《劳动仲裁申请书合集六篇》由会员分享，可在线阅读，更多相关《劳动仲裁申请书合集六篇（11页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、劳动仲裁申请书合集六篇 劳动仲裁申请书 篇1申请人：_x，性别：男/女，出生年月：_年 x月x日，民族：_，身份证号：_，户籍所在地：_，现住址：贵港市_路_号，邮政编码：_，联系电话：_x(个人有效联系电话)被申请人： _X有限责任公司/_局(写明单位全称)法定代表人(主要负责人)：李四 职务：总经理/局长/_住所：贵港市_路_号(写明单位详细地址)联系电话：_(单位电话)仲裁请求：请求裁决被申请人：1.支付_年X月至_年X月(明确年限)的未签订劳动合同的二倍工资差额_X元(明确数额);2.支付解除劳动关系经济补偿金_X元(明确数额);3.支付丧葬补助金_X元，供养亲属抚恤金_X元，一次性工
2、亡补助_X元(写明工亡各项待遇名称、数额);4. 支付一次性工伤医疗补助金_X元，住院伙食补助_X元，停工留薪期工资_X元(写明工伤各项待遇名称、数额);5.支付超时加班费_X元，节假日加班费_X元(写明加班时间);6._X。事实和理由：(写明事实经过)如解除终止劳动关系争议写明入职时间、合同、岗位、工资标准、解除及离职时间、解除终止原因等;工伤待遇争议写明工伤事故发生时间、工伤的认定时间、劳动能力鉴定时间、伤残等级、医疗期、本人工资、工伤保险缴纳情况、已支付的工伤待遇等;劳动报酬争议写明工资标准、工资构成、工资支付方式、工作时间等。(写明请求的法律依据)申请人认为：因_X，依据劳动合同法、社
3、会保险法、_等有关规定，_。故被申请人应当_。因被申请人_，导致申请人_，根据_第_条的规定，被申请人应_X。(按照仲裁请求分别写明各项请求的法律依据)此致贵港市劳动人事争议仲裁委员会附件：1.仲裁申请书副本一式三份;2.证据清单及有关证据材料一式三份。申请人：_x劳动仲裁申请书 篇2申请人：，性别，住所：，身份证号：。被申请人：x有限公司，住所：。法定代表人：仲裁请求：一、请求裁决被申请人向申请人支付违法解除劳动合同经济赔偿金元。二、请求裁决被申请人连带支付申请人延长工作时间加班费元，延迟支付的25%经济补偿金元。三、请求裁决被申请人支付申请人公休日加班工资元，延迟支付的25%经济补偿金元。
4、四、请求裁决被申请人支付申请人法定节假日加班工资元，延迟支付的25%经济补偿金元。、事实和理由：年月日，申请人与被申请人签订劳动合同，职位是，工作时间是每天工作小时，每周工作天，法定节假日未休息，但被申请人却从未支付相应加班工资。、申请人认为，被申请人无故解雇申请人，已构成违法解除，应支付双倍经济补偿金作为经济赔偿金。为维护申诉人的合法权益，特向贵会提出申请，请贵会支持申请人的全部请求事项。此致劳动人事争议仲裁委员会申请人：年月日劳动仲裁申请书 篇3申诉申请人：广州（市）房地产有限公司住址：市天河东路号法定代表人：刘王心电话：被申诉人：张三思申请要求：1。裁决被申诉人支付申诉人培训费35万元。
5、2。被申诉人承担仲裁费用。理由与事实：略此致广州市天河劳动仲裁委员会（市）房地产有限公司11月8日劳动仲裁申请书 篇4申请人:_x,男,汉族,身份证号:,住市区(县)路号,联系电话:。(如果委托了律师,不要写申请人自己的电话)被申请人:_x,住所地:市区(县)路号,联系电话:。法定代表人:_x(,职务:_x)。仲裁请求:一、请求确认申请人与被申请人自年月 日起建立劳动关系,至年 月日止;二、请求裁令被申请人支付申请人年月日至年月日的正常工作时间工资/工作日延长工作时间工资/休息日加班费/法定节假日加班费元,及拖欠工资25%的经济补偿金元;三、请求裁令被申请人支付申请人年月日至年月日的高温津贴元
6、;四、请求裁令被申请人支付申请人自年月日起至年月日,因未签订劳动合同所应支付的二倍工资差额,共计元;五、请求裁令被申请人支付申请人年月日至年月日的_ 元;六、请求裁令被申请人返还申请人(工作服)押金元/毕业证/学位证;七、请求裁令被申请人支付申请人因被申请人未购买社保、未及时足额发放劳动报酬而解除劳动关系的经济补偿金元;八、请求裁令被申请人出具解除/终止劳动合同的证明,并在十五日内为申请人办理档案和社会保险关系转移手续。上述第项至第项申请请求金额共计元。事实与理由:(事实与理由部分,应当紧扣仲裁请求简要说明劳动合同(或事实劳动关系)的建立、履行、变更、解除等情况)“申请人于年月日与被申请人签订
