《师德师风评价制度》由会员分享，可在线阅读，更多相关《师德师风评价制度（7页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、师德师风评价制度为了更好地落实有关教育教学工作常规，推进学校教师队伍建设，根据上级有关教师专业发展的规划，特制定如下教师评价制度。一、考核评价目的和原则（一）目的用新的教育观念评价，建立符合素质教育思想的，有利于发挥教师主 动性和创造性的发展性教师评价体系，充分发挥评价的导向，激励等，帮助全体教 师不断提升职业道德和专业水平，提高我校的教育教学质量。（二）原则1、发展性原则，必须关注教师发展的要求，将教师的参与、变化和发展过 程作为评价的重要组成部分，使评价过程成为全体教师主动、终身发展提高的过程。 也成为能促进学生全面发展的重要过程。2、全面性原则，既重视教师业务水平的发展，也重视教师的职业
2、道德修养 和提高，既要评估教师的工作业绩，又要重视教师的工作过程；既要体现教师的群 体协作，共性发展，又要尊重教师的工作环境和个体差异。3、多元性原则，评价主体要多元化，突出教师的主体地位，建立以教师自 评为准，学校领导、同事、家长、学生共同参与，多向沟通的教师评价机制；评价 方法，途径多样化，建立以校为本，以教研为基础的教师岗位工作评价方式，把形 成性评价与终结性评价相结合，定性评价与定量评价相结合，不以学生的考试成绩 作为评价教师的唯一标准。4、可行性原则，既体现评价目标的共性要求，又考虑到地域环境和学校条件的差异，探索利于教师自评和他评的评价方法。二、考核内容和标准：（一）对工作人员的考
3、核，从德能、勤、绩、廉四个方面进行，重点考核工作 实绩。德能：是指政治、思想、师德修养和职业道德的表现。是指教育理论、专业知 识和教育教学研究的水平及实际处理解决问题的能力。 勤：是指工作态度，勤奋敬业及出缺勤情况。 绩：是指工作的数量、质量、效益和贡献。 廉：是指廉洁自律，廉洁从教的情况。（二）考核标准以各方面工作人员的岗位职责、工作质量、工作任务及精神文 明建设的要求为基本依据。（三）考核结果分为：优秀（90100 分） 合格（8089 分）基本合格（6079 分）不合格60 分以下四个等次。各等次的基本标准是：优秀：正确贯彻执行党和国家的路线、方针及政策，模范遵守单位的各项规章 制度，精
4、通本职工作业务，工作勤奋，有改革创新精神，教育教学工作效果显著， 成绩突出。合格：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守单位的各项规章 制度，熟悉或比较熟悉本职业务，工作积极，能够完成工作任务。基本合格：政治、业务素质一般，工作能力较弱，工作作风方面存在某些不足， 工作中有失误，但未造成严重后果。不合格：政治业务素质较差，难以适应工作要求或工作责任心不强，不能完成 工作任务或在工作中造成严重失误。三、评价内容1、职业道德。爱岗敬业，为人师表，教书育人，严谨教学，与时俱进；热 爱教育事业，热爱学生；积极上进，乐于奉献；公正、诚恳、具有健康心态和团结 合作的团队精神。2、了解和尊重学生。
5、能全面了解、研究、评价学生；尊重学生，关注个体差异，鼓励全体学生充分参与学习，形成和谐的师生关系，3、教学能力。能依据二期理念、课程标准的基本要求，确定教学目标，积极利用现代教育技术，选择利用校内外学习资源，设计教学方案，使之适合于学生 的知识水平、理解能力和学习兴趣等；善于与学生共同创造学习环境，为学生提供 讨论、质疑、探究、合作、交流的机会；引导学生创新与实践。4、交流与反思。积极、主动与学生、家长、同事进行交流和沟通，能对自己的教育观念、教学行为进行反思，并制定改进计划。求真务实，勇于创新，严谨 自律，热爱学习。三、评价方式和途径教师自评：（权重占60%）应用自评量表、教学反思、阶段性工
