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1、装修公司员工劳务合同甲方：_乙方：_甲方因生产（工作）需要，雇请乙方。经双方自愿协商同意，订立本合同。一、合同期自_年_月_日起至_年_月_日止。其中期间工资为_。违犯此约定视为放弃本合同任务。二、作业（工作）任务乙方同意服从甲方的作业（工作）需要：在岗位，承担作业（工作）任务。三、劳动纪律甲方应根据上级部门的有关规定制定各项管理规章制度，乙方应自觉遵守国家的法律，法规和本单位制定的各项规章制度，服从管理，积极做好工作。甲方有权对乙方履行职责和执行制度的情况检查、督促、考核和奖惩。乙方要按规定作业，安全作业，不得违规操作。四、劳动时间与劳动报酬1、甲方实行_小时工作制度，因工作需要，有时要进休
2、息换班，乙方应服从甲方的安排。2、甲方执行本市中等工资标准规定，保证乙方的工资收入不低于本市当年规定的中等工资标准。3、乙方工资按，期满根据乙方所从事的工作表现在位认证由甲方负责给予乙方决定。4、甲方每月日如期发放工资，（逾期未发工资的，从超过发薪日期第_日起，甲方每天按拖欠工资额_%的标准赔偿给乙方）。五、劳动保护和劳动条件乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举、控告。六、终止解除劳动合同条件1、有下列情形之一的合同一方可以随时解除劳动合同。（1）、双方一致同意的。（2）、乙方试用期不合录用条件或乙方不愿供职的。（3）、乙方被判刑
3、，送劳动教养、以及有贪污、盗窃、赌博、打架斗殴、营私舞弊等严重问题，或因失职给单位造成重大损失和屡次违犯劳动纪律，经教不改的。（4）、甲方有以暴力威胁或非法限制乙方的人身自由，强迫劳动、侮辱乙方合法权益行为的。（5）、甲方连续_个月不支付乙方工资的。（6）、有关部门确认劳动安全、卫生条件恶劣的。（7）、律法规规定的其它情形。2、有一方提出解出劳动合同的，应提前_天书面通知另一方。甲方辞退：（1）甲方因生产经营，技术条件等客观情况发生变化，需裁减人员的。（2）乙方患病或因公负伤的医疗期满，不能从事原来的工作，也不能从事另行安排的工作。3、如在合同其内提出辞工没有得到批准离开的甲方有权不退还给乙方
4、压金和当月工资。4、在合同期内乙方严重违反劳动纪律被甲方开除的，甲方不退还压金和当月工资。甲方（公章）：_ 乙方（公章）：_年_月_日 _年_月_日装修公司员工劳务合同（二）甲方：_电话：地址：法定代表人：乙方：_性别：证件号码：_年龄：家庭地址：_年_月_日甲、乙双方根据中华人民共和国劳动合同法、甲方依法制定的规章和政策规定，在平等自愿、协商一致的基础上，签订本合同，以共同遵守合同所列条款：1.劳动合同类型和期限1.1甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：（一）固定期限，自_年_月_日起至_年_月_日止，共个月。（二）无固定期限，自_年_月_日起至法定终止情形出现时即行终止。（三）以完成
5、一定的工作任务为期限：自_年_月_日起至工作任务完成时即行终止。1.2双方同意本合同有效期内_个月为试用期，其中试用期自_年_月_日起至年月_日止。2.工作内容和工作地点2.1根据甲方工作需要，乙方同意在甲方部门（或岗位）担任职务，乙方具体工作内容按照甲方的岗位职责要求执行，乙方工作的地点是。2.2甲方因生产经营需要可以调整乙方的工作岗位，乙方若无正当理由，应当服从甲方的工作安排。2.3乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位工作。甲方根据实际的工作需要，经与乙方协商，可对乙方的工作职务和岗位进行调整。2.4乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作量，达到规定的质量标准，并爱护设备及所使用的工具。3
6、.劳动报酬和保险福利待遇3.1乙方正常工作时间的工资按下列种形式执行。3._月薪工资制：乙方月工资标准为人民币_元/月，若甲方安排乙方加班，则加班费按甲方的有关规章制度执行。3.1.2计时工资制：以实际工作时数计算，乙方工资标准为人民币_元/小时支付。3.1.3计件工资制：按乙方岗位计件每月需完成_位准客户，方有基本工资_元。若无达成每月任务将无基本工资。3.2甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资，乙方在六十日内未提出异议的视为同意。3.3甲方应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月_日发放，乙方个人所得税由甲方按照有关规定代扣代缴。3.4甲乙双方按国家和当地人民政府关
7、于社会保险的有关规定交纳职工社会保险费用。当双方解除、终止劳动合同后，按有关规定转移。3.5乙方患职业病、因公负伤的待遇，按国家、省、当地人民政府的有关规定执行，若因个人患病或非因公负伤，按国家和省及甲方依法制定的规章执行。4.劳动时间4.1甲方实行国家法定的标准工作时间制度，具体工作时间由甲方根据工作需要安排，乙方应当服从，双方以后另有约定的按补充协议或规章制度执行。4.2甲方根据行业特点，安排乙方实行标准工作制或不定时工作制。4.3乙方实行工作制，每周工作6天，每日工作时间为上午9：00至下午5：00，中午休息1小时，每天工作8小时。甲方因工作需要，适当安排乙方延长工作时间或安排乙方在休息
8、、法定节假日加班，乙方应服从甲方安排，给予乙方一定的经济补偿或相应的时间补休。4.4甲方按照国家的规定安排乙方休息。4.5乙方从事现场施工的，由于工作性质特殊，需要连续作业或受季节和自然条件限制，每日工作时间有现场项目管理人员统一规定，乙方应当服从安排。5.劳动保护和劳动条件甲方应根据法律、法规的规定，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件、必要的劳动保护用品，以保障乙方在人身安全不受危害的环境下从事生产（工作）。甲方的劳动条件恶劣，严重违反劳动安全卫生标准的，乙方可以拒绝履行本合同。6.劳动纪律6.1乙方应严格遵守法律法规，遵守甲方的规章制度和劳动纪律，维护甲方的荣誉和利益，忠于职守，勤奋
