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1、员工手册目 录第一章 人员聘用1第二章 劳动合同2第三章 考勤管理3第四章 薪酬与福利、奖励12第五章 财务管理制度14第六章 平安监察制度27第七章 培训制度40第八章 行为与标准50第九章 过失与处分53第十章 权利与职责57第一章 人员聘用1、人员聘用1根据公司特点及业务开展需要聘用员工，并按工作能力、业务技能、敬业精神、文化水平等择优录用。公司员工招聘以公开、按需、分散与集中相结合招聘为主。未经批准，各部门不得自行招聘。一线员工招聘，先由各部门提出用工方案包括聘用职位、工作职责、应聘条件，经综合部人力资源初审和所在部门负责人面试合格，报分管副总经理同意后即可办理招聘或内部调配。属人才招
2、聘的，综合部人力资源应通过人才中心或其他渠道为各用人部门提供初步人选人才资料，再由用人部门负责人面试确定，并报分管副总经理批准。对部门副职以上或特定人员的招聘，需附该人员工作情况的详细资料，由分管副总经理组织笔、面试后报总经理确定。如公司没有设副总一职的，人事由总经理决定。2当您进入公司试用时要办理报到手续，当您填写个人履历表及员工登记表时，要如实填写各种个人信息，包括个人身份、学历、资质、工作经历、职业技能、户口所在详细地址、家庭情况、身体状况等等，这些记录都将存放在您的个人档案中，这一档案是您在本公司的在职记录。保持这些记录的完整并不断更新是很重要的，这使公司在紧急情况下找到您并能及时处理
3、。您的个人资料通常只限于您的部门经理以上人员需要时查阅。 报到时还要向公司人事部提供一下资料：个人身份证、学历证、学位证、资格证书等原件复印后退复原件，复印件留存人事部、近期免冠彩色照片2张。3您在进入公司之后，我们对重要的岗位要进行抽样调查。而且需要您提供拥有当地户口人的给您做的担保。4根据您工作经历的不同，您在公司需经历三至六个月的试用期。试用期满后，您要写出“试用期工作总结及“转正申请，并由您所在部门经理对您在试用期间的表现写出评语一同提交到人事部。如果您表现良好，那么被公司聘为正式员工。5一般情况下，在试用期间您不可以：带公司门钥匙，从公司借钱物，给公司购置东西及进货，代表公司与第三方
4、签定协约。2、试用期按劳动法规定，新进人员可有为期最多不超过六个月的试用期。试用期不合格者，公司随时可以予以辞退。试用期内，员工如提出辞职亦提前三天以书面形式通知公司。对于未毕业的学生，只能作为实习、培训期对待。待毕业手续完毕后，方可进入试用期。3、职位变更调职：根据工作需要，公司可调发动工工作岗位，员工须无条件服从；员工个人欲变更工作岗位须向所属部门主管和人事行政部提出，不得私下与其它相关部门主管谈及调动意愿。主管级以上员工调动或跨大部门调动须经总经理批准。晋升和调级：根据工作需要和个人能力及表现，员工可被提升或调级。在考核评估合格后由部门按程序报人事行政部审定方可任命或调整，正、副主管级以
5、上的任命和调级必须报总经理批准。对于任何升职时机和空缺。公司首先考虑公司内部员工。降级降职：员工在职期间，假设对工作不能胜任或违反有关纪律，公司可作出降级降职处理，工资和福利亦会相应调整。4、以下人员公司不聘用：1曾被公司开除、辞职者或未经批准擅自离职者2有刑事犯罪行为者3体检不合格者4未满十六周岁者第二章 劳动合同1、 为确立公司与员工的劳动关系，明确双方的权利和义务，公司实行全员劳动合同制管理。公司聘用您以及您接受聘用应以聘用?劳动合同?及?员工手册?中规定的条款为准那么。2、 公司与员工双方经协商同意，可以变更或者解除劳动合同。3、 员工由以下情形之一的，公司可以解除劳动合同，且可以不需
6、要提前通知和不支付经济补偿：1在试用期间，被证明不符合录用条件的包括但不限于：未能按照甲方要求到达工作目标完成工作任务通过试用期考核；未能按时按质按量完成甲方交办的与本岗位相关的临时工作任务；出现任何违纪或违法行为； 二次以上不能单独完成公司交待的本职相关工作。 违反公司的规章制度的。 工作极不负责的，造成恶劣影响的。 不符合对应岗位录用条件的。2不能提供的相关身份、学历、资历资格等证件和证明材料不真实的。3提供的相关身份、学历、资历资格等证件和证明材料不真实的。4严重违反劳动纪律或甲方规章制度的； 5严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；6同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工
7、作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的； 7以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 8被依法追究刑事责任的。乙方有以下情形之一者，属严重违反单位规章制度：1、 渎职或失职，致使甲方蒙受损失的。2、玩忽职守、擅离职守、怠慢工作、擅自变更工作方法或违反法律法规、单位相关制度规定，违反操作规程或平安规程，违反工作程序，致使公司损失者。3、未经授权或超越职权、滥用职权签订有可能损害甲方利益的合同或文件的。4、利用职务、工作之便，贪污或挪用公司钱物、侵吞公款、营私舞弊、接受回扣或损毁公物的。5、保管不善丧失甲方财物，偷窃、侵占甲方财物或同事财物的。6