6、作总结、个案分析等自我反思方式，与可 比对象比较，要求能经常地反思，自觉地认识自己的优势与不足，客观地分析别人的评价意见，确定自我发展目标，实际可持续性发展。同事互评：（权重占10%）应用教学案例分析和研讨、说课、听课与评课、述职测评或展示成长记录等交 流方式，调查问卷或互评量表等调查方式进行，要求建立教师教学个案研究制度， 以教研组或年级组为单位进行互评，互评应持真诚态度，用发展的眼光看待，形成 团结氛围，促进共同成长。学校领导评价：（权重占20%）应用面谈、座谈会、评课或教师述职等交流方式，日常观察、常规检查记 录等调查方式进行，要求领导评价时要实事求是，注意营造和谐、民主的氛围，关 注教
7、师个体差异和工作特点，体现关怀，注重发现教师的闪光点和进步，帮助教师 树立自信心，实现自我发展。学生评价：（权重占10%）应用问卷调查、学生作业、学生成长册填写或个别征求意见等调查方式，师生对话等交流方式进行。要求评价前应让学生了解评价目的、内容、过程、程序适合学生年龄特征的评价工具，要信任学生，鼓励学生讲真话、实话，适当顾及学 生对班主任和科任教师的不同接纳程度，以大多数学生的意见为准。四、教师评价总表田阳县坡洪镇坡洪中心小学师德师风评价总表教师：评价 项目评价标准具 体内容分值自 评 分互评分学生评分学校评德能34分师德 能力水平12分1以“三个代表为指导，深入贯彻落实科学 发展观。热爱本
8、职工作，自觉遵守中小学教师 职业道德规范；团结协作，服从分配。42、有熟练驾驭课堂教学的能力，发展学生 智力，培养学生能力，注重学生学习成功的体验； 教基本功过硬，课堂气氛活跃，师生听课评价高。43.积极探索教法改革，加强学法指导。对学校、 班级、本职工作组织、管理、协调能力强，办事积极到位，效率高。4热爱 学生 尊重 学生12分4关心爱护学生,尊重学生人格，平等公正对 待学生。35.尊重学生人格，不歧视、谩骂、讽刺、挖苦侮辱学生，不体罚或变相体罚学生。36尊重学生的主体地位，维护学生合法权益，实行管理民主和教学民主，创建平等、和谐 融洽的师生关系。37对学生高度负责，热情关怀，严格要求， 耐
9、心教导。3为人师表10分8遵守社会公德，举止文明礼貌，作风正派。29同事之间团结协作，不吵架、不打架、不 相互猜疑诋毁。210衣着整洁得体，仪容朴素大方，不穿背 心、拖鞋、露带首饰进课室。211 不在教室内吸烟，饮酒后不进教室。212不参与黄、赌、毒，不参与和非法组织 封建迷信活动和传销活动。2勤14分出勤13 不脱岗，上课、上班、会议、集体活动 不迟到、不早退、不旷工（缺勤一次扣0.5分）。 学校有事积极参与、乐于奉献。14绩：兀成任 务、工作效果37分计划 总结15分14按时订好教学、教务、本职工作计划，任 务明确，重点突出，措施具体,有创见，进度合理。515重视教学中信息反馈，及时写好课
10、后小 结（教后记），或阶段小结，注意积累个人教学实践 材料.516写出有一定价值的教学经验总结或教学 论文（实验报告）。5备课教案16分17把握教材体系，做到提前备课,课前熟悉案.18教案中教学目标设计明确全面操作性强，教学过程环节与练习设计合理，板书设计规 范实用。419 做好教具、学具的准备工作，对实验 课做到课前操作或演算。420 不照抄照搬教案书籍，书写规范。4作业21 精心设计作业，作业形式多样，强调3批改6分思维训练，符合学生实际，学生负担合理。22 作业批改认真、讲评及时，及时解决 学生的疑难，对作业完成不好或质量差的学生加 强督促与指导。3廉洁从教15分23、不乱收费、不乱订教辅资料及其他物品。524、不接受家长馈赠。不挪用公款。525、认真教学，不搞有偿家教。5各评得分合计10060%X10%X10%X20%X最后得分把自评分、互评分、学生评分、学校评分累加。雨滴穿石，不是靠蛮力，而是靠持之以恒。拉蒂默
