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1、.题目：大学生就业影响因素分析 以*大学为例 /*/*专业班级信息管理与信息系统专业20092指导教师*完成日期2013年6月5日经济管理学院2013年6月 . .大学生就业影响因素分析以*大学为例摘 要大学生就业问题是当今社会最热门的话题之一，大学生就业牵动着千家万户的利益。目前我国的就业情况形势严峻，很多高校毕业生不能很好的就业，造成人才资源闲置得不到充分利用，而我国的很多行业人才缺乏，形成人才过剩和行业缺人的矛盾，终究是什么原因导致了这种矛盾的出现？鉴于此，本论文主要研究大学生就业的影响因素，以*毕业生就业现状为调查对象，用SPSS软件对调查得来的数据进展实证分析，进而得出影响大学生就业
2、的因素为个人择业意向、家庭因素的影响、个人学习能力、 社会政策的影响、学校因素的影响。建议大学生们今后注意此类问题，希望这次研究对大学生就业有所帮助。 关键字大学毕业生就业 影响因素Analysis of the factors affecting the employment of College StudentsABSTRACTUniversitystudentsemploymentproblemisoneofthemostpopulartopicintodayssociety,college students employment affects the interests of man
3、y families. The current situation of employment situation in China is severe, many college graduates can not employment very good, causes the brain idle resources can not be fully utilized, while many of our industry talent lack, forms the contradiction talent e*cess and industry lack of people, wha
4、t causes the conflicts In view of this, this paper mainly studies the influencing factors of the employment of college students, the employment situation of graduates of Lanzhou University of Technology as the research object, the empirical analysis of survey data by using SPSS software, and then dr
5、aw the influence college students employment factors for individual career intention, family factors, personal learning ability, social policy, school factors influence the influence of. Remend students future attention to such issues, hope that this study will help college students employment.KEYWO
6、RDSUniversity graduates employment Impact factors. .目 录1 绪论11.1 选题背景和研究意义11.1.1 选题的背景11.1.2 研究的意义11.2 国外研究现状21.2.1 国外研究现状21.2.2 国研究现状31.3 研究根本思路、主要框架及主要容42问卷设计与调查实施52.1 调查问卷的设计52.2 问卷的调查实施63问卷的效度分析63.1 因子分析63.1.1 因子分析概念介绍63.1.2 因子分析数学模型63.1.3 因子分析的考前须知73.2 效度分析83.2.1 球形检验和KMO检验83.2.2 确定因子数目83.2.3因子的
7、命名解释94调查数据的统计分析104.1 样本构造分析104.2 就业现状分析114.3 就业影响因素分析134.3.1 各个因子对就业影响程度分析134.3.2 家庭因素对就业的影响144.3.3 择业意向对就业的影响164.3.4 学习能力对就业的影响164.3.5 社会政策对就业的影响174.4总结185促进就业的建议19结论20参考文献21附件1 外文资料翻译译文22附件2 外文原文26附件A 调查问卷32附件B 调查数据34. .1 绪论近年来，随着我国高等教育从精英化教育模式转变成群众化教育模式，每年毕业的大学生数量远远高于市场对人才的需求，加上以前未就业的人群，农村劳动力向大城市