9、工作，并保守甲方的商业秘密，不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益;6.2如果乙方违反合同规定，贪污受贿，严惩玩忽职守或有不道德、粗鲁行为，引起或预示将引起严重损害到公司员工及他人人身和财产利益，乙方触犯刑律受到法律制裁等，上述种种，甲方均有权立即予以开除，并不给予“经济补偿”（非9.1条范围内）。乙方贪污受贿或损害他人人身和财产利益所造成的损失，由乙方承担全部赔偿责任。6.3甲方的商业秘密包括：6.3.1公司程序性文件，包括操作规程和作业指导文件。6.3.2技术资料，包括软件、硬件资料、集成电路及布图、开发计划及尚未上市的产品实物的照片、技术图纸、技术数据、技术
10、指标。6.3.3公司经营计划及指标，包括财务及运营数据。6.3.4市场状况，包括业务网络、合作伙伴及客户资料。6.3.5供应商资料、仓库进料及成品数据。6.3.6以任何形式存储在各类住处包括电脑、网络中的各种资料。6.3.7其他不为公众知晓可能影响公司声誉和经营状况的资料及信息。7.技术成果和非技术成果的归在甲方工作期间乙方所开发的产品、发展的客户等技术成果和非技术成果归属甲方所有和享有;乙方所开发的技术和产品，能够申请专利的，申请权归属甲方。8.劳动合同的变更、解除、终止、签订8.1经甲、乙双方协商同意，本合同可以变更、解除。8.2本合同期满终止后，经甲乙双方协商，可以续订劳动合同，续订的劳
11、动合同期限、工作内容等由双方协商确定。劳动合同期满，没有办理终止劳动合同手续，而存在事实的劳动关系，视为延续过去合同，延续合同的期限另行商定。8.3乙方有下列情节之一，甲方可以解聘乙方：8.3.1在试用期间，被证明不符合录用条件的。8.3.2旷工天数连续3天或一年累计7天以上。8.3.3以欺诈手段订立本合同的。8.3.4被依法追究刑事责任的。8.3.5泄露甲方商业秘密，给甲方造成损失的。8.3.6乙方严重违反劳动纪律、规章制度或严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损害的。8.3.7不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或者调整工种后仍不能胜任工作的。8.3.8乙方患病或非因工负伤，按规定的医疗期满
12、后，不能从事原工作，也不能调换工种的。8.3.9劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。8.3.10甲方因营业情况发生变化，尚多余的职工又不能改换其它工种。注：甲方按照本条款第8.3.7/8.3.8/8.3.9的规定解除本合同时，应提前三十日以书面形式通知乙方。8.4有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：8.4.1甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的。8.4.2甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。8.5乙方在劳动期限届满后不再续签合同的，应于期限届满前三十日书面通知甲方，并于届满时办理移交手续。乙方
13、因其他原因终止合同关系，亦应办理移交手续。8.6有下列情节之一的，非经甲方同意，乙方不得解除劳动合同：8.6.1劳动合同还在履行中，在甲方从事重要工作岗位或担任重要业务、开发任务，确实不能短期内离开的。8.6.2乙方给甲方造成经济损失尚未全部赔偿的。8.6.3乙方的工作（包括其掌握的资料、物品、款项等）尚未办理移交手续的。8.7乙方欲解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知，甲方在乙方完成在手业务以及清理完所办理的债权、债务的情况下，甲方可以解除劳动合同。8.8乙方有下列情况之一，甲方不能解除本合同（以下若存在8.3.1及8.3.4两种情况除外）：8.8.1患职业病或因工负伤，医疗终结，经市
14、/区/县劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的。8.8.2患病或非因工负伤，在规定的医疗期内。8.8.3女职工在孕期、产期、哺乳期内的。8.8.4在甲方处连续工作时间_年以上且距法定退休年龄十年以内的职工。8.8.5法律法规规定的其他情形。9.违约责任9.1甲方解除本合同，以下情况应依法给予乙方经济补偿：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;（二）未及时足额支付劳动报酬的;（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的;（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合
15、同的其他情形。（七）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;（八）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;（九）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。补偿的标准为按乙方在甲方工作的年限，每满一年（六个月以内补给半个月工资）补给乙方一个月工资（以辞职者前12个月的平均薪资为标准），最多不超过12个月。9.2乙方若提前要求解除合同，须提前三十日向甲方申请解除劳动合同并完整地办理离职及移交手续，甲方应付予乙方全部工资，乙方免予给付违约金。9.3乙方违反劳动合
