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1、-精品word文档 值得下载 值得拥有-公司网络管理制度 为了有效、充分发挥和利用公司网络资源，保障公司网络系统正常、安全、可靠地运行，保证公司日常办公的顺利进行，规范公司网络建设工作，建立信息网络系统，发挥计算机网络的作用，提高办公效率，改善管理方法，提高管理水平。特制定本制度： 一、机房服务器管理 1、机房服务器的日常管理、维护工作由信息部人员专职负责。 2、机房内各种设备的打印和电子技术文档，由信息部人员妥善保管。 3、机房需保持环境清洁卫生，设备整齐有序。由信息部人员每周对设备进行一次维护保养。 4、未经信息部人员许可，非本部门工作人员不得随意动机房的所有设备。 5、为保证机房设备运转
2、，未经信息部人员允许，不得改动或移动机房内的电源、机柜、服务器、交换机、路由器、双绞线等。 6未经信息部人员授权，严禁他人开关、操作服务器、交换机等各种网络设备。 7未经信息部人员批准，不能带外来人员参观机房设备，禁止在服务器上演示、上网查询信息，聊天、收、发E-mail等。 二 ，电脑办公网络管理 1 电脑及其配件的购置、维修、使用 1.1部门需要购买计算机及其备品配件的，先由申请部门的主管填写请购单，相应的配置型号由信息部审核后报总公司信息部审核购买。 1.2电脑及外设需外出维修的，信息部人员必须填写申请单经管理部经理同意方可，如设备未出保修期，可上门服务的，由信息部人员提供产品保修证书，
3、配合厂家的维修。 1.3电脑安装调试正常使用后，各部门必须指定专人负责电脑及其外设，并由信息部人员备案，并由其管理部门经理签字确认领用。 1.4由信息部人员贴好设备封条，各部门人员均不得擅自拆装电脑、外设和更换部件，确实需要打开机箱的，应通知信息部人员进行处理。 1.5严禁任何部门和个人上班期间使用公司电脑、网络做与工作无关的事情，如打游戏、下载等，信息部人员每周抽查一次，并将检查结果报管理部经理，由各部门经理做出处理。 1.6各部门的电脑使用者负责自己电脑及外设的清洁工作，信息部不定期检查，检查结果报各管理部经理。 1.7部门人员调动或离职，部门主管应通知信息部对离职人员的电脑进行检查登记、
4、备案，信息部有权回收闲置的计算机重新分配，避免重复购买。 1.8如因工作需要为中层领导购买笔记本等高档计算机设备，需填写申请单公司总经理批准，并报总公司信息部审批。 2 公司网络的接入、使用、维护 2.1公司内外网络的建设由信息部统一规划。禁止任何部门擅自连接网线。 2.2公司的局域网对全公司开放，由信息部负责公司局域网的连通和权限设置。 2.3为保证工作效率和公司网络的安全，公司的互联网，由各部门填写申请单经过部门主管签字同意后方可开通互联网权限。 2.4确有需要查询或下载资料的部门，也可由信息部在一天内给予协助办理。 2.5对现有互联网用户，信息部将不定期检查上网记录，如其一个月的上网记录
5、中半数的网站与其工作无关，将禁止其使用互联网。 2.6对于接入互联网的用户，禁止工作时间浏览与工作无关的网站，禁止在任何时间浏览不健康的网站，禁止下载、安装具有破坏性的程序或代码。 2.7严禁使用公司网络搞迷信和邪教活动，禁止将公司保密信息上网传播。 2.8禁止利用互联网络进行国家法律法规所禁止的各项内容。 2.9网络出现故障，及时报信息部处理。严禁任何部门和个人擅自更改IP地址。 2.10禁止任何人擅自修改机器设置和更改上网端口。 2.11禁止外来人员未经许可使用公司电脑、网络。 3计算机软件的购置、安装、维护 3.1计算机的操作系统，必须由信息部统一安装。 3.2应用软件的安装（除应用软件
6、公司上门安装除外），需由使用部门申报信息部，禁止各部门擅自安装应用软件。 3.3禁止任何部门在计算机中安装娱乐性的软件和游戏软件。 3.4禁止任何部门和个人安装、传播染有病毒的软件和文件。 3.5 禁止任何人在计算机上安装黑客软件和利用黑客程序对他人的计算机和服务器进行攻击、破坏。 3.6对于公司使用的内部通讯等软件所有设置不得擅自进行修改，否则将通报给对应部门的主管。 3.7对于公司购买的软件和随机附带的驱动程序光盘，由信息部统一管理。 三，电脑外设、打印机及耗材管理 1打印机等设备的使用与维护 1.1 打印机按照区域划分使用，正常使用情况下，只可使用本部门或由信息部指定的打印机。 1.2
7、计算机、打印机等设备出现故障，应及时通知信息部进行处理，禁止擅自拆卸设备。 1.3因人为原因造成的设备故障，必须出具故障报告，指明直接责任人。 1.4需更换或者报废的计算机、打印机，由使用部门主管填写更换或报废申请，经副总签字确认后交信息部，经确认属实后，由信息部统一处理。 2耗材的领用、回收、处理 2.1关于购买和使用计算机耗材（包括：加粉、色带、墨水、小票纸等），由信息部统一联系，并由进行采购，费用由各部门自行付费，给供应商，并交由财务部进行报销，需要更换的设备，以旧换新，旧的交由信息部统一处理。 2.3需要将重要资料刻成光盘存放的，报信息部负责执行，信息部对光盘的使用有监督权。 四，信息
8、的安全保密 1.涉及公司秘密的信息、违反党纪国法的信息、有损公司利益和形象的信息、个人隐私的信息、色情信息、有碍社会治安的信息等，均不得在公司内部办公网络中存储、处理、传递。 2.未经信息部人员同意，各部门不得允许非本部门人员利用本部门电脑访问公司网络，查询公司资料。 3任何部门和个人不得盗用其他部门帐号、密码、IP地址。 4其他的信息保密工作执行公司相关保密制度中的规定。江西盈爵母婴用品销售有限公司信息部2011-3-25本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！【最新资料 Word版 可自由编辑！员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和
9、进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。二、员工入职准备1、身份证复印件一份，原
10、件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。2、发放工作牌，办理考勤卡。3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。