8、的转移，大学生就业难毋庸置疑。1.1选题背景和研究意义选题的背景高校毕业生的就业问题近几年来已经成为社会普遍关注的焦点，因为这一问题涉及到千家万户的切身利益，也影响到社会的稳定和人们对未来生活的预期。随着我国大学本科生扩招，研究生扩招，海外留学的兴起， 我国高等教育正从精英教育时代走入群众教育时代。美国学者马丁特罗教育研究理论认为，高等教育的毛入学率15%以下为精英教育阶段，15%50%为群众教育阶段，50%以上为普及教育阶段。我国从2003年起毛入学率到达17%，由此说明我国高等教育已经进入了国际公认的群众化教育时代。在群众化时代，大学生就业不仅是政府和社会广泛关注的问题，更是大学毕业生所关
9、注的问题。有记者从人力资源和社会保障了解到，2013年全国普通高校毕业生规模到达699万，比2012年增加19万人，是新中国成立以来，大学毕业生最多的一年。面对史上规模最大的毕业生就业压力，大学生就业困难已经形成了一定的社会问题。研究的意义大学生就业不仅关系到大学生本人的人生价值实现，也是家庭教育投资的一个收益过程。大学生就业也是高等学校实现可持续开展十分重要的一局部，更是人力资源投入社会发挥作用的重要表现，关系到社会开展的方方面面，牵动着社会、学校、家庭、个人等多个方面。大学生就业是社会和经济开展的动力，正如同志多说：我们的国家，国力的强弱，经济开展后劲的大小，越来越取决于劳动者的素质决于知
10、识分子的数量和质量。大学生以及高素质的青年人才是我国从当前乃至今后相当的一段时间国际竞争主动权的最珍贵的人力资源。但目前我国的就业形势依然比拟严峻，仍有大量待业的学生不能很好就业，这势必造成我国人才资源的浪费，家庭和学生个人压力增大，进而影响社会消费水平，导致我国经济不能快速开展，因此如何解决大学生就业问题是我国目前急需解决的大问题。为改善我国就业情况，对大学生就业的影响因素仍然是我们值得研究的重大问题。本文通过对*的大四毕业生和在校三年级学生进展随机的问卷调查，得出大学生就业的影响因素，分析主要的影响因素，进展相关分析，促进大学生顺利就业，使人才资源的到合理配置。因此，对大学生就业影响因素的
11、研究具有一定的理论意义和实践意义。1.2 国外研究现状 国外研究现状在国外，毕业生就业问题也是备受社会关注，备受国家关心。因为教育先进，国家经济兴旺，所以很早就有这方面的研究，也比拟成熟。在这近一个世纪里，对于就业这方面的问题，很多专家的观点都五花八门，各持其词。其中，很多观点都认为劳动力分割理论影响较大的因素，这个理论主要强调社会就业制度与市场因素等对就业的影响，并竭力推崇通过这几方面的来改善就业情况。Mill1885认为影响毕业生就业的问题的主要因素是社会与职业，低下的技能导致了低下的就业，职业开展前途有限。所以，许多国外的劳动力市场研究中，将劳动力分为两类市场：一类市场和二类市场，其中一
12、类市场是就业好的情况，二类市场是就业比拟不好的情况1。然而，当前出现就业难，更多的是本身就业难，另外就是有业而不就业的情况。毕业生就业，更多的是取决于自身因素。瑞典的ML戈德斯密德(GodeSchmid)教授，就高校毕业生如何获得职业成功这个问题，曾作了详细的调查与研究，结果发现毕业生成功就业并取得职业成功需要毕业生具备以下5个素质：首先，毕业生要有积极的就业动机与良好的个人素质；其次，毕业生要有很好的人际关系与搞好人际关系的技巧：再次，毕业生要掌握丰富的科学知识；另外，毕业生要拥有有效的工作方法；最后，毕业生要拥有敏锐的、广阔的视野。以上这些自身因素，可以保障毕业生能够就业，并且在职业上取得
13、成功2。从教育到工作：跨国的观点本书研究教育到工作之间的相关性，从理论角度上分析了人力的教育与工作之间的潜在相关性，就业问题与教育问题的研究一直是重点，而本书正好分析了这一重要问题3。波兰高校毕业生就业和高校教育方案本书研究了波兰大学高校毕业生就业情况，并针对研究情况进展了制定了相应的教育方案，该书为我们的高校体制的制定策略提供了良好的研究方法和依据4。高等教育：高校毕业生就业变化的结果本书研究了高等教育与毕业生就业变化情况之间的关系，跟踪样本，研究了教育对于就业的重要性5。 国研究现状自从我高校扩招以来，我国大学生就业形势逐渐复杂严峻， 对我国大学生就业和影响就业因素的研究也趋于增多。 红艳
14、、雪萍在大学生就业影响因素分析与对策一文中对我国大学生就业影响因素做出定性研究，他指出影响大学生就业的因素有：政府政策的影响、高校自身因素的影响、高校就业效劳体系不健全的影响、家庭因素的影响、大学生自身因素的影响并提出要通过政府教育制度的改革，高校教育模式的改革，学生自身素质的提高来缓解就业困难6。许慧、强伟在在中国大学生就业影响因素研究一文过对大学生进展问卷调查，调查容有：大学生期望的就业地域，工作单位意向、专业技能、所学知识、就业形势的认知、高校就业指导的所起的作用、对就业指导的评价，调查结果显示大学生倾向于大城市，沿海地区，国有大企业，政府部门。所学专业、工作经历、对就业影响程度高7。 王璐在北部湾经济开展下大学生就业影响因素研究一文过问卷调查的方式，得出就业影响因素排序依次是：无相关工作经历、就业岗位有限、专业与市场需求不适应、就业观念旧、社会关系掌握不多相关人事制度的阻碍、承受就业指导少、性别原因8。周劲波、丽超在大学生就业影响因素分析中指出劳动力供大于求、大学教育质量不高、大学生就业观念和能力水平制约、大学就业政策不利对大学生就业造成障碍9 。孔贺、牛红丹主要从高等教育背、高校制度体系、就业制度三方面分析了造成当代大学生就业难的成因、特征，并以此为依据，提出了深化
