8月份已移交安环部门六、为员工上“三险”七、其它1、根据各工程处的考勤，每月做工资表，做到及时、准确无误，确保员工每月按时领到工资。2、由于工作需要，焊管工程处需外派人员进展无损检测的培训，我们对所办单位进展核实、查证，确保培训单位的真实性。现焊管已有二人到外培训，并获得了相应的证书。3、完成领导临时指派的其他工作任务。八、工作中的缺乏和下一年的工作方案一年中工作虽很尽力、繁忙，但仍有许多缺乏。工作繁忙、事物复杂时情绪就烦躁，缺乏耐心，对各工程处的劳动纪律检查不够，专业知识还很欠缺，工作虽有积极性，但缺乏主动性，没有创新等。 第 页 共 页