7、劳动合同”或“申请人于年月日起在被申请人处工作,任一职,但至今被申请人未与申请人签订劳动合同”(劳动合同或事实劳动关系的建立)申请人在被申请人处工作期间,被申请人要求法定节假日照常上班,但被申请人未依据法律规定额外支付3倍工资.在申请人工作过程中,被申请人未依据国家法律规定支付高温津贴(劳动合同的履行)年月日,公司人事部未与申请人协商,擅自将申请人岗位从广州调至北京(劳动合同的变更)“年月日,公司人事部在申请人工作未有任何过错的情况下,违法解除与申请人的劳动合同”或“年月日,申请人因被申请人未依法为申请人购买社会保险依法提前n天向被申请人提出辞职”或“年月日,申请人因被申请人未依法为申请人购买
8、社会保险、未依法及时足额发放劳动报酬、加班工资等原因委托律师向被申请人发函解除了劳动关系”。(劳动合同的解除)综上所述,被申请人的行为已经严重侵害申请人的合法权益,为了维护申请人的合法权益,申请人依据劳动法、劳动合同法等法律法规之规定,特向贵委申请劳动仲裁,请求贵委依法裁决!此致市区(县)劳动(人事)争议仲裁委员会申请人:年 月 日劳动仲裁申请书 篇5申请人：_X，男，汉族，30岁，身份证号码_x，_县人，现住四川省成都市一环路南二段16号中国科学院成都分院7栋4单元601号，联系方式13438063077。被申请人：四川金星压缩机制造有限公司，工商注册号_x，住址四川省成都市金牛区金富路16
9、6号，联系方式：_法定代表人：吴军，四川金星压缩机制造有限公司董事长。申请事项1。请求依法裁定被申请人陈述真实的辞退申请人的原因；2。请求依法裁定被申请人向申请人支付赔偿金三千元。事实及理由申请人于5月21日参加了成都市人才市场在世纪城新会展中心举行的人才招聘会。在会场，申请人遇见被申请人正在招聘法务专员，通过与其招聘广告对比和招聘人员交流发现自己的专业和经历与公司要求相符，便投递了一份简历。此后，申请人在5月23日接到被申请人人力资源部员工的面试通知后，参加了5月24日举行的面试，并且于6月1日在接到被申请人人力资源部员工的通知后与被申请人的法定代表人吴军等面谈，当时申请人接到人力资源部员工
10、的用工通知。6月8日，申请人按照被申请人的安排携带体检证明去被申请人处报道，并填写了入职资料。6月13日，申请人在没有参与被申请人所招聘岗位（法务专员）的具体工作的情况下，被人力资源部的分管领导和部门领导找去谈话要求终止试用劳动关系，当时申请人向人力资源部领导阐明了申请人的观点，但是他们仍然要求终止试用劳动关系，并给我出具了相关文件，解除了申请人与被申请人的试用劳动关系。被申请人的上述行为已经违反了中华人民共和国劳动合同法第三十九条之规定，侵犯了申请人的合法劳动权益，因此，申请人根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二十一条之规定向贵委申请劳动仲裁，恳请贵委根据事实和法律依法裁决支持上述请求，
11、以维护申请人的合法权益。此呈四川省成都市劳动仲裁委员会申请人：_X二O_年七月七日劳动仲裁申请书 篇6申请人：，女，汉族，出生年月日，住址被申请人：公司法定代表人：，电话：申请事项：一、请求依法裁决被申请人为申请人补交社会养老保险费及滞纳金合计18000元人民币。二、请求依法裁决被申请人为申请人补交医疗保险费滞纳金合计2_00元三、请求依法裁决被申请人支付申请人双倍的工资合计26000元（2_8年1月至今）事实与理由：申请人于2_5年3月8日开始至今一直在被申请人处工作，现担任公司的销售经理，双方已经形成了事实上的劳动关系。申请人在被申请人处工作至今，被申请人从未给申请人交纳过任何的保险，同时也未与申请人签定书面的劳动合同。申请人认为，根据劳动合同法及相关法律规定，用人单位应当与劳动者签定劳动合同并为劳动者交纳各类法律规定的保险，而被申请人却一直未给申请人交纳各类保险，此行为已违反了法律的规定，为维护申请人的合法利益，申请人曾多次要求其交纳保险，但被申请人却拒绝交纳，致使申请人的保险费用产生了高额的滞纳金，同时，根据劳动合同法的规定，未签定劳动合同的，用人单位应向劳动者支付双倍的工资。为维护申请人的合法利益，现申请劳动争议仲裁，请求裁决被申请人为申请人补交保险及滞纳金并依法向申请人支付双倍的工资。此致劳动争议仲裁委员会申请人：_X_X年X月_日
