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1、员工聘用合同受聘方（简称乙方 ） ： 身份证号为： 甲方招聘合同制职工。甲方已向乙方如实介绍涉及合 同的有关情况; 乙方已向甲方提交劳动手册。甲乙双方本着自愿、平等的原则， 经 协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。第一条合同期限合同期限为 _壹_年，从 _2011_年_6_月_10_日至_2012_年_6_月 _10_日止。第二条试用期限试用期限为 _壹_个月。即从 _2011_年_6_月_10_日起至 _2011_ 年 _7_月 _10_日止。第三条职务 （ 或从事某工种的工作 ） 甲方聘请乙方担任网站运营 管理员职务。第四条工作时间每周工作 _6_天，周六或周日休息。每天工作时间为 _8
2、_小时。上下班时间按甲方规定执行。第五条劳动报酬（一） 乙方在试用期间，月薪为元。试用期满后，月薪为（二） 乙方享受的岗位津贴和奖金待遇，与同工种固定职工相同， 提供食宿。第六条生活福利待遇（一） 补贴待遇：乙方享受交通费补贴、粮食补贴、取暖费补贴等 与固定职工相同。（二） 假日待遇：乙方享受节日假、婚假、产假、丧假与固定职工 相同，工作满一年以上需要探亲的，可享受 _5_天（ 包括在路途中的 时 间）的探亲待遇，工资照发，路费报销。第十一条劳动合同的变更发生下列情况之一者，允许变更劳动合同：1. 经甲乙双方协商同意，并不因此而损害国家和社会的利益 ;2. 订立劳动合同所依据的法律规定已经修改
3、 ;3. 由于甲方单位严重亏损或关闭、停产、转产确实无法履行劳动 合 同的规定，或由于上级主管机关决定改变了工作任务、性质 ;4. 由于不可抗力或由于一方当事人虽无过失但无法防止的外因， 致 使原合同无法履行;第十二条劳动合同的解除解除劳动合同，除因乙方违法犯罪或乙方不履行合同给甲方造成 损 失，或者严重违反劳动纪律和本单位管理章程的规定被开除的， 以及乙 方擅自解除劳动合同的以外，甲方应按规定发给辞退补助费 和支付路 费。解除劳动合同时，双方应按规定办理解除手续。甲方应按规定将 解 除合同的情况报告有关机关核准。第十三条违约责任（一） 甲方无故辞退乙方，除应发给辞退补助费和路费外，应偿付 给
4、乙方违约金元。（二） 甲方违反劳动安全和劳动和劳保规定，以致发生事故，损害 乙方利益的，应补偿乙方的损失。三） 元。（四） 乙方违反劳动纪律或操作规程，给甲方造成经济损失的，甲 方有权按处理固定职工的规定予以处理。（五） 乙方不得将在工作中了解到的商业信息向外界透露，不得利 用因工作了解的到商业信息牟取私利，若有违反甲方有权追究法律 责 任。第十四条本合同期满后，甲乙双方一致同意，可以续订合同。本合同于双方签字之日起生效。甲乙双方不得擅自修改或解除合 同，合同执行中如有未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定。补 充规 定与本合同具有同等效力。合同执行中如发生纠纷，当事人应 协商解 决，协商不成时，任何一方可按以下解决：（1） 依法向劳动合同的管理机关请求处理，（2） 依法向人民法院起诉。本合同正本一式二份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章） ： 乙方（盖章） ：代表： 代表： 年 _月 _ 日_ 年 _ 月 _ 日