8、、未经甲方同意，兼任其他单位职务或兼营与本单位同类业务或在其他单位从事与本单位同类业务活动或利用甲方的工作时间和资源从事与本单位无关的其他工作的。7、伪造或未经批准擅自使用本单位印章及本单位管理的其它印章的。8、涂改或伪造甲方文件的。9、严重泄露公司机密、泄露机密文件资料或商业秘密的，损害公司利益及声誉者。 10、带动3人以上擅离岗位，对工作造成重大损失者。11、在工作区域酗酒、滋事、打架、赌博、造成恶性影响者。12、不服从工作安排，不服从公司调动，给公司工作及日常管理工作造成较大影响者。13、无正当理由经常旷工，经批评教育无效或连续旷工时间超过2天的。14、带头煽动罢工、严重怠工、严重影响生
9、产者。15、大肆散播谣言，严重损害公司利益者。16、拉帮结派，搞小集团，给公司造成一定损失者。17、无原那么照顾或偏袒亲戚朋友、分工严重不均，影响极坏的。18、成心破坏公司公物，损坏工具及机器设备、消防设施，造成一定损失的。19、偷盗同事或公司财物者。20、与其他用人单位重复建立劳动合同的。21、携带危险物品武器、炸药、毒品、爆炸物、易燃物等进入公司工作区域但未造成事故者。22、在一个年度内，发生二次及以上有责投诉或在一个合同期内三次及以上有责投诉。23、成心浪费，给公司造成一定经济损失者。24、弄虚作假办理各类假期、伪造和涂改假单的请假者。25、弄虚作假，巧立名目，报销费用开支，经查明属实者
10、。26、违反职业道德，虚报、瞒报收入，虚构业务，虚列支出的决策者、执行者以及经办者。27、在业务往来中私自收取回扣、折扣、中介好处费或者收受贿赂；私自同其他公司做生意；私自替其他公司购置本公司产品及配件、材料等，经查明属实者。28、年度考核不合格者。29、触犯国家法律，被依法追究刑事责任的；30、行为不检损害甲方名誉的。31、三次违反公司各项规章制度的。32、其他严重违反甲方制订的各类规章制度的。有以下情形之一的，公司可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知员工本人：1员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的。2员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作
11、岗位，仍不能胜任工作的；3劳动合同订立所依据的客观情况发生重大变化致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更到与原合同达成一致协议的；4公司经营困难发生经济性裁员的。5、员工解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知公司，如未能提前通知公司，给公司造成经济损失的，应根据国家有关劳动法规定承当违约责任，试用期人员离职应提前7天提出申请，但视实际情况经批准获提前离职者不在此限。对于特殊岗位的员工，未满合同期离职需扣减相应的培训费，如：雕刻，设计等。试用期内扣减一个月工资，未满一年扣减一个月工资作为培训费，一年以上视情况而定。6、交接：双方终止或解除劳动合同时，无论您是因为什么原因离职都要进行必
12、要的工作交接，如不按规定办理交接工作手续或不按规定办理离职的，每逾期一日，按日工资赔偿，交接工作应包含以下内容：1归还办公用品及本人在所在部门、财务及行政部门的借款借物；如有丧失或损坏按原价赔偿；2上交本人的工作日记，写出书面工作汇报，其中包括未处理完的业务及所有其他工作；3合同、报表、规章制度、员工手册、工作笔记本等公司内部文件；4各业务关系及正在处理的业务涉及到客户的联系人名址整理为电子文件、业务往来的名片与其他客户资料没有书面材料的整理为专门的电子文件或打印出书面资料；5与工作有关的资料、杂志、书刊及其他资料；6业务往来的信件、电子邮件及个人使用电脑中所有其他资料如果内容比拟多，刻录成光
13、盘；7注销公司分配给个人的电子信箱；6与公司签订?离职协议?；7办理公司?离职办理表?上所列的其他内容；8离职员工视为自动放弃奖金；9在规定时间领取本人的未领报酬。7、员工在合同期满、离职或者被辞退和除名时，不得做以下事情，否那么公司有权扣发其未领报酬、暂时扣押劳动保险并保存进一步处分的权利：1不能按照以上条款完成工作交接、办理离职手续的。2私自销毁或带走不管是带走实物、书面资料还是带走或发送电子文件客户信息、产品信息、公司内部报表、制度、表格、资料或与工作有关的其他资料、信息。3在公司内部或者对外私自散布与本职工作和公司有关的消息和不实说法的。本公司正式员工一律实行劳动合同制，劳动合同是指公司与员工所订立的明确劳动关系的法律文书。具法律效力，双方必须严格遵守，认真执行。合同到期后，经双方同意可续订新劳动合同。员工在合同期内离职，须按其在公司工作时间长短，赔偿相应局部或全部培训费用及办理用工手续等费用。第三章 考勤管理一、员工考勤1、考勤制度1在公司工作人员实行打卡考勤方法，并由人事部考勤员每月1日前将上个月考勤交给管理部。2经公司录用的员工，自报到之日，须到行政人事部办理入职手续，每天按照公司规定考勤，作为出勤记录。考勤时间：每天上午上班，下午下班各打卡一次。3严格遵守作息时间，员工出勤必须打考勤，不得以任何理由替他人打卡或委托他人打考勤。一经发现，双方当事人
